去應聘工藝
⑴ 如果去晶科面試工藝技術員的話，面試會問一些什麼呢
既然是應屆生嘛，那也沒啥好問的，問一些常規的不能再常規的工藝而已！關鍵是看你的理論知識掌握程度和你的為人。工藝技術員一般工作就是分析一下原材料 確定一下生產工藝，填寫一下工藝表而已！
⑵ 你好 大專進天合能應聘工藝嗎 要技術什麼的嗎 裡面怎麼樣
這個進去當然是要進行一定應聘的，技術要求不是特別高，他們對工藝的要求是比較高，環境還是挺不錯的，競爭力比較大。
⑶ 工藝工程師要求和面試題
如果你是應屆畢業生的話，一般不會很難，可能會涉及到你的本專業的專業課問專題。
如果有工作經驗的話，屬那你競聘崗位的工藝你肯定都知道。
所以，最關鍵的就是有這么個工藝不良，可能是什麼因素導致的，該怎麼解決。
畢竟工藝工程師就是要去解決工藝問題的。
⑷ 面試工藝技術員應該注意些什麼
工藝技術員是一個非常需要經驗的工作崗位，因此面試時需要注意：
第一，對該公司工藝了解內的情況下就描容述自己會的，不懂的一定講不太了解。
第二，回答問題一定要嚴謹，認真，表現出這樣的性格會讓master更加註意你。
第三，如果公司招聘你過來願意培養的話一定表現的盡量勤奮，好學一點。
⑸ 應聘機加工工藝員
首先我想勸你多在車間鍛煉,盡快掌握機加工的工藝流程,在實踐中結版合自己上大學時學習到的知權識,了解毎台設備的基本操作原理,了解工件的工藝工步,熱處理的方法等,對於今後從事機加工工藝的編制有非常大的幫助,至於你說面試時說什麼,我看還是誠肯一點比較好,因為從事機加工來不得半點虛假,然後要有自信就可以了
⑹ 去應聘工作時應該注意什麼
首先，接到面試通知後，確認時間。為准時趕到，應考慮到交通等問題，提前出門。如果還因為一些特殊原因不能准時到達，一定要事先打電話過去，說明原因，求得諒解。如某大企業在招聘部門主管時，和第一候選人約在9：00，結果這位應聘者9：10才到，該企業負責人拒絕約見。他的理由是：這位應聘者耽誤了我的時間，失信於我，我不能因為他會見而耽誤下一位候選人，失信於人。這第一候選人本來素質不錯，就這么落聘了。畢業生在與用人單位接觸時，最好先給單位可靠`守信的第一印象，才會有良好的開端。
其次，要注意儀表，著裝整潔大方，在有青年的朝氣與向上的精神面貌。
第三，精力要集中，思路要敏捷，善於「聽」。面試開始，一般是面試人員先作公司介紹，或提出對招聘職位的要求等，這時你可把它作為休息和靜下來的時間，聚起精神來「傾聽」，要表現出對這個公司這個職位很感興趣。同時你可注意到該公司的特點，了解他的用人要求，便於你有針對性地推銷自己。
第四，自我介紹時，要著重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處。在你給他謙虛誠懇的態度的同時，要有相當的自信。如果你連自己的工處都沒有信心，或先講缺點，誰還會用你呢？一般說來錄用單位都要求畢業生全面素質好，但由於各單位工作性質不同，情況各異，要求各有側重。如機關更注重政治條件、性格、氣質、組織協調能力和適應能力等，學生應該談一下在學校黨團組織培養下的成長進步情況，擔任社會工作的鍛煉情況；企業則注重業務學習情況，工作適應情況，學生應介紹自己的學績，所學專業課程和自己較為適應的工作等；外資、外貿企業則注重外語水平，學生應重點介紹自己的外語成績，四六級外語考試情況和修第二外語的水平等。
第五，要特別注意提問與回答。回答問題要簡練、果斷，有條理，口齒清楚，切忌含糊其詞，東拉西扯，答非所問。不要急於提問，而是當對方發完言後或詢問有何問題時，有禮貌地提出你需要了解的問題。比如問公司發展前景、工作環境、員工福利情況等，使他注意到你不僅看到了公司的現在，還關注他的前景，你在關心公司，千萬不要在你還未搞清楚你應聘的單位是什麼性質、工作特點等關鍵問的情況下匆匆結束面談。根據單位的特點，有些問題該問，有些不該問的應從側面打聽。如機關事業或大型企業一般都有一套比較規范、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度執行，不需你去關心就可以得到保證，一般第一次面試時不宜談及，只能向他人打聽；如果是個私、街道等不太規范的小型企業，就提出如檔案存放、戶口、住宿、社會保障等問題，你可以從中看出公司對你負不負責任。
第六，有好的開始，也要有好的結束。你要注意，面試時公司還約有其他人，他會每一個人打分（記錄），不會馬上給你答復。面試結束時你要說：「非常感謝您給我一個面試機會，佔用您時間了，希望我能來貴單位（公司）工作。」如果你對該公司較滿意，在等待一段時間後，可打電話聯系或主動上門去徵求意見，不要只是被動地等待；即使你不滿意該公司，也要友好、客氣地講明，並對面試表示感謝。
最後，告誡一句：一次失敗意味著另一個開始。當機立斷，繼續下一個良好的開端，才是真英雄
再去這看看 也許對你有點幫助
http://..com/question/39491253.html
