面試提出的問題
面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析，考察、評價其素質特徵，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現符合面試官的要求，所以，演好這場重頭戲，對求職者來說是致關重要的。
一、面試問題的巧妙回答
❷ 面試時應該對公司提出哪些問題比較適合
面試時對公司提出的問題：
1、工資待遇
2、保險和公積金的計取基數是多少
3、幾號發工資
4、試用期的時間和工資
5、福利
6、公司的體制、管理模式、發展前景等
❸ 面試時，面試官可能會提到的問題
1、簡單介紹一下你自己/請做自我介紹。
這是一個非常老套的問題，為了避免出現滔滔不絕的情況，我們一般會提出用簡短的3句話或者1-3分鍾時間。主要觀察思路是否清晰、表達能力、邏輯分析能力、是否與崗位要求匹配。
2、你了解我們公司和應聘的崗位嗎？
這個問題是我們比較重視的，看你是否重視，有沒有提前做准備工作，對我們公司是否有熱情。所以請了解公司的背景、歷史、現狀和發展規劃，包括老闆的背景情況。這些資料官網、企查查、網路都可以搜索查閱。
7、你有什麼問題要問的嗎？
這個問題在面試接近結束時幾乎每個面試官都會問。沒有問題和問薪酬福利的人會減分。沒有問題說明不重視、沒有思考。如果能談，薪酬福利一定在前面聊好了，所以這個時間點我們會更希望有創造性地問一些問題。著急問薪酬會被認為格局較小。有的應聘者比較聰明，他會說看到貴公司非常注重員工的成長和培訓，我可以參加嗎？這個崗位的未來晉升方向？既有對公司的關注又有上進心。
❹ 面試可能提出的常見問題有哪些
一般復面試，開頭，會問「先做個制自我介紹」
職場新人的話，一般會問問對自己的職業規劃
有工作經驗的會去了解你的工作經驗
面試主要是要展現2點：
1、自己的工作熱情度很高，並且會持之以恆。
2、自己有比較豐富的工作經歷和較強的工作能力（職場新人則要表現出自己有較強的學習能力）
跳槽太頻繁會給人不好的印象，能不說的工作經歷可以適當跳過。
祝你面試順利
❺ 面試時應提出的問題有哪些
一般常問的問題有：介紹自己，對本單位（本業務）的看法，原來單位為什麼版要跳槽。對薪酬權（待遇）的要求，提出幾個（1-2個）專業上的問題，但都是很小的（建議不要答的太多，不必要解釋）。基本上就這些。但注意：有些單位不是為了招人（他們的目的是解決他們單位的具體問題，來面試這樣的，看出來就不要搭理他們了）
❻ 在面試的時候，人事部門都會提出哪些問題
在面試的時候，抄人事部門會提出的問題如下圖：
1、簡單介紹下自己。
2、說說自己的工作經驗。
3、說說自己上學期間那科課程學的不錯。
4、說說自己的興趣愛好。
5、說說自己的優缺點。
6、工作項目闡述，做過哪些項目等等。
7、專業類、技術類問題。
8、學歷、專業是否符合要求
9、對應聘職位的認識。
(6)面試提出的問題擴展閱讀：
面試技巧
1、談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
2、留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。
3、有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
❼ 面試時可以對考官提出什麼問題
個人感覺：如果是面試，最好不要先提出一些薪酬方面的問題，學會換位專思考，你可以先屬向面試官問一下自己應聘的工作對個人素質有什麼要求？顯示出自己的誠意，然後詢問一些關於工作方面的問題，讓面試官看出自己對這份工作還是很認真的，等到適合的時機或者到最後了，如果面試官不提薪酬或者工資的話，或者沒有給你合同之類時候你倒是一定要提一下，那是你的權利；不過一般在沒有確定錄取你的時候你就先不要問，等面試官問。