學生應聘
我在大學期間一直是學生會的幹部，我是在外聯部的。
這是每一個申請加入學生會的大一版新生都要面對的權問題，其實這個問題很簡單的。首先要闡明你加入學生會的目的，比如鍛煉自己的能力，為同學服務等等都是你的理由，不過都是一些空話。其次就是你要有一個比較切合實際的開展工作的計劃。這是你這道問題的答案。你可以這樣回答，首先你加入進去不可能是部長之類的職務，你可以說你會全力協助組織部的領導做好日常必須的工作。謙虛謹慎的向領導學習管理經驗和方式，鍛煉成熟自己。有朝一日假如自己升為一名幹部了，還是要有一個謙虛的心態接受領導的教導，向領導學習工作方法。
以上這些是給你的簡單建議，可供參考，雖然都是一些空話，但是又是一些你想加入的學生會組織部必須要講的話。
競選詞是很重要的，因為大家剛剛組成了一個集體誰都不了解誰，對每個人的能力都不了解，所以關鍵就要看你的說服力了！這可是你的招牌。沒有人了解你全靠你自己！和部門領導的關系也很重要，但是你們剛進入大學，和老師都不熟悉。
❷ 大學生應聘一般要准備些什麼
要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。或許你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個Freshman；或許你不喜歡現在的工作，想換個環境，換個心情，當你在四處出擊求職的時候，請注意應聘技巧。 寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。 現在許多學生存在的「通病」，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟體工程師需要招聘具備在「UNIX系統下，用C＋＋語言編程序」技能的人員，而你的簡歷中只寫了「會編軟體，會用許多系統」，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什麼產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說「我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好」，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然後從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優秀的人員，列入考慮范圍內，最後進行面試。 求職目標要明確，不可輕言放棄。 許多學生在應聘之前並沒有明確的目標，對於自己想就職於哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM 還是別的公司，總之要有目標。即使起初並沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯系並告知最近的進展，遞交更新的簡歷並詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創造。 如何珍惜面試機會的來之不易？ 加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。 對所應聘公司是否了解，尤為重要。我曾經歷過這樣一件事，那時在AT＆T（朗訊的前身）公司，曾面試過這樣一位應聘者。當我問他對AT＆T公司有什麼了解時，他竟能把AT＆T在全球及中國的概況，銷售什麼產品，說得很清楚。我問他是怎麼了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機會非常高興，於是在圖書館泡了幾天。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。 面試＝技能＋行為 我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技能方面重點考查應聘者專業知識和相關經驗。行為方面重點考查一個人用什麼樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業文化匹配。 應聘前做好准備工作： 首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環會事半功倍。 接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優點，工作能力，問問自己：我能幹什麼，我想干什麼？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，復合型人才才會有競爭，滿足於現狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，列印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。 然後，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們人才市場來應聘。 應聘的時候，你要先有概念：應聘什麼職位，應聘什麼樣的公司，是選擇三資企業還是國營企業，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內攤位多，求職者也多，所以建議先在場內瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻目標，你要多費些心思，好好展現你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力願望；次要目標，留下你的簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。 應聘之後，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備： 一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時，可提前一刻鍾到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。 二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。男孩子選好西裝領帶，還要整理好發型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。 三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要准備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？業余愛好等等問題。所以要作好充分准備，還要准備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。 然後，你就靜候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展顏。祝願所有求職的朋友心想事成。 如何在各種類型的面試中取勝 以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。對於那些經歷過數次面試的人來說，這些建議也許顯得過於簡單。不過你也許會發現，正是由於你在其中的一兩點上犯了錯誤才導致以前面試的失利。 一、精心准備 面試前准備一份在一兩分鍾內的推銷自己的「廣告」，可以肯定的是，對方將要求你回答「請談談你自己」或某個意圖與此完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有關自身背景的「廣告詞」。 二、面帶微笑，保持自信 臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂於與和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。 三、核實對方需要什麼，然後向他表明你將如何滿足其需要 如果你是名出色的應試者，那麼你事先就應該了解你所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什麼樣的資格。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那麼你應該明白必須對談話內容進行及時的調整。對於整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當關鍵的。 