面試的氣勢

① 怎麼練面試說話的氣勢

你好，
可以在網上，然後學習一些。這之類的視頻，然後多鍛煉就可以。

② 面試中如何彰顯優勢和特長

簡單談一下三個方面，如果有幫助，請選為最佳答案，雖然打字辛苦，也很欣慰。

一、面試前的准備

接到面試通知後，你該做些什麼呢？

1. 迅速查找該企業的原始招聘廣告。

重溫該企業的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應聘職位的要求是什麼等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。

2. 查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知後，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。

3. 整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應把自己准備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件（包括所有的復印件）均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數量的現金以備不時之需。

4. 准備面試時的著裝和個人修飾。

參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛新潮的服裝。

總之，著裝要協調統一，同所申請的職位相符。頭發要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

二、面試禮節

現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢？

1. 應提前多長時間到達面試地點？

提前10分鍾到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點後應在等候室耐心等候，並保持安靜及正確的坐姿。

2. 假如一些小企業沒有等候室怎麼辦？

在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：「打擾了。」然後向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。

3. 進入面試室後能否馬上坐下？

等考官告訴你「請坐」時可坐下。坐下後不要背靠椅子，也不要弓著腰，並不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。

4. 與考官交談時是否應始終注視對方？

這並不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎麼和別人交談的，就怎麼去做。

5. 面試結束後該怎麼做？

站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然後轉過身來向考官鞠一躬並再次表示感謝。然後輕輕將門合上。

三、克服面試怯場

1. 要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理准備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

2. 對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」

3. 適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

4. 面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

5. 與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心裡害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。

6. 當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。

7. 感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。深圳人才網

8. 當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

9. 回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裡清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

10. 進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

③ 面試緊張，如何讓自己有強大氣場

無論是公務員考試，還是其他事業單位、教師、甚至在職場我們都會經歷一個坎，就是面試，但是很多夥伴都會緊張，怎麼克服？

一般情況下，大人物與小人物，別人一眼就能看出。怎麼看出來的？有人說氣勢，有人說氣場，有人說能量。其實都是一個意思，一個人能量強則氣場強，有氣勢。

氣場包含內、外兩方面。

我們先來看看大人物為什麼會氣場強。

從內來說，大人物有錢有勢，或者內心豐盛，因而自信心強，待人處事周到大氣。

從外來說，大人物注重形象，注重健康，談吐得體，善於用錢去解決問題、節約時間。

氣場來源於三個方面：精、氣、

一、練精化氣。

氣：就是能量。能量可以由精力和能力來轉化。

1、比如我們吃飽穿暖一點。（哪怕喝口熱開水）

2、休息足夠，也可以臨時調節一下精神。

3、開啟心中的正能量，感受到處都很美好，心中要充滿愛。

4、知識的補充。（可以臨時上網搜索）

5、行頭的襯托。（名人、名牌、貴重物品都算。重點講究頻率的對應。）

二、借神之氣。

1、精神內斂。（這里我舉個例子：你看路上的行人，有人東張西望，有人專注走路，誰有氣質？）其實精神內斂就是自然輕松的堅定專注而已。

2、無求。不要去想達到什麼目的或結果。一切結果都可以接受。（可以好好理解一下《金剛經》裡面講的「應無所住而生其心」。）很多的恐懼都來自對結果的畏懼，怕失去、怕控制不了，越想控制反而越緊張。不具體細說了。

