旅行社計調應聘簡歷

1. 求一份應聘旅行社計調的自我介紹

成本領先與質量控制是計調崗位的兩大核心。 這里無法填寫更多的字元，所以專有幾點應著重在您屬的建立中體現出來：責任心、工作有計劃性、掌握與合作地接社與酒店的談判技巧、有風險和法律意識、市場意識
祝您好運

2. 請問旅行社計調的簡歷需要附上策劃書嗎

沒有你想的那麼復雜 如果你從沒有在旅行社做過 你去了一般就是先熟悉旅行路線 和地級旅行社的最新報價 最終就滿足客人需求 讓他先單

3. 我是中專生 想應聘旅行社計調 簡歷名稱改怎麼填寫啊

簡歷名稱直接填寫《個人求職簡歷》就可以了。裡面的內容需要填好。如果有工作經驗吧工作經驗天的詳實些

4. 旅行社計調述職報告怎麼寫

我這里給你一個範例，希望對你有幫助

尊敬的各位領導、各位同事：

大家新年好！轉眼又到了新年初八--這個對於XXX人來講特殊的日子，全國各地的同事都聚集到這里共同學習、共同探討，一個月前的年會已經讓我們意識到亞細亞確實是個大家庭了，每年的這個時候是我最開心的時候，因為只有在這個時候我們才能我們共聚一堂。
在過去的2008年，對於旅遊來講是特殊的一年，年初的雪災導致交通癱瘓，我們廣辦春節的團隊大多數受到影響，512地震讓我國人痛心並忙於抗震救災，6-8月的團隊量明顯不如2007年，讓我們做了一個並不旺的旺季，因此整個2008年對於我們計調來講是個並不忙碌的一年，當然這也要得益於公司對我們計調人員工作安排的調整，讓我們的工作效率得到了很大的提升，流水線的操作在以前認為不可能的情況下，實際2008年我們配合的很好，出錯率明顯降低，也要謝謝辦事處同事的監督和支持。
經過這個調整我主要負責房這塊：
成本利潤，通過各個渠道想盡辦法把各個景點的折扣將到最底；
對計調而言，成本領先與質量控制是計調崗位的兩大核心。
1.成本領先---掌握著旅行社的成本；要與接待旅遊團隊的酒店、餐館、旅遊車隊及合作的地接社等洽談接待費用。所以，一個好的計調人員必須要做到成本控制與團隊運作效果相兼顧，也就是說，必須在保證團隊有良好的運作效果的前提下，在不同行程中編制出一條能把成本控製得最低的線路出來。在旅遊旺季，計調要憑自己的能力爭取到十分緊張的客房、餐位等，這對旅行社來說，相當重要！
2.質量控制即在細心周到地安排團隊行程計劃書外，還要對所接待旅遊團隊的整個行程進行監控。因為導游在外帶團，與旅行社惟一的聯系途徑就是計調，而旅行社也恰恰是通過計調對旅遊團隊的活動情況進行跟蹤、了解，對導游的服務進行監管，包括對遊客在旅遊過程中的突發事件代表旅行社進行靈活地應變。所以說，計調是一次旅行的幕後操縱者。
在質量控制上，中小旅行社十分需要水平高的計調人員進行總控。整合旅遊資源、包裝旅遊產品、進行市場定位等都需要計調來完成。計調是市場的敏銳器，要求懂遊客心理，具有分銷意識及產品的開發能力等等。
在具體操團過程中，一名稱職的計調要業務熟練，對團隊旅行目的地的情況、接待單位的實力、票務運作等都胸有成竹。
還要具有五大素質
一、責任心。一名好的計調會讓導游和旅行社省心；
二、工作有計劃性。如出境游需要提前多少天辦理簽證，要給自己建立一個預警機制；
三、掌握與合作地接社、酒店的談判技巧；
四、有風險和法律意識，對旅遊相關法規要了如指掌；
五、市場意識。這一點是目前計調普遍缺乏的。
盡管總社的分工細化，在制定線路、新產品的開發及采購上要求計調必須具備強烈的市場意識。要對旅遊市場、各旅遊目的地的變化、各地接待單位實力的情況等有所了解；按季節及時掌握各條線路的成本及報價，確保對外報價的可靠性、可行性及准確性，還要不斷地對工作進行創新。
目前，高水平、高素質的計調人才實在難求。一方面是因為旅遊從業人員門檻低，文化素質和經驗不足。另一方面就是分工細化後，計調僅僅是熟練的流水線作業，而不關心其他業務工作，所以真正達到要求的人員很少。現實中，有些小旅行社計調是導游、外聯、計調集於一身，而如此大的工作量會令其心理不平衡。
計調是旅行社完成地接、落實發團計劃的總調度、總指揮、總設計。可以說，「事無巨細，大權在握」，具有較強的專業性、自主性、靈活性，而不是一個簡單重復的技術性勞動。計調崗位十分需要高素質、高水平的人員，一個優秀的導游或外聯人員能直接給旅行社帶來客源效益，計調人員的價值也同樣重要。這位幕後英雄的優秀與否，是旅行社經營運作的一個重要原素

