面試走錯門

⑴ 學生會第二輪面試，我面試結束後，我居然走錯門出去，還撞到了牆，並且是在學生會領導面前大大出醜了，感

自信點，沒什麼大不了的，可能是你當時太緊張了，祝你好運，哥們。

⑵ 面試不成功，起來要走，別人說：門在那邊~ 什麼意思啊

這只是說明你們的洽談不融洽，有些單位的招聘人員素質實在讓人堪憂，不要專有什麼屬心理陰影，沒啥的，呵呵，下次去應聘的時候首先看一下他們公司的文化，老總的文化水平還是不錯的，一個公司的發展前途還是看領導者的決策的....
希望你下次可以有個好的機會。加油、

⑶ 面試問題

應聘面試時應注意的問題
1、基本注意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先准備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：「你曾經犯過什麼錯誤嗎？」你這時候就可以選擇這樣回答：「以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那裡學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麼錯。」這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況」漫不經心』地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在准備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
2、 面試時如何消除緊張感
由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由於過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。
緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那麼怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？
（1）要保持」平常心」。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，」慢慢道來」；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽後講；或調侃兩三句等等，都有助於消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重。」勝敗乃兵家常事」要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
（3）不要把考官看得過於神秘。並非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過於畏懼，精神也會自然放鬆下來。
（4）要准備充分。實踐證明，面試時准備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什麼？」知識就是力量」，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理准備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。
（5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用餘光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想像他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢於和主考官爭辯真偽的自信的程度。
3、面試時應注意的禮儀
（1）服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出朴實、大方、明快、穩健的風格。在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，並且要與自己應聘的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過於華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的形象；如應聘的職位是導游、公關、服務員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過於華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以朴實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T恤衫，其他季節則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業相稱，應與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。
（2）遵守時間。守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當於不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鍾到達面試地點，以有充分的時間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。
（3）表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急於坐下，請你坐下時，應說聲」謝謝」，坐下後要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對於女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當得體、自然。
（4）要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：「您好，我是某某」，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意「對不起，打擾您了」等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手錶，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
（5）保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試准備。
（6）「聽」的學問。有位大學畢業生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話，開始一切都很順利，由於對他第一印象很好，主編後來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經歷，大學生走了神，沒有認真去聽。臨走時，主編問他有何感想，他回答說：「您的假期過得太好了，真有意思。」主編盯了他好一會兒，最後冷冷地說：「太好了？我摔斷了腿，整個假期都躺在醫院里」。可見，善於聆聽，是面談成功的又一個要決。那麼怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢？首先，要耐心。對對方提起的任何話題，你都應耐心傾聽，不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；其次，要細心。也就是要具備足夠的敏感性，善於理解對方的「弦外之音」，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調和說話的每一個細節；再次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質，因此，你應該保持飽滿的精神狀態，專心致志地注視對方，並有表示聽懂或贊同的聲音或動作；如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那麼你可以以婉轉誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象；最後，要注意強化。要認真琢磨對方講話的重點或反復強調的問題，必要時，你可以進行復述或提問，如：「我同意您剛才所提的……」、「您是不是說……」重復對方強調的問題，會使對方產生」酒逢知己千杯少」的感覺，往往會促進情感的融風
（7）交談的學問。「聽」有學問，「說」同樣有學問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應盡可能地清除緊張、克服羞怯，並坦率、謙虛地告訴對方「對不起，我有點緊張」等，對方會理解你，甚至會安慰你，幫助你放鬆。承認緊張對推薦自己沒有什麼消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，採用呼應式的交談，並巧妙地引導話題。求職面談既不同於當眾演講，又不同於自言自語，而在於相互間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程，自己每一句話都應是對方上一句話的繼續，並給對方提供發言的餘地，還要注意巧妙地引導話題。如當所談內容與求職無關，而對方卻大談特談時，你可以說:「這件事很有意思，以後一定向您請教。現在我有個問題不明白……」，從而巧妙地轉移了話題；「您認為某項工作應具備哪些素質？」以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節奏加快，這不利於進行情感交流，因此，談話時應掌握節奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。
（8）尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優於對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。
4、面試九忌。
（1）忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座後應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現出你對他們的尊敬。
（2）忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的「寬宏大量」是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
（3）忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的傢具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什麼。
（4）忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂「欲速則不達「。
（5）忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：「辦公室有空調嗎？」「你知道某某主任在哪裡嗎？」
（6）忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣並不代表你男子漢的氣概或不拘小節，反倒另人難堪、生厭。
（7）忌反應遲鈍。聆聽主考官講話並非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
（8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經常用到。但是，在面試中，誇張的鬼臉會使主試者認為你過於造作、善於偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。
（9）忌像個嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會平等的面談，不是公安機關審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，多數人的表情是正兒八經的。但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利於自己正常的發揮。
自信別緊張，保持微笑。

