世紀壇面試
㈠ 2018公務員面試該自我介紹哪些內容
一、自我介紹題型簡介
自我介紹是指考生對自己的情況的簡要介紹，有時也會以側面提問的方式進行考察。自我介紹的題型大致分為三大類：第一類直接提問型——請做一個簡單的自我介紹。第二大類時間限制型——請在一分鍾/兩分鍾/三分鍾以內做一個簡單的自我介紹。第三大類要素限制型——請結合自身性格/家庭背景/過往經歷/做一個簡單的自我介紹。
雖然說劃分了大體的三類自我介紹，但是大家其實也不必害怕，不管是什麼類型的自我介紹，它的母題也還是自我介紹，所以我們只要把自我介紹這類題型搞懂了就可以以不變應萬變了。
在介紹自我介紹備考技巧前，其實我們需要去搞明白考官出題的意圖是什麼，一個簡單的自我介紹可以凸顯出考生的差距嗎?為什麼要出看似這么簡單的題目呢?其實看似簡單，通過一個簡單的自我介紹考官得到的信息可多了。把自我介紹放在第一題的目的是用簡單的題目來緩解考生的緊張情緒，其次從考生進行自我介紹的過程中最先了解到考生的語言表達能力，其次考生的一些基本的信息，當然最重要的是看考生對自身的定位是否准確，是否有誇大的嫌疑。簡單了解了一下之後下面咱們步入正題，給大家一些自我介紹的備考小技巧吧。
二、備考小技巧
1、第一種思路就是過去→未來
也就是說考生的自我介紹中可以按照時間順序進行介紹，先介紹一些基本信息，再介紹自過去的一些經歷，包括教育經歷、工作經歷等，那介紹完過去了以後呢，就可以展望一下未來了，這個未來也不是隨便展望的，一般都是簡單陳述一下對未來工作的展望。按照這樣一個清晰的時間軸來介紹自己，考官聽完當然會覺得你是個十分有邏輯的人了。
2、第二種思路是生活→學習→工作
看完了第一種思路，相信大家對第二種思路就一目瞭然了。我們也可以按照先簡單自己的生活方面，包括你的性格特點、興趣特長、優點缺點、家庭環境等，再介紹自己的學習，例如學歷專業、在校情況、獲獎經歷等，最後可以簡單介紹一下工作方面的信息，例如學校工作，社團工作、實習經歷等。那這種自我介紹涵蓋的方面是十分多的，大家可以根據自身的實際情況擇優選擇。
三、真題再現
說了這么多，下面我們一起來看一個範文把。
【真題】請做自我介紹，時間不超過三分鍾。
【參考答案】
各位考官你們好!我是xx號考生。我是一名應屆本科畢業生，主修的專業是工商管理，輔修了歷史學專業。
我出生於xx年，來組普通的工人家庭。我的父母勤勞、善良，我的為人處世在很大程度上受到父母的影響，一直以來我以人為善，在大學四年我也是這樣要求自己的。
大學四年的學習和生活增強了我各方面的素質。在學習上，我成績優異，連續獲得三次校級一等獎學金。參加了本校創新課題「關於xx的實證分析」，這一課題獲得校科研創新二等獎。同時，大學期間我也參加了豐富多樣的社會活動。比如，又一次我報名參加了中華世紀壇的講解志願者活動，憑借平時的扎實功底，我在面試現場能夠流利地回答考官關於專業方面的問題，最終從300多名報考者中脫穎而出，成為志願者中的一員。
此外，從課外實踐活動中，我還收獲了精誠協作的團隊精神，鍛煉了自己的語言表達能力。比如，在入選成為講解志願者之後，我堅持按照場館的時間安排表，准時參加每一次的志願者活動。我所在的志願者小隊有一個優良的傳統，就是在正式開展活動之前都要開一次簡短的小會，就本次講解中大家感到困惑和不好向參觀者表達的地方進行討論，互相切磋、演練，糾正發音不準喝表達不合適的地方。正因為這一點，我們小隊每次都能獲得館里「優秀團隊」的殊榮。小隊里有不少白發蒼蒼但言行儒雅的老教師，雖然他們已經退休，但還用自己淵博的知識堅持發揮余熱，我經常向他們請教，不管是生活問題還是學習問題，都受益匪淺，因此也收獲了不少忘年之交。
不久的將來，我即將走上新的工作崗位，我將懷著更大的熱情投入到工作中去，發揮自己的特長，完善自己，努力完成工作，實現自己的價值。
㈡ 面試的問題急!!!!!!!!!!!!
