大牛應聘

Ⅰ 我想去昆明大牛網路科技有限公司應聘，有知道這家公司怎麼樣嗎

這個公司就從事通訊行業，15年重新注冊的，待遇在昆明還算可以，各種保險比較齊全

Ⅱ 去電商公司應聘哪個位置可以成為電商大牛

如果有一定規模的公司，你可以面試運營總監，心有多大世界就有多大，以後的世界就是你的。。。

Ⅲ 我想請教大牛們，面試產品經理，面試官最看重的是什麼

一個是你的過往工作經驗和成果，如果你是在校生，那就看你是否在比較內好的單位實習過；
其次是容你的學歷，這不必說，互聯網巨頭喜歡名校的碩士生，但是這個是加分項而非必須項目
再次是你的對產品的感覺，熟悉互聯網是必須的，你對用戶需求的把握，產品體驗的直覺都是非常重要的；
然後就是你的表達、溝通以及邏輯能力，產品經理經常需要和研發以及設計人員溝通，良好的溝通表達邏輯能力自然也是需要的
最後才是一些工具，如PS、AXURE等

Ⅳ 你的公司這么小，如何說服大牛加入

早期階段初創企業，事情可能很快變化，所以你需要的是那些技能廣泛、靈活性較高，可以根據公司需要來調整職位的首批員工。

對於大多數公司而言，在早期階段幾乎每年都要招聘新人，能否僱傭到合適的員工對於絕大多數初創公司來說是一個挑戰。

為幫助創始人解決招人問題，今天分享一篇來自雲存儲服務提供商Backblaze聯合創始人兼CEO格列布布德曼(Gleb Budman)的文章。

本文將從應該招聘誰，何時招聘，到哪裡招聘，以及如何讓他們加入到你的公司四個方面來詳細闡述一家初創公司在早期階段如何招聘到適合的員工。以下，enjoy~

1.招聘什麼樣的首批員工

對於處於創業後期的公司，員工職位基本固定，每個人專注於特定業務，不會經常變動。但在公司的早期階段，員工的職位可能不是很固定，有時需要迅速調整。

例如：成立Backblaze初期時，肖恩(Sean)就是我們的首批員工之一，最初是一名質檢人員，後來100%專注於數據中心基礎設施。

早期階段初創企業，事情可能很快變化，所以你需要的是那些技能廣泛、靈活性較高，可以根據公司需要來調整職位的首批員工。

也許你會說，有時公司會需要一名專家。在之前的一家公司，我們招聘了「貝氏統計學」博士喬恩(Jon)，因為當時我們需要通過演算法分析來阻止垃圾郵件。

但是，即便是這樣一位專家，他也願意從事「貝氏統計學」之外的工作，如數學和編程等。

2.何時招聘

明確合適員工的特質後，創始人就需要合理安排招聘時間。過早招聘可能會造成不必要的資金成本，過晚招聘則可能會錯過公司的發展機會。

因此，創始人要根據現階段公司的具體情況，來明確招聘時間。

如果你已經成功融資，並且願意為自己的錯誤燒錢，你可以猜想公司可能需要的所有職位，然後開始招聘。無需判斷：如果你現金充足，且時間有限，這也是一個合理戰略。

如果你資金有限，你需要考慮的是如何降低人力成本，讓自己能騰出更多的時間去做增值的事情。

你可以試著觀察你和你的團隊在做什麼，然後再招聘其他人來做這些工作。這樣，你就被解放出來，專注於其他人不能完成的工作。

在Backblaze，我曾親自做營銷工作數年，後來才招聘了營銷副總裁。招聘時，我的首要目標就是要找到能讓我徹底放手的人，這樣我就可以專注於CEO工作了。

3.哪裡能找到適合人選

尋找優秀人才不是一件簡單的事情，尤其是當你需要的技能被市場廣泛需求且重金懸賞時。但是別忘了，你也有一個重大優勢：你只需要5個人，而不是5000人。

（1）主動去找別人

1、你曾經共事過的人

招聘的最佳人選莫過於你曾經共事過的人，你知道他們在工作方面非常出色。在Backblaze，許多員工都來自於我們之前工作過的一家創業公司MailFrontier。

我們清楚他們能做什麼，與公司文化是否匹配。同時，他們也了解我們，能很快融入到公司文化中。如果你沒有工作經歷，可以考慮上學時的同學，或者以前曾經合作過的人。

2、你認識的人