3、把自己想像成偉大的人物，實在不行就想想自己以後可以做偉大的事業。再不行就想想你是在幫助人家。

三、修身養氣。（這裡面的內容和方法就太多了，懶得細寫，去網上看看人生九氣吧！）

1.閑時多讀書，博覽凝才氣；

2.眾前慎言行，低調養清氣；

3.交友重情義，慷慨有人氣；

4.困中善負重，忍辱蓄志氣；

5.處事宜平易，不爭添和氣；

6.對己講原則，堅持守底氣；

7.淡薄且致遠，修身立正氣；

8.居低少卑怯，坦然見骨氣；

9.卓而能合群，品高養浩氣。

需要我們內外兼修，由內而外：

首先是從內訓練

1.博

首先你要有博覽群書的決心和行動。因為要高，可能需要引經據典、跨學科的知識融合

2.專

你在某些點上研究要精深。可以按這樣的流程進行，對於一個現象的發生--先問為什麼--研究原理--舉一反三應用到其他地方。

3.核

抓住問題的主要核心。

我最近在一個群里看到有人在討論培訓和洗腦的問題。竟然有人說培訓就是洗腦，然後你說培訓員工掌握專業技術技能不叫洗腦吧？他說，專業技術技能培訓的目的難道不是提升或掌握新業務技能。講到這里，問題的核心是什麼？從邏輯上來說，他認為洗腦=掌握新的業務技術技能，所以很明顯這是他自己內心給洗腦這個詞的定義，他怎麼說都有理。而完全不顧洗腦這個詞是否本身已經有定義，是否有公眾認知的共同意義。

回想一下，我們是否經常有這種自以為是的觀念，然後還口若懸河說個不停，認為自己很有理？殊不知，早已看透的人根本不願和你做口舌之爭，因為你不值得別人爭。

要練習這個能力，首先需要訓練我們的思維。在這方面比較重要的思維有系統思維、結構化思維、批判性思維。

批判性思維是通過提問解構對方原有的觀念和行為，結構化思維是建構新的方案，系統思維是整體考慮，化繁為簡的能力。

其次是訓練視覺化呈現。也就是通過關系圖、樹狀圖等等把我們的思維視覺化呈現出來。

4.修

修煉我們的涵養、心性、氣質。修煉涵養、心性有許多法門，最容易訓練的方式有2種：

是冥想訓練；就是打坐冥想與宇宙的對接，與美好未來的對接；2是感知身體的訓練。就是通過一些練習比如舞蹈，訓練感知我們身體的變化。因為你的心境起變化，你的身體是最先感知的。修煉氣質其實除了天生以外，後天可以通過模仿訓練、儀態改變、藝術訓練、見識美好事物等方面來修煉提升氣質。

5.思

思想境界。和價值觀、理想、世界觀等有關，多看一些哲學書籍、中國傳統文化里的精華典籍等，可能會有幫助。

從外訓練：

1.形象

一般情況下，如果你內心足夠富足，或者足夠出名，也並不一定需要太講究形象。但是絕大部分人都是以貌取人的，同時，外在形象能提升我們的能量。比如你穿上一套名牌服裝，你可能會更有自信，所以這一點不能省。

我從來都建議，寧願花10倍於便宜衣服的價格去買一件品質好的衣服。一個普通人要擁有一件稍顯珍貴的衣服出席重要場合用。然而你說還是花不起較貴的價格去買一件衣服，這當然也有應對之策：就是去買服飾的時候選擇沒有logo標志的，面料質感好的，最適合你的風格的。沒有高級手錶就不戴手錶，或者戴些手串之類的轉移關注點就好了。

有人問過我一個問題，說我買高仿名牌怎麼樣。我想說單純從能量的角度來看，因為你自己知道自己穿的是假名牌，你其實內心是不安的，也怕被別人認出來。所以這不僅不能提升你的能量，還會減弱你的氣場。

2.語言

學會專業的感性和理性語言表達，多用新穎的、押韻的詞彙。注意放慢我們的語速。

3.行為

懂得場合適當的禮儀。訓練我們的動作。常用的訓練我們象大人物走路的動作是冥想你就是大人物，有很多觀眾在等你出場，然後你開始邁開步子走起來。幅度大、動作緩是大人物普遍的行為。

