應聘人員心理

❶ 應聘者有哪些心理誤區

這不但取決於個人的素質，也取決於個人的自我推銷。在真正求職過程中，許多應聘者由於某些原因，容易陷入一些心理誤區。
求職者容易陷入的誤區主要有：
1.過高期望心理誤區
許多高學歷者在應聘時，自視甚高，以一種不切實際的高期望值心態來選擇招聘單位，這些人以高姿態來對待招聘單位接待人員，而且漫天要價，要求高工資，高福利等。他們之所以會產生如此心理，原因有二：其一是對全社會求才若渴產生誤解，認為期望值越高，架子越大才會成為社會搶手人才；其二是對自己的學識與能力的評價走向了自高自大的極端。
2.追求高福利心理誤區
這類人以追求高福利待遇作為惟一自我價值目標，他們在選擇應聘崗位時所關注的即是福利待遇，比較的標准也仍是福利待遇。因而常常是左顧右盼，挑三揀四，見哪兒的福利待遇高便一哄而上，哪的福利待遇低便不屑一顧。
3.貪圖享受心理誤區
在市場經濟大潮的沖擊下，許多人價值觀念發生了扭曲，他們擇業時索要報酬高、圖享受，又怕吃苦，寧願放棄自己多年的專業而「跳槽」。這類人是很難尋找到滿意的用人單位和工作崗位，也不可能在其工作崗位上做出應有的成績的。
4.高估能力心理誤區
一些學歷、職稱不低而能力一般的人最易步入此誤區，他（她）往往以為憑自己學歷與職稱可以挑揀一番用人單位，總覺得自己應從事較高層次崗位的工作，自我感覺良好，而若招聘單位對其作進一步測試，則「大事做不來，小事做不好」。這是他（她）們共同特點，究其原因，最本質的倒也僅是一條：過高估計自己的能力。每個人一定要對自己能力水平有恰如其分的評價，尤其是敢於正視自己的不足，並勇於糾正，這才是社會與市場渴求的真正人才。
5.清高心理誤區
有些人以為自己學歷層次高、專業吃香，畢業於名牌大學，學富五年，滿腹經綸，一枝獨秀，自喻皇帝女兒不愁嫁，在應聘中總是游離於招聘單位之間待價而沽。有的已看中某一招聘單位卻不露聲色，希望用人單位有求於他，生怕早早地屈身俯就，失了身份，降了格，心裡盤算的是劉備三顧茅廬，蕭何月下追韓信，三邀四請出山方顯赫。殊不知，招聘單位也在選擇你，妄自不清高，使你白白錯過了許多成功機會。
6.自傲心理誤區
許多應聘者由於陳腐觀念的作怪，對一些普通的、基本的工作不屑一顧，總覺得自己高人一等。對自己的認識和評價往往高於社會評價，只見己長，不見己短。事實上現在許多用人單位的用人觀念已經有所轉變，它們更注重於真才實學以及人才的整體素質和綜合能力。
7.自卑心理誤區
有些應聘者希望找到理想的工作崗位，但缺乏自信心，面對招聘單位顯得謹小慎微，畏縮不前，本可以一試鋒芒，卻退避三舍，不敢推銷自己。本可以勝任某個職位，卻藏巧露拙，怕別人說是「王婆賣瓜，自賣自誇」。或者面對招聘單位，看到有許多應聘者，怕競爭不過別人，於是主動放棄與別人競爭的良機，棄之而去。
8.依賴心理誤區
許多畢業生不願意憑自身能力去競爭，去應聘，而是把擇業的希望寄託在父母呈親朋好友的「推薦」上，並想通過各種關系找到一個既輕松又體面，收入又高的單位。親朋能夠依賴一時，卻不能依賴一世。從個人發展的角度來看，寄籬下的日子終究不舒坦，自我奮斗才會取得成功。

