輕輕電話面試

Ⅰ 請問電話面試一般都會問些什麼問題

面試前需准備的事項 由瑞蘭偲求職指導 官網提供
應對用人單位的中英文面試內應該按照以下6步驟來容進行准備：
（1）確定3W, 明確面試前的三要素 – 1 時間 （when ） 2 地點 （where ） 3 聯系人（who） 一般情況下，招聘單位會採取電話通知的方式預約面試，這時要聽仔細，如果沒有聽清，不用客氣，再重復問一遍，最後在重復確定一遍時間地點和聯系人。關於地點，如果不熟悉公司地址，可以提前去看一遍，大約掌握路線和所花費的時間，別遲到，給面試官留下好印象。
（2）知己知彼，在家做一些調查（homework or research），去公司網站，或者網路搜索，了解下企業背景，企業所處行業的情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、內部組織結構，有可能的話知道大老闆的情況，可能在面試中會用到，如果你了解對方，給面試官的印象就是你很重視這次面試。希望成為企業的一員。

Ⅱ 電話面試 怎麼做自我介紹

電話面試和來真正的面試略有區自別，主要體現在「不見面」，除了面試的要求外，還要注意聲音洪亮、語言簡潔，說話得體，同時提醒三點供參考：

1、堅持一個原則——面試不僅是他們選擇你，也是你了解對方的過程。雙方是平等的，你和他們一樣都有選擇對方的權利，所以，不用緊張，相反你要保持冷靜，看看他們這個單位究竟怎麼樣，不行的話，你完全可以拒絕他們，另擇高枝。
2、不忘一個關鍵——這個單位給你崗位和薪酬如何，工作時間長短等等，你最關心的這些，一定記得委婉地了解下，不能因為緊張忘了這些。
3、注意一些細節——這是對對方的尊重；實事求是介紹自己的優缺點、個人學歷閱歷等；注意電話問好、道別等禮節禮貌這些小節。

Ⅲ 電話面試有哪幾種類型及如何應對

所以，就出現了電話面試這一說。但是作為電話面試，大家不要覺得可能會很簡單，實際上，因為無法看到面試者以及面試者無法看到你的面部表情，因此，許多時候，反而要比見面面試來得更不易。
常規型 追問型 舉例型 Free Talk型
常規型的概念及應對方法
遇到這種類型的面試的時候，因為我們在申請材料的時候，都有過這樣的經歷，所以，你應該做到心中有數，所以也不必緊張，慌張。你只要按照你當時寫申請材料的時候的說法來回答就可以了。但是，你要記得，千萬不要用所謂的標准答案來進行回答，否則你的面試就會不成功。因為電話面試者希望得到不一樣的答案，如果對方對你的標准答案失去了興趣，那麼你就沒有辦法成功了。如果你想要做到和他人不一樣，你就要積極地來表達你個人的東西，讓他更多地了解你，當然要迴避你的缺點，講對自己最最有利的東西。不要他問什麼你就回答什麼，而是拓展一下最好，並主動把面試者引到你最感興趣的話題上來。
追問是一個可怕的概念，你要知道，有許多東西他想從你剛開始的答案里一直追問到他們想要看到的東西。因為追問式的提問方式會讓面試者似乎沒有應對的時間，讓他們感覺一環緊似一環，無法得到停頓的時候。思想高度緊張，甚至不知道如何面對。這種面試的時候，因為有突然性的提問，如果你回答的好，就會產生意想不到的效果，面試官也會認為你是一個臨陣不亂的面試者。他們也會喜歡你。
遇到這種面試的時候，你一定要做好思想准備，就是要做好打追問戰的准備。所謂水來土淹，你要有應對的心理准備，不要緊張。因此，你沒有必要在面試前去考慮他們會問什麼東西，你會如何回答。而是在遇到後，緊跟他們的思維，然後調整自己的思維，邏輯上也要保持一致，不要剛才說的話，後面立刻就否定了自己的看法，這樣會給人不堅定的印象。因此，這種面試的時候，其實多考的就是你的應對能力以及邏輯思維能力。
舉例型的概念及應對方法
遇到這種面試的時候，你一定要清楚你所舉的例子是支持你的觀點的，最後能得出正確的結論的。這個材料必須是你熟悉的，如果一旦他們問起你的材料來，你卻無法回答，那就孬了。
Free Talk型的概念及應對方法
隨意型的聊天方式，其實好也不好，好在於，可以不緊張，可以感覺到輕松，不好的就是，自己無法抓住面試的重點，無法控制效果。
隨意型的聊天面試，因為沒有重點，所以，主要的引導就是你自己。你要把面試官往你感興趣的或者是你熟悉的話題上引。要把你最想展示的形象通過自己的語言清楚地傳達給對方，讓對方對你有一個良好的印象。
總結建議大家在網上查一下具體的學校的面試官喜歡提問的方式，以備針對性地做好准備。

