四川公務員考試面試
A. 考四川公務員一般多少分進面試
四川公務員筆試沒來有合格的分數源線，不同崗位的進入面試的筆試分數都是不一樣的，不過一般來說筆試的分數在120分以上，進入面試的機會就是比較大的。您可以參考
四川省考筆試成績排名信息，參考進入面試的分數線。
B. 四川公務員考試筆試成績佔比是70%還是35%與面試成績折算呢
筆試與面試的比例是7：3。
你說的筆記成績折算是按100分來算，申論佔35%行測35%加起來不是70%了嗎？面試30%加起來就是100%了。
C. 四川公務員考試的面試比例是多少啊
一般，四川省考成都公務員面試比例是1:3.
筆試成績及排名公布後發布資格復審名單，復審合專格者領取面試屬通知書參加面試。
按照四川成都公務員（16上半年）招錄為例：
「進入資格復審人員，根據考生的筆試摺合總成績，按照招考職位錄用名額的3倍，從高分到低分依次確定(筆試有缺考科目者不得進入資格復審)。」
「最後一名筆試成績相同的，可一並進入資格審查。進入資格復審人數達不到該職位錄用名額3倍的，該職位符合條件的筆試人員可全部進入資格復審。」
D. 四川省公務員考試筆試多少分能進面試
這個很難說，每個崗位的熱門程度不同，所以，筆試入圍的分數也不同。有些崗位很熱門，報考的考生很多，所以入面試的分數就會非常高，有的甚至高達140分，但也有些崗位太冷門，可能入面試的分數只需要110分。
E. 四川省公務員考試面試是什麼形式如何准備
鴻途教育解答抄！四川公務員面試形襲式是結構化面試。面試前可以看中央的文件，看新聞，看評論，看別人是怎麼來品評時事的；其次要多想，想想別人是怎麼來思考的，學習別人的思維方式，學會全面深刻的分析問題，從而能夠透過表現，看到事物的本質，能夠分析出事物的當前，也要能看到長遠，分析出背後的原因，也要能想到對策，這樣長此以往，你的思維方式就會變得嚴謹，思維的速度也會變的理性而且快捷；最後，要多聽，聽新聞上那些比較官方的語言，這對於面試來說一些官方語言的儲備對答題是有好處的。
F. 四川公務員考試的面試流程是什麼
近年四川省考面試以結構化（有材料）形式為主。
其一般流程是：
①簽到（攜帶內本人身份容證和筆試准考證等資料）；
②核實身份（逐一核實面試考生的有效身份）；
③抽簽（抽取面試順序號）；
④面試（一般三道題目，通常採用看題方式）；
⑤計分（根據面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分）。
G. 2018年四川公務員考試筆試後多久進行面試
1.2018年四川省考公務員面試時間需以各系統、各市州面試通知為准。
2.以2018上半年四川公內務員考試為例：容
1）筆試時間：2018年4月21日；
2）筆試成績：6月上旬發布，筆試總成績及排名：6月中下旬公布；
3）面試時間：全省暫定2018年7月中旬。
3.近三年四川省考面試以材料類結構化考核為主，面試考核內容涉及綜合分析、計劃組織協調、應急應變、人際關系等。
H. 四川省公務員面試一般是什麼形式的
四川省考一般採取結構化面試的形式。
結構化面試也稱標准化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標准，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標准化過程。
從以上定義中我們可以看出語言交流在公務員面試中的重要性，甚至可以毫不誇張地說面試就是與考官真誠地交流，在真誠的交流過程中展現自己的知識、能力、經驗、氣質和性格等，以便考官選拔出符合公務員崗位要求的人才。
因此，面試並不像一部分考生認為的那樣可以通過背模板來獲得高分，你需要樹立自己的觀點、個性及特徵；「知識、能力、經驗、氣質和性格」，面試是筆試優勝者之間的角逐，高手對決，需要的不僅是初生牛犢不怕虎的勇氣，還需要高人一籌的實力、洞察秋毫的智慧、志在必得的底氣，高水平的面試水平需要盡早准備積累和訓練，而不是等到公布了成績，確定了面試時間再匆忙備考。
真誠地與考官交流，並不意味著什麼話都可以說，毫無邏輯、漫無目的的與考官扯談；綜合分析能力、語言表達能力、應急應變能力、計劃組織協調能力、人際交往溝通能力、自我情緒控制力、舉止禮儀等都是公務員面試的測評要素，考官希望感受到的是應試者的善良、責任、擔當、朝氣、熱情等優秀品質。而面試的測評要素是通過不同的題型來實現考查的，面試可以看做是題型+思維+表達，不難看出，面試和申論有著異曲同工之妙，只不過這里的表達要通過面對面地交談來實現。
因此，考生的申論基礎在一定程度上能夠促進面試的學習，幫助考生快速進入面試狀態、發散思維。所以部分考生在筆試階段抱有僥幸心理，認為申論學不好也沒關系，多花點時間學行測，行測來補申論的短板，這是沒有辦法的辦法。對於剛開始備戰公務員考試的考生而言，行測、申論兩手都要抓，兩手都要硬。同時，在學習的過程要關注時政熱點，加以自己的思考和分析，有積累有總結，提升綜合分析能力。
面試既然是題型+思維+表達，那麼我們可以通過學習不同題型的解題思路來梳理自己的思維，同時結合大量的實戰訓練來優化語言表達從而提升面試技巧和水平。解題思路梳理思維能夠讓我們掌握解決某一類問題的一般規律、一般方法，讓我們的答題內容有一個基本的方向和框架，不至於成為毫無邏輯、漫無目的的扯談；而大量的實戰訓練則提升我們解決具體問題的能力，讓框架更有內容、更有針對性，將自己的答題內容區別與對手的內容的保證。同時，在大量的實戰訓練中語言表達不斷完善、優化，論證不斷嚴密而完整。
