面試復試常見的問題

① 考研復試中的面試會問那些常見的問題

第一、與個人相關的
你業余期間通常是怎麼利用的？
你最突出的優勢專和弱點分別是什麼屬?
你的興趣、愛好是什麼?
大學參加過什麼活動?
你希望在這三年中如何提升自己?
在校期間什麼讓你印象最深刻?
說說你覺得經歷中最有成就感的一件事,為什麼?
大學參加過什麼活動?你為什麼報考我們大學,你的優勢是什麼?
為什麼沒有選擇就業或考公務員?
介紹一下你本科就讀的學校。
第二、與學術相關的
簡單談談你在做本科畢設的過程及遇到的主要問題?
你是如何完成你的畢業論文或畢業設計的?
你的畢業設計有什麼亮點或者不足之處嗎 ?
你之前是否發表過論文, 內容是什麼?
簡述一下你畢業論文的主題框架。
你在參與課題研究的過程中遇到的最難的問題是什麼? 怎麼解決的？
請簡要說一下你參與過的課題研究?
第三、純專業相關問題
大學期問有沒有從事過專業實踐活動?有什麼收獲?
在大學時平時都做些什麼?
談談你的畢業實習的經歷。
你最喜歡的學科是什麼, 為什麼?
為什麼報考本專業?覺得自己哪裡適合這個專業?
你對這個專業的發展前景如何看待, 機遇和挑戰是什麼?
作為一個跨專業的考生你覺得你最需要提升的能力是什麼？ (針對跨專業考生）

② 面試通過後又要復試，一般復試的問題都是什麼

已下是20個復試常見問題，希望對你有幫助
問題1：你為什麼想離開目前的職務？
A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。
B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。

問題2：你對我們公司了解有多少？
A.貴公司在去年裡，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續3年被XX雜志評選為「求職者最想進入的企業」的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？
A. 公司的遠景及產品競爭力。
B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風格。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：為什麼我們應該錄取你？
A.因為我深信我比別人都優秀。
B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。
D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。

解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

問題5：請談談你個人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。
B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。

解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。

問題6：「請你自我介紹一下」。
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題7：「談談你的家庭情況」
思路：1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題8：「你有什麼業余愛好？」
思路：1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題9：「你最崇拜誰？」
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題10：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案――「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題11：「談談你的缺點」
思路：1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題12：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題13：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案――「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題14：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作？」
思路：1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題15：「與上級意見不一致時，你將怎麼辦？」
思路：1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」「應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作？」

問題16：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題17：「你能為我們做什麼？」
思路：1、基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題18：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題19：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題20：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

