求職擇業的自薦方法有哪些

『壹』 擇業觀有什麼方法

看你求什麼職位了,還有就是看你面對什麼樣的公司什麼樣的面試官,技巧不是對誰都管用的,比如說的考官是個嫉才妒能的人,你跟他展示才華,跟他使用技巧就沒用,反而淘汰更快,要是考官是個君子的話就好辦了,問什麼你就答什麼,不懂得的就說,非常抱歉您提的這方面我還欠缺實踐,不敢亂說的，記住直率就是君子的最愛,只要你沒讓他看到你心理有什麼小久久,專業也對口,,那你就成功一大半了,剩下的就是頭他所好,但是切忌,必須謙恭有度,千萬別讓人覺得你是個溜須拍馬假把式。光說不練耍把式的假人,還有要少說話多做事！

求職技巧:

1、語言的運用

求職面試的過程中，你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。求職者怎樣恰當地運用語言技巧呢？

1）語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。

2）語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的求職面試效果。

2、面試回答問題

面試官提問總是想了解一些求職者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，有個人見解，有個人特色，另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。

求職方法:

一、海投簡歷網申

最常用的方式。求職投遞簡歷的技巧有兩種方式：1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

二、宣講會展現個人魅力

宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

三、參加招聘會

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦應屆生多去參與。

四、上門自薦或有貴人助力

如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前台拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢？求職成功率相對網申要高很多的。

希望我的回答可以幫到你，感覺回答的可以，望點贊和採納，謝謝。

『貳』 求職和擇業有哪些技巧和方法

1、確定適當的擇業目標
2、避免從眾心理
3、避免理想主義
4、克服依賴心理

『叄』 求職擇業需要做哪些方面的准備工作

1.心態上，結來合自己之前的工自作經歷或者學習生活經歷，總結自己的能力。這個總結是要參考自己以前「做好過什麼」而不是「可以做好什麼」的臆測。而後，根據能力的大小，給自己制定一個合適的求職定位，確定自己想達到那些目標，比如薪酬和福利待遇等。而後開始搜羅招聘信息，挑選自己感興趣的來有選擇的投遞簡歷。
2.簡歷准備上。個人建議簡歷一定要特點鮮明。什麼思想先進政治水平過硬這些假大空就不用說了。畢竟單位是要你去工作的，不是讓你去講話的。投遞簡歷、尤其是自己意向比較大的工作的簡歷時，一定要仔細分析應聘崗位需要的能力特點和人格特點，然後結合自己的實際揚長避短。所要突出的長處一定是要適合這一職位的，這樣才會讓用人單位覺得你可能會為他創造價值。
3.面試。儀表就不用說了，按照商務禮儀里的來就行。語言上，如果不能馬上完善的回答面試官的問題，就不要著急回答，可以先跟面試官請求幾分鍾時間去確認。一開口就能夠較為全面客觀的回答，可以給面試官以干練的感覺。另外，要懂得迴避一些敏感問題，比如薪酬等等。
最後一句，如果你不是比爾蓋茨，就不要要求企業給你比爾蓋茨的地位。

『肆』 求職擇業的方法和技巧有哪些

求職技巧:
1、語言的運用
求職面試的過程中，你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。求職者怎樣恰當地運用語言技巧呢？
1）語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。
2）語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的求職面試效果。
2、面試回答問題
面試官提問總是想了解一些求職者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，有個人見解，有個人特色，另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。
求職方法:
一、海投簡歷網申
最常用的方式。求職投遞簡歷的技巧有兩種方式:1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
二、宣講會展現個人魅力
宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。
三、參加招聘會
招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦應屆生多去參與。
四、上門自薦或有貴人助力
如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前台拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢？求職成功率相對網申要高很多的。

