河北省考公務員面試
① 河北省公務員考試面試是怎樣安排的
2017年河北公務員來面試5月26日開源始 分三批進行。
面試的時間:
考生須根據面試時間安排，在本加面試批次首日的前3天，登錄河北省人事考試網，自行列印《面試通知單》，面試的具體時間、地點、考點及有關要求等詳見《面試通知單》。
全省面試分批有序進行，具體安排為：
第一批：5月26日至5月28日，省直各部門(不含省地稅局系統，省廳所屬監獄、戒毒所)。
第二批：6月2日至6月4日，省地稅局系統，省廳所屬監獄、戒毒所，各市(含定州、辛集市)及以下機關。
第三批：6月9日至6月11日，設區市及以下機關剩餘考生。
參加面試考生人數較多的批次，面試時間可延長一天。
② 河北省公務員的面試流程是什麼樣的
1、確定為面試對象
2、資格審核
3、面試報道抽簽：考生一般需要提前10--30分鍾到達指定地點報道，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之後，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序。
4、候考：考生抽簽完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
5、進入考場：按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請***號考生入場」.考生可隨同引導人員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
6、答題：考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問哈，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。
7、退場：考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。
8、公布成績：記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生當場宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布後再離開考場，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。
9、面試結束：考生得到分數後一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。
10、成績確認
11、面試結束
③ 聽說河北省考面試挺難的，都考啥啊
河北省考通常以1比3的比例進入面試，競爭壓力較大。往年都採用的是結構化形式，一般是回7名考官，含1名主答考官。河北的面試一般是10分鍾，三道題。一天兩套題，上午一套，下午一套。
對於公務員面試，首先要了解他考察的是什麼。面試是通過考生的答題，測評考生分析問題解決問題的能力和其與崗位的匹配程度。
所以，要有針對性的提升自己的能力，科學有效的備考，不要在心理上產生畏難情緒。
④ 河北公務員考試/省考面試經驗
面試時要緊扣題目回答問題。緊扣題目全方位思考，不能脫離題目回答回問題。另外不要怕緊張，答在那個場合，誰都會緊張，但要能夠保持鎮靜回答問題，不能因為緊張而失控，無法很好的回答問題。你可以多鍛煉自己。我開始上台講話的時候也臉紅緊張，時間長了就鍛煉出來了。不要一味求新，求亮點，要知道，面試中求穩比求新更重要
⑤ 河北公務員考試面試都考什麼有題嗎
常規題目，比如綜合分析等，創新題型較少，到但萬變不理其綜，把握核心就好。河北省考一大特色是演講，所以演講要好好准備。關於題目，中公每年都會根據學員的回憶進行匯總整理，可去官網搜索。
⑥ 河北公務員面試考什麼內容
河北省公務員考試面試一般為結構化面試，河北的面試一般是10分鍾，三道題。以上內容僅供大家參考，具體以相關招錄部門公告文件為准!
⑦ 河北公務員考試：面試怎麼考
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面試
1、面試的時間、地點。考生須根據以下時間安排，在所報考職位面試首日的前3天，登錄河北省人事考試網，自行下載列印《面試通知單》，面試的具體地點、日期及有關要求等詳見《面試通知單》。招錄任務較重的批次可能延長面試日期，以《面試通知單》為准。
5月17日至5月19日，省直各部門(除地稅局系統、司法廳所屬各監獄外)和定州市、辛集市的考生，在石家莊市區面試。
5月24日至5月26日，各設區市及其所屬縣(市、區)、鄉鎮考生，在本設區市的市區面試。
5月31日至6月2日，省司法廳所屬各監獄考生，在石家莊市區面試。
6月7日至6月9日，省地稅系統考生(第一批);6月14日至6月16日，省地稅系統(第二批)，均在石家莊市區面試。報考省地稅系統考生請於6月4日登錄河北人事考試網查知自己的面試批次，並於每批面試首日前3天列印《面試通知單》。
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⑧ 2018河北公務員面試考什麼啊面試形式有哪些
結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者版的回答和對權他的評價的一種面試方式。 無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。公務員面試參考《國家公務員考試備考教材》來復習。