四、留心你的一舉一動 面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現出莊重；如果你是老手，那就表現出活力。始終作出積極、肯定的反應。 五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試 有些人說求職面試的頭5分鍾最關鍵，也有些人說是否會被錄用取決於面試的頭60秒的表現。如何才能在面試的頭幾秒鍾之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助： 1．事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪裡。 2．要守時，對接待人員要和藹。 3．說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。 4．在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。 六、不要局限於用一兩個字回答考官的問題 僱主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧： 1．不要突然打斷對方的說話； 2．不要使用褻瀆的語言； 3．不要說沒有事實根據的大話； 4．你不能僅局限於一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內心的緊張而滔滔不絕地說個不停。 七、文憑不能解決所有的問題 你所受的教育是你職業生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現實的。用具體事例清楚地說明你所學的東西，並說明在實踐中你能應用所學的東西做些什麼。 八、隨身攜帶一枝筆和一台筆記本 面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。在面試時，你也許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什麼事你一時想不起來，需要過後再答復面試者）。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。 九、注意聆聽，仔細觀察 不要一味地只顧推薦自己。如果你經常只忙於思考接下去要講什麼，那麼這時你要培養聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。
採納哦
❸ 學生到學校面試時如何介紹自己
自己去組織語言吧，告訴你一些面試自我介紹的技巧，相信對你會有所幫助的：
1、自我介紹的內容
首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬於中性問題，但如果因此而大意就不妥了。 接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生幹部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務；或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。
接下來要著重結合你的職業理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈願望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那麼你將怎樣盡職盡責地工作，並不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯系你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的「聖人」，那麼考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。
這里我們介紹了一條清晰的線索，便於你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便於口語表述，並且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復說幾遍的「粘糊勁，同時不要用過於隨便的表述。
2、自我介紹的時間
一般情況下，自我介紹應該是三～五分鍾較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鍾，第二部分可以用約一分鍾，第三部分用1～二分鍾。
好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決於你面試准備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，並分配了所需時間，抓住這三、五分鍾，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鍾左右就結束了自我介紹，然後望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鍾里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。
3、自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標。
4、自我介紹的要點
（1）自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。
（2）自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。
應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點後，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的願望和努力。
特別指出的是，不要誇大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力；另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令「有水份」的應試者下不了台。
面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛台詞，應試者務必注意。
5、自我介紹的注意事項
（1）應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
（2）情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬；在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已；而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。
（3）有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷後，才反應過來行為有些出格。
（4）有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅遊、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什麼作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家裡的幾本影集都已經滿了。
（5）有的應試者在介紹家庭關系時，似乎「漫不經心」地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。
（6）有的應試者表示將來踏上工作崗位，將「一定要……「絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會「越抹越黑」！
❹ 應聘學生要准備什麼呢
.裝扮上：抄
服裝一定要得體大方，不可襲太拘謹太正統，以休閑裝為宜。但一定要注意下裝，上裝穿著再好，配上劣等下裝，那是真的很土很難看。如反其道而行之，一定不錯。（如1.一件舊上裝配上一條不錯的下裝，不會覺得此人很邋遢；如一條較差的下裝配上一件不錯的上裝，看上去就可能覺得有點不順眼了，這是我做了近三十年服裝工作的經驗之談。）。男性還要注意發型，女性可略施粉黛，充分體現自己的干練。
2.應帶的材料：
除了帶上自己的身份證、學歷外，各種證書也是證明自己的能力體現。
3.面試：
面試時，談吐時一定要圍繞提問回答，不吭不悲、落落大方，最好不要露鋒芒。保持一顆平常心，即使這次不能成功，你也能積累經驗，為下次面試作準備.祝你成功!