❷ 招聘心理學

一、有關招聘條件
如果招聘單位列出的條件，比如說年齡、學歷限制過高，建議考慮好自己的能力，再決定是否應聘。
一般情況下，如果對工作經驗的要求不是很高的話，你可以試著投一份簡歷，看用人單位是否約你面試。如果沒有約，也可以主動尋問一下（投完簡歷主動電話尋問，這是我提倡的，很有效果），但如果仍然因為這些招聘標准遭拒，那就「自認倒霉」吧。通常這些條件是公司的硬性規定，是真的有限制。許多企業都會有一些「滑稽」的招聘原則，這也是老闆們不同的用人風格。既然人家定了，咱們就不要去懷疑，不要表現出不理解的態度，更不要去試圖說服招聘負責人「破格」給你面試的機會。有的應聘者本身沒有能力，以為只要表現出所謂的「真誠」和「持之以恆」，就可以打動招聘主管，那是不可能的。即使他動心了讓你面試，結果你的實際表現只會讓他後悔在你身上浪費時間。這也是我經常提醒各位應聘者的，「自信」要有度。過度了就是「自負」，就是「彪」（煙台話哈）。
當然，很多企業發布的招聘要求，都是故意抬高自己的，如果你覺得自身能力很強，完全可以讓公司給你面試的機會，就可以去嘗試應聘，也不要害怕。如果得到了答復說不考慮，那就不要再勉強了。我這里說的都是一般情況，特殊情況除外哈。
二、面試，不代表會用你
很多求職者好不容易得到一次面試通知，就感覺終於「有救了」，這下只要好好表現，這個工作就到手了。其實不然。面試，不代表錄用你，只能說給了你一個和其他競爭者同等的機會。有的面試安排，實際上是為了從眾多候選人中挑出最「特別」的那個（也許這個人之前就已經被考慮試用了），而你可能只是一個「陪襯」，如果表現得不好，正好給准試用的人員提供了把你「比」下去的機會。所以面試一定要好好准備，不要讓自己成為花瓶。
一些聰明的求職者如果接到了一個很明顯不適合自己的職位的面試通知後，會明智地拒絕或者提出更好的工作崗位的面試機會
三、不要太把面試當回事
根據上面的說法，我建議廣大求職者「不要太把面試當回事」。我不是說要忽視面試的重要性，而是注意麵試的心態。有面試，當然是好事，這表明至少用人單位想看看你的能力。如果面試失敗了，也不要太沮喪。畢竟失敗是成功他娘，而且不錄用你不一定代表你很失敗，只能說這個崗位不適合你。所以這時更要堅定自信，分析面試時的表現，提高相應的面試技巧和能力，然後繼續尋找更好的工作機會，要相信肯定有合適的那一份在等著你。實在找不到合適的，就試著放低求職心態，找一份暫時還能過得去的工作，然後再尋求機會跳槽。
求職找工作，也是一門心理學問，更講究技巧和心態。如果有疑問，或者對我的說法有看法和意見，可以直接在下面留言，一起探討。當然，有更新的時候，我會及時貼出來。太忙啦，沒時間做學問，哈哈！

❸ 求職者的心態到底是怎樣啦

一、要懂得換位思考。 求職者換位思考就是將心比心，嘗試站在面專試官的角度思考屬問題，這就要去判斷自己如果是一名面試官在面試過程中他最注重的是什麼，最看中求職者的是什麼。

二、清楚面試官的心理。 一般來說，一般企業的面試都是集體進行的，面試官在每位求職者身上都要花上15——30分鍾，一天下來，每位面試官有可能會面試10——20個人，有時甚至需要進行超額人員的面試，這不管是在腦力上還是體力上，都讓人吃不消。在這種情況下，面試官對於長篇大論的求職者一般不會有太好的印象，並且很多面試官會認為這個求職者總結能力不強、分析問題不是很清晰、思路不夠邏輯性。

三、不要求完美但要足夠好。 我們都知道無論准備得多麼充分，求職者也不可能預測到所有面試現場所遭遇的情況和問題，所以沒有必要要求面試前准備得多麼完美，而是需要認清自己已經做足了准備，只需要自己在面試時對准備的內容回答無誤就足夠了。

❹ 求職者都是什麼心態

多數求職者的心態是這樣的：希望得到公司的認可，只要邀請面試，哪怕工資低一內點也沒關系；參加面試容後，認為也不過如此，最好工資能高一些；確定工資後，又開始後悔，認為談的工資標准太低了，對方竟然如此輕易就答應了……其實，求職者的心態是不斷變化的，也是難以滿足的。

❺ 作為面試官 面試人員時有什麼說話技巧和觀察應聘者的心理技巧請詳細說說這裡面的學問追加分！！！！

一、雙向溝通

談話是人與人之間的心理活動的交往，雙向溝通除了能獲得更多更正確的信息外，更重要的是在於招聘中主試與被試的人格平等。在開始階段主試與被試人之間的對話比例應為8：2或9：1，中後期的比例就要對調。內容主要有以下幾個方面：

