找工作性格測試

⑴ 找工作時遇到性格測試就通不過怎麼辦呀

看你是做什麼工作的？性格測試不是什麼工作都適合的，你最好解釋一下，平時多練習一下。

⑵ 銀行招聘筆試性格測試到底考什麼

所謂銀行招聘筆試性格測試，就是測試職業性格。職業性格是指人們在長期特定的職業生活中所形成的與職業相聯系的、穩定的心理特徵。例如，有的人對待工作總是一絲不苟，踏實認真;在待人處事中總是表現出高度的原則性等，所有這些特徵的總和就是他的職業性格。所以銀行測試職業性格就是通過一些性格的測查來判斷這個人是否和崗位具有高度的匹配性。在銀行招聘筆試當中性格測試主要會涉及到以下三種：智力測驗，人格測驗，職業價值觀測驗。

一、智力測驗

銀行招聘筆試智力測驗主要通過數字廣度、圖畫填充等題目考查注意力、短時記憶能力、視覺辨別、記憶和理解能力等，尤其是結合商業銀行的實際工作，會進行認知操作和知覺速度與准確性的測試。

二、人格測驗

銀行招聘筆試人格測驗主要使用心理學當中的一些心理測試量表，或者是心理學當中的一些測查人格類型的工具、模型來分析人格特質。比如卡特爾16人格因素、艾森克人格問卷、邁爾斯-布里格斯類型指標(MBTI)等。防止應聘者具備一些影響力比較大的不良人格，由此給銀行帶來一些不利的影響。

而在銀行招聘筆試當中主要涉及到的就是卡特爾16人格因素和邁爾斯-布里格斯類型指標(MBTI)。比如卡特爾將個人的人格測查分為16個維度，共有187道題目，每個題有ABC三個選項，構成一個調查問卷。銀行招聘筆試從中抽取部分題目進行考查，最後測查出考生的性格類型，從而判斷該考生和他所應聘的崗位是否具有一定的匹配性，為銀行招聘提供依據。

三、職業價值觀測驗

銀行招聘筆試職業價值觀(職業錨)是指找工作時最看重的是什麼。例如考生在學業、能力、自信心等各方面表現不佳，這類學生更傾向於採取規避風險、力求穩妥的策略，因此在安全型職業錨上得分較高。也就是說因為不夠優秀害怕被淘汰，所以擇業時最看重穩定性，安全性。銀行正是運用這些工具測查職業錨，由此判斷銀行招聘筆試考生看中的與銀行所能夠提供的是否匹配，然後進行人員的篩選。

四、應對之策：根據第一感覺

銀行招聘筆試性格測驗往往時間短、任務重，甚至前後題目重復而選項順序卻不同，此時從心去選，迅速答題才是上策。也可以提前去心理學的相關網站上提前測試自己的性格和職業錨，以便及時調整。

銀行招聘筆試性格測試到底考什麼大家都清楚了嗎?希望各位考生能提前備考，祝願各位考生順利通過考試，更多關於銀行招聘筆試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。

⑶ 職業性格測試，找好了職業發展方向了嗎

1、放下身段，先就業後擇業。只有就業了才知道自己是否適合，如果一直在家裡面坐著空想，那麼也找不到最適合自己的工作，而且弄得自己頭疼，所以走出去，多去外面吸收新鮮的空氣，也許會找到就業的機會，如果當時自己什麼能力也沒有，也沒什麼背景，那麼就要保持腳踏實地的工作作風，會讓自己的路不會走得太曲折。
2、快速轉移情緒，讓自己變得活潑起來。雖然大學生就業形式越來越嚴峻，但是只要自己不放棄，不要因為一個工作單位沒干好就泄氣了，多去培養自己自信的勇氣，慢慢的就會找到合適的工作。
3、 在網上尋找合適自己的賺錢機會。當自己實在是找不到合適的工作，那麼不妨快速找找自己的發展方向，在網上先充實一下自己，順便找點寫東西的活乾乾，這樣會讓自己情緒變得好一些。
4、 聽聽勵志的歌曲，看看勵志的書籍，多到戶外走動尋找機會。每個人都有心靈的創傷，但是怎樣才能將自己受到的挫折承受下來，這個就需要多轉移注意力。聽歌曲或者到戶外走動接觸人，或許會尋找到發展的機會。

5、實在是難以就業不妨去選擇考研這條路。現在競爭壓力比較大，不僅大學生難就業，研究生也不好找工作，所以選擇考研也是可以通過換專業尋找到自己喜歡的工作，慢慢的努力，也許2年後會好很多。

