應聘懟人

1. 面試的時候如果面試官故意的刁難，我該怎麼辦

這要看具體情況如何……
如果是面試官提出一些高難度問題來考驗你，那內么機智而睿智的回答容，就能展現自己的能力，在競爭中占據優勢。
如果是面試官看你不順眼對你進行人身攻擊，那麼這場面試也就不可能有理想的結果了，也就用不著怕他了，同樣用你的機智和睿智，有理有利有節的反擊，懟回去！

2. HR被應聘者鄙視，要不要懟回去

沒必要，保持自己的氣節，互懟太降低自己格調了

3. 面試遇到人既不用自己，還嘲笑你的，怎麼辦

面試，我可能達不到你們的要求，你們可以明確的指出或者拒絕我，但是不能嘲專笑我屬。
尊重每一個應聘者，這應該是用人單位最起碼的禮貌吧，如果連這點都做不到，那麼不去也絕不可惜。
當場指出不尊重人，然後瀟灑的離開吧。

4. 剛剛面試，被面試官懟到懷疑人生，現在面試官對剛畢業的都這么不友好嗎

就當作是一場壓力面試。
壓力面試（stress interview）是指有意製造緊張，以了解求職者將如何回面對工作壓力。面試答人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破砂鍋問到底，直至無法回答。
其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。
1、保持鎮定。求職者不要被突如其來的質問給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮定。
2、耐心解釋。求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出一個職業經理人應有的沉著和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭。
3、提出反問。除了解釋，求職者也可以提出反問。比如「您覺得我的 簡歷有什麼需要改進的地方」或「您對我的面試表現失望，請問優秀的面試表現應該是怎樣的?」等等。
總之，心態平和、耐心細致、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現出的性格特徵。

5. 面試的時候如何懟hr

其實作為一個HR看到這樣的問題還是比較驚訝的，面試還需要互懟這場面試是多壯烈的專一個場面，簡直難以想屬象。面試時候雙方都是平等的，他考察你能不能勝任，你同時也考察他適不適合做你的領導，要是對方的態度非常的不好讓你覺得受到了委屈，立刻暫停面試是比較適合的，這樣也可以節省時間，省的對方再說出其他不當的話來。

6. 找工作的，面試的時候不被尊重，如何懟回去應該說哪些難聽話

想讓對方尊重你，就要有自己的絕招，找到對方的劣勢。所以在面試前要市調對方公司產品、制度、營銷模式的優勢、劣勢、問題。還要熟悉面試公司是行業趨勢，這樣對方就不敢不尊重你。

7. 遇到羞辱型面試官你怎麼辦，該不該懟回去

其實這件事情還是要看個人的態度，在我看來是應該的，如果是我的話，我一定會懟回去不留情面。我只是來面試的，想要加入這個公司從事工作，不代表面試官可以對我進行人格的羞辱。如果面試官是這樣的話，那麼這家公司的整體風氣可見一斑。我肯定會因為這件事情放棄入職這家公司的想法。我可能不是很優秀，但我是個人。

如果面試官在你懟了他以後美名其曰告訴你這是壓力測試，那我勸你還是趕緊逃離這家公司吧。這根本不是什麼抗壓能力測試，這就是單純的人格侮辱。我在貴公司工作到底是做錯了什麼會被老闆這樣對待？如果我實在不行我可以辭職，我接受批評，但是我不接受任何形式的陰陽怪氣的人格侮辱。