咸魚說面試

A. 面試時薪資說低了怎麼辦

原因一：勇氣不足「不知道要如何開口」是在與「談薪」相關的帖子中被提及最多的話。應屆畢業生和面試經驗較少的職場新人容易在強勢的企業面前產生「失勇」的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。迴旋餘地：你可以把「勇氣不足」看作是你成長中一個必經的過程。就算總會被企業宰割一次，但你要明白這只能有一次！把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練，讓自己心態平和。在日後的日子中，你要不斷地磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中，若能處之泰然，恭喜，你升了一級！原因二：不了解行情這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽中。求職者如果在面試前沒有做足有關薪資的功課，入職後一旦產生橫向比較的機會，便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆說一句「怎麼這么低？我們家誰誰誰……」，就會誘發其三天失眠的症狀。迴旋餘地：求職者應為自己在面對薪資時存在落差感而買單，迴旋的餘地則是再一次向上級主管提出加薪要求。專家提醒，此次的加薪條件不能是基於面試時薪資談低了的基礎上，而是要以業績突出為由，這更容易讓主管和老闆接受。提加薪的時間最快可以在入職半年後，但不易頻繁地提加薪要求，否則你會被上級解析為「我只要錢！沒有比錢更重要！」，這會讓你失去更多發展的機會。或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是你因加薪未果而選擇再次跳槽，請三思而後行，因為這次你壓上的砝碼是「職業規劃」。
原因三：不明薪資構成
這是不規范的企業最愛玩的「花招」，談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆「不妙」——社保按最低工資標准繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……某上市公司人力資源經理阿克表示，標桿企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率降低。迴旋餘地：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果「淪落」到這步田地，求職者則可以要求企業增加福利待遇，比如：增加年假天數；要求彈性工作制；讓公司提供免費的停車位；完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。原因四：「前後」疏忽大意馬虎的求職者容易在「稅前」「稅後」的問題上疏忽大意。有些企業索性「前後」均不寫明，工資卻按稅前的發放。等你發現後詢問，企業方會很明確告訴你沒有標注即是稅前。這一個疏忽造成的「損失」可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領來說，扣除需要繳納四金的1800元左右，個人所得稅也要近400元。迴旋餘地：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時需要對數額予以明確，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尷尬的。等到白紙黑字寫在勞動合同中後，「咸魚翻身」的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。以上種種情況無論怎樣迴旋，先機已失，你最終會發現事後彌補的總沒有事前談妥的來得那般稱心。「薪資起點低，意味著日後加薪值也低」，一位在外資企業工作10年的網友曾不斷提醒前程無憂論壇中的求職者一定要善於維護自己的身價。我們再次提醒求職者在面試談薪時要掌握主動性，關繫到生計環節時，不可丟膽，不可糊塗。

B. 有沒有人給一個不再想當咸魚的年輕人一些建議呀

有沒復有人給一個不再想當咸魚制的年輕人一些建議，23歲男，大學畢業一年了，開頭沒找工作到現在找不到工作，交際窄沒什麼朋友整天宅在家睡醒了打電腦，大門不出，沒鍛煉身體，得了一身年輕人不該有的毛病，無數次想改變現狀，卻屢屢堅持不下去，總被自己的心魔打敗，每次夜深人靜的時候，就感覺對不起父母，對不起自己，對不起所有幫助過我的人，到白天又跟沒事人一樣繼續當咸魚，逃避現實生活，我知道這樣下去肯定要完蛋，不可能這樣下去所以才上來求助，真誠希望大家給些建議，不喜勿噴……

