手機銷售應聘

⑴ 應聘一名手機銷售員要做那些准備

你適合做銷售嗎?

你喜歡做銷售嗎?

你對手機的各個相關信息內了解嗎?

你有耐心嗎?

你害怕失容敗嗎?

反正有很多啦.我都不知道說什麼好,你自己用心的想一下就可以啦.關鍵你對自己要有信心哈.

呵呵,祝你好運!!!!!!!!!!

⑵ 手機銷售面試

和你是三星以前員工沒關系吧 你是面試快消嗎

⑶ 應聘手機銷售該怎樣做自我介紹

自我介紹的時候、中途直接引用自己手上的手機來介紹、網路好自己手機的相關資料

⑷ 我想去賣手機明天要去應聘要怎麼說怎麼問

首先你去面試HR會問一些手機相關的東西，每天玩手機了也不陌生，他也不會回問的太細，有關細節方答面的專業知識需要上崗後培訓學習的。領導還會問你喜不喜歡銷售行業的工作？再也許會問遇到刁難顧客你會如何處理？最主要的是想直觀的聽你說，看你的表達能力怎樣，語言溝通力怎樣？按正常思路回答即可，賣手機銷售行業門檻很低的，不用有太大壓力。

⑸ 怎樣做應聘手機銷售員的自我介紹

首先你要說你以前做過銷售·1·有經驗·等等·
怎麼介紹你自己，你可以隨便說·
主要是說話要有親和力·要讓應聘你的人感到舒服·也就是說要讓顧客感到舒服，能拉的住顧客的心··

⑹ 面試銷售手機的時候會問到哪些問題

面試銷售手機這個崗位重點就是學習能力和溝通能力要強，具體注意事項如下。內
一，手機銷售帶有一點行業的技容術性，如果你沒有一經驗哪你就應該有快速學習的能力，因為你對手機功能、軟體應用的了解要精通。
二，做手機銷售還要有較強的溝通能力，如何才能快速的達達銷售提升公司的銷售業績這是老闆和經理關心的問題，所以一個沒有溝通能力的人是做不好這份工作的。
三，要有服務意識和耐心，做手機銷售也是為顧客服務的，而且有部分客戶比較叼，所以必須具備這些素質。
按照以上幾點去准備相信面試成功一定沒有問題的。

⑺ 如何面試手機銷售員

正常問你以前做哪個行業的
問題都是圍繞在你的銷售能力方面問
一、語言表達能力一定內要過關。容
二、對手機的功能一定要了如指掌。
三、對通訊的一些基本知識和信息一定要熟。能為顧
客解答一些一般顧客不懂或者不明白的問題。
四、掌握顧客的一些消費心理。
五、不時間學一學顧客心理學，對你一定有幫助。
我曾一名手機前台營業，參加過很多手機廠家的促銷培訓，培訓過手機促銷員，目前還從事這方面的工作。

⑻ 怎麼去應聘手機銷售員

這個工作技術性含量不高 1、主要是要記憶快，盡量多和顧客交流。即使別人專不買你也可屬以知道大多顧客對機子的需求。 2、了解你負責的幾款類型的機子。根據客戶的需求盡量把它推銷出去。 3、但有一點，不同的地方要會不同的語言。要會不同的方言。 概括起來：手機銷售人員要對手機功能和性能了解熟透才行，不過手機功能也就那些，品牌手機也就那幾個品牌。 賣手機的注意事項 1、向顧客展示手機時必須雙手托住手機兩端，輕拿輕放。 2、拿出櫃台的手機不能超過兩台！不解釋！ 3、手機銷售員的月薪是底薪加提成，手機的價格分為賣價，底價，店長價，如果顧客砍得價格低於低價就必須請示店長了，就沒提成了。賣出的實際價格與提成掛鉤。

⑼ 賣手機 ，面試一般問什麼

首先一般的面試流程
1雙方見面寒暄，遞交簡歷。
2面試官介紹公司情況及職位內要求；面試人員自我容介紹：100%問的自我介紹，事先准備下，及對職位的理解。准備一下，了解下你應聘的公司企業文化。會問到你的優勢，劣勢，優缺點，愛好，在學校都幹了點什麼，對你應聘工作的看法等等
3.注意語氣，語調，身體語言，給人以自信，有責任感，積極向上的感覺就行
3雙方進入問答環節。
4面試結束。
其次針對於你是做手機銷售的，一般會詢問以下幾個問題
一，手機銷售帶有一點行業的技術性，如果你沒有一經驗哪你就應該有快速學習的能力，因為你對手機功能、軟體應用的了解要精通。一是cpu速度快慢，二是運行內存大小對機器運行速度的意義以及對用戶使用體驗的效果體會如何，三是屏幕解析度和相機像素的關系及其與視頻圖片顯示的關系，四是有無擴展卡位置方便用戶擴大內存等等
二，做手機銷售還要有較強的溝通能力，如何才能快速的達達銷售提升公司的銷售業績這是老闆和經理關心的問題，所以一個沒有溝通能力的人是做不好這份工作的。

三，要有服務意識和耐心，做手機銷售也是為顧客服務的，而且有部分客戶比較叼，所以必須具備這些素質。

祝你成功

⑽ 手機銷售面試技巧

一、注意衣著形象
當接到面試通知或你想去面試時，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會分散面試官的注意力，認為你會是一個「花瓶」，不要穿露帶裝，不然會不莊重。男孩子不要留長發，不要有胡須等，只要干凈自然就好。總體來說，就是要符合自己的特點，因為做銷售的的首先是推銷房屋，那麼在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因為，面試官會從你的外表首先給你打個印象分，這個印象分的好壞將會影響到你面試的成敗!
二、重視自我介紹
這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結，在這時，面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結能力，記得剛來臨沂面試銷售人員時，讓他們介紹自己，大部人都說，我的情況在簡歷上寫著呢。我說，那如果買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎?所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的經歷可以為你的面試加大籌碼，這點切記。
三、注意體態語
很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張，有時語無倫次，有時緊張的手腳都在發抖，其實大可不必這樣，其實現在選擇銷售人員時一般並不是看你是否經驗多少，而是你個人的修為和內涵，也就是說發展潛力如何?沒有做過銷售的並不是壞處，因為你只要有潛力，那麼經過培訓之後再加上個人的努力，說不定，你也會成為行業的精英。所以，放鬆心情在心裡給自己暗暗加油也是不錯的方法。
四、擺正心態，不卑不亢
對於已經具備一定銷售工作經驗的求職者，現在的經驗已不是什麼重要的資本了，而是看你的心態如何，如何正確評價自己?記得有一次，有位做過銷售的人進門時，還在用手機發信息，落座時蹺起了二郎腿，說話也漫不經心。的確，該求職者從外表到穿著都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因為這是一個人長期形成的慣性，一般是無法改變的。求職者應當既不目中無人又不妄自菲薄，記住求職是雙向選擇，保持一份平和的心態。
五、關於銷售技能
當面試官問你有哪些技能可以使公司銷售成果顯著時，千萬不要毫無特色地泛泛而談，你可以充滿自信地用你以前的成功事例證明。另外，你也可以坦誠地說「根據我了解到的關於貴公司的一些情況，我認為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什麼會取得顯著成果的具體理由。實話說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個關於這份工作的問題?」根據很普通而又可靠的原則，招聘方更願意僱傭那種敢於機智發問和那種不介意別人糾正他錯誤的人，畢竟那也意味著他很可能不會介意客戶挑他的「毛病」。