應聘酒店

A. 應聘酒店收銀員有什麼要求

1.收銀員這個崗位比較特殊，首先一點就是要看你的為人。因為直接與錢接觸，你內的誠信、容品行最重要，不要有一些不良記錄；其次是要細心，不能馬虎，將帳目算錯，給酒店造成損失。

2.相對於一些大型酒店來說，還需要你有良好的待人接物能力。因為收銀與接待都是屬於前台工作，與客人打交道比較多，能體現出該酒店的整體素質。還有，就是需要具備一定的計算機操作能力，現在大部分酒店都有計算機管理系統，很多工作都要通過計算機完成，一定要熟練操作。

3.最好具有相關工作經驗，例如做過出納、會計，或者具有酒店大堂工作經驗也是可以的。如果確實沒有這些經驗，那麼在應聘時就要著重體現你的誠信度、可信賴度以及良好的學習能力，表示能盡快掌握工作技能，達到工作要求。要給對方留下一份良好的印象，才能增加應聘成功率。

B. 我去一家酒店應聘

不合理。員工從入職公司第一天開始就與公司存在勞動關系，工作幾天就應該有幾天的工資。按照《勞動法》關於試用期的規定，勞動合同不滿一年的，試用期一個月，勞動合同一年到三年之間的，試用期兩個月，勞動合同三年以上的，試用期不能超過六個月。此處所說的試用期是勞動合同期限的一部分，試用期也算是有正式勞動關系的，沒有合法的理由企業不能隨便辭退員工的，除非企業有充足的證據證明你不符合錄用條件或者入職資料造假等，否則不能說讓你走就讓你走。
你以上所說的7天試用期，其實並非實際意義上的試用期，據我了解，很多中小城市的中小企業在招聘時並不專業，面試並不嚴格，都是通過前期的幾天試崗看看這個人能不能用，尤其是對於流動性比較大的崗位，比如一線銷售等，試崗幾天覺得不能用也就不給工資了，一般幹了幾天就走的很多人也就不要那幾天的工資了，所以時間長了就形成了這種試崗的方式。很多公司為了規避風險還會讓你簽訂試崗協議，承諾如果過不了試崗期就不要工資了，有的人為了盡快找到工作也就簽了。
這種做法雖不合法，在實踐中屢見不鮮，個人覺得這個公司不正規，一般不會去上班，有的人覺得沒事，只要以後正常發工資就行。所以看你個人選擇了。
以上個人觀點，僅供參考！

C. 應聘公司的面試地點在酒店，正規不

如果讓你坐在大廳里等，一會一個電話就是不見有人來找你，那就是假的，會說回你合格了，把錢匯答到哪就行了，結果什麼也沒有，為什麼現在的社會都是這樣，我遇到很多了，希望你別在遇到了
去之前打個電話問問這家酒店的人事部，有沒有招聘的事

D. 應聘酒店主管，應該怎麼自我介紹好點

My name is ---. I'm--- years old. I come from +某地.I'm in Class--- ,Grade ---.I'm a sunny girl or boy. I love my teachers ,classmates and my family.

There are four people in my family.They are my father,my mother,my brother and I. My father is a teacher .He works in a middle school .My mother is a doctor.She works in the hospital. They love their work. They work very hard. My brother is a student too . We study in the same middle school. He studies very hardly.

My favorite sport is palying football .After school, I often play football with my friends. Also I like to make friends with all of you. If you like , you can call me and send email to me, my mailbox is ……[email protected].

That』s all. Thank you!