⑺ 到電機公司面試工藝職位需要哪方面的知識
電機設計，電機學。
⑻ 下午去面試生產工藝員,面試官會問什麼問題啊
面試寶典之面試官常問問題知多少
一、 語言表達、儀表
1， 簡單的談一下自己。
觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。
2， 請你告訴我你的一次失敗經歷。
如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善於總結教訓。
3， 你有什麼優點和缺點。
應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。
4， 請講述一次讓你很感動的經歷。
考察應試者是否有感性
二、 工作經驗
1， 你現在或最近所做的工作， 其職責是什麼？
應試者是否曾關注自己的工作，是否了解自己工作的重點，表述是否簡明扼要。
2， 你認為你在工作中的成就是什麼？
了解對方對「成就」的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我。
3， 你以前在日常工作中主要處理些什麼問題？
通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依次繼續追問細節。
4， 以前工作中有過什麼良好的建議和計劃？
了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或誇誇其談。
三、 應聘動機與期望
1， 你最喜歡的工作室什麼？ 為什麼？ 請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？ 如何看待待遇和工作條件？
同時可判斷對方的分析能力和自知力
2， 你為什麼選擇來我公司工作？ 你對我公司了解些什麼？ 你為什麼應聘這個職位？
只為找到一個工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司不了解不應成為重點。
3， 你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？
能大膽而客觀的提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮
4， 你喜歡什麼樣的領導和同事？
喜歡什麼樣的人，自己也將最終成為那種人
5， 你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什麼決定的？
價值觀的一種。 不同職位需要不同價值觀的人，但基本的價值觀不能和企業文化相差太遠。
6， 你為什麼要選讀這個專業？ 你所學的專業和我們的工作有何關系？
當對方專業與本職位關聯不大時使用本條
7， 你更喜歡什麼樣的公司？
判斷對方在本公司的適應性和穩定性
四、 事業心、進取心、自信心
1， 你個人有什麼抱負和理想？ 你准備怎樣實現它？
追問題，避免對方誇誇其談
2， 你認為這次面試能通過嗎？ 理由是什麼？
理想情況是既自信又不狂妄。
3， 你認為成功的決定因素是什麼？
追問題： 你認為自己具備其中的哪些？
4， 你的職業發展計劃是什麼？ 如何實現這個計劃？
有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職業。
五、 工作態度、組織紀律性、誠實可靠性
1， 你認為公司管的松一些還是緊一些好？
無標准答案，關鍵在對方思路
2， 你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？
無標准答案，工作習慣問題
3， 你如何看待超時和周末、休息日加班？
理想情況是既能接受加班，又不贊成加班
4， 你認為制定製度的作用是什麼？ 怎樣才能保證制度的有效性？
觀察對方是否言不由衷
六、 分析判斷能力
1， 你認為自己適合什麼樣的工作？ 為什麼？
希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理的分析
2， 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後
追問題： 你平時主要採取一些什麼學習方式
3， 「失去監督的權利必然產生腐敗」，對於這句話你該怎麼理解
雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路。
4， 吸煙有害健康，但煙草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府採取的禁煙措施？
雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路
七、 應變能力