A、主試方簡單介紹公司的基本情況;

B、主試方向被試方提出自己想知道的問題;

C、被試方提出自己的疑問。

二、從個人履歷著手

從個人履歷著手面試，可以將履歷表中未勾畫出的人物形象變得豐滿、充實，而且可以對那些不清楚的問題和未反映出來的信息做進一步地調查，內容涉及家庭背景、學習經歷、職業歷程、自我評價、生活目標等。提問易採用開放式的問題，即可以讓應聘者自由發揮、促其思考的問題，而切忌採用YES/NO之類的問題發問。例如：

A、你怎樣看待挑戰性的工作?

B、您如何選擇營銷專業?

C、您認為您的上司有何優缺點?

D、您怎樣克服工作中的困難?

E、您的同事取得了比您好的成績，您怎麼辦?

從對方的回答，我們加以分析，即能獲取對方更多的信息，並大致掌握應聘者的興趣、性格、價值觀等。

三、面試的幾點細節

A、對人有疑問，要採用不同措辭，不同時間，進行同一目的的提問。

B、消除應聘者緊張的五個方法。

目光柔和

以微笑面對

與應聘者握手

閑談一會兒

點頭鼓勵應聘者

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❻ 面試時求職者如何調整好的心態

一、要懂得復換位思考。制 求職者換位思考就是將心比心，嘗試站在面試官的角度思考問題，這就要去判斷自己如果是一名面試官在面試過程中他最注重的是什麼，最看中求職者的是什麼。

二、清楚面試官的心理。 一般來說，一般企業的面試都是集體進行的，面試官在每位求職者身上都要花上15——30分鍾，一天下來，每位面試官有可能會面試10——20個人，有時甚至需要進行超額人員的面試，這不管是在腦力上還是體力上，都讓人吃不消。在這種情況下，面試官對於長篇大論的求職者一般不會有太好的印象，並且很多面試官會認為這個求職者總結能力不強、分析問題不是很清晰、思路不夠邏輯性。

三、不要求完美但要足夠好。 我們都知道無論准備得多麼充分，求職者也不可能預測到所有面試現場所遭遇的情況和問題，所以沒有必要要求面試前准備得多麼完美，而是需要認清自己已經做足了准備，只需要自己在面試時對准備的內容回答無誤就足夠了。

❼ 求職者需要具備的心理素質有哪些

求職來者需要具備的心源理素質 經過大量經驗的總結，求職者需要具備的心理素質不外有以下幾點：要善於人際交流對於初來面試的學生來說，人際交流是領導最看重的素質之一。應聘者應在面試前准備實例來展示你在該方面的心理素質。人際交流被普遍認為是一種關鍵需求，從作為團隊成員有效的進行工作，以及在客戶與管理層面前進行演講。 有表現出領導和組織能力 具備流暢清晰的語言能力 不管是以上的人際交流、還是領導組織能力，都需要涉及到語言。