⑷ 面試進門時如果門是開的怎麼辦

門是開著的很正常呀，沒有什麼好說的，直接就敲下門就可以了，等人家要你進去的話，
那就是可以進去了，敲門是一定要去做的，不能看門開著就直接自己就進去的。

⑸ 教師面試可以走後門嗎

教師面試走後門的可能性還是比較小的，因為相關親屬都要迴避

⑹ 公務員面試可以走後門嗎

首先回答你提的問：我也聽說過公務員面試黑幕，然後我以前一個同事也是去花回了些錢結果沒入也沒退答錢，但是據說這樣是不合規矩的，按規矩是應該退的。如果你真能找的到關系，建議還是博一把，畢竟這個是件大事。但我分析過面試程序（江西的），除非後台大到廳級以上吧，否則真沒多大用處。
另外，我補充下我考公務員的經歷。我可以很明確的告訴你，不光是我，我們局裡（工商局，不是什麼好單位，但也不差）我這一年考進來的三個都是沒有靠關系的，我是肯定沒找的，另外兩個我為什麼那麼肯定，很簡單，面試的時候大家都在一個教室坐著，從談吐，對問題的理解其實都可以看的出來誰能進了。
所以我的建議是如果你能找到關系而且對這種事不放心，就去花點錢買個放心，如果還是相信這個社會沒黑到那種程度，那就抓緊時間鍛煉好自己口語表達的能力，那是面試的實質所在。我以前在外企搞過培訓，所以在面試前一天還在看電影，第二天就那麼臨場發揮就成功了，所以，重要的還是平時的鍛煉和積累，樓主你得抓緊時間才行的。

⑺ 公務員考試面試可以走後門么

不靠譜來。我不知道你的關源系有多硬，不管是區級的還是基層的，關鍵在於是什麼層次的人事主管部門在處理。這個不是哪個領導說了算的。層次越高，牽涉的人越多。即使省考，面試也不可能是用人單位說了算。
幫人走後門辦事之前，所有的領導都會考慮政治風險，考慮自己罩得住罩不住。還要防備競爭升遷的時候有人咬自己。在機關里沒有秘密，很多事情大家沒說，但是心裡都明白。
我覺得你這個事兒吧，有點風險。

⑻ 山東省公務員考試面試真題，又沒有歷年面試真題匯總的，先去看看面試到底都問些啥

給個樣版題你看看

指導語：
您好，祝賀你進入面試。我們將問你四個問題，希望你能認真回答。第一題回答時間不超過4分鍾，第二題回答時間不超過4分鍾，第三題回答時間不超過3分鍾，第四題回答時間不超過4分鍾，面試回答總時間不超過15分鍾。回答每個問題前，你可以先考慮一下，沒有聽清楚的問題，可以要求我再說一遍。答完每道題後請你說「回答完畢」，注意把握好時間。好，我們現在開始。

1.A市進行無紙化辦公，你進行調研要收集哪些數據？你認為難點是什麼？
2.群眾到機關辦事，經常有找錯人，走錯門，不了解辦事程序等現象，你做為一個工作人員，你怎麼處理這個問題？
3.你是拆遷辦負責人，負責某地拆遷工作，工作結束後，你正在向領導匯報工作，突然一群群眾闖進來說你拆遷過程中態度蠻橫，暴力拆遷，對你的工作很不滿意。你怎麼辦？
4.有些人大代表提議出台相關規定，在機動車駕駛員領取駕照前，駕駛員需宣誓：「為了自己和他人的安全，為了家庭的幸福，從現在起，我決心做到：喝酒不開車，開車不喝酒……」請就此談談你的看法。
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說明：面試結束後請把草稿紙放在桌面上。