6、 選擇考公務員來謀求出路。雖然這條路比較難，但是只要你積極的參加應試，多去准備一些公務員的書籍來閱讀，不斷的為自己的考試做准備，同時可以找一份工作賺些錢，這樣讓自己忙碌起來，會盡快解決自己的失業問題。

7、 只要有單位，福利待遇不過分，那麼就可以考慮。雖然現在就業壓力大，公司對員工的要求比較高，部分公司對待員工就是扣除押金工資又低，但是堅持上幾個月，也許就會發現雖然不賺錢，但是學到了東西，提升了自己的技能，也就有了發展的方向。

8、 跟自己的親戚或者親朋好友多交流，經常和同學一起走動，也許會尋找到適合自己的工作單位，同時不要怕吃苦，每個人都會經歷一段失業的時間，如何讓自己在最短的時間內將情緒穩定下來，那麼就會顯得很重要。尋找到朋友，也許會盡快將你的就業問題得到解決，社會都是靠人際關系慢慢積累起來的，所以學習就是需要自己慢慢的沉澱，工作中的世俗問題也需要自己慢慢的適應。

9、 發展自己的業余愛好，如果自己實在是特別的喜歡唱歌或者是跳舞，樂器，由於某種原因已經疏忽了自己的發展愛好，那麼自己就不要不自信，不妨先找個工作單位上班積累一定的經驗和資金，然後可以周末去學習一些業余愛好，包括畫畫唱歌，或者是奏樂等，以防止自己失業之後有點技能還能當了幼兒老師或者是音樂助理之類的，不妨也是一種發展方向。

10、 不斷嘗試多個工作，會找到最適合自己的那個職業。很多人最缺乏的就是嘗試，自己甚至不敢邁出第一步，如果不斷的去嘗試多個工作，每個工作至少能夠堅持3個月以上，在經歷了很多磨難之後，才能尋找到最合適自己的那個職業，所以說不斷的嘗試，才能讓自己感覺到前途並不迷茫。

11、不斷的分析自己的性格和特徵，最終找到合適自己的就業機會。如果自己是活潑開朗難言善變的性格，那麼選擇去做銷售工作，或者和客戶之間多打交道的工作就會對你很重要，如果是性格比較內向，又有點優柔寡斷的人，那麼可以選擇圖書管理員，文員，或者是文字編輯的工作，這樣更適合自己，避免經常和客戶打交道。如果自己是雙重性格，而且性情比較善變，那麼就要在考慮好之後再做決定，這樣對自己更好一些。

⑷ 找工作的時候網申在線測評怎麼答題呢

如果已經做了在線測評了。建議您和當地人事部門聯系下。或者您可致到您的公司人工服務部。

一般的在線測評都會先刷一批人的，不過每個公司的評判標准不一樣，怎麼刷人的就不知道了。

可能跟據你應聘的崗位題目也不一樣吧，之前校招崗位是前端，在線測評的題目就有很多邏輯題和編程題，這種會出客觀成績的，成績不好就刷下去唄，不過不同企業難易程度倒是差不少，之前在猿圈做了幾套真題，每個企業的分數還是很有出入的。

很多企業喜歡在校園招聘中使用智商類的測評，再根據企業的素質模型定製校園招聘測評產品的，如勞動密集的生產型企業、壓力大的高科技或金融企業會在校園招聘中採用心理健康測評，還有一些企業對素質模型中素質的考察會放在線下面試進行(如寶潔、萬科等)，企業可以選用倍智的校園招聘標准測評產品。

每年的校園招聘對於HR來說都是一場硬仗。今年,這場仗將更加難打。

調研表明,伴隨著技術的發展,大部分的應屆生學會了利用工具海量投遞簡歷,導致78%的企業需要處理比前一年多出50%的應聘申請;同時,由於社會經濟的發展,90後員工更換工作所需承擔的經濟壓力更小,導致他們對企業的忠誠度更低,僅有25%的應屆生願意留在企業超過一年。

在這樣的情況下,越來越多的企業在校招中應用測評工具,希望藉此來提高企業選人的精確度,但是如果你不知道下面這五件事,使用測評工具的效果往往會不盡如人意。

是不是一定要先有素質模型,才能在校招中用測評?

素質模型從麥克里蘭提出之日起就承載了太多的光環。的確,素質模型的構建能夠將企業的人才標準定義的更加清晰,能讓全公司上下統一對用人標準的認識,在素質模型基礎上應用測評工具肯定能夠大大提升企業選人用人的精確性。

但是在校園招聘這樣一個環節,是否一定要先有素質模型,才能有測評呢?