成試的時候語言要短小精幹，言簡意賅，不要那麼老長，誰也不願意聽
第二個說的好聽一些就行，比如貴公司是比較大的公司，什麼的，自己想一下
誇人還不會嗎？？是不，穿的方面要注意一下，不要太正規了，
祝你面試成功
㈢ 面試都需要注意什麼問題
1.自殺式一：奮不顧身
請簡單介紹一下你自己：
我是一個很普通的人……
給你一個機會，就是讓你證明自己的優秀的！每一個都有閃光點，關鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想.
請簡單介紹一下你自己：
我今天准備得不太好…… 你的意思是：我還可以更好的。面試官聽到的意思是：沒准備好還來幹嘛，太不尊重我啦！（當年在新東方培訓教師的時候，每當我聽到這句話，我們就說：那請你准備好再來，不要浪費大家的時間……）
2.自殺式二：天花亂墜
說說你的優點：
（用一種熟練無比的不過大腦的聲調）我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……
中國教育很多要求就是變態的，比如嚴肅活潑，在我看來就是典型的精神分裂。我自己在面試期間，最郁悶的就是看到那些雲集了中華文明 5000年所有傳統文化的人。優點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想像一個人如何可以「團結同學」同時「獨立研究，刻苦鑽研」還要「積極投身社 團」。什麼優點都有的人 = 沒有優點
3.自殺式之三：我要學習
你希望通過這份工作獲得什麼呢？
我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力。
同學，公司又不是學校，是希望你過來幹活的，學習的目的也是更好的工作。你居然准備拿我們的工作機會練手和鍛煉自己？我們還是找一些更靠譜的人吧。
4.自殺式之四：前途錢途
你還有什麼問題么？
我想問一下工資大概是多少？還能高些么？
一般來說，工資完全可以在公司的網站、一般的行業網站找到。或者私下溝通。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因為很多HR會認為，就業是一 種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢？我憑什麼買你？建議可以在基本意向確定以後再問。當然，就這個問題，有不同意見。有人還建議說當場問顯得自己很 有信心。在職人士的話，一定要談薪酬。
5.自殺式之五：我會努力！
你會如何面對你的新工作？
（眼神堅定，滿臉通紅）我會認真努力，盡全力做好。
商業社會，態度不等於能力。不管你是全力以赴還是認真努力，沒有達到目標，也是無用。不管你是心不在焉還是，只要最後達到了公司要的結果，那就是好員工。 你可以嘗試提供你准備的具體的行動步驟和目標，否則這個問題基本等於沒有回答。
6.自殺式之六：我應該
如果你給一份……的任務，你會怎麼做？
我應該能夠做好……
我應該能夠做好，反過來說就是：做不好也不怪我吧！
企業是用結果說話的，應該做好…… 那還有應該做不好地方怎麼辦？這是一個責任心的測試。但是「應該」者失敗了。
你可以嘗試談談，你會怎麼做。如果做到你會怎麼樣，如果做不到，你會如何調整。保證在DEADLINE前獲得底線結果。
面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性12、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
13、和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要准備好將你獨有之處和特點推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。
15、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裡有底。