C. 如果面試的時候跟公司談工資談低了怎麼辦

結果人事給了我實習期3000，上班後，混熟了個MM，還是老鄉，她告訴我碩士來的時候版都3500，我有權一種當傻子的感覺。 當時自己那樣說的原因很簡單，不低於原來的工資是最低要求，不過我還說了你們公司這么大，肯定有成文的制度，按制度給。但是沒想到人家人事經理那麼節約成本，直接按我的底價給價，我嗚呼嗚呼！ 其實我還應該爭取沒有實習期，畢竟我原來做過這個，但是當時都是怕失去那個機會才沒有說。現在上班一周了，也不知道再說合適不合適，而且爭取後不知道會不會有效果。 如果大家看見我這個小文，我希望給大家提醒一下，面試談到待遇的時候，關於自己的利益一定要提前有個心理上的准備，好跟那些很老練的人事經理談判，現在大家都在提倡節約，公司恨不得找個白幹活的，無奈！另外如果你真想到一個單位，在沒有結果之前一定要堅持，堅持發Email，當然要有個度，不要造成騷擾，我現在這個工作就是發了兩次發來的，當中間隔好幾個月，第一次面試和第二次面試中間還間隔好多天。如果看我小文的人有過這樣的經歷，還望指點我二三。謝謝！

D. 咸魚科技的面試到底要不要去

現在數據分析師這個職業比較吃香，CDA數據分析師的就業前景可選擇於通訊、醫療、銀行、證券、保險、製造、商業、市場研究、科研、教育等多個行業和領域。

E. 面試談工資待遇的時候有什麼技巧

【面試談工資待遇的時候有什麼技巧？】

薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的 面試 ，試題管理 面試 中降低。

根據前程無憂數據調查顯示，超過30%的受訪者 面試 時在薪資問題上處於被動接受狀況——「公司說多少就拿多少」。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒「薪資居然這么低」。

薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時，我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規則，才能把游戲玩好。在找迴旋的餘地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什麼?

原因一：勇氣不足

「不知道要如何開口」是在前程無憂上「談薪」相關帖子中被提及最多的句子。

應屆畢業生和面試經驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業面前產生「失勇」的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。

迴旋餘地：我們可以把「勇氣不足」看作是我們成長中一個必經的過程。你總會被企業宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態平和。在日後的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!

原因二：不了解行情

這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職後一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句「怎麼這么低?我們家誰誰誰……」，就會誘發三天失眠的症狀。

迴旋餘地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買單。迴旋的餘地則是再一次向上級主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒，此次的加薪條件不能基於面試時薪資談低的基礎上，而是要以業績突出為由，這更容易讓主管和老闆接受。提加薪的時間最快可以在入職半年後，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析為「我只要錢!錢最重要!」，這會讓你失去發展機會。

或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次跳槽，請三思而後行，因為這次壓上的砝碼是「 職業規劃 管理 職業規劃 」。

原因三：不明薪資構成

這是不規范的企業最愛玩的「花招」，談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆「不妙」——社保按最低標准繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……

某上市公司人力資源經理阿克表示標桿企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。

迴旋餘地：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果「淪落」到這步田地，則可以要求企業增加福利待遇，比如增加年假天數;要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業發展規劃或給予 培訓 機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。

原因四：「前後」疏忽大意

馬虎的求職者容易在「稅前」「稅後」的問題上疏忽大意。有些企業索性「前後」均不寫明，工資卻按稅前發放。等你發現後詢問，對方會很明確告訴你沒有標注即是稅前。

這一個疏忽造成的「損失」可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元。

迴旋餘地：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確的，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中後，「咸魚翻身」的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。

以上種種情況無論怎樣迴旋，先機已失，你最終會發現事後彌補的總沒有事前談妥的來得那般稱心。「薪資起點低，意味著日後加薪值也低」，一位在外資企業工作10年的網友曾不斷提醒前程無憂中的求職者一定要善於維護自己的身價。我們再次提醒求職者在面試談薪時要掌握主動性，【關繫到生計環節時，不可丟膽，不可糊塗。】

