加盟面試流程

1. 關於加盟餐飲店，在和總店面談的時候我需要注意些什麼

關於這個問題來 最好要想源清楚點 我也是准備開個飲食店 不過不是加盟 開始也想加盟的 不過通過很多調查詢問 加盟一般都很不可靠 前期你是爺他是孫 一旦你交了錢 那他就是爺了。當然 我是說大部分 不是指你加盟的店。。。。我的建議是，總店固然要求考察，不過不應該馬上加盟，主要的是考察他的加盟店，多去問問加盟他這個點的加盟者，而且是自己去問，不要讓他帶著去，其中原委你自然知道了。。。。。好了 不多啰嗦了 考察的內容就看你覺得什麼不足

2. 加盟需要准備做些什麼需要什麼

如果開火鍋加盟襲店會得到品牌方的加盟支持，
1.地址評估
店鋪可行性分析，市場分析，市場定位，店鋪租聘輔助洽談
2.裝修支持
免費布局規劃設計，單店形象個性化打造，裝修施工全程指導
3.人員培訓
全方面火鍋店管理，人才培養，定期開展單店管理，技術交流與培訓
4.物流配送
自建調料生產基地，全面自主研發，一站式火鍋配套鏈，省時、省錢、省心
5.籌建支持
N對一全程籌建，運營指導服務，單店聯營渠道開拓
6.廚政支持
重慶火鍋傳人，駐點廚師長100餘人，定期區域巡店指導
7.品牌支持
經典品牌，免費下店傳授新品，火鍋新模式打造
8.營銷支持
新媒體營銷，事件、主題營銷，區域性的品牌聯動，精準化會員營銷
7.運營支持
店鋪可行性分析，市場分析，市場定位，店鋪租聘輔助洽談

3. 我們是加盟店，面試時老闆叫我們簽一份培訓合同，現在辭職怎麼辦

沒太懂你說的意思 你是加盟店的老闆還是員工 官網說的免費培訓是針版對店的 不是針對員權工的 跟你完全沒有關系的吧 如果你就是不想跟老闆幹了 可以走勞動仲裁 勞動法很維護員工的權利 或者找個律師咨詢下 錢不多的話 直接走人就行了 還給他錢？錢在你手裡給他幹啥？

4. 我今天去優藍網的加盟店面試了，通過了，但是要交5000是真的假的，想

這個是扯淡了，要是你是自己做店主加盟的話，那可能還需要加盟費的，但是要簽訂加盟合同，要是你去面試打工的話，那就沒有理由收費了，所以你還是不要相信的好呀！

5. 有保險公司邀請我加盟，面試人事助理....

你可能接觸這方面的太少了，讓你做人事助理，其實你去了就會了解到他們會讓你做業務！！

6. 面試員工的基本幾個步驟

面試流程抄招聘流程：簡歷的篩選—面試/復試—談offer—確認入職時間—報到—試工—入職
1.提前一天通知候選人面試的時間及地址。
1）告知候選人面試的時間及地址：乘車路線、聯系人電話。2）告知候選人期間有變化無比保持聯絡。3）乘車路程預計花費時間，請勿遲到。4）面試注意事項著裝形象：干凈整潔最好著正裝需要攜帶證件：個人簡歷、身份證件、學歷證書、原單位離職證明、作品、技能證書等。
2. 面試當天上午再電話跟侯選人確認面試的時間及地址、跟進是否前來面試，提醒注意安全。
3. 安排人員在前台接待1） 候選人到達後先確認姓名以及面試崗位，並做好記錄。2）詢問是否有攜帶相關證件，引導就座，查看證件，填寫附件一：《應聘人員面試登記表》（人事需要提前准備所需物料，筆、《應聘人員面試登記表》等，給出3-5分鍾填寫表格。3）如果有超過兩人以上的候選人 ，可調配至會議室。4）在填寫的過程中，查驗學歷證書。5）5分鍾後，歸還候選人證件，並請其查驗是否有損壞。

7. 我去面試了一家公司，是關於餐飲連鎖加盟的培訓管理公司，面試通過了

你在公司里
上班，如果你不能
發現公司有違法活動
你就不會犯法

8. 如何進行有效的面試

一、坦抄誠相待。心誠則靈，要想吸引人才加盟，心誠是首要條件。給應聘者倒杯水，不要讓應聘者久等，不要歧視應聘者，說話算數等都是心誠的表現，心誠體現在每一個細節上。對於應聘者提出關於薪資福利待遇、規章制度等不涉及企業秘密的問題要誠實回答，不要存在欺騙，否則人才到了企業遲早也會離去，企業既要會「釣魚」，更要會「養魚」。
二、面試按流程進行。面試所有環節按流程進行，流程體現企業文化，尊重流程也是尊重人才。同時，也可避免任人唯親及決策失誤。流程不規范，會讓應聘者感覺到企業的管理混亂，可能會讓人才流失。如讓應聘者等待很時間過長，沒有預留時間給應聘者咨詢企業相關問題等都是流程不規范的表現。
三、面帶微笑，認真傾聽。「把微笑留給別人，把歡樂留給自己」，作為面試官，要保持親切的微笑，而不應該高高在上，好像掌握著應聘者的「生殺」大權似的。在面試的過程中，要認真傾聽，需要打斷時要顯得禮貌。認真了解應聘者的過去和將來，才能做出正確的判斷，這樣既是對企業負責，也是對應聘者負責。

9. 想加盟 需要了解

要想加盟的話，一定要了解它這個產品是什麼，性能怎麼樣，市場有多大。