面試挺殘忍的

『壹』 前段時間面試了一家公司，也挺大的。面試前後三輪我都過了。然後回去等通知，過了一天人事就給我電話了，

各各公司情況不同，不能一概而論！

『貳』 你們有遇到哪些碾壓你們的面試官

當初剛剛學完Java的時候，去一家公司面試。
當我跟面試官都談好了，打算入職的時候，對方版不知道這么權想的，突然把公司的程序大佬叫了出來問我一些問題。我當時心裡咯噔一下，感覺到了一種不好的預感。
「你覺得JSP是什麼？」對方直接問了一個這個問題。
當時由於心理緊張，直接說了一句「JSP就是在HTML中插入Java程序的一個頁面唄。」
對方搖了搖頭，說了一句，「JSP就是Servlet」。

『叄』 3月5日小弟下午3點面試了一家公司，因為平台好，所以很重視，面試完，那個副總為了我的工資要求

打電來話沒影響，要自你的話不會因為你一個電話就不要了。工資要求和到崗時間是面試的一個流程，每個人都會問下，這也是綜合考量的一個因素。
等待時間一般在1周左右，我面試別人時候，都會在最後告訴別人時間，一方面避免打電話通知別人未被錄用或是未通過面試（個人感覺打這電話挺殘忍的），另一方面避免別人抱著希望等下去。

『肆』 最殘忍的面試題：壓死九個還是放棄一個

這道題竟然是面試題，那麼就是管理方面的面試題了。所以答案如下：
壓死九個，理由如下：
1、舊鐵軌無火車路過，新鐵軌有車路過，已是人們的共識，也可以看成人們的常識，違背常識的性質可以近似違背法律，違法就得追究責任，付出代價，這是人所共知的。
2、一個孩子的一夥兒已告知另9個孩子，履行了告知的權力，本心也是善良的，善良的有社會責任感的人不應該死，他不死可能會救活其他這樣的9個甚至90-900個孩子。
從管理角度分析如下：
1、譬如，公司有制度而且有嚴密的制度，而且經大量實例和理論證明這個制度是比較合適的，在進行改進的難度相當大，基本是在現實條件下無法改進了。但絕大多數人都沒有去遵守，在必須選擇的情況下，就得滅掉大多數人，也是寧缺毋濫的道理，瘋子、傻子再多也不能成為一個好企業。
2、關於「法不責眾」和「那9個孩子都有改造的空間，都可能成為那個一孩子一樣善良和富有責任心」的問題的回答。第一：這是不得已的情況下的選擇，在沒有緊急情況下，當然法不責眾，大眾都不在了，組織就不成立了。第二、9個孩子有改造的空間，但是那一個孩子的善良和責任心不能被壓制，不能寒了善良和負責任人的孩子的心。
壓死那一個孩子的話，那9個孩子的僥幸心裡始終存在，而且還會堅信犯錯不會受到大的懲罰，就會覺得只要一群人去犯罪就不會有事。

『伍』 無領導小組討論的時候面試者都唇槍舌戰，激烈競爭，然後面試官坐在上面看你們狗咬狗。這種面試不惡心嗎

這種面試，一點也不惡心……
如果面試者唇槍舌戰的結果就是狗咬狗的話，那麼，他專們都不合格。
這個面試模式屬，就是要選出有領導才能的人……能夠說服別人，成為團隊中的主心骨，這樣的人才算是真正的優勝者……面試官要的就是這個……

『陸』 面試的人說還有一個人比你早兩天上班，你也來，看看誰比較適合再留誰，還說我留下的可能大點，我感覺好殘

就是一個面試技巧，誰知道面試官是不是對那個女孩是不是也說過這句話。老闆觀察你們兩個人的表現，誰更適合這份工作，擇優錄取。你干好自己的分內工作就可以了，很正常的事情，沒什麼殘忍不殘忍的。

『柒』 我是今年畢業的大學生，投了40份簡歷了，一個面試都沒有，好殘酷

我對投簡歷很有心得，我保證，通過我的指導，你最多兩個月內肯定能內有面試的機會（運氣好點容的話半個月），但能不能面試上就看你自己了，需要幫助的話 請做到以下三點 1 再追問我一下，加分值20分 2 選我為最佳答案 3 把你簡歷投到我的郵箱，我幫你參考 如有不詳加Q向我請教吧，幺幺 舞 溜溜7 三五酒肆

『捌』 特殊的面試從什麼地方可以看出這場面試激烈而殘酷

考官可能不會按照常規的問題，更多的是通過細節來考驗你。所以當你進入公司的時候考驗就已經開始了。甚至有可能你剛進入面試的房間，考官就把你給pass了

『玖』 公務員考試太殘忍

真的是很殘忍，去年我筆試過了，面試沒過，朋友和我說你怎麼不看黑龍江公務員網上有面試備考指導。我今年准備在復習一次。浩浩考試了！！！
對了網站你就看黑龍江公務網就可以。教材中心有書很好我買了！！！

『拾』 我心理太脆弱了，不過投簡歷，害怕去面試，也害怕面試過了完成不了任務被領導罵，因為感覺社會太黑暗

這個心理一定要克服的，不用被怕罵，但是您一定要知道的是，做那件事時，您是不回是很努力去做了，錯了答，下次再努力，如果多次努力都不行的，說明不太適合這個工作，另外再找，我之前也是和一樣心理的，現在還好，要試著去克服，希望能幫到您 希望採納 謝謝！