E. 怎樣應聘酒店服務員

你是男的還是女的？學歷和工作經驗怎麼樣啊，一般酒店裡喜歡招女孩子富翁員，只是四星版級的酒店權而已，學歷什麼的一般高中就可以了，現在正是金融危機時候，找工作的人較多，所以酒店方就喜歡挑選，要求對服務熟悉和相貌好的。進去了開始一般會進行培訓，還要叫個有經驗的人帶你一段時間，現在你可以再找其他的工作邊等消息，酒店服務員也不是什麼好工作，要是想在裡面發展還要做許多自己不喜歡做的事情！

F. 5星級酒店應聘需要什麼條件

呵呵，看你面試什麼職位咯。我3月初去了你說的酒店面試（偶面的是RESERVATION&GSC CAPTAIN）。一共面了四輪，從下午2點30一直面到7點，把偶給餓得哦[em02].也有不少同城五星級的員工去面試.面試完了就告訴俺第二天去他們人事部看結果. 第二天從人事部拿到入職通知信的時候,把偶給激動得哦[em01],但打電話給朋友的時候卻說了一句很猖狂的話：洲際也不過如此，也被俺＂搞定咯＂．呵呵．洲際第一輪是筆試，大多數職位是＂性格測試題＂＋＂初級英語試題＂，如果面部門秘書還會加一套＂邏輯推理題＂（全是圖形）第二輪就是人事總監咯，她會問你一些簡單的問題，就是一些職位知識啊，還有看看你的性格，第三輪就是部門經理那裡咯，她就問的更詳細啦．比如說說你認為自己最滿意的地方拉，你認為團隊中什麼最重要拉，為什麼呢？還要舉出相應的實例呢；最後一面是見駐店經理吶，她問的問題因人而異，不過都很簡短．注意哦，整個過程都是英文哦．記得去之間多練練口語，對經常性問到的問題事先想好答案最好．祝你成功哦～～～加油！！說句題外話，至今沒看懂入職通知信上老總的簽名，偶認為簽得象個大鴨蛋，呵呵！！ [em01][em01][em01][em01] 查看原帖>>

G. 應聘酒店服務員應具備什麼條件

餐廳服務員
高中以上學歷，年齡35歲以下，品貌端正，具有良好的服版務意識和團隊意識，一年以權上酒店餐飲服務工作經驗。
客房服務員
初中以上學歷，年齡45歲以下，五官端正，身心健康，普通話標准，具有酒店客房保潔工作經歷。

H. 應聘酒店經理需要什麼條件

酒店大堂經理任職條件：大專以上學歷，接受過服務管理、酒店管理的培訓，懂得公關禮儀、心理學，管理學及酒店業務知識，熟知酒店的各項管理工作流程和管理規范，有很強的組織、管理和協調能力，英語口語流利，善交際，服務意識強，具有很強的責任心，女性160cm以上，男性175cm以上，具有酒店管理經驗。

I. 進酒店應聘注意哪些

到酒店面試一定要穿行政裝，因為酒店是一個很注重衣著打扮的行業內，即使以後入職有制服。容
酒店分不同部門，每個部門的文員有不同的工作職責，但也有部分是相同的，譬如：要懂得操作辦公室軟體（特別是Word和Excel），負責數據統計，發送、簽收文件，報銷，領取百貨，等等。
酒店招收文員一般要求都不會太高，你除會操作以上所述的工作外，面試時應表現的彬彬有禮，因為酒店不但對儀容儀表有要求，對員工的態度和禮貌都很有要求。
沒有酒店工作經驗不要緊，最好有文員工作經驗。面試官可能會問到你過往的工作經驗，為什麼想到酒店工作等之類不太難的問題，但還要結合你應聘的是哪個部門作相應的准備。

J. 關於應聘酒店工作的兩分鍾自我介紹

酒店是一個服務型行業，越是星級酒店就對服務的質量要求越高，如何做好酒店應聘自我介紹，請看看以下是怎麼說的。

應聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是「請先自我介紹一下」。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。

回答這類問題，要掌握幾點原則：

１：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鍾。

２：實事求是，不可吹得天花亂墜。

３：突出長處，但也不隱瞞短處。

４：所突出的長處要與申請的職位有關。

５：善於用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。

６：說完之後，要問考官還想知道關於自己的什麼事情。

為了表達更流暢，面試前應做些准備。而且由於主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是准備一分鍾、三分鍾、五分鍾的介紹稿，以便面試時隨時調整。

一分鍾自我介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鍾的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等；五分鍾求職自我介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。