面試和人事談

⑴ 去面試 過了技術面試然後是和人事談工資 人事給了一工資低於我的預期了 然後我說我不接受 並且堅持要

條條大路通上大道，不要回去了，這樣子你沒有骨氣，要堅持自已的原則，其實她那個廠工資是永遠達不到你想要的，沒那個必要，

⑵ 請問在面試中，跟人事談薪資，怎麼談才不會被她壓價

先了解公司內部崗位薪資配比
然後提出自己的目標薪資
如果他壓價，你看如果在你能夠接受的范圍就可以
如果壓的比較狠，也沒必要撕破臉，橫向比較如果和其他公司能夠提供的待遇差太多的話
那就不要辦理入職比較好

⑶ 我今天去面試了,面試官說要和人事談下薪資，明天回復我，是什麼意思。

100多人，那不是大公司，多少薪資，他們都是有數的，還要談什麼啊？我看像是借口，婉拒你了。你等到明天看吧。

⑷ 面試時怎樣和人事部門談薪資

搜前程小編發現，面試時，不論是求職的人才還是企業人事專員，都會從不同角度談到工資問題，常見的幾種情況如下：

1、你期望的工資薪金是多少？

面試前要對應聘行業、職位在當地的工資水平有一個初步了解，同時可以了解公司規模和公司對外發布的薪金水平，結合自身條件和市場水平，確定一個期望的工資區間，包括試用期薪資、轉正薪資、福利獎金。

了解當地同行業和應聘工資水平的方法：一是通過網路搜索，將不同規模和招聘條件的工資水平作比較；二是詢問同行業的朋友。

回答建議：工資不是唯一的決定因素，我期望有更好的工作氛圍和發展空間，結合我自身學歷和實踐經驗，參考同行業工資水平，我期望自己的月薪不低於多少元。

2、你期望的加薪幅度是多少？

大部分公司都有一個加薪的標准和規劃，一般會參照生活水平的提升、公司業績增長、同行業工資水平提升。

回答建議：加薪的幅度主要取決於三個方面，一是我自身工作能力和工作業績的提升；二是公司經營業績和盈利狀況；三是生活成本的自然上漲；在符合以上三個條件的情況下，我希望我的收入增長不低於生活成本本身上升幅度。

3、你願意降低自己的薪金標准？

應聘者個人如果對這份工作感興趣，比如應屆畢業生能得到專業對口的工作機會，比如已婚已育女性有比較多的休息時間可以照顧家庭等，可以降低自己的工資標准。但對自己的工資要求要有一個底限，這個底限不要告訴HR。回答時要委婉表示，自己有能力把這份工作做好，並且希望自己的工作得到認可後，可以給自己提升工資水平。

回答建議：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標准，但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己能讓公司滿意，如果我出色地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢？

4、你認為公司提供的薪水如何？

面試前對同行業同等職位工資水平有一個大致了解，同時確定面試官給出的薪金是試用期工資、轉正工資、綜合工資等等，再把這個數額和自己的期望薪資相比較，看自己能否接受這個工資待遇。

回答建議：結合我自身的了解情況，貴公司的工資水平和我的期望值相近，但是略有差距，我的期望稍微要高一點，但我不了解公司其他的福利待遇，您能否告知一下。本文來源於(搜前程souqiancheng.com)發布在今日頭條號，轉載請註明出處！更多職場文章可以關注搜前程官網。

⑸ 面試官說，能不能入職，要讓人事跟你談。這是什麼意思

這是公司制度，面試官並不能決定你是否入職，面試官需要做的就是對你的綜合能力進行打分，綜合打分還需要人事部門的審議，他們有最終決定權。

⑹ 今天去面試，人事和主管領導一起來的，跟人事的談的還好，但是感覺技術部門主管領導那邊不太好，問我有什

這個很難來說，一般說來自，面試需要每個過程都通過才能錄用。
1、首先是HR，人事那邊比較好過，主要依靠溝通交流能力和自己的基本素質，比如簡歷啊，經驗啊。
2、技術部門對要求比較高，如果他們考察了你的能力，發現匹配度還可以，就會錄用。
3、領導談話、體檢等等。這個一般也好過。但有的公司確實要經理、領導決定的，必須經過這一個過程。所以不用著急。如果匹配度不高的話，確有可能會被當備胎。
你面試技術部門，很多時候確實是經理在出差，並不是推辭，所以還是慢慢等吧。還是很有希望。人事過來問你，我反而覺得是好事，說明人事對你還是比較在意。

