零零後應聘

1. 作為00後，你的人生規劃是怎樣的

我希望大抄學畢業之後我可以通襲過自己的努力去找一個我喜歡的工作。而不是為了謀生去找工作。每天看同事的眼色行事。我希望做我自己喜歡做的事情。和我喜歡的人結婚，而不是聽從家裡人的安排。我知道這一切需要通過自己不懈的努力才可以成為現實。因此從現在這一刻開始。我會更加努力，成為更好的自己。

2. 去面試一家攝影公司，員工都在玩，還放音樂。都是小孩00後的樣子，走來走去談笑風生，感覺不靠譜是不是

老闆開明的話，員工的工作環境就好工作氛圍就輕松，老闆是周扒皮的話，員工就是木偶。我上一個公司就能一邊幹活一邊聽音樂，老闆專門在車間擺了一套音響讓我們聽

3. 賓川00後找工作，有那要人嗎

找工作有效途徑、辦法：
1、向朋友和熟人打聽
你告訴所有認識的人自己在找工作，將會有個很好的機會。愈詳細描述你希望的工作，他們也就能更容易地幫你。當你在找工作時，你要約好時間，固定打電話給你熟識的朋友，讓他們一直記著這件事。
2、打電話給你感興趣的公司
這里有項找工作的重要規則，能讓你有更大的機會，在沒有刊登徵人啟事的公司里找到工作。
友好咨詢你的朋友，看他們是否知道，有這樣對你的能力和專長感興趣的公司。在電話簿里找與你條件相符的行業和公司，然後打電話給他們，試試和該公司的人事主管聯系，如果是一家小公司，就直接去找老闆，和他們取得聯系。
3、直接去公司
建議列出一張會被問到的問題，選出最大優越化回答、技巧。然後再做計劃。就去付出行動，向興趣的公司依依去登門拜訪，比如一天拜訪多少家企業單位、事業單位、私人單位等。
4、到正規的人才招聘網投簡歷
根據自己的興趣、愛好、嚮往、專業對口的事業單位、企業單位投簡歷，在投簡歷之前，搜集公司、單位相關的信息資料，匯總。全面了解公司的企業文化精髓，這樣投出的簡歷，面試的機關更多一些。
5、在戶籍的社區求助、幫助
帶上你的身份證、復製件、相關的證書、復製件，在社區登記，通過社區工作人員的人脈關系、招聘信息給提供就業的舞台，這樣尋找就業崗位較為省力。
面談有幾項重要規則：
1、不要多談自己。回答你該回答的問題，但不要長篇大論講述自己的過去。注意你的談話對象，只要他很安靜並趣味盎然地聽你說話，就表示他想了解更多。如果他開始在椅子上不安地動著，並玩弄著手指，就表示他寧可進入下一個重點了。
2、談話內容指向未來。如果你花愈長的時間談論可能的合作前景，你的機會也就愈高。
3、別太早提到你的權益。第一次會談提到這個問題，絕對太早。僱主不會隨便下決定，更不想在還沒決定前，就商談權益的事。談你能為這家公司做什麼，而不是這家公司能為你做什麼。
4、表現出學習的慾望。你要問:「我能學到什麼?貴公司五年之後的計劃是什麼?將會需要什麼樣的能力和優點?我將會與哪些優秀員工一起工作?我將從他們身上學到什麼?」
5、要求免費為他們工作幾天。這么做不只是為了讓老闆了解你，也會讓你有機會去適應這家公司，以及你的老闆、同事、工作和工作環境。
6、談到關於薪水時，不要先提出數額。如果老闆堅持要你說出一個數目，你要有個迴旋空間：視工作而定，在某某范疇之內吧！
7、談話時，先不要遞上你的求職數據。
8、在面談後，寄封簡短的感謝信。如果你並沒有失業，我也推薦類似的作法。

4. 現在面試的基本都是90後，職場中的80後都去哪了

現在已經是零零後都已經讀大學了，九零後已經步入社會了，八零後已經是職場上經驗老道的老人了。時間飛逝，曾經非主流的九零後也都開始漸漸變得成熟沉穩起來，八零後也大部分都已經成家生子了。找工作的大部分是九零後，因為這個年齡段的人都已經讀完大學畢業正常出來找工作了，而八零後也已經在職場上如魚得水的工作著。