答案是不一定。

在我們過往的客戶中,的確有先建模型,再根據企業的素質模型定製校園招聘測評產品的。然而這樣的企業往往是一些大型的國有和外資企業,他們根據素質模型定製校招測評工具的做法有三大有利條件:

第一,素質模型是現成的,不會為了校招而大張旗鼓的重新建模;

第二,業務線領導對素質模型有一定程度的了解,素質模型已經在企業內部形成了對人才的統一描述語言;

第三,企業在校招選人的同時可以順便宣傳企業的文化和價值觀。

如果不是具備以上三個條件,從綜合性價比上考慮,先建素質模型,再定製校招測評是不合算的。這時候,企業可以選用倍智的校園招聘標准測評產品,這些產品是根據不同崗位序列對人員的素質要求配置好的工具,拿來即用。

當然,還有一些企業對素質模型中素質的考察會放在線下面試進行(如寶潔、萬科等),在線上的測評中只使用單一的測評工具來進行初篩,這也不失為一種有效的組合,當然前提是企業內具有合格的面試官隊伍。

一個人的成功只有20%由智商因素決定!用智商測評去做篩選到底是否科學?

很多企業喜歡在校園招聘中使用智商類的測評。但是越來越多的研究發現,智商對一個人事業成功的貢獻率約為20%,也就是說智商測評並不能為企業挑選出更有潛力的應屆生,那為什麼還要用呢?

其實這是大家對「一個人的成功只有20%是由智商因素決定的」這句話的誤解。

首先20%只是一個平均的數值,在不同的崗位上,智商起到的作用是不一樣的。在某些更加需要軟能力的領域,如銷售、市場等,智商的確並沒有那麼重要,但是在某些復雜的工作或要求受測者具備高度學習能力的崗位上,如技術、研發、財務等,智商對績效的預測作用還是很大的。

第二,大家會覺得在企業中智商高的人並不一定是績效最好的,這是因為智商並不是一個鑒別性的因素,而是一個門檻性因素,通俗點來理解就是,智商高了不一定能把工作做好,但是智商不高肯定不能把工作做好。

所以在校園招聘中,將智商測評作為一個劣汰的篩選門檻是非常必要並且有效的做法。倍智的職業認知能力測評以吉爾福特的多元智力理論為基礎,從三個維度去評估應屆生的認知能力,是校園招聘的篩選利器。

在選用認知能力測評時還需要關注的一點是題目的區分度,不然應聘者的分數都集中在較窄的區間,到底如何制定淘汰線又會成為一個頭疼的問題。

⑸ 求職：在線性格測試就被刷掉，拿不到初試資格，該怎麼辦

所謂的性格測試都是扯淡的東東！
不要被以往求職的失敗經驗所影響，多多投簡歷，努力去面試，失敗的經驗積累多了，自然水到渠成。

⑹ 本人應屆生，找工作凡是遇到性格測試都被刷，很郁悶不知道原因。想問問性格測試有沒有所謂的標准答案。

你的應變能力

⑺ 問大家一個問題，找工作都做性格測試嗎

大概104道題，每道題你要選出你最喜歡和最不喜歡的，記住你前面的選擇，因為後面會出現前面的選項，假如對某個選項A，在第52道題你選A為最喜歡，在後面你忘記了前面選的，又選A為最不喜歡，這裡面產生矛盾，如果最後結果矛盾很多，那麼你可能會被PASS。一句話盡量記住前面你選擇了的，不要矛盾。

⑻ 做職業性格測試（MBTI）和考證書，對找工作有用么

答案當然是有用的。
首先做一下職業性格測試，更容易從客觀的角度重新審視自版己，對自己的權優勢和弱點更加明確，可以有助於更加明智的選擇找工作的方向和求職的職位，而在進入企業之後也能對自己的職業晉升之路更加的明晰。
考證書是另一個角度的問題，首先如果證書與你的求職方向相符合，那自然在求職的過程中為你加分，即便相關程度不高，至少在用人單位的眼裡，你的形象更貼近於願意學習和追求進步，這也同樣會在職場為你加分。需要注意的是，考證書不是目的，怎樣讓證書為我所用，如何用它讓自己受用，才是該認真思索的問題。
希望可以幫到你。

⑼ 你還在靠性格測試找工作嗎

一個人的性格決定什麼工作，其實是無可厚非的 如果你想要好好的工作，必須改變你的性格 比如說做老師，你就要有耐心的教孩子，如果你不喜歡孩子脾氣特別暴躁 那你肯定當不了一個好老師