應聘潛規則
1. 面試後沒有得到回復，應該主動去問面試的HR嗎
告訴你，一定不能這么做，如果你給了，面試官得到的第一印象就是你這人的品質不夠正專直，一家公司招聘屬需要的是真正的人才，而不是投機取巧的人。
第二如果你每個面試都給紅包，你要給多少錢，才夠呢？？？？負責面試的人都是人力資源部的經理，想想人家賺多少錢，你給的那點夠嗎。。。。
第三，我是公司老闆直接面試的。
不過考慮到其他情況，如果你是託人進公司工作的，好處也是需要給介紹人的，意思意思就行了，以後努力工作別給介紹人丟臉。
3. 女大學生自願被潛規則應聘是誰的悲哀
最大的就是自己的悲哀！社會不會因為一個你而地球就不再轉動了！
4. 我去北京麒麟國際酒店應聘模特，說是晚上7點到9點上班，會不會被潛規則了啊沒有經驗，求解答！！
我也要去這家酒店，樓主去了嗎？怎麼樣啊？
5. 女大學生自甘潛規則應聘是誰的悲哀
社會的悲哀
這個社會什麼都需要潛規則，畸形的不是個體！
6. 應聘泳衣模特被潛規則了該怎麼辦
你沒有相應的被侵犯的證據，還不如私下找人揍那個攝影師一頓的好。
7. 一女同事被領導潛規則，但是女的要應聘面試他們的工作的時候，那個領導私下沒有告訴女的要選誰。女的給他
潛規則時留證據了嗎？把證據的照片發給他
8. 一女同事被領導潛規則，但是女的要應聘他們的工作的時候，那個領導私下沒有告訴女的要選誰。女的給他打電
這個所謂的領導用自己職務上的便利為自己牟利當事人又不能告他強奸，而且估計也不敢說
9. 在面試中，對工作滿意但是薪資不滿意應該怎麼談
另一方面，每個行業都有固定的薪資范疇，每個企業對於招聘崗位也會有自己的預算范疇。對於企業招聘來說，除非你在面試中表現得異常出色，或者你擁有應聘企業所迫切需求的、無法拒絕的優勢能力，那麼你的定薪可能會接近這個區間的中上部；否則，你的定薪只可能處於這個區間的中下部。對此，我們一定要有個比較明確的預期。
另外，有個點想給大家補充一下：HR在篩選簡歷時，只有當覺得你各方面的條件都比較匹配時，才會邀約你來參加面試。虛高的薪資要求，不僅很難讓你收獲offer，很有可能你連面試的機會都會丟掉。所以，在表達自己的期望薪資時，千萬不要超圈，一旦超出這個范疇，即便你能力再強，或是與這個崗位再匹配，估計也很難順利入職。
寫在最後：有一點特別值得注意的是，終極面試一般會是職級較高的負責人，他們往往有薪資最終的決定權。在跟他們交流時，他們往往不會關注你的專業技能細節，因為一面、二面已經有人替他審核過了。他們往往更在意的是你能給公司帶來什麼。所以，如果你要是能在最後闡述你能為企業帶來哪些收益，那將在很大程度上決定了你的浮動工資有多少。