F. 當面試官問你的職業規劃的時候，如何才能不被套路

職業生涯規劃包含三個因素：
1、個人因素
你的興趣是什麼、你的性格是啥樣、你的人生觀、價值觀是什麼，總的來說就是「你想做什麼？」
2、價值因素
我具備的技能是什麼，我得職業經歷、我的知識、我的人脈，這些決定了「你能做什麼？」
3、環境因素
經濟的發展趨勢、所在城市的發展產業、個人家庭等這些決定了「環境支持你做什麼」。（比如一線城市互聯網產業比較發達，那就決定了你只有在一線城市才能找到更好的工作。）
綜合來說職業規劃就是一個人根據自己的興趣愛好、自己的職業技能、自己所處的經濟環境，做綜合的分析與權衡，確定自己的職業發展方向和目標，並為了實現這一目標，做出有效的合理安排、計劃與努力。
所以做職業生涯規劃，你要綜合考慮自己的興趣、自己的技能、外在的環境，以及實現這一目標的計劃，這才是一個完整的職業生涯規劃。
面試官為什麼要問你的職業生涯規劃？
1、看你這個人是否穩定
現在的技術發展日新月異，互聯網又是一個講究不斷變化的行業，導致很多人經常跳槽，有的人甚至畢業三年不到，換了6家公司，當然會因為創業公司本身不靠譜的原因，但是每一個面試官不會覺得自己的公司不靠譜，如果你跳槽多了，他只會覺得你這個人不靠譜。所以他問你這個問題，也是想通過這個問題考察你這個人的穩定性。
2、看你這個人做事是否有規劃，處事是否有原則
我們大多數人對自己的人生是沒有規劃的，看到別人考研自己也考研，或者為了逃避就業的壓力而考研，但是從來不知道自己做這件事情為了啥，渾渾噩噩，過一天是一天，這樣的人做工作也做不好的，所以面試官問這個問題，也是想考察你這個人做事是否有規劃，一個對自己的人生有規劃的人，必然不是一個咸魚，工作也不會做得太差。現在我終於明白星爺那句話，「如果人沒有夢想，那跟咸魚什麼分別」！
3、若你的職業生涯規劃和公司的規劃一致，則更可能把你列為候選人培養
每個公司其實都有儲備幹部的，很多大公司去招一些有潛力的大學生，然後當儲備幹部培養，當你的職業生涯規劃和公司的未來規劃一致的時候，更有可能把你列為候選人培養。
常見的錯誤回答
先列出一些常見的回答，相信這些坑大家或多或少的都踩過。然後我們再說一下正確的回答套路。
1、將職業生涯規劃等同收入規劃
錯誤示範：「我希望三年後月薪能達到XX萬，然後可以在這個城市買房子，買車子」.
只關注自己想要什麼，沒想過自己提供什麼，打工是拿人錢財，替人消災，不論是找工作，做人也一樣，要時刻想著自己能提供啥價值，不要老想著索取價值。
這個回答把自己的目的赤裸裸的暴露出來，會讓面試官覺得你這個人情商低下，從心底里已經開始瞧不起你了。接下來的話應該是：「你還有啥想要問我的么？」，當然可能他實在招不到人了，可能忍受一下。
我們每個人是不是這么想的？當然，我們大多數人都這么想，但你這么想卻不能這么說，你應該學會在適宜的場景隱藏自己的目的性。
2、將職業生涯目標定義為創業
錯誤示範：「我希望盡快的學習公司的企業經營，管理經驗，然後為我未來的創業道路打好鋪墊」。
還是那個問題，只想自己想要什麼，沒想過自己提供什麼，把自己的目的赤裸裸的暴露給利益相關方，況且那個公司都不喜歡手底下的員工拿自己的公司當跳板吧？！
3、將職業生涯規劃等同於職級規劃
錯誤示範：「我的職業生涯規劃是三年後做產品總監，5年後做部門主管」
面你的面試官一般是產品總監，你說你想取代他的職位，他該作何感想？同時在沒有了解企業的晉升通道之前，草率的說出職業規劃，也是職業成熟度不夠的表現。
正確的回答
面試官這么問的其中一個目的就是看你這個人的職業生涯規劃和公司的未來規劃起否契合，所以面試前用一下別人公司的產品，了解一下這個行業的發展趨勢，看一些此行業的分析報告，這樣你對公司未來的發展可能有一個初步的認識，不僅有利於你回答職業生涯規劃問題，同時你和面試官聊的時候，也不會只拘泥於一些交互細節。
這里給大家一個模板：「我是理工科出身，本身思維比較嚴謹，同時喜歡新鮮事物，正好產品經歷這個崗位適合我，我也就在這個崗位一直干到現在，同時我有XX年產品經驗，做過XX項目、XX項目，我相信加入公司以後能為公司貢獻我自己的力量，在入職以後我也會努力提升自己，向身邊優秀的同事多多學習，爭取早日成為一個更加完善的職場人，另外我認為職業發展是一個動態的過程，我會努力跟上公司的腳步，同時配合公司的需要，更好的成長」。