招聘朋友、家人或其他熟人可能有一定風險，但也是一種選擇。有時，朋友與你關系很好，但不能勝任其職位，或無法融入到公司中，解聘他可能是一件棘手的事情。

這就需要在事先進行一次對話，對這種可能性進行說明。在Backblaze，我們就成功地招聘了許多好友。

3、熟人的朋友

其實，你的網路可能比你想像得要廣泛。你的員工、投資者、顧問、配偶、好友或其他熟人，都可能認識你需要的一些人。讓他們知道你在招聘哪些崗位，問問他們是否有推薦人選。

4、你聽說過的人

有的時候，你需要的人可能之前都不認識。但是，你可能讀過他寫的文章，用過他開發的產品，或者看過關於他的視頻。如果他是你需要的人，你要主動聯系他，沒准就成就了一次偉大的招聘。

5、其他途徑尋找人才

還有許多其他途徑可以招聘到適合的人選，比如求職網站、社區團體、Facebook/Twitter和GitHub等。

聘用「你認識的人」可能會導致「聘用和你類似的人」，你們擁有同樣的工作經驗，文化、背景和觀點等，辦事效率較高，但缺乏創造力。

此外，「聘用和你類似的人」通常會導致女性和少數民族群體在科技領域和領導崗位上比較缺乏。因此，在尋找你認識的人時，不要忽略和你有不同文化背景的人。

（2）讓別人容易找到你

主動與某人接觸是找到他人的最直接途徑，但同時你也要讓潛在目標來主動聯系你。要做到這一點，他們需要：1)認識你；2)知道你在招聘一個他們感興趣的職位；3)他們願意在你公司工作。

所以多渠道發布自己的聯系方式顯得尤為重要。你可以利用以下幾種方法：

1、你的博客

在我們發布產品前，我就開始寫博客，講述一些我認為挺有趣的事情，到2017年，已經有150多萬人閱讀過這些內容。

在我們招聘的員工中，許多都看過我們的博客。這也正是他們找到我們的一種途徑，或者是願意來到這里工作的一個原因。

2、你的電子郵件

除了博客訂閱用戶，我們還定期向客戶、合作夥伴或潛在合作方發送電子郵件。郵件內容是我們認為對方可能需要，或者感興趣的內容。每隔幾個月，郵件內容就會出現一些我們需要的崗位求職信息。

3、你的社交足跡

無論是Twitter、Facebook、Hacker News，還是Slashdot，你的潛在招聘對象可能存在於各種社交平台上。經常活躍於社交平台能讓他們知道你。

4.說服別人加入你公司

招聘是個雙向選擇的過程，一旦你找到適合人選，或者對方主動接觸你，你如何說服他們加入你們呢？他們也許仍在職，或有其他事情在做。

這時，你需要考慮一些問題，自己的公司有哪些獨特優勢吸引別人加入？公司提供的崗位員工符合嗎？

1、為何要加入你們

要想讓員工加入你，你需要提供一些大公司無法提供的好處，從以下幾個方面：

角色：要意識到角色的力量。如果你能提供更廣泛的職責，更高的晉升可能性，員工會更願意選擇加入你的公司。

薪酬：高薪水對員工具有很強的吸引力，但是除了薪水外，他們可能還有更多選擇。例如，能否用薪水來換取其他更多要求？

福利：除了醫療保健、食物和養老金計劃，你公司是否還有其他福利呢？

地理位置：大部分人希望在距離住處較近的公司上班。

環境：開放辦公室還是隔間，辦公環境吵雜還是安靜，247工作還是工作與生活平衡？不同的環境吸引不同的人。

團隊：員工將與哪些人共事？員工不喜歡與自己討厭的人共事。一家公司即使有10萬人，也許只有100人是他們希望共事的。與自己相處融洽的團隊成員工作，能極大程度提高工作效率。

市場：有些人喜歡游戲，有些人喜歡生物科技，還有人喜歡食物。不同的市場會讓不同的人感到興奮。

產品：是否有一款讓員工喜歡的產品呢？如果有，一定要突出強調。幸運的話，你的潛在招聘對象會為它而來。

使命：使命感可以鞭策員工前行，認同公司方向並去執行。我們公司的使命就是讓數據存儲變得更輕松，成本更低。如果你在意數據、信息或知識，可能會對我們的使命感興趣。

文化：把「文化」放在最後，是因為我認為它最重要。你的企業文化是什麼，然後找出希望在這種企業文化下工作的人至關重要。如果他們喜歡這種文化，就會適應，並持續工作下去。