『伍』 在人才市場求職有哪些方法

除去一些個性的問題外，共性的問題集中在怎樣求職方面。由於這個問題不是三言兩語可以解釋清楚的，因此，筆者試圖通過網路與大家交流。在一些求職人員看來，參加招聘會無非是拿上簡歷，見有合適的崗位投上一份就完了。其實，參加招聘會是非常講究技巧的。筆者通過對人才市場求職應聘的長時間觀察，通過與用人單位人力資源負責同志的廣泛交流和探討，總結出了「八步求職法」的現場求職技巧，與大家共勉。第一步：准備物品不「匆匆忙忙」不「丟三差四」參加招聘會是一定要攜帶這些東西的：一是身份證：攜帶身份證並在適當的機會下呈現給招聘單位，是一種誠實的表現。二是簡歷：多帶幾份簡歷，以備急需。盡量避免在一張紙上隨手寫下自己的簡歷，這樣會給招聘經理一個不好的印象，認為你做事情缺乏條理和計劃性；寫簡歷時一定要避免筆誤，不能隨意刪字、圈點、劃杠杠。三是學歷和資格證書：這是自己接受教育和培訓的證明，有利於用人單位選人用人。四是筆和筆記本：在與招聘經理面談之後，可以把公司的電話、email記錄下來，以備進一步聯絡；還可以把重要的求職信息直接記錄下來，方便日後查詢。筆者發現，在人才市場，有的人向什麼單位遞交了求職表連自己都弄不清楚，隔兩天就跑到市場來查閱，這叫做糊塗求職。 第二步：進市場不「成群結隊」不「雙棲雙歸」在人才市場，許多求職人員很熱衷「結伴求職」。不是成雙成對的情侶，就是成群結隊的室友或同鄉。在現場招聘會上，有的學生情侶毫不忌諱地手拉著手在招聘攤位前，你陪我挑崗位，我陪你投簡歷。有很多結伴的同學，投的往往都是同一家公司。與此同時，父母隨兒女求職的鏡頭更是俯拾皆是。 結伴求職、情侶求職使求職人員在求職中的勝算大打折扣。某公司人事部經理李先生說，找工作並不是適合群體的活動。首先，同一學校、同一專業的同學扎堆，人為加劇競爭態勢，造成無謂「內耗」。其次，情侶結伴找工作，企業不喜歡，當事人也易受牽制。有一女孩看中了某公司一個崗位，雙方談得很好，但男友卻認為待遇不夠高，地點比較遠，怕女友吃苦。女孩最後放棄了機會。此外，家長陪同求職也不一定是好事，由於他們對就業形勢不了解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要，反而影響孩子就業。用人單位表示，如今人才市場中的信息多而雜，需要學生按自己的實際情況，獨立思考。與人結伴同行，易讓用人單位產生此人「性格不獨立，依賴性強」的印象，從而導致對其能力的懷疑。求職是走向社會的第一步，應該勇敢地邁出去，畏手畏腳怎麼能給人留下良好的第一印象呢？ 第三步：看招聘信息不「望文生義」不「雲里霧里」解讀招聘廣告是求職的重要環節。如今，「個性化」招聘廣告層出不窮，有的頭銜很新，如在涪陵人才市場上，就出現「大客戶經理」、「客戶維權專員」、「色彩顧問」等等；還有的崗位描述十分獨特。有的求職人員對職位一知半解，甚至還在「雲里霧里」就急忙忙上前應聘，結果只能是失敗。在一次人才招聘會上，一家廣告公司的招聘廣告上寫著：「個性獨特，思維正常」八個字。不少求職人員一擁而上，紛紛向企業傾訴自己在生活中是如何獨特的，如：有的說我在大冬天洗冷水澡，有的說我喜歡半夜朗誦抒情詩等等，五花八門無奇不有。這家企業的招聘經理告訴我，「他們的表達都脫離了廣告公司的職位特點，我們要的不是生活中的怪人，而是有著獨特創意、思維活躍的人。他們應該突出的是這一方面。」看不懂「個性化」招聘廣告，如何能求職呢？ 第四步：選擇職位不「好高騖遠」不「眼高手低」在人才市場，有一部分求職人員總喜歡好高騖遠，大有目空一切的氣勢。比如，一個從涪陵師院附中高中畢業的女生，到涪陵人才市場招聘會上看了大半天後，說：「我一個單位、一個職位也瞧不起。」其實，這天來了37家用人單位，既有重慶主城區來的企業，也有幾家區屬重點企業，各個層次的職位都有，她不過是好高騖遠罷了。還有一部分人，甚至可以說是一個普遍現象，那就是眼高手低。他們不善於客觀評價自己的能力，在人才市場選擇職位時，一味想攀高職位，結果在實際工作中處處力不從心。某品牌食用油涪陵代理商曾說，他對眼高手低的學生傷透了腦筋，並表示，今後不論是做市場策劃、推廣，還是做具體銷售，他情願使用下崗人才和農村人才。因此，建議畢業生在人才市場求職時，一定要衡外力、度己力，何嘗不從基礎干起，再憑實力說話呢？ 第五步：交談不「急於求成」不「盛氣猥瑣」在人才市場選擇好職位之後，最好是根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。即便你已經決定與某家單位的人事經理面談，也不要太著急，在旁邊花一兩分鍾，聽聽人事經理與其他求職者的對話，對你會很有幫助。其他求職者關心的問題，也許就是你關心的問題，甚至也是招聘單位人事經理關心的問題，無非是這個崗位需要什麼知識和技能、工資待遇怎麼樣、今後發展怎樣等等。從他們的交流中，你一定會捕捉到你需要的信息，還會了解人事經理的行事風格，這對你自如應對交談是大有裨益的。比如有的招聘單位在廣告上稱「待遇面議」，你在詢問的時候就要講究技巧了。如何去談？在求職人員中存在兩種傾向。一是有的求職人員認為只有「擺酷」才能凸顯個性，於是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養的欠缺。二是有的求職人員一看面試官就怯場、心虛，因此不免顯得舉止猥瑣，難討招聘人員喜歡。 筆者建議，大中專畢業生在人才市場與用人單位面對面交流的態度，應該用落落大方的舉止、衣著、談吐，實實在在表現自己。 第六步：送簡歷不「眾人一面」不「千人一照」 求職過程中，簡歷就像人的「臉面」一樣，起著舉足輕重的作用。有的求職人員「一份簡歷走天下」，不論職位不看行業，統統是網上下載的標准簡歷格式外加一張標准照。這樣的簡歷「批發」，效果自然不如個性化的「零售」策略好。簡歷首先需量體裁衣，針對不同企業、職位撰寫簡歷，對症下葯，投其所好。每一份簡歷只適用於一個單位或者一個職位，根據職位的要求取捨素材，確定重點。針對職位突出自己的優勢，淡化不足，在內容的分布順序上可以突破時間上的順敘等常規，要先重後輕，突出你與別的競爭者的不同。 其次在簡歷形式上做文章，突出個性化色彩。比如藝術系畢業生應聘創意類崗位，可以將簡歷做成一本小冊子，裡面有從小學到大學的簡介，有目錄，有藝術作品，非常適合職位要求，可以讓用人單位「眼前一亮」。關於簡歷，筆者發現有兩種現象，需要提醒畢業生注意。一是簡歷蒼白，在用人單位要求「有工作經驗」面前退縮。一看到經驗兩個字就不敢去應聘。「經驗」不等同於「經歷」。「經驗」是指由實踐得來的知識或者技能。其實，畢業生都有畢業實習這樣一個過程，雖然時間不長，但總能學到一些東西。所以，建議畢業生在投遞個人簡歷時，一定要把自己的實踐所獲反映出來，企業看重的其實就是這個東西，這樣你就可以在「經驗」二字面前勇於應聘。二是簡歷繁瑣，經驗過於「豐富」。從一些求職人員的履歷上，只看到短短的時間內發生了頻繁的跳槽經歷，卻看不到成長的軌跡；頭銜很大，而實質內容卻經不起推敲。他們在求職、擇業、跳槽的過程中，更多地關心怎樣通過跳槽來換取更大的頭銜、更高的薪水，而不想踏踏實實地通過自己的積累，提高自己的職業資本，同時為企業創造價值。 很多求職者還沒有意識到這個問題給他帶來的負面影響，有時候，走入了誤區就會變成「泡沫人才」。 第七步：簽約不「放棄原則」不「委曲求全」求職人員一定要具備《勞動法》及相關知識，在簽訂用人協議時要善於維護自己的權利，不能心想找份工作不容易，就採取委曲求全的態度，放棄原則。那樣會給自己留下後患的。 第八步：留資料不「草率了事」不「坐等消息」如果用人單位不能當場簽約，還要繼續面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料，而不能簡單的留個電話號碼。留下資料後，不要坐等，而應積極地與單位聯系，以爭取主動。這方面有不少成功的例子。

