應聘sqe需要准備什麼

⑴ SQE技術員（供應商品質技術員）面試要做什麼准備

其實SQE主要是以管理供應商為主的，那麼自然會有一個很敏感的問題就是你需要跟供版應商不斷的權接觸，記住跟供應商的接觸分很多種的，請千萬避免談到敏感類話題，另外給你一個網站你可以去看一下，那有很多關於供應商管理的帖子，我也發過很多 www.6sq.net希望能對你有所幫助 答案補充 記住SQE的中文全稱就是：供應商品質工程師，那麼只有品質管理才是你的主職
敏感類話題就是所謂的跟供應商的關系，比如一些行受賄、請吃飯等、也不能有豪言壯語你能把供應商管得多好，其實等你做了你就知道了，其實SQE這個職務在公司還是一個很尷尬的一個處境

⑵ 面試SQE時會遇到什麼問題

通常會問來了解SQE嗎，介自紹一下SQE的工作職責；您在做SQE期間做得怎麼樣，您做過的成功和失敗的案例簡單介紹一下；如果快速的評估供應商質量；然後有可能會給你出一個出現不良產品，並像QC投訴， 看你的解決方法

⑶ 蘇州名碩電腦面試SQE需要准備什麼呢

SQE是供貨品管。應該是筆試+面試吧~大方點，沉著應對就好了~不要太緊張了~

⑷ 想要應聘一個SQE的工作，但之前沒做過這行，該注意哪些呢面試官會提那些問題啊謝謝！

我空間有關於面試的注意事項 你看看 希望能幫助你

⑸ 應聘SQE需要注意什麼事項

首先得對這個行業的相關資質標准了解，能夠判斷是否符合公司以及質量要求，最重要的就是實際經驗了，只要有經驗什麼都好辦

⑹ SQE面試時都考你什麼

英語，工作職責，QC七大手法等相關品保知識！沒有相關工作經驗的只考英語與性格測試！

⑺ 面試SQE需具備哪些條件SQE面試通常會問什麼問題幫忙第一次從事這個職業。

SQE工作范疇
SQE供貨商管理工程師——（Supplier Quality Engineer）
1、必須要有供應商跟蹤的方式，質量問題獨立處理的方法；
2、高級職位必須要有成本控制、質量控制管理的清晰思路與意識、堅持的原則底線；
3、供應商的內部品質管理流程、以及可能出現的問題對應方式。
4、穩定性的保證手段。
補充：
1、SQE負責保障供應商所供原材料的質量，在進料檢驗、生產過程檢驗、客戶抱怨等，只要是由於供應商供貨物料質量缺陷引發的，都要及時反饋供應商要求其改善；
2、SQE負責追蹤確認供應商的改善報告（8D）及實施效果，必要時可進行現場審核檢查； 3、SQE負責制定進貨檢驗部門（IQC）的檢驗規范及檢驗計劃，並適時對檢驗員進行培訓指導；
4、SQE可以參與供應商初始樣品的評估放行工作；
5、SQE每個月或每個季度，對現有供應商的質量狀況進行統計評分，對評分較低的供應商提出限期改善要求；
6、SQE參與新供應商開發與審核，與采購、研發部門一起對新供應商進行考核打分，確定其是否可以成為合格供應商。

SQE工作職責說明
1. 推動供應商內部質量改善
1.1 推動供應商成立完善的質量保證小組. 1.2 供應商過程變更及材質變更的確認管控動作.
1.3 新材料及變更材料的管控.
1.4 推動廠商導入常用的質量工具，SPC, 6Sigma 等品管手法。
1.5 材料質量目標達成狀況的改善及檢討。 1.6 不合格項目的改善確認動作。
1.7 材料異常的處理及成效的確認。
1.8 往來供應商的品質管控。
1.9 供應商風險評估。（資深SQE） 特別聲明：供應商質量管理不是SQE一個群體就能夠做好的事情
2. 推行執行SQM的系統程序文件.
2.1 供應商的評監，擇優選擇廠商。(不一定所有的SQE都能夠)
2.2 供應商的定期及特殊審核的執行。
2.3 供應商的輔導，提升質量。
2.4 執行供應商的獎罰措施。(不一定所有的SQE都能夠)
2.5 建立完善規范的材料進料檢驗程序及QIP。
2.6 外協廠商SOP（作業指導書）、QC工程圖的制訂。
3. 報表執行
3.1 每月的供應商等級評比。
3.2 每年的供應商等級評比。
3.3 供應商MBR, QBR 會議的召開。
3.4 8D Report 的發出及時效管控及改善效果的跟進。
3.5 供應商質量月報，FAR 報表，信賴性報表的跟催及確認