2、撰寫崗位描述

大多數崗位描述都專注於應聘者必須要滿足的條件，卻沒有想到求職者為什麼想要這份工作呢？崗位描述首先要先「賣」工作，讓員工想要後，再分享你對求職者的要求。

請記住：人們在看崗位描述時，不僅僅是看你說了什麼，還有你是怎麼說的。很多人表示，崗位描述是他們決定留下的一個原因。

3、安排面試及入職

每個創業者都會有不同的方法面試員工，要注意的面試內容太多。但我認為最重要的一點是：每個面試官要清楚的知道，自己的工作不僅僅是評估求職者，還要給他們帶去一種文化感，學會主動推介自己的公司。

一旦你決定錄用某人，就要立刻搞定這個候選人。完成一次成功的招聘，不僅僅是找到並聘用適當的人選，還要讓這個人感到工作使他們快樂，幫助他們事業走向成功。

找到合適的員工真的是件又重要又困難的事情。在此，我希望這篇文章能夠幫助初創公司招聘到適合的人選，同時員工也能找到能夠滿足自身需求的企業。

Ⅳ 要英文面試了，求大牛幫忙翻譯下我的中文自我介紹，謝啦。在內容上如果有好的建議就更加感謝，好的可以加

My name is. . From. . At. . College has for three years, three years of life either studying or I feel very substantial. I like the college atmosphere and research environment, hoping to stay in the Academy.
I belong to the kind of hands-on practical ability and strong people like to try for a variety of situations. And I like to think we have learned how the theory of knowledge should like to apply. I am. . Under the guidance of teachers had some. . Research, he has been on the exploration and improvement of experimental methods; also visited. . Practice, knowledge of many books on the theory of how it was used for instrial proction. And. . Mainly with companies to integrate and cultivate the national needs of applied talent, and I expect that the development of the same direction. I believe that they can enjoy themselves in this way to be successful!

I like table tennis, in the freshman year to join the school Table Tennis Association, leisure time with friends to play, and was later made minister for one year. Also I am more loving literature, like to read some poems, the editorial department at the college has been a year and a small press.
Are usually preferred to participate in voluntary activities, like go to school for the children of migrant workers like to support ecation. My situation is probably the case, what other areas would you want to know Why?

問題是翻譯給你後你會讀嗎?

Ⅵ 為什麼公司應聘一個大牛，需要讓總經理來面試

先恭喜你進入終面，按照以往經驗，部門面試通過，進入總經理終面，基本上面試成功已經指日可待了。另外你能與總經理面試，也說明你面試的職位是個在企業中很有份量的職位。

之前在獵企工作，接觸過較多進入總經理終面環節的候選人，現將我得知的一些經驗與你分享，希望能夠對你接下來的面試有一點幫助。

其他就是常見的面試注意事項了，注意著裝，注意時間安排，細節決定成敗，跟總經理面試還是要審慎一些，可表現自信輕松，但別放鬆哈，哈哈。

Ⅶ 我想在BRC求職怎麼樣

我個人也是通過BRC的內推項目找到的工作，都是真實的資源，而且內推的都是比較大的公司。

Ⅷ 簡歷中自我評價怎麼寫比較好，有沒有大牛給點建議，本人軟體工程專業的，想應聘java開發工程師

如果能力很強自不用說，如果實際工作經驗不足，可以在自我評價中突出自己專的人格和品質特點，屬比如聰明好學、勤奮堅持，不要直接說具備這些素質，舉一些例子來側面說明，比如說自己通過一段時間自學XXX，過程中收獲了XXX之類。。。。。

最後的時候寫一兩個比較吸引人的標語，比如：「可以接受失敗，但絕不接受放棄」之類的

希望建議可以幫到你

Ⅸ 請問大牛們一般java程序員工作內容是什麼

其他的我不清楚不過估計和我差不多吧，一般上班的時候也就寫點代碼，按照客戶的需求來做就可以了。也不存在說不會就開了之類的。一般只要你會網路就沒可以了。會在網上找代碼其實也是一種能力的體現。至少你會找。呵呵