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⑼ 面試後的問題

你很有希望，不過如果做一些面試後應該做的事情，可以加大你的希望：
當你禮貌地與面試官告辭，走出考場以後，面試終於結束了，你長噓一口氣。但是，由於面試官們還未最後做錄用決策，沒有發出試用通知書或辭謝通知書，所以說面試招聘的全部工作還沒有完全結束。因此，你今後幾天的行為仍然可能影響面試的結果。
許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘後的善後工作，其實，面試結束並不意味著整個求職過程就已終結，如果袖手以待聘用通知的到來，那將是開花不結果。因為面試結束後，還有很多工作要做，而且非做不可。面試不要虎頭蛇尾，面試後的做法很關鍵。

一、 用書信感謝使面試 "錦上添花"

面試並非局限於考場最後，為了加深招聘人員對你的印象，假如你有了出色的面試表現，別忘了應聘歸來之後給面試官寫一封感謝信表示謝意，最好在面試後的24小時內發出。招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最後機會，它能使你顯得與眾不同，增加求職成功的可能性。因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據調查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環節，則顯得"鶴立雞群"，格外突出，說不定會使對方改變初衷。禮多人不怪，在招聘單位難以取捨之際，這封信可能會產生決定性作用。而且還能使面試官在其公司出現另一個職位空缺時心裡想著你，創造出一個潛在的求職機會。如果你沒寫，而其他所有求職者都寫了，那麼你就屬於不懂事那種獨特了，後果可想而知。

感謝信要簡潔，最好不超過一頁。信紙的質地要好，字跡要清楚，布局要美觀，語言要簡潔明了，要融入較多的個人感情，以理服人，以情動人，要盡量做到有較強的說服力和感染力。開頭應提及你的姓名及簡單情況。然後提及面試時間，並對招聘人員表示感謝。中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。對公司文化表示喜愛是感謝信的關鍵詞，不光強調你的技術水平，還要強調你的工作方式和該公司是很相融的，以及你面試中的感受和收獲。在如今競爭激烈的職場上，大學生不宜強調自我，要表現出自己願意作改變，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻。你的一封情真意切、文辭優美的謝函也許可以助你一臂之力，助你踏上成功之路。

二、 禮貌的查詢結果

面試結束後，每個人最想知道的就是自己是不是被列在被錄取的名單中，急切的心情不亞於等高考通知書。

一般情況下，面試結束後，招聘人員約需三五天來進行討論和投票，然後送人事部門匯總，確定錄用人選。面試過後一個星期沒有回復是很正常的。這段時間內一定要耐心等待面試結果的反饋信息，掌握好詢問時間，不要過早打聽面試結果。

如面試兩周後或主考官許諾的時間到來時仍未收到通知，你可寫信、發Email或打電話詢問面試結果。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。即使未被錄用，最好能與主考官保持聯系，這也是建立職業關系網的一個重要組成部分，很可能在今後你仍有機會進入你所心儀的單位。

電話要簡短，最好不要超過5分鍾。一是打電話可能幹擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷於尷尬；三是會顯得自己太著急。

三、 作好二面或三面的准備

面試之後，回到家裡，應該仔細記錄整個面試經過，每個面試提問，每個細節，都要記載在面試記錄手冊里，對自己的面試情況做一個評估。面試成功與否並不是最重要的，最重要的是從上一次面試中分析各種因素，學到經驗，下次面試會更加出色。

你已經完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。

第一次面試後，如果你對這家公司還感興趣，並且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那麼就應該積極為第二輪面試做准備：對公司整體框架、經營狀況及職責范圍、能力要求的了解。一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質，包括形象、教育背景、溝通能力和相關的實踐經驗等等。因此如果覺得自己發揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發揮不好的原因，是生病了還是受了別的什麼干擾。但不必特意大書特書，這樣反而加深了別人對你面試發揮不佳的印象。

四、 求職失敗莫氣餒

應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這是一種很正常的現象，你能得到面試機會，說明你的求職信、簡歷起了作用，這是好的兆頭和開端。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，"勝不驕、敗不餒"。關鍵最重要的是"吃一塹，長一智"，坐下來查找、反思為什麼會失敗，怎樣修正應聘中的錯誤和失誤，並針對這些不足重新做准備，為下次成功打好基礎，准備迎接新一輪的考驗，謀求"東山再起"。

