迪拜酒店服務生應聘英語困難嗎

A. 去阿聯酋迪拜酒店當兩年服務員有什麼好處

建議樓主還是去的好。我有很多校友都去那了，雖然可能工資對你來說內不滿意，但是當容你在國外鍛煉的這2年，你會接觸到很多不同國家的客人，會提高自己的英語，會增強自己的處事能力、判斷能力、語言能力等等。這些都是在國內酒店2年學不到的東西。
現在中國的酒店業只要你有大專或者本科文憑算是不錯了，酒店更看重個人的經驗，我的很多校友回國之後（他們在阿聯酋酒店都是做服務員的），她們做到了主管、前台賓客關系主任、經理的都有。
另外需要跟2樓的那個解答者說一下：別一臉瞧不起服務員、酒店，大家都是打工的，難道你就很了不起嘛，了不起怎麼還打工呢，幹嘛不自己創業啊。在酒店工作只要懂得自尊、自愛，賺的錢又不是齷蹉錢，都是通過努力得來的。只能說中國人的思想唉……

B. 去迪拜打工我沒有文化不會英語能找到工作嗎

說說我的看法
（一）
這就像總有人問「我想去美國，甚至當兵賣命換張綠卡都行」一樣。你這么想，全世界都知道那是個好地方，會有人隨隨便便就能去，還可以留下，還能過得非常舒服嗎，那麼這么發展下去，僧多粥少，肯定是不行的，這個地球上哪個地區都是一樣的道理。

首先，迪拜當地人的日子是非常土豪的，即使是迪拜本地人中過的不好的，迪拜政府也有最低生活收入規定，換算過來是每月將近2萬人民幣。剛畢業的大學生，我說的是迪拜本地人，上大學時免收學費，畢業後強行拉高工資收入。

但是，對待非迪拜人，可就沒那麼友好了。在迪拜外國人中，從事的工作多數是建築業，比例構成大多是印度人，巴基斯坦人，極少量中國人。也就是說，中國人去了是干民工的活，而且每天超過12小時，一般都是14小時工作時間。而且你想想，就算你會英語，和你一個生活區的，都是印度人和巴勒斯坦人，說的也都是咖喱味特別不標準的英語，反正我接待過很多歐洲和美國的客戶，溝通無障礙，每當遇到印度人，就感到英語聽起來特別費勁。就像南方人說的不標準的普通話，道理你自己琢磨。而且和你一起幹活的印度人和巴勒斯坦人信奉的是錫克教和阿拉伯教，文化飲食都不一樣。再說說迪拜當地外國人的生活條件，除了你是搞一些高科技，例如油田開發，淡水精華，給大廈設計高科技安保軟體的，收入還行但絕對不會高過迪拜當地人。剩下大量做建築業的外國人生活聚集區，連水管和煤氣都是自己安的，極其落後，而且嚴重缺乏隱私和娛樂設施。而且收入特別低，迪拜當地人在這一點上對非本地居民是敲骨吸髓的剝削。

所以，最好還是不要想天上掉餡餅的事。就算你阿拉伯語特別好也沒用，更別說你不會英語了。

（二）
首次，迪拜當地人過的是天堂一般的生活。當時只限當地人，而且當地人的身份根本不會隨意發給不是當地國籍的你，因為全世界都知道迪拜是天堂，當地人也不傻，知道地球的人都想過去，所以非常排斥外人。

其次，要向獲得身份，你不可能像美國或者是一些歐洲國家，通過假結婚獲得綠卡居住資格。獲得迪拜的居民身份結婚不可以，只可以是通過父系，就是說除非你爸爸是迪拜人，然後和非迪拜女人結婚生下的後代才可以判定為迪拜居民。
最後，說一下，作為一個中國人，不知道你是南方還是北方人，說什麼語系，普通話還是粵語，客家話還是哪個地方的方言，去了之後迪拜當地是阿拉伯文化，文化方面是排斥的，無法融入其中。