❽ 員工面試性格心理測試題

1. 評分標准：符合情況在括弧內打2分，比較符合的打1分，比較不符合的打-1分，完全不符合的打-2分，在符合與不符合間0分
2. 測試題
（ ）1.做事力求穩妥，不做沒有把握的事情
（ ）2.遇到可氣的事情就會怒不可訴。想把心裡的話全部說出來
（ ）3.寧願一個人幹事，也不願意與多個人在一起
（ ）4.到一個新的環境可以很快的適應
（）5.厭惡那些激烈的爭吵，比如尖叫，危險的鏡頭等
（）6.和別人吵架，總是先發制人
（）7.喜歡安靜的環境
（）8.喜歡和人交往
（）9.羨慕善於克制自己感情的人
（）10生活喲規律，很少違反 作息制度
（）11.多數時候是樂觀的
（）12.碰到陌生的人感到拘束
（）13.碰到氣憤的事情能夠很好的剋制自己
（）14.做事情總是有旺盛的精力
（）15. 遇到事情舉棋不定，優柔寡斷
（）16在人群中不會感到拘束
（）17.情緒高的時候做什麼事情都有趣，情緒低落，干什麼都沒有趣
（）18.當集中精力與一物時，很難那有事情讓他分心
（）19理解問題總是別別人快
（）20.碰到問題總是有一種恐懼感
（）21.對學習，工作。事業懷有很高的熱情
（）22.能對付長期枯燥，單調的生活
（）23.符合自己的事情就會干勁十足，否則就不想干
（）24.一點小時請酒會硬氣情緒的波動
（）25.討厭做需要那心和細致的工作
（）26.與人交往不坑不卑
（）27.喜歡參加熱烈的工作
（）28.愛看情感細膩，描寫人物內心活動的文學作品
（）29.工作時間長了酒會感到疲倦
（）30.不喜歡長時間討論一個問題，喜歡實際的動手去做
（）31.寧願侃侃而談，不願竊竊私語
（）32.別人說我總是悶悶不樂
（）33.理解問題總是別別人慢
（）34.疲倦後有短暫的休息有可以精神百倍的工作
（）35.心裡有話，寧願想也不會說
（）36.認准目標希望盡快的實現，否則不會罷休
（）37.學習一段後總是比別人疲倦
（）38.做事請有些魯莽，不考慮後果
（）39.老師講授知識，總是希望講慢一點，多重復幾遍
（）40.能夠很快忘記不愉快的事情
（）41.做事情總識別別人快
（）42.喜歡運動量大的活動或者是文藝活動
（）43不能夠很快的將注意力從一件事情轉移到另外的一件事情上
（）44.接受一項任務後希望迅速的完成
（）45.認為墨守成規比冒風險好
（）46.能同時注意幾件事情
（）47.當我煩心的時候，別人很難讓我高興
（）48.愛看跌宕起伏激動人心的小說
（）49.對工作抱認真嚴謹，始終如一的態度
（）50和周圍的人的關系不是很好
（）51.喜歡復習以前的知識，重復掌握已經掌握的工作
（）52.希望變化大，花樣多的工作
（）53.小時侯會背的詩歌，覺得比別人記得清楚
（）54.別人說我出語傷人，可我不覺得
（）55.在體育活動中，常因為反應慢落後
（）56.反應敏捷，頭腦機靈
（）57.喜歡有條理，不麻煩的事情
（）58.興奮的事情會讓我失眠
（）59.老師講的新東西常聽不懂，一旦聽懂就很難忘記
（）60.假如工作枯燥，馬上情緒低落
三.具體評分
類型 題號 總分
膽汁質 2 6 9 14 17 21 27 31 36 38 42 48 50 54 58
多血型 4 8 11 16 19 23 25 29 34 40 44 46 52 56 60
粘液型 1 7 10 13 18 22 26 30 33 39 43 45 49 55 57
抑鬱型 3 5 12 15 20 24 28 32 35 37 41 47 51 53 59