Ⅳ 如何應對突然的電話面試

據了解，很多外企在收到簡歷之後，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。電話面試的時間一般在20-30分鍾左右，用以核實求職者的背景和語言表達能力。對於大學畢業生來說，電話面試不像面對面交流時那樣直接，表現餘地相應較小，僅能憑聲音傳達個人信息。究竟電話面試里用人單位將如何提問，應聘者又該如何應對？
電話突然打來怎麼辦
企業突然來電，往往令你措手不及，也許你正在上課，也許正在運動，也許正在公車上，此時沒有任何准備，建議你首先試探看看對方是否可以給你一些准備時間稍後再進行電話面試，如「對不起，我正在有事，能不能換個時間給您打電話？」等等，千萬不要說自己沒有準備，否則很有可能讓你失去這次機會。
一旦贏得時間，最先做的應是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應答。當你能坦然放鬆地與對方進行電話交談時，應該將對方單位名稱、招聘崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。
假若對方表示佔用時間很短，要你配合的話，也不要緊張，先找個安靜的地方坐下，然後理清思路，先做簡短的自我介紹，之後有條不紊地回答提問。
電話面試會問什麼
為確認求職簡歷的真實性，企業人事部門首先會對簡歷內容進行確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。此時，應聘者必須冷靜快速地回答問題，回答過程中的任何猶豫都有可能給對方造成說謊的印象。因此，最好將簡歷放在手邊，可以看著內容回答提問。
其次，對簡歷內容確認之後，面試官會針對應聘崗位問些專業技術方面的問題，比如你的專業技能、對應聘職位的看法，有時會問得更細一些。對於這些問題，千萬不要慌張，保持鎮靜，抓住問題要點，盡你所能，如實回答。
在回答一些專業問題時，你的答案要盡量顯示你對那些專業術語非常熟悉，並能用簡短的語言表達清楚，重點突出，不要回答得含糊不清
如何應對突然而至的電話面試
如何應對突然而至的電話面試
任何面試都是雙方進行相互觀察和了解，而不是面試官單方面「審問」應聘者。面試官會對應聘者提出各種問題，以此來衡量你是否適合本公司，同時應聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問題，但薪資待遇問題最好不要提及，否則對方會認為你比較功利。
接聽電話要冷靜
「知己知彼，百戰不殆」。想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的「對手」是誰。因此，要問清面試官的名字與公司名稱，並確定自己的念法正確。
當然，對應聘公司的信息了解得越多，就越容易應對面試。其一，容易理解面試官的
提問；其二，當面試官了解到你掌握很多公司的信息時，會對應聘者產生好感，面試也會變得輕鬆起來。如可能，最好提前准備一份你要問面試者的問題清單
你還需要整理出一份你接受過專業技術培訓的列表，這會讓你的實力一目瞭然。
同時，在手邊放一些紙和一支筆，記錄對方的問題要點，便於回答。記住，接電話的時候不知道說「你好」，光是「喂」，「印象分」就差了，接下來的效果可想而知。
接聽電話要注意語速
在面試過程中不要機械地背誦你所准備的材料。回答問題時語速不必太快，發音吐字要清晰，表述要簡潔、直截了當、充滿熱情，使得談話有趣而易於進行，快了反而會弄巧成拙。
如果問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官重述一次，不要不懂裝懂。回答時盡可能表現得有禮貌，不要答非所問。要記得，請求面試官說得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改用其他方式重述他的問題。
感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放鬆。如果你說得太急，面試官會很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時無法繼續下去，最好停下來，深深地吸一口氣，然後說：「對不起，請讓我再來一次
記住，盡量保持語調輕松，充滿自信
值得一提的是，外資企業的電話面試大多是用英語交流，只要英文不差，聽得懂對方的問題，回答要力求簡單明了。
電話結束時說什麼
在電話結束時，要記得感謝面試官，而且你還要保證面試官有你正確的電話號碼，以便在接下來的幾個星期里他能找到你。結束電話之前，一定要感謝對方來電話，顯示你的職業修養。
最後，董露提醒道：無論如何，大學生在電話面試中要把握實話實說的原則。同時，在接電話過程中保持合適的語速和職業化態度是能贏得高分的關鍵要素。

