應聘招行面試

Ⅰ 面試題 你為什麼選擇招商銀行

你就想一下你為什麼選擇你經常去的銀就是了,
如服務好啊,去銀行辦事方便,等

Ⅱ 應聘招商銀行信用卡服務中心的面試題目的哪些

這個不清楚，面試都沒有固定的，而且這種問題不會流出來的

Ⅲ 面試問題招商銀行

銀行面試要做充分的准備，提前做好功課：

一、選擇招商銀行的原因

1、闡述自己對金融行業前景充滿信心；

2、招商銀行在該行業的地位和實力；

3、聯系自己的專業背景和職業規劃如何，講述與招行（及應聘崗位）的銜接。內外部原因結合一起考慮下，認為加入招行是自己最好的選擇。

二、對招商銀行的認識

可以介紹個發生在自己和招行之間小故事，比如自己是招行持卡客戶、享受過人性化、便捷服務的事例。然後由此引申出對招行的更多整體認識：戰略、成就、規劃等，最後簡略回顧第一個問題中的內容，表明自己選擇招行是建立在充分了解認識後的基礎之上的。

三、能為招行做些的事情

不要說得太大太虛太空，可以結合自己的專業和應聘崗位，說出今後工作中的努力方向和改進點。比如應聘客戶經理，可以說自己作為客戶時感受到招行的人性化，如果自己入職後將會把這樣的感受帶給更多的客戶，為招行和客戶創造更多價值。

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銀行面試注意事項：

1、看問題不要太淺，要有深度

歸根到底，企業招聘還是想要為自身尋找可用人才，如果面試者回答只是很淺俗，會讓面試官覺得這人看問題不夠深刻，思想沒有深度，不屬於高級人才。

2、假謙虛，更不要真自卑

某些同學在面試中會採取隱藏實際能力，謙虛表示其專業技能不太熟練的戰術，希望通過謙虛的態度獲得面試官的認可；還有的同學因社會實踐較少、競爭力不足，常直截了當地表示自己沒什麼優勢，流露出自信心不足的自卑心理。這兩種情況都是不好的。

3、步步謹慎

任何企業包括銀行不喜歡說「沒問題」的人，更不喜歡同學們去問個人福利之類的問題。應該這樣問：貴行對新入職的員工有沒有什麼培訓項目，HR會很開心，因為體現出你對學習的熱情和對銀行的忠誠度以及你的上進心。

Ⅳ 招商銀行櫃員面試，一面面試會問些什麼有什麼需要知道，和必須知道的

我去銀行面試時他問了我了解他們銀行多少 知道我所要從事的崗位有多少 以後回想做什麼位置答 希望工資在什麼范圍 還讓我現場把他當客戶和他對話 如果一面是很多人一起那會出一些題讓你們一起討論 你要表現出團隊主力來回答 首先總結介紹自己的觀點

Ⅳ 招商銀行終面面試什麼

銀行面試形式主要有兩種，一是無領導小組討論，二是半結構化面試，在半結構化面試中，大部分的問題都大同小異，大致有個統一的答題思路。下面羅列一些在銀行半結構面試中最常見的題目供參考
你為什麼申請這個職位?
這幾乎可以算作銀行半結構化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結合自身性格、優點、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質和做好這份工作的信心。
請說出你經歷過的最成功/失敗的事例
此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題；T=Target，此件事情最終的目標是什麼;；A=Action，如何行動的（利用資源、克服困難、解決突發狀況等）；R=Result，最後的結果是什麼。如果是失敗的事例，那麼結果之後還需要分析失敗的原因，總結得到的經驗教訓。注意例子最好是與學習或實踐相關的。
請談談你3-5年的規劃
對於一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應聘的深層次動機，看是否具有穩定性。建議回答不要過於具體，如「3年成為主管，5年成為經理」等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過於具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。
除了薪水，你希望還能得到什麼福利？
如果大家作好了充分的准備，就該知道所應聘的銀行能提供什麼福利，真實回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因且不能盲目求多。有一點需要提醒，當開出的薪酬條件超出了，面試者可能會問你：「你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，可否能接受?」如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
你認為你自己有什麼缺點？
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望考官會看作是你的優點。例如回答說：「我性子急。」希望主考官認為你干勁十足，這類話主考官早聽膩了。應該正視自己的缺點，可以說一些對勝任崗位影響不大的缺點，以自己的誠實和勇氣來贏得考官的認同和欣賞，但要注意的是，不能說完全與崗位相悖的缺點，比如櫃員對細心的要求很高，那應聘該職位時最好不要說自己的缺點是「粗心大意」。