『陸』 求職擇業需要做哪些方面的准備工作

1、能力准備
工欲善其事，必先利其器。對於畢業生而言，這個「器」就是指個人能力、專業特長等。潛心分析一下布滿校園的招聘廣告，你不難發現今年用人單位所缺乏的專業人才主要有哪些類型。所謂臨陣磨槍，不快也光，你不妨抓緊最後沖刺的機會，弄清自己要找的工作，必需的技藝，在最後關頭強學惡補，對症下葯。記住，最能打敗你的人，往往是你自己。
2、心理准備
對於當前求職難而言，畢業即是失業已不是笑談。但是要學會自強不息，不妨將這視作一次「斷奶」，視為從父母餵食到自己找食吃的蛻變。這時首先要搞清楚的是：是找好的工作，還是謀生存?
哪個更為重要。只有把這個問題考慮清楚；才有足夠的心理准備面對嚴峻的挑戰。
3、方向准備
社會有分工，學業有專攻，不要把自己當「萬金油」，以為哪兒都能擦。但也不必妄自菲薄，因為害怕畢業後找不到工作而一有用人單位到學校招聘就急於應試，只想先有了工作再說。但明確方向是建立在自身所具備的綜合素質與能力的基礎上的。所以求職前必須先明確方向，然後有的放矢，不打無准備之仗。如果覺得自己確實「一無是處」，不妨從做「萬金油」開始，逐漸再調整方向吧。
4、材料准備
根據個人志向、興趣、特長、專業能力准備一份求職書。撰寫求職書注意既要全面又要精練。應聘外企或外事機構則最好准備中英文兩份簡歷。另外，現在許多學生都有電腦，不妨利給自己建立—個個人求職網頁，這樣，既體現了強烈的時代感，又可讓用人單位的老闆多了解一些你希望他知道而又不便在求職書上出現的資料。
5、資金准備
列印求職材料、購買求職信息、上網查詢資料需要錢；參加人才交流會、招聘會(可能在外地)需要錢；甚至自我的「形象包裝」及適當交際就更需要錢了。所以，在求職前一定要心中有數，盡早安排，平時要省吃儉用，要積攢點兒經費，以免到關鍵時候尷尬而又無奈，因小失大。