16、知道怎麼回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並盡量從容回答。
17、將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及僱主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。
18、說明你的專長和興趣。對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。
19、清楚自己的交際用語，對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己。
20、不要准時到達——要提早到！ 不管你的主考人對多麼諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力准時，包括預先給可能發生的意外留下時間。
21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
22、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什麼實質性的東西，不要只用「是的」「不是」來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯系，讓他們知道你是什麼人。
23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
24、一定要准備好問問題，准備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。
㈣ 面試過程中考官問你為了這次面試做了什麼准備要怎麼說
對貴公司的發展狀況有所了解（記得一定要准備）；
對應聘的崗位職能進行了了解；
針對現狀的一些個人觀點。
你可以網路一下，到校友邦論壇我是面霸版塊去看看，望採納。
㈤ 面試應該注意什麼問題
1、相關資料准備。在面試之前，應該帶齊相關資料和證件，包括個人的簡版歷、學位證書、畢業權證、各種榮譽證書等資料。
2、言行舉止文明禮貌。在面試過程中，要做到彬彬有禮，多用禮貌詞彙，在結束時不忘對HR道謝。
3、著裝干凈整潔，個人形象良好。在面試之前，可以將相關服裝提前准備，不可穿的太露、太花哨等，最好著正裝，妝容素雅干凈，體現出個人對本份工作的尊重。
4、態度謙遜，不卑不亢。在面試過程中，不可太過緊張，可以提前對公司進行細致的了解，模擬HR進行設問，然後回答，做好充分准備，即使遇到難以回答的問題，也不要露怯，誠實的向HR進行求教。
5、准時守約。對於HR來說，第一印象十分重要，一個不能准時的人，是無法讓人信任的，在面試之前，提前規劃好交通路線，盡可能提前到達面試地點。
5、充分准備。在面試之前，可以對公司的企業文化、宗旨、相關制度做一個大致了解，然後在根據自己應聘的崗位要求，突出相關優勢，揚長避短，留下一個極佳的印象，也可以顯示出你對這份工作的重視。
㈥ 邀請參加過無領導小組面試的同仁介紹點經驗！
投遞了上百份簡歷、經歷了十幾次筆試和面試之後，我走進了北京某區財政局，成為一名正式公務員。求職的日子很苦很累，也經歷了很多不必要的折騰，但走過這段日子，發現自己什麼坎坷都不再怕了。
2002年冬天的時候，年級很多同學的簡歷都製作好了，很精美，有厚厚的獲獎證書。而沒有什麼特長和獎勵的我，只簡單地做了兩頁簡歷，就等待著命運的裁決了。
可沒想到的我的簡歷竟然回應率最高，這與我做人力資源管理的一段實習經歷相吻合，繁忙而眼花繚亂的招聘官們一般更喜歡簡潔明了的簡歷。
從那年冬天的第一個研究生專場招聘會開始，我們便開始了一種妄圖用簡歷將招聘單位砸死的生涯。現在回想起來還是能感覺到那種流汗的感覺。
招聘會的第一天上午，便搶著在靠前的時間交了簡歷，到後來機會一般不大了。
銀行、檢察院、保險公司、公務員筆試
整個找工作的期間，我搞了一個小本，把它起名叫做「HUNTING JOB手記」，裡面記錄了我投出去的大部分簡歷的去向，當然他們大部分也都石沉大海了。不過我不怕，我想廣種博收嘛，誰知道哪一朵雲彩會落雨呢。