❺ 大四學生如何應聘
現在基本上都是要有工作經驗的，你想應聘銷售類的，說實話現在的銷版售類的工作很好權找，但是你沒有經驗就要培訓一般的公司是不會要一個應屆生在培訓你的額，因為你對這個行業了解嗎?銷售也分好多種，就算是賣車賣房哪也是不同的行業，干一行精一行，你要對這個行業充分的了解以後你才能做得好，所以現在選擇一個行業對你來說很重要，銷售工作好找，但是找到好乾的就不是那麼容易了，所以我覺得你還是給自己好好規劃一下看你比較適合那個行業，因為我打死畢業的適合也想干銷售來這，可是後來沒做，因為我不適合有太大的業務壓力，女孩子還是不適合做銷售，你可以去通途 網看看，我就是在哪裡做的職業規劃，真的對我幫助挺大的
❻ 如何面試學生
一、面試過程中的准備
1、心裡准備：
求職就是競爭，在面試過程中總會有成功和失敗，面試者需要做到盛不驕敗不餒。同時應聘者應設想多種方案做好准備，保持面試時的冷靜。
2、知識准備：
面試的時候會有很多和你不同專業，不同閱歷的人，在知識方面這是你可以區別於其他專業的法寶，對於應屆畢業生更是如此。因此你最好熟悉一下自己專業的課程設計和知識結構，具體的知識點在面試中可能使用較少，一般要n面以後的事了。
3、體能准備
面試者在面試前應保證充足的休息和愉快的心情，保證健康的精神狀態。
二、面試的原則：
1、體現高度
自信一點，要從心態上做到從學生到職業人的轉變，在學生時要求謙虛，要求聆聽。面試的時候我們一定不能否認其他的同事或是面試者的話，但是要充分提出自己的想法和觀點。
2、增強可信度
在面試過程中，要增強自己的可信人程度。一方面你需要保持誠懇的態度，另一方面，要盡量少用「可能」，「也許」，「大概」等的話，因為可能會讓面試官覺得你沒有一個自己的規劃。
3、體現風度
者方面lg自己覺得是什麼樣的人，就有什麼樣的風度吧，學生就有學生樣，有活力和激情的。也許說話有很多是錯的，但是學生就是要敢於說話。這方面也是學生的特權，當你以後在跳槽的時候就不具備了。
4、保持熱度
不用我說了吧，哪個單位還不想要以個願意和喜歡自己的員工啊？
三、解讀面試中的經典7問：
1、以往工作中您的職責是什麼？――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。
2、請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。
3、您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼？您的長處是什麼？――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
4、您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――「提升」一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性。
5、對於新的工作崗位您有什麼設想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。
6、您離職的原因是什麼？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
7、您對薪金待遇和福利有什麼要求？――這個問題的重要性更是不必多言。
最後，找工作和相親一樣，絕對的兩相情願，絕對的千挑萬選：）
求職過程中的「天涯何處無芳草」
1、天涯何處沒有芳草呢？也不差這個
2、天涯何處無芳草，芳草有很多，誰是最好呢？－－找到自己喜歡和適合自己的就好了。
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我個人也有一些經驗
首先，你得先了解清楚他這個公司的背景，公司經營狀況，如果一個公司在幾年之內頻頻換人，也就是人員流動率太大，說明這個公司存在著問題，你也別去。
我覺得雖然剛初出茅廬，經驗很重要，但是一個公司的環境對一個人的發展很有影響。一定要找一個能夠讓你欽佩能夠在各個方面給你做榜樣的領導，這樣你在學到經驗的同時也學到好多社會上的知識。