1， 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒有人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？
反饋的時間應作為主要參考因素，若對方20秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題。
2， 在一次重要會議上， 領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作，這是你會怎麼辦？
反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題。
八、 自知力、自控力
1， 你認為自己的長處和短處是什麼？ 怎樣才能做到揚長避短？
關注對方對自己短處的描述
2， 你聽見有人在背後議論你或說風涼話，你怎麼處理？
關注對方思維的出發點
3， 領導和同事批評你時，你如何對待？
觀察對方是否言不由衷
4， 假如這次面試你未被錄取，你今後會做哪些努力？
觀察對方提到問題時瞬間的反應
九、 組織協調能力、人力關系與適應能力
1， 你擔任過什麼社團工作？
順勢追問細節，全面觀察對方
2， 你喜歡和什麼樣的人交朋友
營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節
3， 從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？
不妨先舉個實例引導對方，比如： 想像你到了一個陌生的城市拓展市場業務
4， 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？ 你喜歡獨立工作還是與別人合作？
兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法
十、 精力、活力、與興趣、愛好
1， 你喜歡什麼運動？
將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析
2， 你業余時間怎麼度過? 你喜歡什麼電視節目？ 喜歡讀哪些書籍？
將愛好與應聘者的職位一起分析，試圖尋找共同點，判斷對方今後對職業感興趣的可能性
3， 你一般什麼時候休息？什麼時候起床？
休息有規律者優先
4， 你經常和朋友玩到很晚才休息嗎?
能熬夜是精力充沛的表現，但若是經常玩得很晚則上進心不足
十一、 專業知識水平及特長
1， 你認為自己最擅長的是什麼
與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點
2， 談談你對本專業現時發展情況的了解。你認為業界今後的發展如何？
時刻掌握專業最新資訊的有培養潛力
3， 你有什麼級別的專業資格證書和能力證明？ 你認為它們能證明你能應付工作中什麼具體問題？
對本專業的深度理解
4， 你最近閱讀、寫作或發表了什麼專業文章或書籍？ 有何收獲？
一般側重於閱讀的收獲
⑼ 面試工藝員哪些注意事項
1、根據工藝方案、工藝流程的設計，組織車間工藝審核，設備、工裝模具調配；
2、參與新產品的設計開發，協助車間制定新產品的試制工作計劃，對准備工作和修改工作實行管理，審核設備工裝的使用，並檢查設備及工裝生產要求符合性；
3、協助車間按計劃組織生產，與質量部門密切合作，分析生產流程沖突，對與工藝有關的問題提供解決方法，及時妥善處理生產現場出現的質量、技術問題；
4、審核車間工藝方案，按工藝流程設計填寫生產和裝配工藝卡，對現場管理、工藝改進和成本控制進行調研，收集工藝數據；
5、協助工藝主管編制工藝手冊、質量控制點指導書等工藝文件，培訓操作人員正確地維護並操作已有的和新購設備、工裝，配備工位器具，指導員工嚴格按工藝流程程進行生產；
6、協助車間按規定製定、編寫、修訂崗位安全操作規程，監督、檢查各工序員工嚴格執行；
7、負責車間各種工藝記錄的管理和修訂工作，認真檢查工藝記錄的填寫和保存情況，檢查並指導員工填寫好、用好記錄，定時收集、整理、裝訂、歸檔；
8、負責員工的工藝技術培訓工作，組織員工學習工藝規程和各種標准操作程序，教育員工遵守工藝規程，並建立嚴格的檢查制度，保證工藝規程和操作規程的正確執行，提高生產操作水平，保證生產順利進行。
9、參加制訂（或修訂）半成品、成品及原材料質量標准和成品等級標准，並貫徹執行。
10、參加生產過程中的技術質量事故及設備事故的分析調查工作，積極開展技術進步和合理化建議活動，並組織糾正和預防措施的實施。
11、負責建立車間工序控制點，並嚴格檢查執行情況，使產品生產處於受控狀態。
12、負責組織技術分析工作，重點是質量、效率、定額等方面，每月分析各技術經濟指標波動的原因並對各崗位進行考核
對工藝員的要求是：對產品要做到精通，熟悉產品的結構、原理、以及保養等