③ 研究生復試中有哪些常問問題

為了讓考生減少一些小問題，學府考研分享了歷年考研復試面試中的常見問題，幫助大家解決這些問題，讓大家增加復試的成功率。
1、外語單詞的音調有問題
有些學生講單詞時喜歡發1調，有些學生的關鍵單詞的音調不準，有些學生復合單詞發音不準。這個問題可通過辭典等現有工具來改正。
2、面試口語發音上某些音發音困難，導致產生理解問題
有些發音問題，老師可以揣測你的意思，但若是在關鍵詞會上發錯音，則會讓導師對你改觀印象。比如你的畢業論文的題目，你研究方向相關文獻的標題。對於可能會提到的專業詞彙，一定要反復確認發音，保證在面試現場准確傳達給面試老師。另外。特殊音的發音也要注意，促音、長音一定要念到位，不能忽略過去，不然聽起來會非常不自然。
3、進行問答時注意特殊的語氣詞等
面試是嚴肅場合，一定要注意不要用跟朋友說話的口氣來回答問題。一些日常口語中的小毛病也要盡量避免。有時候自己的「口癖」自己意識不到，可以錄音後自己確認，或與朋友結伴練習。
4、自我介紹的時候明顯給人一種在背課文的感覺。
不要用背課文的心態去背自我介紹。預先寫出自我介紹只是為了讓自己更熟練，但實際考試時還是要用現場發揮的感覺去講出，而不是背出自我介紹。
5、聽譯、聽材料回答問題的環節，聽完了腦子里沒有印象。讀材料回答問題的環節，讀的時候只注意發音，內容進不到腦子里去，讀完了問問題結果對文章沒有印象
有的同學在做閱讀材料回答問題時，過於在意文中單詞的讀音，雖然可以通篇讀下來，但是讀完後腦子里沒有印象，面對提問則是一問三不知。這種情況需要多訓練，可以請朋友結對練習，模擬考試的感覺。
6、覺得自己還是一個學生
研究生階段，嚴格意義上說已經不是單純的學生，而是研究者。不要說我要在3年間努力學習，或者什麼「從基礎再學習3年日語」。老師希望你創造學術價值，寫出優秀的畢業論文，期待你繼續深造，而不想讓你換一個地方再當普通的大學生。
7、對目標院校目標專業的了解與知識儲備不足
復試前多了解自己的目標專業與學校。善用學校官網與其他資源、學術網站。知己知彼百戰百勝。
8、大四學生被問到畢業論文時准備不充分，無法好好描述論文相關問題
復試，尤其是學碩的復試中喜歡對畢業論文進行提問。對於目前大四的學生，正好是開始寫論文的時期，一定要好好准備應答。可以跟自己的指導教授進行溝通，你跟教授溝通的問題說不定正好是面試時學校老師會問到的問題。對自己的論文方向，專業背景，參考文獻要有一定的了解，以放面試中被問到細節。
9、喜歡引用自己不了解的人物or書籍or文獻，被追問後無法回答
有些同學喜歡引用名家或著名學者的著作。但是很有可能面試你的老師里就有熟悉相關領域的專家，如果此時被追問細節知識，又無法回答的話，就會釀成大錯。所以一定不要說自己沒有把握的內容。
另外，一定不能撒謊。表現不好並不會讓老師特別給你扣分，但如果在經歷中撒謊，則意味著犯下了無法挽回的錯誤，會讓老師懷疑你的人品。
10、不了解最近的新聞時事
有一些院校會在面試中讓學生描述最近發生的時事新聞。可能是國內的新聞，也可能是日本的新聞。可能用中文，也可能用日語。所以大家一定要關心最近一段時間的時事，尤其也不要忽略國內的新聞時事。
11、(尤其對於跨考的同學)無法合理描述自己的優點與強項，不擅長把自己非科班出身這一背景處理成自己的優勢
跨考不一定是你的劣勢。不同的專業背景可能會為你的碩士生涯帶來不同側面的幫助。面試中要擅長把自己全面的能力突出展現給老師，而不是因為自己是跨考就覺得自己的簡介毫無亮點。
12、過於誇獎吹噓目標院校。
每個學子對報考院校都是懷著憧憬和嚮往的，這個心情可以理解。但是老師並不喜歡聽你在考場上說的多喜歡貴校，貴校多厲害等等，而是想聽你說些實際內容。
13、對未來計劃不足，問到畢業後打算做什麼的時候給的回答太假大空。
若你對畢業後的未來沒有想過，那現在可以考慮下。不要廢話空話一大堆，還是腳踏實地一點兒更好。
了解歷年考研復試中常見的問題，幫助考生解決這些常見問題，減少犯錯的幾率。同時，也希望上文中講述的復試考試的內容，對大家在復試考試中可以起到一定的幫助。

④ 求職面試復試一般問什麼問題，應該注意些什麼

對於復試來說，第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業性的知識以檢驗你的專業水平，當然，個人的一些情況也會問到的，比如個人學習情況，工作經歷等。
第二種情況下，復試人員就是老闆的，老闆一般不會問很具體的東西，基本都是閑聊，從閑聊裡面感覺應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質，所以只要注意說話的方式和內容就可以了，不需要特別准備。
注意事項：
1.收集信息：了解當天活動安排，這很重要。包括了解面試官姓名和頭銜。可能的話，收集有關面試官的履歷資料。有些組織在網站上發布了員工簡介。
2.
行程安排：復試中其它方面相比，行程計劃同樣重要。你必須提早5-10分鍾到達面試地點。行程計劃的安排方法
有很多種。你也許要自己安排或者在企業的協助下安排。
3.調查僱主情況，了解相關信息：你能讓第一輪面試官給你發送一些額外信息。信息可能和工作、企業、想要進入的部門有關。
4.穿著：職業裝永遠有助於打造良好印象。穿著要與應聘的工作相協
調。不確定時採用保守著裝。
5.薪水：你要准備回答的一個問題是期望收入。面試中，你也許會被要求給出一個數目。你必須知道那些和你能
力、職位相當的人們的起薪數目。回答工資問題的一個方法是給出薪水范圍。

⑤ 面試成功，復試會問些什麼問題啊

復試會問的問題千奇百怪，從專業能力和公司認同感、對公司的了解程度及個人情感經歷，家庭背景等都有可能涉及，是天馬行空、絲毫沒有邏輯可言。當然，復試問題極大程度受面試官影響。

面試官的問題千奇百怪，我們不可能面面俱到的准備。一定要有良好的心理素質，在面試官提出刁難問題時見招拆招，做到有理有據的回答，給面試官一個好的印象，增強自己的競爭力。