通過面試
1. 面試通過之後怎樣確定自己被錄用了
1、通常情況下來，在面試結束後7-10個工作日自內就會有電話或者簡訊或者郵件方式告知你通過面試、已被錄用
2、同時會告訴你入職的時間，入職需要帶的文件、證書等
3、如果7-10個工作日內未接到對方的回應，你可以自行聯系hr，詢問錄用情況，這個是很正常的，不要因為害羞不敢去詢問
4、之所以需要等待這個時間，是正規的公司錄用員工不僅僅是hr決定的，還要對應部門的負責人簽字確認才可以，所以這需要一個溝通的時間。同時，公司選拔員工，不會只面試三個五個，會在一定期限內，面試一定數量的人之後才在其中選擇優秀者入取。
拓展資料：
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。
參考鏈接：網路-面試
2. 在一家公司面試後三天，HR說我通過面試了
這很正常啊，面試時一般會了解你的能夠入職的時間，一般對於特別急需的才有意義版，然後面試權通過後，人家就會和你商議和敲定具體的入職日期，如果人家不著急，而且入職日期的前後能讓單位少承擔點成本的話，可能會有些許的小想法在裡面，僅此而已。
3. 如何順利的通過面試
可以在面試前30秒強調自身的潛力及優點，不過不要過度地暴露自己，如果在面試的過程中漏出自己的缺點也不要做過多的掩飾，要向面試官坦白，這些方法可以幫助面試者順利通過。具體如下：
1、強調潛力。每個應聘者都不是完美的，剛走出校園的年輕人更是如此。但可以舉例證明自己有絕佳的學習能力、善於適應新環境，或者有應對新挑戰的心理素質。
2、前30秒最關鍵。心理學研究表明，在面試的前30秒，人們就已經對面試者人格特質和聰明才智程度做出判斷。說話的方式、怎麼走進面試會場，都很重要。
3、不要過度自我暴露。談戀愛時，如果第一次見面就把自己成長經歷中所有的創傷、過往的失戀經歷等一股腦地倒出來，一定會嚇跑對方。
4、坦然面對缺點。有些人會擔心面試官問到履歷中的某個瑕疵時該怎麼回答，最好的解決方式，就是坦然面對問題，預先做好准備。
注意事項：
1、要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。
2、要准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的「道具」也應有所選擇。
參考資料來源：
人民網-這樣面試通過率高
網路-面試
4. 去公司面試，應該是通過了，公司說去試崗，然後進行雙面試。這是什麼意思啊求解
意思是去上班，然後看今後工作中的表現。
詢問一些其中緣由，如果公司普遍現象都是這樣內，那麼容你可以在追問下一般試崗通過幾率是多大，再者可以了解下公司基本情況，人員結構等等，通過主動詢問人事相關問題，一方面可以使自己更加的了解公司，一方面給人事一個好的印象，在試崗期間對你的關注也會隨著增多。
主動溝通完畢之後，你要做的就是認真准備，認真對待試崗，相比你是很想留在這家公司的，那麼在試崗期間你要做的就是主動。
主動積極地和上級搞好關系，主動表現自己，有好的機會就要努力抓住，並就自己崗位的相關工作，積極努力的完成，讓領導看到你的勤奮刻苦。
(4)通過面試擴展閱讀
試崗相當於進一步的考驗，能否最終入取靠你的實力，如果需要先辭職再試崗的崗位是否應該取取決於你的以下條件：
1、自己的能力如何
實力碾壓的人自然不會遭遇這樣的局面，很顯然你的實力還沒有充分折服對方，面對如此你要分析自己，如果沒有什麼信心則建議放棄。如果信心滿滿則不用思考太多。
2、崗位是否是自己夢寐以求的
如果這個崗位你只是抱著試一試的想法，建議果斷放棄，如果這個崗位很適合自己，非常想要轉過去則建議試一試。
5. 面試通過之後怎樣確定自己被錄用了
1、應聘流程，會因為單位不同而有所不同。
2、一般來說，大公司的流程相對規范、時內間也會較長容，因為每個環節需要領導會談才能決定；而小公司是可以一個人或者兩個人確定了就行了的。
3、面試是有很多關的，一個經典的例子就是微軟的一個面試環節足足安排了9次面試，面試官包括了從底層的企業主管一直到最高的總裁比爾蓋茨。當然這個是特例了。
4、結合你的情況，我相信這個時間屬於正常流程的要求。如果你想了解是否確認被錄取，可以直接給人力資源部電話咨詢。