對於大多說考生而言，筆試的差距都難以拉開，特別是分數經過折算後，排名都有可能在面試環節重新洗牌；而面試的測查要素及考查題型，大多數問題設定的都是工作生活中的具體的開放性問題，難度並不大，每個人多少有自己的想法，因此大家一定要重視起面試的復習備考。我們的面試7人精英班就有不少翻盤逆襲的考生，筆試雖然落後了3-7分不等，面試都能夠反超5-8分，完美翻盤。並不是這些考生有多麼厲害，出口成章，關鍵在於他們在良好心態的引導下相信並配合老師、班主任、助教老師的訓練，踏實堅持，刻苦訓練。每一課理論視頻看了5遍的不在少數，有考生在備考期間除了睡覺都在張嘴訓練，有考生一道題反復作答5次錄音給老師點評改進，有考生去到公園在公共場合大聲訓練……人生需要機遇，但機遇更青睞勤奮有準備的人！
I. 四川公務員一般多少分進面試
四川省公務員考試，各系統、各地市各崗位入面分數可查看其資格復審名單。
以2017上半年四回川省公務答員考試為例，各崗位入面分數略有差異，比如：
①"四川省財政廳，省財政監督檢查局，綜合管理（一）"，共6名入面，筆試摺合總成績依次是56、55.83、55.48、54.78、54.25、53.9（分）；
②"資陽市雁江區城東新區管委會，工程項目管理"，共3名入面，筆試摺合總成績依次是50.05、47.6、47.25（分）；等。
（報考人員可查看四川省考考試信息了解省情）
J. 四川公務員考試的面試流程是什麼
中公教育提醒:1.確定為面試對象
公務員[微博]面試是在筆試之後進行，筆試合格者才能進入面試。筆試結束後，由人事考試機構統一劃定筆試最低合格分數線，各級組織、人事部門在上線人員中根據各招考職位報考者的筆試成績，從高分到低分按招考職位考錄計劃的面試比例確定面試對象。
2.資格復審
面試前，對進入面試的應試者員須進行資格復核。應試者一般會接到電話通知，復核地點在當地公布的指定地點。
報考者不參加資格審核或提供的證件不全及所提供的證件(證明)與個人網上填報內容不相符者，不得參加面試，因此出現的空缺，在報考該職位的人員中從高分到低分依次替補。面試前3天，取得面試資格的人員如果放棄參加面試，並向報考機關同級組織、人事部門書面確定的，將在報考該職位未進入面試的人員中從高分到低分依次替補。
經過以上幾個環節後，人事考試機構將確定最終正式進入面試的應試者名單，應試者將得到正式的面試通知書或考試證件，並得到面試的地點、時間和注意事項的通知。
3.面試報到抽簽
一般需要提前10-30分鍾到達指定地點報到，考試工作人員核對應試者身份證件和面試通知書等相關證件。之後，應試者抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區採取事先將應試者分組和安排好順序和考場號，這種做法目前多數地區不再採用，因為無法保證公平，容易產生考官和應試者事先串通的情況。但中央國家機關公務員考試部分部委目前依然採取這種形式進行面試。
4.候考
應試者抽簽完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經考試完畢的應試者將情況透露給未考試的應試者。
5.進入考場
按照順序，輪到某應試者入場時，引導員將到候考室宣布：「請×××號應試者入場」。應試者隨同引導員到達考場門口，一般考場門是敞開的，應試者可以直接進入，不必敲門，如門是關著的，應試者需要敲門並獲得考場內考官允許後方可以進入。引導員不許直接叫應試者名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道應試者順序編號。
6.答題
面試區內共有11個人，7個考官，最中間的1個是主考官，1個記分員，1個計時員，還有2個監督員全程監督。應試者一般是正坐在主考官的對面，保證雙方可以對視。你的座位上會有一張卷子，即你的面試題，一支筆，一張白紙。記住不要在卷子上做任何標記，因為後面的應試者還要用你的卷子。你可以在白紙上做草稿。有的地方沒有卷子，面試題由考官問，每問一題，你回答一題。
待你坐定後，主考官將向你宣讀面試規則，然後讓你抽取面試題目。當然，也有不需要抽取的情況。從目前的情況看，一般報考相同職位的應試者的面試題目都是一樣的。
面試一般有3-4題，考官在一般情況下也不會追問，不管你是否答對。面試時間一般為15-20分鍾，應試者答題時間不宜過長，否則答不完考官也會宣布時間到；應試者答題時間也不宜太短，否則會回答得不夠全面。
應試者回答完所有題目後，主考官一般要問應試者是否還有其它補充，應試者可根據時間和自己回答的情況可以補充，也可以不補充。
另外，有的招考單位要求應試者在面試時不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關信息，任何涉及個人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。
7.退場
應試者回答完所有題目後，主考官一般要問應試者是否還有其它補充，多數時間已到，應試者此時一般回答無補充。主考官宣布請應試者退場，到候分室等候分數。記分員核算分數後，應試者在候分室得到分數通知即可離開考場。也有個別地區是等待當場分數公布後應試者再離開，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數一般不當場公布。
8.公布成績
考官將各自對該應試者的評分表交給計分員，核算分數。核算完畢，交給監督員審核。計分員核算完分數，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對應試者宣布，也有的在候分室張貼。
9.面試結束
應試者得到分數後被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。應試者回家等待，招考單位會公布公布入圍和體檢名單。