你的簡歷上的東西，千萬不要跟你回答的話里有不一樣的地方，否則你就要准備好被責問。
最好把自己的簡歷流利的背誦，但不要很生硬，要很自然，像在講述像在聊天。
不要緊張，營造一種輕松的談話氛圍，一般好的公司都不會把氣氛弄的像「葬禮」。
要把提問者引到他感興趣的話題上，這樣你們有長時間交流，他對你的第一印象就會長些，因為每天面試的太多太多了。
把你的特點不要誇大，明人一聽就能聽出來。
要表現出真誠，這一點很重要，要細心。
好多公司都可能不在面試過程中考核你，比如，他掛在牆上一張畫掉了，你不要視而不見。
要微笑。
要自信。
要覺得自己就是適合這個職位，不要對自己產生疑惑。
簡歷不要弄的太花哨，最好在兩頁之內。
他要是問你還有什麼要問的，你千萬別說沒有，你可以問一下他們公司的背景，如果你能說出一點來最好，這樣他就會接著你的說，還有問一下他們的主要競爭對手，談談該行業你自己認為的發展前景。他會認為你是個有心人，也是個有頭腦的人。
注意你身上的一些不良習慣，在那時一定要改掉。
還有如果，他問你，你想要的待遇，你千萬別大發言論，要合乎事實，如果你是個沒有任何工作經驗的人，你要說，我首先是對公司經營理念很感興趣，對這行業工作很感興趣，我有百般的熱情，雖然我沒有什麼經驗，但是什麼都不是一蹴而就的，我有很高的學習能力，也有獨立發現問題解決問題的能力，相信咱們公司如果錄用我，我會好好表現自己為咱們公司創作效益的。如果他上面的薪酬有標明，你最好說的比這個低一點或齊平。
還有住宿食宿保險等等都必須問清楚，如果你覺得他們在應聘職位說明裡面有的話，還有你如果太強調也不好，反而適得其反。
女士的話不要化太重的妝，簡單大方為好，男士一定要穿著整潔，不要小動作，要自然。
總之，有時候也是要靠運氣的。
祝你好運！
❼ 學校一般的學生如何順利應聘呢
面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
面試技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集錦:
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❽ 應聘學生會。
其實去應聘的人的水平都差不多的，就看你那時的表現了。首先你填的表很重要，把你的特長寫出來，沒特長也沒事，要表現出很想進實踐部的態度。我舍友是一個部的部長，那天招新後回來跟我說有一小子過去就跟他說：學長，有什麼事我可以幫忙嗎？（他們當時在布置會場）舍友說對他的印象很好，拿個名額給他了。去年我去應聘的時候，還沒到正式開始我就進去了，然後就問，現在可以開始招了嗎？我第一個，當然對我的印象好點。我沒什麼優勢，但也被錄了。還有最後一點，進實踐部了的話，一定要好好乾。
❾ 學生會怎麼應聘
做個演講，分初試和復試，過了初試復試應該就沒什麼問題了
❿ 學生在學校應該為求職做什麼准備
首先，就是學好你的專業：不要畢了業，拿你的文憑專業給面試官，一考你就無法給人好印象，畢竟對一個沒有社會相關經驗的畢業生而言，學校所學是你的第一份本錢。
其次，對你專業所學的廣泛了解：對於您在校所學的專業，在社會上的企業運用狀況，應多方搜集資料，盡可能深入了解，最好可找到相關領域的學長、朋友等當面請教，或去參加有關演講，或找機會去拜訪企業的人做CASE研究…等，這樣你就能在踏入社會時，先有個比較完整的概念，不會讓人覺得你與社會過於隔閡，會增加你被錄用的機會。
另外，你可多方涉獵其它知識：除了自己所學的專業，要想在企業出人頭地，太過狹隘是不行的，有許多領域都要有概念才行，企業的運作是多個層面的，也包含了太多領域的知識，你隨便找一個公司，了解一下分了多少個部門，那你就知道有多少領域是你也要有概念的，單獨一個專業是很難應付未來的需要的，企業中的每個部門都環環相扣，這就是要你多方涉獵的緣故。
最後，拓寬你的視野：不要讓自己被局限在固定的領域里，有機會一定要往外走走，多交流，多吸收，能出國去看看更好，不能出國也要到各個大都會認識一下。讓自己的視野拓寬，對你未來的定位及做事的眼光都會有很大的影響。
恭喜你在學校就能開始想未來，凡事預則立，我相信你一定能在未來走得更平順，加油!