『柒』 大學生求職擇業的基本途徑和渠道有哪些

現在的大學生基本上都是通過校園招聘會和招聘軟體這兩個渠道擇業的
校園招聘版會參加的學生會比較多，他們會權感覺能來參加學校招聘會的企業都是經過哦學校審核的，基本上都比較靠譜。
選擇招聘軟體是因為簡單方便，但是注意要選擇比較正規的招聘軟體

『捌』 求職擇業的方法和技巧有哪些

求職技巧:

1、語言的運用

求職面試的過程中，你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。求職者怎樣恰當地運用語言技巧呢？

1）語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。

2）語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的求職面試效果。

2、面試回答問題

面試官提問總是想了解一些求職者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，有個人見解，有個人特色，另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。

求職方法:

一、海投簡歷網申

最常用的方式。求職投遞簡歷的技巧有兩種方式:1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

二、宣講會展現個人魅力

宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

三、參加招聘會

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦應屆生多去參與。

四、上門自薦或有貴人助力

如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前台拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢？求職成功率相對網申要高很多的。

『玖』 求職擇業的方法和技巧有哪些

看你求什麼職位了，還有就是看你面對什麼樣的公司什麼樣的面試官，技巧不是對誰都管用的，比如說的考官是個嫉才妒能的人，你跟他展示才華，跟他使用技巧就沒用，反而淘汰更快，要是考官是個君子的話就好辦了，問什麼你就答什麼，不懂得的就說，非常抱歉您提的這方面我還欠缺實踐，不敢亂說的，記住直率就是君子的最愛，只要你沒讓他看到你心理有什麼小久久，專業也對口，，那你就成功一大半了，剩下的就是頭他所好，但是切忌，必須謙恭有度，千萬別讓人覺得你是個溜須拍馬假把式。光說不練耍把式的假人，還有要少說話多做事，
求職技巧:
1、語言的運用
求職面試的過程中，你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。求職者怎樣恰當地運用語言技巧呢？
1）語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。
2）語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的求職面試效果。
2、面試回答問題
面試官提問總是想了解一些求職者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，有個人見解，有個人特色，另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。
求職方法:
一、海投簡歷網申
最常用的方式。求職投遞簡歷的技巧有兩種方式:1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
二、宣講會展現個人魅力
宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。
三、參加招聘會
招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦應屆生多去參與。
四、上門自薦或有貴人助力
如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前台拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢？求職成功率相對網申要高很多的。

『拾』 大學畢業生求職擇業程序有哪些

大學畢業生求職擇業不需要有什麼程序的，因為，本來求職就不容易了，再加上一些什麼程序的，會給擇業難上加難的。畢業求職應該放開手腳，融入社會，調查研究，考察自己喜歡的職業，一旦有興趣，就直接開門見山，找單位商洽。因為各種職業單位沒有統一的用人標准，所以無需走程序。
1.求職擇業的關鍵是走出去，了解社會，了解用人單位，尋找合適的專業崗位。
2.能否順利的應聘，尋找合適的職業崗位是重點。工資、待遇等問題可以暫放一邊，等在崗位上有績效了，工資、待遇自然會水漲船高的。所謂合適的職業崗位，一般是與自己所學專業有關，這樣才能凸顯專業優勢，當然重要的是自己對崗位的了解和興趣。所以，擇業要先了解適合自己的崗位和具體的操作內容。不要把工資、待遇掛在口頭上，了解在心裡就成。
3.擇業不需要走程序。那樣會束縛自己手腳的。看中了喜歡的職業，就可以全力以赴，不拘手段的能被聘用則成。比如通過熟人介紹，甚至自我推薦的直接與用人單位交流。因為，更多的用人單位是喜歡「毛遂自薦」的人。因為，毛遂第一勇敢，第二不懼艱難（艱險），第三不計較個人得失。多數用人單位就喜歡這樣的人。