❾ 如何面試出求職者的心理承受能力

試下這個問題：我們為什麼要錄用你？ 面試官通過這一問題可了解應聘者的工作能力、說話藝術、自信與否以及對外界質疑的心理承受能力。另外，應聘者對原因的闡述，可以讓面試官更好地認識他的自我認知能力。 提出這樣的問題，面試官可以做到對症下葯，從應聘者的回答當中，對其有一個很好的把握，可以判斷其能否很好地勝任工作。看應聘者如何表述這個問題，亦能判斷其是否有自己的特色，同時又能很好地為公司作出貢獻。 關鍵詞：自信心 心理承受能力 自我認知 自信心。自信心十足的人在面對這樣的問題時，通常會有條理地羅列出自己的優勢以及自己在被錄取之後的工作表現和效益。起碼在其自身看來，自己是具有較高的工作能力的，如果連自己都不相信自己能做好，那麼，面試官就沒有必要替他自信了。 心理承受能力。如果因為無法接受質疑，或者對突如其來的壓力性問題感到慌張，無所適從，這通常是心理承受能力弱導致的。 自我認知。能夠最為適當地表達自己，將自己的能力、優缺點及可取之處分析闡述清楚，這樣的人通常具有較高的自我認知能力。 1.應聘者因盲目自信而誇誇其談，華而不實，徒有其表 有些應聘者在回答這個問題時，一直用吹捧的語言來不停地誇獎自己，有些人甚至還會說「給我一根杠桿，我就可以撬起地球」，但是就是沒有一句怎樣才能把工作做好的話，對具體的專業性問題則隻字不提。對這樣的人，面試官就要注意了。他們無疑是沒有什麼真才實學的，內心其實很虛，因為怕被問到十分專業的問題，就用一些無法查證的話來掩飾自己的不自信。 結論：這種盲目自信的背後就是自卑在作祟，這類應聘者心理承受能力一般，自我認知能力不足。 2.應聘者以自我為中心，一份志在必得的樣子，但與應聘職位的要求背道而馳 有些應聘者極度自我，什麼事情都以自我為中心。在回答面試官提出的問題時，什麼都不加考慮，他們認為自己就是真理的化身，甚至不把面試官放在眼裡，說話的語氣毫不謙虛，還堅信自己對這個崗位是志在必得的。也許這樣的人是有某些方面的能力，但是很自負，完全聽不進別人的意見。 這樣的人基本上是不符合我們的招聘要求的，他總是在說一些很不在正題上的話，與我們的要求背道而馳，這樣的人我們為什麼要錄用呢？ 結論：這類應聘者自我認知能力較弱，對自己的認識不夠全面、徹底。 3.應聘者的回答照本宣科，過於俗套，缺乏新意 應聘者在回答這個問題時，似乎是在背課文，面試官一聽就覺得是在哪裡找的固定的東西。這種人雖然努力認真，但缺乏主見且不夠靈活。企業要找的是應聘者本人，如果只是用別人用過的觀點而沒有自己的思想，那麼即使錄用，在日後的工作中也不會有太出色的表現。 結論：這類應聘者不自信，心理承受能力一般，需要進行優勢挖掘。 4.應聘者的回答閃爍其詞，存在可疑成分 為了能夠成功被錄取，有些應聘者可謂是無所不用其極。他們會製造一些假的證件或者敘述一些不真實的經歷，希望在面試官心中樹立良好形象。 通常這些應聘者的氣勢會比較虛，由於說謊時底氣不足，對於事實誇大部分會閃爍其詞。面試官可以抓住一些蛛絲馬跡，再進行延伸提問。 結論：這類應聘者不自信，心理承受能力較弱，自我認知能力一般。 某公司由於工作的需要，現急需招聘一位企劃部工作人員。為了選對人才，面試官要求應聘人員說一下公司錄用他們的理由是什麼。下面是一位應聘者的回答： 「我本人的工作能力很強，曾在一家大型公司企劃部做過三年，工作表現突出，只因在那裡我覺得自己的付出與回報不成正比。公司大就難免魚龍混雜，前不久我還遭到別人的誣陷，我想大家可能是因為嫉妒我吧。我覺得我自己有能力，又何必在那裡受氣呢。我以前在工作的過程中，很賣力，很有責任心，業績在同事面前位居第一，同事們都很羨慕。我曾經在企劃部提出過很多有用的方案，而且大多數被採用，就在我即將晉升之際，招人嫉妒，被人誣陷，我不想在那裡待了，就找到了貴公司，我肯定會對貴公司作出很大的貢獻的……」 這位應聘者將自己描述成一位有經驗、有能力的優秀人才。但是經過分析，我們會發現他的回答存在很多問題。 （1）應聘者在回答的過程中，只是空講自己的能力很強，很有經驗，但對自己的專業知識、技能卻隻字不提。他只用幾句話概括了自己的優秀，卻沒有舉例說明，讓人對此感覺不是很真實，或者不是很有說服力，給人一種模糊不清的感覺。面試官如果有意的話，可以問一些具體的細節問題，證明他是如實描述，還是在自吹自擂。 （2）應聘者對「誣陷」一事一概而過，面試官不能只聽一面之詞，因為這極有可能只是應聘者個人的臆斷，或者是為「上一任離職」找個迫不得已的理由，避免因薪水或是個人問題離開而失去本次工作的機會。所以，對於其具體的離職情況，面試官不妨再做進一步的考察。 （3）通過回答，我們看到了該應聘者在面對人生中的「不白之冤」採取了消極的態度，也可以看出來，此應聘者的人際關系處理能力較差，沒有心計，遇事不會轉彎，過於直白地想事情、處理事情。工作中，這樣的情況甚至更復雜的情況難免還會被遇到，如果一味地選擇退縮，那明顯這不是我們需要的員工，因為他不具備企業所需要的穩定、堅韌、應變能力等素質。 另外，從應聘者的表述來看，其心理承受能力及情緒調控能力也較弱，對於上任工作經歷仍處於抱怨、郁悶的狀態中，這很有可能會影響到以後的工作。 5.應聘者回答時鎮定自若，言語間可看出其能力與修養 有些應聘者的回答則十分到位。他們介紹自己的工作經歷，態度真誠、不急不慢，詳細地將自己的工作經驗、專業知識、職業技能娓娓道來，而且在公司的發展方向上更有自己的獨到見解，而且這種見解還能對公司的發展起到一定的促進作用。 這樣的應聘者無疑是企業所需的。面試官可以趁熱打鐵，追加其他的問題，看他如何回答，順便可以考察一下他的隨機應變能力，以確保萬無一失，為企業選對人。 結論：這類應聘者有自信，而且心理承受能力較好，也具有較強的自我認知能力。 ◎信息的真實性是需要進一步考證的，不能只看錶面。