Ⅳ 電話面試需要注意什麼

現在很多公司面試之前會用電話先面試一翻，需要注意的東西可能會比較多哦，我說一下簡單的幾個。

所以面試無論是面談還是電話，都請注意言談哦。

Ⅵ 如何應對電話面試 電話面試技巧和注意事項

面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理專，如何做好面試管理對求職屬者至關重要。以下有幾種面試技巧可做參考：
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。

第二招：留足進退的餘地，隨機而應變。

第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。
第四招：不置可否地應答，模稜而兩可。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。

第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。

第八招：放飛想像的翅膀，言之而有物。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對，禮貌又不唐突。

Ⅶ 電話面試的技巧

1. 稱呼上、語氣上，禮貌對待對方和對方公司。

2. 經常性的回應對方的談話。當對方在介版紹自己時，權要經常回應對方「是」，「對」，以表示你有在聽。

3. 注意音調、語氣不可以給人敷衍、不專心的感覺。也不可以拉長尾音，一來會讓人覺得你沒有精神；二來感覺很做作。

4. 於結束時，除了感謝對方的來電之外，最好也能適當地問候一下致電者。
例如，假設對方在晚上8、9點或假日加班時，打電話給你，你可以簡單地問候對方：「謝謝您這晚還打電話通知我，辛苦了！ 我們下星期三早上10點見。」如此可令對方感受到你的禮貌與體貼，也可以順便再次確認面試時間。

Ⅷ 馬上去輕輕家教面試，如何准備呀

1、不要遲到，注意衣著。

第一次到學生家試教或面談時，不要遲到，穿著整齊清潔，不要花枝招展，面帶微笑，帶點自信就可以了。讓家長覺得你很重視這次的面試不要以為試講是先看看情況，但對家長來說，你是來應征家教的， 要到他們家去上課的。他們希望知道你有意爭取這個家教機會，相信 你能勝任。不要在面談中間打電話或接電話;衣服宜簡易整齊;絕對 不要遲到如果說有事不能按約前往，要提前與家長溝通好。

2、自我介紹

面試的時候除了正常地介紹完自己的基本信息（姓名專業愛好）之外，還要著重介紹一下自己的性格，挑一些對口的性格講，家教中心喜歡的一般是喜歡能教完一學期，而且對教好學生有一定想法的人。所以要說自己是有想法、有干勁、能堅持的學生再好不過，更有創意的有個人特色自己想吧。說自己有家教經驗，就算是教弟弟妹妹也可以說成是家教。另外要有自信。要有老師范，穿著像個老師，最好穿正裝。

Ⅸ 電話面試問什麼

面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好准備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析:

（1） 為什麼想進本公司？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等；此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦，對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下，

（2） 喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧，每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

（3） 自己的優缺點為何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
（4） 對公司的了解有多少？

這時准備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧，至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前准備，

（5） 對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答:「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