就是這樣

C. 我英語不好.....要進行一個酒店面試。。誰能幫我一下。。。

1。
13、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻 以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你准備怎麼辦？
回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③ 工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。
16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
回答提示：自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。
17、你對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司 面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的 OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
18、請說出你選擇這份工作的動機？
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。
19、你最擅長的技術方向是什麼？
回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
20、你能為我們公司帶來什麼呢？
回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——「我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作」。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在*中發揮能力，給*帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
21、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力 強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
22、你的業余愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這 里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
23、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
24、你怎麼理解你應聘的職位？
回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。
25、喜歡這份工作的 哪一點？
回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
26、為什麼要離職?
回答提示：① 回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負 面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
27、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
28、對工作的期望與 目標何在？
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學 習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
29、說你的家庭？
回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特 別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
31、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有 「實際行動」的人。
32、你通常如何處理別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
33、怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
34、什麼會讓你有成就感？
回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。
35、眼下你生活中最重要的是什麼？
回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。
36、你為什麼願意到我們公司來工作？
回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場 上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
37、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決於這個問題的回 答。考官希望看到你是成熟且樂於奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。
38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘於一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現。
39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎麼作？
回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。 (2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出 規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根據原因採取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，並向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。 (4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。
40、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。
分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官「騙」了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難 的態度。
41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不 會錄用了。
42、你希望與什麼樣的上級共事？
回答提示：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
43、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
44、與上級意見不一是，你將怎麼辦？
回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
分析：這個問題的標准答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
45、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
46、您在前一家公司的離職原因是什麼？
回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。②避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。④但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：如「我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還 要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。「求發展」也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。
47、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以 及學習能力（不是學習成績）為好。
48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？
回答提示：每個公司都在不斷變化發展的過程中，你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望並歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，並會對變化做出積極的響應。
49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？
回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢於面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行，能夠超越自我。②善於反思，對於這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質。④認真工作，回到原單位崗位上後，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲，成為國家公務員一直是我的夢想，以後如果有機會我仍 然後再次參加競爭。
50、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎麼辦？
回答提示：我覺得工 作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。
①如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，幹完工作去機場，皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然後回來加班，晚點睡就是了。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。（1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。（2）如果連這一點都做不到的話，那隻好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。
51、談談你過去做過的成功案例？
回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。
52、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？
回答提示：曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的准備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然並沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個team的默契也更好了。
分析：藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式。
53、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都採用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
分析：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠 意。
54、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？
回答提示：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
55、這個職務的期許？
回答提示：希望能藉此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造「雙贏」的局面。
分析：回答前不妨先詢 問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同，以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。
56、為什麼選擇這個職務？
回答提示：這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務的。
分析：適時舉出過去的「豐功偉業」，表現出你對這份職務的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。
57、什麼選擇我們這家公司？
回答提示：曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
58、認為你在學校屬於好學生嗎？
回答提示：企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會*過 ××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和*能力。」 有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。
59、談談如何適應辦公室工作的新環境？
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③ 多請示並及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
60、工作中學習到了些什麼？
回答提示：這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
61、想過創業嗎？
回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是「有」的話，千萬小心，下一個問題可能就是：那麼為什麼你不這樣做呢？
62、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
63、何時可以到職？
回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個 月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
64、你並非畢業於名牌院校？
回答提示：是否畢業於名牌院校不重要，重 要的是有能力完成您交給我的工作，我接受了北大青鳥的職業培訓，掌握的技能完全可以勝任貴公司現在工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。
65、怎樣看待學歷和能力？
回答提示：學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了 根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對於這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什麼，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？

D. 38歲想去迪拜做酒店服務員可以嗎去迪拜做酒店客房服務員待遇怎樣

真的好嗎，在自己家鄉，力所能及的找份工作，踏踏實實的干不知道你的英語水平怎麼樣，迪拜雖然是很富有，但是背井離鄉，誰也不認識

E. 去迪拜工作需要什麼，我不會英語，工作怎麼樣，怎麼去呢

來迪拜工作前先找來到工作自然是最源好的。
如果不會英語，那麼找工作的選擇就少了很多。
迪拜的中國公司很多。你可以根據你說擅長的專業去中國公司找。
但是如果專業性不是很強的人，到迪拜的薪水算下來和國內是差不多的。
來迪拜現在是免簽，買機票直接過來就好。有30天可以讓你找工作(自己解決住宿)