後來，我參加過的比較重要的筆試有：工商銀行北京分行的筆試、北京市公務員的考試、國家公務員的考試、人壽保險公司資金運用中心的筆試、人民銀行營業管理部的筆試等。
這其中我Pass了三個，人壽保險資金運用中心和人民銀行營業管理部的折了。
從這些筆試的經歷，我得出的經驗是，事前必須准備，公務員考試會涉及行政職業能力測試，事前應找相關題目來做。
另外參加某單位的考試應當准備跟該單位業務相關的知識，因為題是各單位出的，必然會跟他的業務靠邊，比如檢察院就絕不會出保險法修改的問題。
銀行、法院、律所的面試
我參加過的面試比較重要的有：工行北分的面試，北京某區法院的面試，北京A律所的面試，北京B律所的兩次面試、北京某區財政局的面試。
這裡面我只PASS了兩個，其他都折了。
工行北分的面試，我非常清楚自己折在哪了。考官用英文問題問我：「中國的法律和外國的法律有什麼區別？」當時我心想這是什麼狗屁問題，這種問題用中文都很難說清楚，英語能說得很清楚嗎？於是我瞪著考官啥也沒說！結果肯定敗北。
這件事對我的打擊挺大，後來又及經歷一次打擊，讓我喪氣極拉。那是一個很寒冷的將要下雪的潮濕的冬日，我去參加北京某區法院的面試，去之前我已經知道會讓作自我介紹。就這一個問題，我想沒什麼難，在心裡簡單想了下就去了，結果，我介紹得一塌糊塗，感覺丟臉極了。
這裡面的教訓是，不管多麼簡單的問題，都應該好好想想，在心裡默念幾遍，給自己足夠的信心和把握。
後來接到一家律師事務所的面試通知，這家律所是北京一家市場佔有份額相當大的律所，專作涉外非訟案件。面試那天，考官問了一下我自己關於人生的打算和設計，諸如是否打算出國，是否打算考博士等，專業問題一道也沒問，可能比較相信我的教育背景吧。經過約半個小時的交談，他開始向我介紹他們所的情況，繼而告訴我可以來簽約了！我當時驚呆了，怎麼這么容易？我問他不用考試嗎？他說不用。於是我說，那我能過來實習嗎？他說可以，不過實習工資比較低，才八百塊，等你畢業了月薪三千塊，加年底分紅。
記得以前看成功經理人講座時，那個台灣人說越是苦苦折磨你的單位你越會覺得那地方好得不行，越是需要通過好多考試才進得去的地方你越會覺得它一定是個非常有前途的工作。受這種觀念的影響，我打算再等等別的機會，沒有簽約。
後來又面試了幾家律所，綜合比較，其實還是第一家好。
嚴格的公務員面試
後來，我又參加了公務員的復試和面試。
那是我最重視的一次面試，我提前買好了衣服，打扮成很知性的樣子就去了。
一進考場是六七個考官坐在那裡虎視眈眈地看著你，然後面向考官坐下。桌上有一小疊信紙和一支鉛筆。
按要求作自我介紹後，考官發問：你覺得自己在研究生階段比本科生階段長進了嗎？長進在哪裡？
這個問題我沒准備過，不過也屬於自己曾經思考過的問題，所以胡亂說了說。
然後開始進入問題階段。
第一題：談談加入WTO對中國法律的影響
這道題是當年的熱點問題，也是很多部委在招考公務員面試的時候都會問到的一個問題，准備面試時我在幾個公務員考試的論壇都看到有人提到這個問題，當然就作了充分的准備，很流利地答完了。
第二題：談談應試教育與素質教育的問題
這是在考察你的辯證思維能力。主要不能簡單否定一方面而肯定另一方面，尤其是針對有爭議的問題，一定要兩面論證。
第三題：如果請你安排單位的老幹部去黃山旅遊，你會怎麼做?
這是在考察你的組織計劃能力。應聘公務員一定要注意，做任何安排都需要請請示後匯報。
第四題：由於你沒有安排隨隊醫生，導致旅遊的老幹部有一人摔斷了腿，你怎麼辦？
這是在考察你的應變能力。類似的問題還有，我們經過剛才的面試認為你不適合我們的工作，你怎麼看？這個時候比較好是表現出一點點驚訝，然後說即使不錄用我，這次面試也會給我帶來很大的收獲，謝謝各位！事實上是根本不可能在面試當場決定錄用的。
第五題：如果你的兩個下屬一直鬧矛盾，你怎麼辦？
這是在考察你的組織協調能力。這一題我自己答得不是特別好，當時我說我會把他們叫在一起勸說，為了工作要解除矛盾，後來考官追問，如果他們還是不肯和解你怎麼辦？我有點不知如何回答。事後想想覺得完全可以分開勸說嘛。
這次比較成功的面試給了我下面的經驗：
了解目標單位的特點。