（6） 為什麼要離職？

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

（7） 選擇這份工作的原因為何？

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
（8） 你認為相關產業的發展為何？

這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

（9） 你希望的待遇為多少？

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

（10）在工作中學習到了些什麼？

這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

1、我們為什麼要雇請你呢？
有的面試只有這么一個問題。

2、你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
「我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期」。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
我一向的回答都是（事實上也的確是）:教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什麼呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——「我已經接受過 Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作」（他們在那邊可能想:Access培訓要花$540Word要花$445，這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。

7、最能概括你自己的三個詞是什麼？
我經常用的三個詞是:適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你為什麼來應聘這份工作？
「我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階」。

9、你對加班有什麼看法？
盡量誠實——如果你說了「是」而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。

10、你對我們公司有什麼認識？
說幾件你知道的事，其中至少有一樣是「銷售額為多少多少」之類。

11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什麼福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什麼業余活動？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

14、你參加過義務活動嗎？
現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成為很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰？
最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。

16、你有什麼問題嗎？
一定要提問。

17、你為什麼還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說「我上一次面試弄得一塌糊塗 」。 指出這是你第一次面試。

18、你最近看過的電影或者小說是什麼？
雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

19、你的業余愛好是什麼？
找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事:有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說:因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

20、你怎麼看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？
「我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。」

21、有想過創業嗎？
這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是「有」的話，千萬小心，下一個問題可能就是「那麼為什麼你不這樣做呢？」

22、賣這張桌子給我。
如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。

23、作為被面試者給我打一下分。
試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

24、告訴我三件關於這公司的事情。
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件

1。自我評價一下你自己，最大的優點以及最大的缺點，另外你的人生規劃是什麼？

答:我熱愛生活，積極看待人生，對於很多東西都有旺盛的求知慾，願意從任何人
身上學習我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂於在一個團結友好的大團隊之中開
展工作。總的來說，熱情，好學，以及良好的溝通協調能力是我的最大優勢。當然我
也有很多缺點，由於年齡的關系，我看一些問題不夠深入，有時候未免做事情未免急
躁，不過我能夠虛心聽取意見，相信在開展工作之時，能夠發揮我的特長並且出色完
成任務。

2。如果本單位無法給你解決戶口問題，但是其他條件都能滿足你，你是否還會來本
公司工作？

答:我很喜歡貴單位，對於單位能夠在各個方面最大程度的證明我的價值表示衷心的
感謝。戶口是我比較關注的問題，如果單位能夠盡可能的幫助我解決這個後顧之憂，那
么我就能夠保證全心全意的投入到工作之中來，如果單位暫時有困難，我也表示理解。
畢竟事業的發展空間對於我來說才是最重要的。我會好好權衡。

3。看你的簡歷中得知你有在大公司作intern的經歷，為什麼你在找正式工作的時候
來我們這樣一家小公司？

答:大公司有大公司的優勢，小公司也有小公司的好處。對於一個剛畢業的學生來說
，我需要學習的地方很多，而最最急需掌握的是獨立處理問題的能力和承擔一個項目的經
驗.在大公司中由於人員組織結構的復雜龐大以及井然有序，每個人各司其職，往往長年
累月做的都是重復性的相同工作，難以接觸到自己職責之外的事情，而小公司因為部門少
，人事關系相對簡單，每個人在挽成自己的本職工作之外，還有很多機會接觸別人做的東西
，這樣只需要在短時間內就可以鍛煉成為一個"多面手".有了在小公司的工作經驗，不需要很
長時間，我想我就可以獨立策劃一個項目並且出色的完成它.還有一點，大公司創造利潤之後？
配到每個員工頭上的紅利其實並不多；而小公司的利益都會切實的落實到每個職工身上，是
那種所謂你能看得到摸的著的好處，這一點也是相當吸引我的.