優秀SQE勝任需要掌握的知識結構
4.1 QC七大手法；
4.2 8D Report 編寫；
4.3 輔導稽核技巧；
4.4 五大工具：MSA、APQP、SPC、FMEA、PPAP； 4.5 各類質量體系，如ISO9001、ISO/TS16949、ISO14001、ISO17025等； 4.6 專業、技術、公正(此點最為重要) 優秀SQE掌握的知識結構新的環境下供應商管理角色越來越多地由專門化的職能人員來承擔， 一個標志性的職能就是供應商質量管理工程師-SQE。SQE的應運而生已經有數年了， 目前企業對這一職位的需求在不斷增加。但是對於這一個職位，往往是只有要求，沒有規范， 靠SQE的自主經驗以及和采購人員、產品品質人員的共同協調,很多SQE的上崗是由以往的工作轉行,沒有接受過系統培訓。

⑻ 應聘時需要准備什麼怎樣才能順利過關

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下
」 思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：
1、家庭狀況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要
原因。
2、不要簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？

」

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰也不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？
思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、 不宜說那些易引起不好的聯想的座右銘。

3、 不宜說太抽象的座右銘。

4、 不宜說太長的座右銘。

5、 座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案――「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路：

1、不宜說自己沒有缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談談你的一次失敗經歷」

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案――「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者「不行」。

2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度――「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果錄用你，你將怎樣開展工作？」

思路：

1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一致時，你將怎麼辦？」

思路：

1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

3、如「我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成長為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路：

1、基本原則是「投其所好」。

2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四： 「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者明確提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五： 「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路：

1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

2、最好迴避對上級具體的「希望」，多談對自己的要求。

3、如「作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路：

1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
; 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關系太復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們××的員工」等。

4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。

5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺 憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

8、如「我離開的這家公司也生產摩托車，可是由於機制問題，產品創新滯後，人才流失嚴重，而貴公司生產的摩托車能根據市場不斷推出新品種，深受廣大消費者喜愛，所以我要選擇貴公司來發揮自己的專長。」

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況

⑼ 即將要去面試SQE職位，想請教面試官會問些什麼專業知識，我好做點工課。 說明：之前是做項目管理和采購的

先了解下SQE是什麼意思：SQE是供應商品質管理工程師，其主要工作職責是：負責管理和版處理供應商來料的權品質問題，包括客戶投訴的品質不良，QA發現的不良（製成品），在生產線中發現的品質不良（半成品），IQC發現的品質不良（原材料），凡涉及到供應商品質問題的都歸SQE工程師負責解決和處理。當然還包括新項目，新產品開發過程中，與供應商溝通解決品質問題，有時還需要SQE工程師對供應商的產品的品質問題指導等。SQE有的公司是歸采購部門，有的是劃在品質部。
面試時，可能會問到你一些品質管理的幾大工具，處理和解決品質問題的方法，如何指導供應商做好品質管理工作等等，有的時候還會涉及到品管的內容，如何做好SQE工作等等。你之前是做項目管理和采購的，面試可能也會涉及到這部分內容。
祝你好運！

⑽ 求助啊，剛接到面試通知，面試sqe助理工程師

SQE供應商質量工程師，主要負責供應商的產品質量相關的工作。如貴公司需要開專發新產品，則你需屬要與你們的采購小組一起去選供應商，選供應商需要評審，評審一般是從人機料法環測量對供應商進行考察。確定了供應商後你需要協助供應商開發出滿足你們公司要求的部件，你需要相當的產品和管理等各個環節的經驗。在供應商的樣件得到你們的技術部門認可後你就要確保供應商能批量的供應合格的產品。涉及到的工作包括一些對供應商的日常的考核，日常質量問題的處理等等，需要掌握些處理分析問題的工具如8D，7鑽，還有魚骨圖，直方圖等新老七種工具，還要明白公司管理供應商的一些程序。而作為助理，你就是SQE的助手，對資料進行准備和挑選，每個環節都要參與到