F. 去迪拜工作怎麼樣！工作好找嗎

全靠自己的努力和關系。
1.確實作為一個沙漠中的城市，迪拜被世人賦予了太多華麗的光環，這也是很多人嚮往來迪拜工作的理由。當然每個人對迪拜都有自己的看法，無論好壞，這不是本文的重點。本文的重點是說明：你去迪拜工作的可能性及可行性。
渠道
「你是通過什麼去迪拜的？」這是很多人問我的問題。我覺得大多數去迪拜的中國人，渠道主要分為以下幾類：
通過關系網
毋庸置疑，這個是最便捷，最直接也是成功率最高的方式。有個混得不賴的親戚，熟人，朋友在迪拜，能為你省下很多時間和精力，並且可以提供你更多信息。通過關系網獲得的工作機會自然比其他方式成功率更高，往往這些工作機會會比你自己尋找要來的靠譜。關系社會，即使在國外，這條也是很有用滴！
通過中介
迪拜作為一個國際大都市，吸引著很多外來務工人員，從而孵化出了很多海外勞務中介。國內外也有很多勞務中介，向迪拜的企業輸出人才。酒店業、建築業和服務業往往需要大量地中國員工，因此中介手上這類行業的工作機會往往比較多。而且目前中國的崛起，消費能力的大增，使得很多高端服務業也頻頻需要中國人才。而且往往中介的就業機會來自迪拜的實力公司委託，所以待遇還是比較合理。另外迪拜的酒店業和國內很多酒店管理學校有合作，會提供很多實習機會，實習期滿一般都可以留在迪拜。
公司外派
很多國內的跨國公司或集團公司，有迪拜業務或者想拓展迪拜市場，會外派人員到迪拜工作。這也是一個來迪拜的渠道。（不過很多外派員工是拿人民幣工資的，這就對你迪拜的生活有所限制。）
通過網路
找工作靠緣分。啥都沒有的人，依靠自己的努力，也不是完全沒有機會。
直接去！
當然你有足夠的魄力，你還可以選擇「直接來！」。就是自己購買機票和旅遊簽證，在旅遊簽證時效內（1個月，付費可延長至2個月）找到工作，旅遊簽轉工作簽。畢竟人在當地，信息通暢，面試便利，比在國內干找有更高的成功率。直接來迪拜的朋友，最好的尋找工作的途徑是通過當地的報紙尋找招聘信息，華人報紙比如綠洲和華人時報都有不少的來自中國企業的招聘信息，而當地最大的英文報紙GULF NEWS也有大量的來自外國公司的招聘信息。中文報紙在各大中餐廳和超市就可以免費獲取，而外國報紙可以在各大超市買到。當然網路這塊也可以利用起來。可這種方式也有風險，萬一在旅遊簽時效內落實不了工作或簽證，只能回國，相當於這錢白花了，機票+旅遊簽證+住宿，也是不少一筆錢啊。
2.擁有什麼能力的人能在迪拜立足腳跟
不是所有人都適合迪拜的工作，擁有以下能力（一種或多種）的人能夠更快地找到工作，或能找到更好的工作。
英語技能優秀
優秀的英語技能在迪拜至關重要，是非常實用的一種技能。雖說阿聯酋是阿拉伯國家，但通用語言還是英語。英語優秀代表了順暢的溝通能力，從而能更好地適應迪拜工作，會讓僱主更加賞識你，對你的擇業范圍也是一種很大的擴展。英語優秀代表著你除了能應聘中國公司，還有機會進入薪資水平更高的外國企業工作。當然還有很多中國公司面向中國客戶的工作，是幾乎不需要英文的，因此你也會看到迪拜有很多完全不會英文但生活的很好的人。
國內有多年駕齡
會開車也是一項比較重要的技能，甚至很多外國公司都要求員工是有駕照的。畢竟，沒有車在迪拜是相當不方便的。雖然國內駕照不能直接轉成迪拜駕照，但可以免去很多課時，節約時間和金錢。由於迪拜的交通規劃和國內差不多，國內有多年駕齡能夠更快地考出駕照，更快地適應迪拜城市的交通和路線。
懂阿拉伯語或其他中東國家語
雖然迪拜主要用英語溝通，但如果有中國人會阿拉伯語，還是會讓人刮目相看的。因此會阿拉伯語不是必要的，但能夠側面增加你的籌碼。如果你能和當地人用阿拉伯語流利地交流，會得到他們莫大的好感，對你的人脈建設也很有幫助。
國內有外企經驗或外貿經驗
迪拜是一個很西化的城市，很多好公司的運作體系，管理體系和評判標准，用的都是西方的那一套，因此如果你在國內有外企經驗，能更好地融入這些公司的體制和文化。另外迪拜屬於一個貿易為主的城市，國內有過外貿經驗或貿易知識相對也能找到還不錯的工作。
強悍的與老外的交流能力
英語優秀之外，若你還能風趣幽默，大度得體，懂西方的文化，能和各種老外談的來，那麼你在迪拜的前景是很光輝的。畢竟做外國人的生意利潤要高的多，如果你有能力與他們保持良好關系，對自己是非常有利的。
性別：女
雖說這條確實有點雷人，但這絕不是性別歧視。首先迪拜工作對中國人的需求往往是服務類、店面銷售和文秘類，女性更能勝任這些類別的工作。其次由於宗教的關系，迪拜人對女性普遍比較尊重，對女性會額外關照和給面子，因此處理事情會比較方便。另外迪拜女性比例比較小，因此男人都比較色，漂亮的女性讓客戶賞心悅目，確實能帶動成交量。綜上，英語優秀的漂亮中國女性相對是比較容易找到工作的。
另外需要提一下：往往中國人在迪拜，除了自己做生意和貿易外，大多從事服務類、銷售類、文秘類、工程類等工種，因此找這幾類的工作相對還比較好找，大家可以看看自己是否符合這些行業的要求，是否有這些行業的工作經驗。針對性地找工作成功率會更高一些。