散發魅力，匯聚人氣，你會遇見最理想的自己。你，就是氣場！

④ 公務員面試 演講題 怎麼答出氣勢

一個大錯特錯的想法。
公務員面試不是藝校的招生面試。
公務員面試如果有演講內容，主要是看思維能力、政治高度、思想深度和語言表達水平，不是看錶演藝術和外在的氣勢。

⑤ 怎樣面對面試中氣勢文弱，感情平淡

對於職場面試來說，
我做人事這么久，也總結出一些心得
1、准備充分，對於你內一個你要容應聘的職業，
你需要准備的專業知識一定要充分，
相關職業信息都要有所了解，面對問題可以對答如流
這是基本的職業操守，也是你面試的基礎關。
2、說話態度，在簡單面試的幾分鍾時間里
你與面試者的一個基本溝通就是他對你初步印象判斷
如果你說話沒有邏輯，吞吞吐吐，溝通困難
那麼我想對於整個面試下來就會很成問題
教你一些小技巧，如果對方的問題很難回答
你可以委婉的說沒聽清楚，再說一遍，給你思考的時間
實在不知道，那就誠懇的說不清楚，不要盲目回答
3、基本禮節，有些時候對於一個招聘的人說
應聘的人專業差不多時，往往小的細節會有一個很直觀的決定判斷
比如你面試結束了是否把凳子歸位，自己的文件整理好
越小的事情反而能看出一個人的品質

其實對於應聘的來說，本身就是一個雙向選擇的方式
我選擇你，你選擇我，不要把姿態放的太低。
要有很好的合作心態，那麼和面試者溝通起來也就會好一點

希望對你有幫助！

⑥ 面試的時候怎樣表現才得體,應該說些什麼話之類的

面試，重要的是冷靜

作為應聘者，面對主考官咄咄逼人的氣勢，你有什麼應聘絕招的話，那就是無論如何不要被「激怒」。處於被「宰」位置的你，如果因為主考官某些提問過於尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的話，那麼對不起，你已經輸了這場面試。

「激怒法」是刁鑽的主考官用來淘汰大部份應聘者的慣用手法。在兩個人面對面的鬥智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝奪對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力之人。如何防範「激怒」法，又不失你的尊嚴呢？

刁鑽的主考官：你並非畢業於名牌院校。

明智的你妙答：比爾蓋茨也並非畢業於哈佛大學。

刁鑽的主考官：你的經歷太單純，我們需要的是社會經驗豐富的人。

明智的你妙答：我確信如果我加盟貴公司，我將很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。

刁鑽的主考官：你的專業怎麼與申請的職位不對口。

明智的你妙答：據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。

刁鑽的主考官：你的學歷對我們來講太高了。

明智的你妙答：我帶來三張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至於另外兩張，就請忘了它。

刁鑽的主考官：你是因為與上司有矛盾才轉到我們這里來的嗎？

明智的你妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。

刁鑽的主考官：你性格過於內向，這恐怕與我們職業不太合適。

明智的你妙答：據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質，另外我善於傾聽，因為我感到應把發言機會多留一些機會給別人。

唯有讓這類主考官意識到，盡管他在刁難你、試探你，但你不以為然，依然故我而最終沒有從被動的位置上「滾」下來，因為你有自己應有的涵養，因為你是一個真正的強者。

⑦ 我面試時並不會過分緊張，但在回答考官提問時會顯的很慫，如何讓我更有氣勢不顯得怯場

首先要記住你在回答考生問題的時候，。
並不是要顯得很有氣勢，
而是要顯得很自信，很沉著
要讓面試官覺得你這個人很穩重，心裡有譜，
而不是張牙舞爪，很有氣勢，給人覺得留下盛氣凌人的感覺也不好。

⑧ 面試時，感覺面試官壓不住我的氣勢，感覺讓他對我印象不怎麼好，但還是勉強過了

呵呵，怎麼感覺你是那種飛揚跋扈之人，職場很難混的。

⑨ 如何在面試時表現得強勢在工作中又如何表現得強勢

強勢不是單純的氣勢方面的強勢，而是你的氣質由內而外的強勢，主要體現你做每專一個決定的正屬確性與果斷性，張弛有度，也要平易近人。你的每一個決定你自己的決定一定要慎重並多做考察，那麼你說的話將會越來越有說服力，越來越有人支持你，這時候你的氣質會由內而外的散發，這是強勢。----不是說你有多吊才叫強勢

⑩ 有沒有試過在面試過程中氣場各方面比面試官還強的經歷

有一次學生會的面試，就因為巧舌如簧，在氣勢上碾壓面試官，所以最後沒有被錄取，原因是太不謙虛。