不過總有一天九零後也會面臨著八零後現在所面臨的問題，社會更新換代永遠都不缺新的人，而我們只會一天天老去，最終會被社會所淘汰。

5. 在招聘00後應該注意哪些問題

在招聘中應注意以下來七個問題。自首先，簡歷並不能代表本人最通俗的一個說法是：簡歷的精美程度與應聘者個人能力無關。招聘專員可以通過簡歷大致地了解應聘者的情況，初步地判斷出是否需要安排面試。但招聘專員應該盡量避免通過簡歷對應聘者做深入

6. 90後，00後的員工怎麼更好的管理

90後和00後的員工的管理工作真的要費一番首心思地，首先要了解他們，其次要在他們的心思上花一點功夫，懂一點他們的愛好，知道一點他們的觀點。這樣才能做好他們的管理。

7. 我是一個00後，已經不上學了，我看見我身邊的人，同學慢慢的變得越來

那你就要努力，超越他們，在他們大學畢業剛步入社會的時候你已經事業有成，家庭美滿幸福

8. 招聘00後應該注意什麼

貶低00後中的00後指的一般是低素質的00後如果你認為你各方面做的到位那麼就請和我們一起罵他們

9. 酒店如何吸引00後的應聘者

想吸引00後的應聘者，最重要還是休息時間以及工作氛圍，有足夠可以自我選擇的休息時間，有良好或者有歸宿感的工作氛圍才好，要是一家酒店同事都是心懷鬼胎那麼人很快都會走。

10. 現在的網路時代，看到了太多成功的故事，90後創辦了公司，00後當游戲主播，月入百萬了，似乎大家成功

30多歲怎麼了？
你都30多歲了還在乎別人的質疑，那你決定做一件事可真沒必要。
小年輕有小年輕的優勢，活力，創造力，記憶力。
30多歲也有30多歲的優勢，閱歷，智慧，沉穩，有完整健全的三觀。
至於職場受限，這里受限不代表到處受限，人都30多歲了，還要像小年輕那樣動不動就迷茫嗎，不知道自己該做什麼嗎？
老何30多歲，今天招黑也表示不認同。你看看你不混到60左右，國家主席有你份嗎？小年輕就更是想都別想，才30多歲，優柔寡斷的，怎麼給孩子做榜樣的？

認同請採納，謝謝關注。
算了，招黑貼，別採納了......
來自職Q用戶：愚者老何
有兩件事你要做了，肯定不會有人質疑：都30多歲了，還有必要嗎？
那就是結婚、生孩子，要是有人敢對你說都30多歲了，有必要結婚生孩子嗎？立刻和他絕交!
呵呵! 輕松一下，下面聊正事。

第一，作為一名踏入而立之年的中青年人，我們最不應該擔心或者畏懼的，就是別人的第一反應，我們對比年輕人最大的優勢是什麼？那就是我們有很多的閱歷，我們不會輕易大驚小怪，所以別人的第一個反應質疑，又與我何干呢？

第二，職業發展方向無外乎就是管理流和技術流。管理流我有年輕人還沒有成長起來的眼界和格局，技術流我有更豐富的操作經驗，更多的同行人脈可以交流，試問這樣的人怎麼會在職場上受限呢？

第三，所謂的職場受限其實就是我們越界了，比如一個文員崗，明明一個剛畢業應屆大學生就可以勝任，我今年35了，也要去應聘這個崗位，能不受限嗎？廣告公司只需要一個排版小妹，我一堂堂32歲的UI設計師去應聘，能不受限嗎？
所以，是我們越界了，30歲的人生沒有把自己放在應該放的位置上，明明我們就應該去應聘人事行政主管或者經，明明應該去應聘資深UI設計師或者設計部經理。
當然也會有人說，我沒有這么多經驗，幹不了經理，只能去做文員，那麼這又是誰的錯呢？前面這十幾年的時光是誰虛度了，究竟是應該我們自己為自己買單，還是要把一切推給職場？六歲以下的兒童上幼兒園，如今我們大了，也要上幼兒園，幼兒園不收，我們就說幼兒園不好，是不是一個道理？

所以，請大家積極理智的面對30歲的求職，不是職場拋棄了我們，讓我們處處受限，而是我們沒有找對崗位、找對公司，廣撒網才能多捕魚，多多留意，各種招聘信息，終究可以遇到心儀的崗位，30歲的大姑娘、小夥子們，加油! 來自職Q用戶：絳雪