作為公務員來講，這個職業要求一個人具有服從組織安排的素質，我的一個同學和我考同一個單位，她折了的原因是，考官問到如果把你安排到別的崗位你願意嗎？她回答說不願意。
事先做好准備工作。
由於比較重視這次面試，我提前在網上下載了公務員面試寶典，根據裡面的問題，作了充分的准備，我常常跟男朋友坐在麥當勞假想他是考官，我是應試者，由他向我提問。
對自己充滿信心，尊重面試官。
雖然面試官在長篇大論中可能會暴露出自己的弱點，但是，這個時候他手裡掌握著對你的生殺大權，保險起見還是別跟他起爭執比較好。
㈦ 面試終面一般問什麼問題
朋友，你好，專業理論和工作技能方面都已面過了，一般終面大概2-3名候選人，證件帶上為好，注意，需要時再拿出來。終面所談論的基本會涉及一些工作理念、管理風格、價值觀取向以及工資待遇方面的問題。
面試時，你應結合前兩次面試對企業、崗位粗略的了解和認識，以及與總經理面談時的情況來隨機應變；不用緊張，平常心對待，盡量穩重、謙虛，少說多聽，說話做到語言精煉，觀點獨特、鮮明、新穎。
必要時，你可以問問企業未來的發展規劃，對本部門的一些想法、期望和要求之類的問題，也給自己一個參考和選擇。
工資方面可根據自己的工作資歷、應聘崗位，並結合行業和企業規模給出一個相對合理的范圍即可。
1.背一組對方公司或者行業的數字
這個基本是性價比最高的技巧。一是反映出你用心在准備面試（實際上不一定），做公司的背景調查，連數字都背了；二是顯得你細心且聰明（當然，你本質上可能粗心且笨，是因為看了我文章才顯得細心且聰明），知道這樣能凸顯自己的與眾不同。
具體操作就很簡單了：比如你是做營銷的，事先在網上查一些對應行業、公司的市場規模、網路指數、微博粉絲數等。不僅要查你目標公司的數據，也可以查一下競爭對手的數據。
如果你是做財務的，查一下對方公司的財報，凡是上市公司的財報基本在官網都可以找到。
如果你是HR，查一下行業內各公司的規模，大致了解一下各公司的人員流動率，薪酬情況。
總之找到一些數字，把它背下來，面試的時候舉例子可以用。
2.指出對方產品的一個問題並提出解決方案
這個難度稍微高點，但是其實也挺簡單的。（可能是因為我太聰明了，常常分析不出一個東西對別人是簡單還是難，反正對我來說都挺簡單的）。
比如你是做設計的，你看看對方公司之前的設計作品，用你的專業性指出可能的瑕疵，然後說換做是你，應該會怎麼處理這個問題。
比如你是做廣告的，看看對方公司之前的廣告作品。再好的作品肯定都有可以吐槽的點，你提出一個可能的解決方案。雖然對應的解決方案不一定真能行得通，但是能展現出你的專業水準和思考角度，面試官一般都是很認可的。
讀到這里，肯定很多學生朋友要大呼：吳寒笛可愛多，你丫這方法一點不靠譜，我們應屆生又沒工作經驗，哪裡看得出問題在哪兒。即使看得出來，別人一個公司的老油條都想不出來辦法的問題，我一個年輕人有什麼辦法？！
唉，此言差矣！
一個公司，產品、戰略、設計、運營、人事、流程、宣傳、銷售，可能會有一萬個問題，你只需要從你的專業領域挑一個你能看出來的問題說說就行。實在搞不定，去請教一下專業人士，或者去對應的行業論壇上看看，都是很容易在面試前准備好的。
所以在面試這件事情上，還真是「沒有笨蛋，只有懶漢」。
㈧ 面試化妝品一般會問到什麼問題
以前我應聘過雅芳的客服,就我遇到的問題,給你點意見.希望對你有用
首先可能會內問你對這個品牌容有什麼認識.如果是大牌的話一般都會問,如果你知道是做什麼化妝品的話,最好事前在網上找一些相關的知識,可以不用太專業,但絕對不可以什麼都答不出來,最重要的是有自己的見解
不知道你是做化妝品哪一方面的,是銷售的還是客服的.如果是銷售當然要側重在溝通和表達能力上.客服的話則側重於服務,親和力上.
如果是選擇該化妝品的內容,你應該在網上查找到該化妝品的資料後,對這個品牌有所認識了,在論壇上可以看看別人的意見,這些都可以給你有一個很好的參考.
不知道你是應聘什麼職位,所以真不好答.不管怎麼樣,大概都可以說是有發展,自己本身就很有興趣做這個之類的,我想這些在網上可以找得到.
祝你成功了,我找工作也找了蠻久的,好不容易才找到!希望你能成功