❿ 如何面試出應聘者的心理承受能力

在面試提問里，問到「我們為什麼要錄用你」這個問題，就是為了看看應聘者的心理承受力。面試官通過這一問題可了解應聘者的工作能力、說話藝術、自信與否以及對外界質疑的心理承受能力。另外，應聘者對原因的闡述，可以讓面試官更好地認識他的自我認知能力。關鍵詞：自信心心理承受能力自我認知提出這樣的問題，面試官可以做到對症下葯，從應聘者的回答當中，對其有一個很好的把握，可以判斷其能否很好地勝任工作。看應聘者如何表述這個問題，亦能判斷其是否有自己的特色，同時又能很好地為公司作出貢獻。自信心。自信心十足的人在面對這樣的問題時，通常會有條理地羅列出自己的優勢以及自己在被錄取之後的工作表現和效益。起碼在其自身看來，自己是具有較高的工作能力的，如果連自己都不相信自己能做好，那麼，面試官就沒有必要替他自信了。心理承受能力。如果因為無法接受質疑，或者對突如其來的壓力性問題感到慌張，無所適從，這通常是心理承受能力弱導致的。自我認知。能夠最為適當地表達自己，將自己的能力、優缺點及可取之處分析闡述清楚，這樣的人通常具有較高的自我認知能力。1.應聘者因盲目自信而誇誇其談，華而不實，徒有其表有些應聘者在回答這個問題時，一直用吹捧的語言來不停地誇獎自己，有些人甚至還會說「給我一根杠桿，我就可以撬起地球」，但是就是沒有一句怎樣才能把工作做好的話，對具體的專業性問題則隻字不提。對這樣的人，面試官就要注意了。他們無疑是沒有什麼真才實學的，內心其實很虛，因為怕被問到十分專業的問題，就用一些無法查證的話來掩飾自己的不自信。結論：這種盲目自信的背後就是自卑在作祟，這類應聘者心理承受能力一般，自我認知能力不足。2.應聘者以自我為中心，一份志在必得的樣子，但與應聘職位的要求背道而馳有些應聘者極度自我，什麼事情都以自我為中心。在回答面試官提出的問題時，什麼都不加考慮，他們認為自己就是真理的化身，甚至不把面試官放在眼裡，說話的語氣毫不謙虛，還堅信自己對這個崗位是志在必得的。也許這樣的人是有某些方面的能力，但是很自負，完全聽不進別人的意見。這樣的人基本上是不符合我們的招聘要求的，他總是在說一些很不在正題上的話，與我們的要求背道而馳，這樣的人我們為什麼要錄用呢？結論：這類應聘者自我認知能力較弱，對自己的認識不夠全面、徹底。3.應聘者的回答照本宣科，過於俗套，缺乏新意應聘者在回答這個問題時，似乎是在背課文，面試官一聽就覺得是在哪裡找的固定的東西。這種人雖然努力認真，但缺乏主見且不夠靈活。企業要找的是應聘者本人，如果只是用別人用過的觀點而沒有自己的思想，那麼即使錄用，在日後的工作中也不會有太出色的表現。結論：這類應聘者不自信，心理承受能力一般，需要進行優勢挖掘。4.應聘者的回答閃爍其詞，存在可疑成分為了能夠成功被錄取，有些應聘者可謂是無所不用其極。他們會製造一些假的證件或者敘述一些不真實的經歷，希望在面試官心中樹立良好形象。通常這些應聘者的氣勢會比較虛，由於說謊時底氣不足，對於事實誇大部分會閃爍其詞。面試官可以抓住一些蛛絲馬跡，再進行延伸提問。