G. 面試時到底談不談工資

肯定要談的，但是一般先談工作內容，工作放在前面，相應的薪資福利，放在後面談，不談，除非你是新人，沒資格談。跳槽的老員工，都會談的。

H. 咸魚科技的面試到底要不要去

可以去，增加積累經驗，多參加面試也可以增長世面的。

I. 筆試第三面試十八招十八個能進嗎

雖然筆試第三，但是面試的話是雖然也是個招，18個人，但是不一定可以進得去，也有可能有一些規則在裡面，或者是其他的一些特殊情況，這也要看面試的人是什麼情況了。不過希望祝你面試成功，加油吧！
以下內容來自生活常識，僅供參考。
一、遮掩木地板擦痕
妙招：假如木地板不警惕刮傷，但未觸及漆膜下的木質，可用棉布蘸少許熔化的蠟液，塗在漆膜擦傷處，包圍傷痕。待蠟質變硬後，再塗一層，重復幾次，刮痕就會消失。
效果：將蠟油滴到擦痕上之後反復塗抹，發現劃痕顯著變淡，摸上去也柔滑許多，重復幾次清理後，可以完全去除擦痕。
修復傢具燙傷
妙招：直接把盛熱水的器皿放在木傢具上，會在傢具表面留下白色的圓疤。若若燙痕過深，則須用碘酒輕輕抹在上面，或在燙痕上塗一些凡士林，用軟布擦拭，就可將燙痕消除。
試驗准備：凡士林一盒（售價15元，使用量不足十分之一）效果：塗抹凡士林之後，反復擦拭，燙傷痕跡只是顏色稍稍減輕，並未消除，效果不明顯（看來凡士林還是只能用在肌膚上啊）。
三、去除討厭的粘紙
妙招：無論在瓷磚上、玻璃上還是木製傢具上，都容易黏上這樣的紙張，有可能是隨手貼上的標簽，也可能是晾乾後的濕報紙。想要不費力地去掉這些報紙，只要用酒精浸潤後用抹布抹蹭取下即可，也可用花露水（主要成分為酒精代替）。
試驗准備：花露水一瓶（國內著名的six某牌花露水，售價6元一小瓶，用量不足十分之一）
效果：噴灑上花露水後，黏上的標簽迅速變軟開始支離破碎，用抹布可以很輕松地剝離下來。
四、不傷手除鐵銹
妙招：廚房與衛生間的瓷磚長時間很容易沾上鐵銹，而相關清潔劑一般酸性或鹼性過強容易腐蝕磚體，可以用維生素C片製作溶液塗抹。
試驗准備：維生素C片一罐（葯店均有出售，售價3.5元，使用量3片）
效果：將維生素C片碾成粉末狀後溶進少量水中，用紙巾沾溶液擦拭瓷磚上的鐵銹，效果不佳。
但是發現了意外之喜，擦拭水垢與茶垢效果很好，比清水沖洗效果明顯很多，也不用擔心會傷害瓷磚本身
效果：用牙膏和濃茶水分別擦拭泛黃與變暗的傢具後，從視覺和手感來說都顯得有所改善，但效果幅度不明顯。
總之，希望在面試當中祝你有一個好的成績，發揮自己的想像，創造自己的能力，給公司帶來好的效益，那麼一定可以錄取進去的。