5. 旅行社在招聘計調面試時，應該問的問題。列舉20個就可以了。希望全面一點。謝謝！

1.你以前做過這行么？
2.你上次工作的地方是哪裡？
3.你對薪金有什麼要求？
4.你認為本省（本市）版的旅遊景點路線應權該怎麼安排？
5.本市的旅遊市場以後的發展？
6.如果給你一個團你怎麼安排旅遊日程呢？
7.怎樣才能避免旅客在途中產生厭倦情緒？
8.你覺得怎麼才能當好一名計調？
9.一名好的計調應該具備什麼樣的素質呢？
10.如果給你一個新開發的線路，你會怎麼做？
11.能不能接受長期不在家附近工作？近期要不要孩子？
12.你怎麼協調一個旅遊團的各個事宜？
13.給你一個一日游的團和一個7日旅行團你想接哪個？為什麼？你會怎麼安排他們的旅程？
14.怎麼安排才能讓旅行社的利益能夠最大化？
15.你認為購物在旅行中佔得比例應該有多大？
16.你對本市（省）的旅遊線路熟悉么？
17.你要是成為我們公司的計調能夠開發新線路么？

6. 旅行社計調簡歷怎麼製作，在線等謝謝啦

首先 姓名 出生年月日（或年齡） 聯系電話、郵箱
然後主要突出你的工作經驗 不論是與旅遊相關回的或不相關的都可以寫答 但是也別太多選一些相對時間持續較長的寫 寫一寫在做這份工作時的收獲（一定要簡短精煉寫兩三條即可，總共不要超過100字）
最後寫上持有的專業證書 以及一些別人對自己的評價 2、3點即可。切忌不要寫「活潑開朗，性格外向」之類的這些話。
整篇簡歷不要超過一頁紙 層次分明 言簡意賅最重要。 計調需要一個人思慮有條理性，所以從簡歷上可以很清楚地展現出來！

7. 旅行社計調面試會問些什麼問題

看來你是想做計調工作？
如果沒有做過，可能你是不會被聘的。
旅行社的計調內，要處理旅行社團隊的吃、住容、行（交通）景點、導游的預定及具體操作，這里牽扯到與以上相關部門的關系同時知道應該付出的價格，有過計調經驗的工作者是有這方面的資源的，張開口就可以說車幾家甚至幾十加餐廳、酒店、司機等聯系人的電話和姓名，並可以從這些資源中得到好的價格， 一個好的計調人員每年可以給旅行社節省很多的開支。
他們將問你什麼， 你心理應給有數了吧

8. 旅行社計調求職信怎麼寫

你可以直接在網路上搜搜看，我看到網路文庫、應屆生求職網等網站都有範文的。

9. 明天去面試。是旅行社計調。要注意點什麼啊

經典面試問題及回答思路，是旅行社面試應該注意以下問題。 問題一：「請你自我介紹一下」 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：請問你在學校里和哪個老師、同學合作最愉快。 該問題想了解你喜歡怎樣的工作、溝通方式，看你是否符合應聘崗位的特點，所以最好能事先調查該公司此崗位的工作職責和要求。 問題三：「你有什麼業余愛好？」 1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、 心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網， 否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。 問題四：「你最崇拜誰？」 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、 觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人，最好與自己所應聘的工作能「搭」 上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思 想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：「你的座右銘是什麼？」 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、 心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些使人不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」 問題六：「談談你的缺點」 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的 缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工 作的角度看卻是優點的缺點。 問題七：「談一談你的一次失敗經歷」 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。 4、 所談經歷的結果應是失敗的。

10. 應聘旅行社計調需要注意哪些問題

1、旅行社面試一般會問比較專業的問題例如各景點價格，車費核算，教師團接待內注意事項等等，容所以如果沒有經驗就直接告訴人家，但是要表明自己有行業從業背景，並且學習力很強。
2、永遠不要去大的旅行社，人浮於事，效率低下，當然希望養老者例外。
3、新手上路多看老計調 多問老計調 多請示經理，不要犯常識性錯誤。
更多的可以上[計調網]上和其他同行交流。