Ⅵ 招商銀行的面試 請高端人士解答～

第一次面試過了，第二次筆試也過了，准備進行第三次面試。。？

首先祝賀你。
著裝：最好是西裝顯得職業。舉止：手/腿/頭，不要亂動。

其實面試的問題，我們最後總結到多大是大同小異的，因為我們的面試和我們一樣也是人，。。唯一不同的是他們在企業任職時間長了，知道企業需要什麼樣而已。

但是問題是，我們在短短幾分鍾之內是不肯能完全的揣測到面試館所問的問題後面的他所想得到的到底是我們面試者什麼樣的答案的。因為目前絕大數企業的面試對答問題的方式最後會發覺我們都是單項的作答而已，就是他問我們答，而且你會發覺，每家企業問的問題都是差不多的。。

但是，為什麼有些人錄用了呢！有些人沒有錄用了呢！。而且有的時候錄用者不知道自己比沒有錄用者到底優秀在什麼地方！沒有錄用者不知道自己的問題到底在哪裡！這個是我們面試者的問題嘛！答案顯然不是，我相信每個面試者在面試前都是經過精心准備的。。而且吧，能力其實都是差不多的。。這個是我們社會的問題，每個人都會遇到的。。這個有點像我們談戀愛，為什麼戀愛很多，結婚只有一個呢。。。其實誰也說不準是誰的問題。。

最後一關面試的時候肯定會提到薪水的問題，你應該只需了解月基本工資的情況，其他比如福利啊/獎金啊/社會保險。。。之類的就算你很想問也千萬別問，因為問了之後，你回答的不到位的話，你之前的面試就等於白費，不如不問，萬一面試官問，你怎麼不問其他的福利情況呢！你這么問答：我只想要工作，為公司創造價值，至於其他的嘛你們單位看著給吧。萬一錄用之後你了解到他們確實給了少的話嘛，做一段時間之後再找個別公司走人就可以了嘛，人嘛，細水長流，不爭一時得失，要想永生永世嘛。。。你還年輕嘛，年輕的時候就要學會有失的心態，這樣方能成就一番事業。嘛。很多成功人事在他們成功之前也有拿著很低很低的薪水的日子嘛。

朋友相信你一定會成功的。。

Ⅶ 招商銀行面試題目

筆試就是貨幣銀行學，考一些銀行工作中的基本常識，象如何收繳假幣、利息如何計算等等。招商銀行的筆試還考英語

筆試是考公務員的題,時間比較緊張,在考試之前會填一份表格,是簡單的個人資料,但是填的內容有點點多,抓緊時間,不過這表格是當你進入二面才有用的

考了之後是簡單的一面,簡單自我介紹(注意,這里領導說的簡單介紹就真的強調簡單,我想你最好呢45S說出你真正的自我介紹,記得,不到1分鍾時間) 之後問了幾個很簡單的問題,就會說等通知 第二輪面試是5個一組,這個過程時間相對長一點,看大家說話的簡要性,遇上個特能吹的人可就麻煩了.基本上5個人1個多小時吧 內容是: 每個人先填一張SWOT自我分析表,(學過營銷學或管理學的人應該知道這個模型的),

之後把自己之前填的那張表(筆試一開始的一張間短的表,內容有你的畢業學校啊名字啊,擔任職務,愛好,格言)和這張表的內容一起向在場的人介紹,另外4人負責記錄 考核:最後是讓一個人說另一個人的資料情況,考察你的記憶能力. 之後是案例分析,抽題目,現場演講,就像高考的話題作文,不過千萬記得不要滔滔不決收不了尾巴,這是考察臨場反映和表達能力.太長顯得累贅

接著是案例分析,是抽斷片故事,讓你說出故事說明了什麼.這里要記得,故事大多是些哲理性的東西,分析就故事本身就可以了,千萬不要撤太遠,不要扯太多什麼當今社會情況啊,銀行的宗旨啊,文化啊之類的,一定要就故事本身分析,而且要說得有條理,最重要是能抓到點.因為很多時候你說了三四點,而答案其實就是這三四點的一個精簡概括.說出關鍵字眼很重要這是考察分析能力

最後是讓你們相互評價,看對方適合什麼崗位 反正整個過程你有可能會緊張,所以要記得微笑,說話要清晰,而且保持語速的一個平穩性. 我說的是這情況不一定其他地方也這樣,大家不同地區的要求和過程不同,僅攻參考,希望對大家有幫助

應聘招商如果你有關系，一切OK，如果沒有的話，困難比較大，現在的銀行之間只注重客戶資源，如果你能為該行攬存增效，不用考試就可以直接進入。各家銀行都一樣。

以上材料僅供參考,不可能百分百完全一樣哦

Ⅷ 應聘招商銀行需要什麼條件

1、國內院校2016年應屆來畢業生，全日制自本科及以上學歷；
海外院校2015年1月至2016年12月畢業，本科及以上學歷；
2、誠實守信，性格開朗，身體健康，無不良行為記錄；
3、本科生英語四級考試分數425以上，研究生英語六級考試425分以上；
4、具有較強的責任心、學習能力和良好的團隊協作精神，能承受較大的工作壓力，具有良好的書面及口頭表達能力。