⑺ 作為應聘者，面試後與HR要談哪些內容

作為應聘者，面試來後與HR要談以源下內容：
1.關於職業發展方面的可以和HR交流，也可以與面試官交流交流，後者往往會比HR的一張嘴更加可靠實在些。

2.保險和公積金制度額度和HR了解一下是可以，這些事情，談是沒法談得讓東西從無變有的，只能了解。公司一般是規定好的。如果不滿意，就只有不去了，如此而已。

3.面試後嘛，可以確認待遇、崗位、工作地點等等信息，了解報到的時間、要求，如需要哪些證件，是否需要離職證明，是否需要事先體檢等等。還可以了解要事先學習一些什麼的。

⑻ 面試中怎麼和人力談工資好

薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的 面試 ，試題管理
面試 中降低。
根據前程無憂數據調查顯示，超過30%的受訪者 面試
時在薪資問題上處於被動接受狀況——「公司說多少就拿多少」。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒「薪資居然這么低」。

薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時，我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規則，才能把游戲玩好。在找迴旋的餘地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什麼?

原因一：勇氣不足
「不知道要如何開口」是在前程無憂論壇上「談薪」相關帖子中被提及最多的句子。

應屆畢業生和面試經驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業面前產生「失勇」的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。

迴旋餘地：我們可以把「勇氣不足」看作是我們成長中一個必經的過程。你總會被企業宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態平和。在日後的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!

原因二：不了解行情

這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職後一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句「怎麼這么低?我們家誰誰誰……」，就會誘發三天失眠的症狀。

迴旋餘地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買單。迴旋的餘地則是再一次向上級主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒，此次的加薪條件不能基於面試時薪資談低的基礎上，而是要以業績突出為由，這更容易讓主管和老闆接受。提加薪的時間最快可以在入職半年後，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析為「我只要錢!錢最重要!」，這會讓你失去更多發展機會。

或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次跳槽，請三思而後行，因為這次壓上的砝碼是「 職業規劃 管理 職業規劃 」。

原因三：不明薪資構成

這是不規范的企業最愛玩的「花招」，談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆「不妙」——社保按最低標准繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……

某上市公司人力資源經理阿克表示標桿企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。

迴旋餘地：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果「淪落」到這步田地，則可以要求企業增加福利待遇，比如增加年假天數;要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業發展規劃或給予
培訓 機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。
原因四：「前後」疏忽大意

馬虎的求職者容易在「稅前」「稅後」的問題上疏忽大意。有些企業索性「前後」均不寫明，工資卻按稅前發放。等你發現後詢問，對方會很明確告訴你沒有標注即是稅前。

這一個疏忽造成的「損失」可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元。

迴旋餘地：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確的，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中後，「咸魚翻身」的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。

以上種種情況無論怎樣迴旋，先機已失，你最終會發現事後彌補的總沒有事前談妥的來得那般稱心。「薪資起點低，意味著日後加薪值也低」，一位在外資企業工作10年的網友曾不斷提醒前程無憂論壇中的求職者一定要善於維護自己的身價。我們再次提醒求職者在面試談薪時要掌握主動性，關繫到生計環節時，不可丟膽，不可糊塗。從卧龍閣看來的，希望對你有幫助

⑼ 面試通過後如何跟人事談工資，

1-先讓復企業知道你的實力，告訴人事制你能給公司帶來什麼
2-公司的前任為什麼走了？這個崗位都需要做什麼？
3-評估你自己能不能勝任，如果你做，能達到什麼程度
4-看企業的環境差不多能看出大概的工資待遇，如果情況不太好，可以直接說我原來待遇xx，看公司整體情況和招聘條件可能達不到要求等等，盡量站在企業的角度分析你的待遇對公司的影響。
5-如果公司看上你了會滿足你的要求，但是你心裡必須先有大致范圍，他們能接受就哦了唄。 來自職Q用戶：金子職業交流平台
談工資千萬別把自己的身價放低，定崗後工資很難再有變動。 來自職Q用戶：用戶4035590