自己主要做四件事

1. 找出自己失敗的主觀原因是什麼，拿出改進措施；

2. 分析客觀原因是什麼，思考下步對策；

3. 經常與面試官聯系，尋找新的機遇；

4. 全方位準備，准備再次沖刺的計劃，迎接新一輪挑戰的方案。

五、 調整心態，平常對待

由於競爭激烈，面試本身的效度、信度以及其他一些不可知因素，面試的結果有很大的不確定性，對此，每個應試者都應有充分的思想准備。並不是感覺自己非常稱職，面試中的表現也非常出色就一定能夠被錄用。你既要充滿信心和希望地積極等待面試結果的反饋，又要做好多方面的准備。

"芝蘭生於深谷，不以無人而不芳；君子修道立德，不以困窮而改節"， 良好的個人修養在平時更能得到真實的體現，是個終身都要注意的問題，不要因環境的改變而大起大落，適當保持一下紳士風度。

不論從個人修養、長遠發展還是單純從爭取錄用機會的角度來看，在面試後的幾天內，應試者都仍需保持良好的儀表形象，文雅的言談舉止，怡人的精神風貌，由於日常生活行為不檢點而意外被考官在考場外察覺，而被取消錄取資格的例子屢見不鮮。面試失敗後，不以勝敗論英雄，多找自己的主觀原因，才能以利再戰。調整心態、平常對待，不要將怨氣發泄給公司，甚至出現不好的行為。

對於性格不開朗的同學，面試後如果長時間不能走出角色，那就試試情緒轉移的方法，做一些自己平時喜歡做的事情，或者找一些朋友家人傾訴一下自己的擔憂也是個好方法。

六、 入職以前必須查明一切

一般如果你沒有被錄取，你將收到一份辭謝通知書。這時，你也可以禮貌的回一封信，表示對貴公司感謝：給了自己一次面試機會，使自己學到許多東西，以後要更加努力學習，爭取將來有幸加盟貴公司。這個公司肯定把你當作他們沒有錄取的遺憾，過一段有了位置，他們會自然想起你，再次給你機會。

如果你幸運的被錄取，你將接到一份試用通知書，接到試用通知書之後，要做以下幾件事：

1. 對公司進一步了解

要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談談，羅切斯特大學電機工程學及光學博士班學生肯登·格林畢業前去求職，就採用了這種方法："我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然後打電話給他要求跟他談談，向他查詢我是否達到受雇條件，並且討論公司的需求。我這樣做了之後，結果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司並不適合我。" 你一旦知道了自己已獲錄用，就應該去研究是否要更改聘用條件以助你達成目標，也應到該公司去徹底參觀一次。去參觀你將要加入的那個部門，要求和那個部門的人見面，看看有哪些資源歸你支配，再次慎重考慮公司是否是你的最佳選擇。如果你是那種拿不定主意的人，可以用兩天時間考慮清楚，看清自己要求，前途，公司的聲望和文化等等。一般來講如果你推掉這份工作，或者猶豫太久的話，公司是不會再重新打開大門，除非你能提出非常好的理由來說服他們。

2. 公司錄取的條件你是否滿意

要視不同的情況採取不同的對策：你面試的公司是象IBM，聯想這樣的大公司，他們一般都有很嚴格的薪資管理制度，不同的崗位會有不同薪資標准，一般不會因為某個人而改變。對這種情況，你可以說："我相信公司的薪酬制度會給我一個合理的報酬"。但在這種情況下，他們還是會問一個你的期望值，那麼你可以在面試前搜集相關的資料，看看你申請的職位在大部分情況下是多少，然後報出一個價格。這些資料的收集可以到相關的網站上，譬如說 中華英才網，無憂JOB等，他們有相關的統計資料。

但大部分情況下是，我們面試的公司都是那些中型或小型的公司。在這種情況下，他們雖然也有一個薪酬制度，但如果你能證明你能創造更高的價值，這些公司一般也會給予你更高的薪水。關鍵的問題是你要證明你值你說的哪個價值。只要你提出要求的時候有技巧，所提要求也合理，公司是會考慮的。

總之，好的薪水是要靠實力得到的，但多調查和注意這方面的咨訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關鍵在於充分的展示自己的實力，如果公司很認同你的勢力，那麼如果你要的薪水不是高的太離譜，大部分時候都會成功。

3. 接受之後做法

如果你拿定主意，決定去某個公司，你可先打個電話，一方面表示感謝，一方面更詳細的詢問相關事宜，然後，作好報到的相關准備，充滿信心地等著去邁開你前進的腳步吧！

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⑽ 關於公務員面試走後門的問題

沒聽說過哪個當官的收了錢給人辦事。辦不成還把錢給人退回去的。