4。你是否有男友/女友？他/她和你不在一個城市工作，你如何解決這個問題？

答:是的，我有一個感情很穩定的男友/女友，並且確實我們暫時不在一個地方。從
我個人來講，我確實很希望能有機會兩個人在一個地方，不過我不認為這將是我事業前途
的羈絆。如果我為了這份感情放棄一份我十分滿意的工作，那將會令我和男友/女友之間的？
系變得非常沉重。這不是我所希望看到的，也不是我男友/女友所希望看到的。我們希望能
夠各自擁有各自事業的發展空間，雙方都是獨立出色的個體，這將會使我們更加欣賞對方。

5。你曾經考過GRE和TOEFL，是否意味著你更願意到國外深造學習？

答:目前國內的實際情況是，考T/G准備出國是時髦，我也確實考慮過有機會能到國
外繼續深造學習。不過隨著我思想的逐步成熟，我目前已經徹底放棄了這個想法。由於
我一直呆在校園里，我認為我急需培養實際中做事情的能力，這種能力遠比書本上得來的
知識更加珍貴。學歷和經歷比起來，我認為經歷更加重要。另外，雖然我放棄了出國學習
，並不意味著我放棄學習的機會，我會在工作中努力學習一切我不懂的東西，這將令的我
在解決實際問題時候事半功倍。

6。你希望公司裡面的人事關系是什麼樣子？如果實際上不是你所期望的，你會怎麼樣？

答:我希望公司能有一個和諧的人際關系，我相信貴公司也一定是如此，因為只有大
家精誠合作的條件下，才會有如此出色的業務成績。如果在一些地方有些小小的不如意，
我不會介意，首先我認為完成我的本職工作是最重要的，在此基礎上，我一定會真誠對待
每一位同事，相信大家來公司工作都有共同的奮斗目標，在這個大前提之下，我不認為有
什麼矛盾是無法調和地。

7。當你的客戶很明顯在刁難你的時候，你如何應付？

答:首先我要以公司的利益為重，盡可能讓客戶明白，公司的宗旨是全心全意的服務於客
戶。很多時候我相信客戶對於我的刁難也是出於對我公司辦事能力的一種考驗，我一定會
竭盡全力使客戶相信公司，相信我。不過，如果客戶提出一些很過分甚至違背人性的要求之之？
，我不會妥協，我相信公司也一定不會讓它的員工在外受到人格上的侮辱。

8。如果上司交給你一件不屬於你份內的工作，你會拒絕or接受它？

答:公司里一切以公司利益為重，只要有利於公司發展的，上司交給的任務就是我的工作，
不存在份內與分外的差別。我相信貴公司也一定會對於我的努力付出有相應的公平回報。

9。你的簡歷顯示了你參加了豐富多彩的課外活動，那麼你如何處理這些活動與學業
之間的平衡關系？

答:作為一個學生，我能夠接觸的社會有限，如果每天只浸泡在課本中，我可能只是一個
高分低能的人物，無法勝任貴公司的職務。我認為我在念書期間所參與地社會活動對我的
身心發展有很大的好處，他們在培養我的責任心以及與人溝通的能力方面有很大的好處。
因此在學業不荒廢的情況下，我盡可能多參加一些社會活動，這種經驗積累帶來的好處將
會在我進入貴公司工作之後得到充分的體現。

10。如果一個比你學歷低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待這件事情？

答:這對於我完全不是問題。我不在意學歷高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否
能夠對於工作能力以及工作量大小有一個公平的權衡標准。以我個人來講，絕對不會看不
起比我學歷低的人，只要他有真才實學，我很樂意向他學習。因此，我相信，公司安排我
們的起薪相同，也是因為公司對於我們的能力有著相同的估量，我會和同事好好合作，為
公司的發展中做出貢獻。

1.請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，
只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合

情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。外企喜歡有禮貌的求職者。

2.在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？

這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到:我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3.說說你最大的優缺點？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4.你認為你在學校屬於好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習成績好，就會說:「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說:「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5.說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。

7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續重復自己的優勢，然後說:「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8.你期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到:「以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論」。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬准一個價碼。

9.你能給公司帶來什麼？

外企很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說:「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說:「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。

10.你還有什麼問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。