G. 去迪拜做業務員英語口語要求高嗎，英語剛剛過四級，面試容易過嗎都會問一些什麼問題

迪拜那邊，中東，印度人做生意的比較多。英語能聽懂，能說表達自己的意思。
女生的話，要考慮清楚。

H. 聽說迪拜隨便當個服務員什麼的都比國內工資高, 但是對迪拜的情況不了解. 想問下什麼職業的工資比較高.

當服務員比國內高都是騙人的。你要是能出國，我倒是覺得還是美國服務業發達，工資高些。
英語需要很好，尤其是可以適應印巴英語，還有各種稀奇古怪的大舌頭英語，交流完全沒有問題的。如果會阿拉伯語，工資應該能夠有比較大增長。
另外，酒店管理不知道你是什麼學歷？有無高級酒店工作經驗？他們比較看重這個。
其實在那邊做服務員，即使是七星級，月薪也就三五千人民幣，且升值空間小，不過管吃住還是挺好的。

I. 誰參加過迪拜酒店面試迪拜酒店面試對英語的要求高不高容易過去么謝謝了，急用。

迪拜酒店面試對口語和聽力的要求為中等程度，日常點菜結賬迎客或者接受版客戶投訴多方面的口語都權要涉及，一般的大學生口語和聽力較好的話應該容易面試，但是相對的要看你應聘的是哪一家酒店，檔次不一樣對員工的要求也不一樣，另外還要看酒店這次的招聘是為高級餐廳准備補崗位還是一般的自助餐廳，這2者之間的要求也是不同的。如果你口語和聽力好的話，面試過關以後還有6個月的試用期，酒店會安排你在每個餐廳呆上一段時間，讓各個餐廳部門的經理去考察你的工作，然後根據經理的意見進行人員定崗。自助餐廳工資一般，小費很少，去工作非常不劃算，2年下來，你掙得錢跟你交的中介費一樣，要是你實力強的話去酒店的酒吧和高級餐廳，小費比工資還高，當然也會很辛苦。但是每月小費大概能拿到1000多迪拉姆，有時候可以達到1800迪拉姆。這就要看你的能力和運氣了，有了能力在加上幾分的運氣還要能吃苦，勤快，隱忍，混熟了就如魚得水了。祝你好運！（我在阿聯酋工作8年了）

J. 急求酒店面試英語問題和答案！！

自信，笑容，也就是要給人以親和力，這是酒店面試官主要看重的，因為酒店就是要服務客人的，所以，給客人以好心情是酒店上層對員工的要求。酒店對實習生的要求有四點：專業技能，對客服務，交流能力，英語能力。而最後兩項對實習生尤其重要，因為前兩項，酒店是會培訓的，後者是個人能力問題。所以在英語面試當中，要注重後面兩項。准備一份英文自我介紹是必要的，內容嗎，可以介紹一下自己的業餘生活，酒店傾向外向的男生或女生，所以內容要能體現出你是活潑開朗的，比如，業余時間會和同學聊天，會參加一些party, 參加一些課外活動。有可能問的問題：
1.do you have an english name?
2.what do you do in your spare time?
3.what's your shortcoming？
4.what's your favorite sports?
5.how much do you know about our hotel?
6.why do you choose our hotel?
7.which department do you want to join?
8.introce yourself?
9.talk about one of your friends.
10.we think that you are not suitable for food and beverage department,do you want to go housekeeping?