求職業應具備的技能
① 職業能力包括哪些方面
職業能力主要包含三方面基本要素:
一、為了勝任一種具體職業而必須要具備的能力，內表現為任職資格；
二、容指在步入職場之後表現的職業素質；
三、開始職業生涯之後具備的職業生涯管理能力。
例如：一位教師只具有語言表達能力是不夠的，還必須具有對教學的組織和管理能力，對教材的理解和使用能力，對教學問題和教學效果的分析、判斷能力等。並且對學生進行有效積極的教育。這才是一個老師的職業能力。
職業能力的社會背景：
任何一個職業崗位都有相應的崗位職責要求，一定的職業能力則是勝任某種職業崗位的必要條件。因此，求職者在進行擇業時，首先要明確自己的能力優勢以及勝任某種工作的可能性。
條件允許的情況下，可以由專業職業指導人員幫助分析，根據求職者的學歷狀況、職業資格、職業實踐等來確定求職者的職業能力，必要時可以通過心理測試作為參考，在基本確定求職者的職業能力和發展的可能性的基礎上幫助求職者進行職業選擇。
② 大學生求職中應該具備哪些職業技能
具備相關專業的專業技能，就可以在求職中佔得先機了
這個專業技能是越多越好的狀態……但是對絕大多數人來說，能具備一項就不容易了。
③ 理想職業人應該具備哪些技能
一、學業是職業的基礎 人的許多本領和能力不是天生的，是在學習積累中逐漸形成的，知識是能力的前提，能力由知識轉變，為了有一個更好的職業之路我們現在應趁著大好時光努力學習知識，我們是高職生，高職教育的目標就是培養適應一線生產需求的，既有一定理論知識又有實踐動手能力的技術應用型人才，對於職業性很強的高職教育來說，理論知識是必不可少在，上面的三業中，學業是第一位。在學業中許多學到的東西可以為我們的職業服務，可以為我們的就業提供一個更好的機會 新學業論認為，學業是按照學校學制規定、修業年限、具體培養目標的要求，以及教育教學計劃，在教師的指導和幫助下，有系統、有組織的掌握知識、技能和行為規范的過程，是促進身心結構健全、智慧才能開發、品行人格完善的過程。 從培養目標的角度來看，學業包括學德、學智、學體、學美、學勞的全部過程；學業包括學業成績、學業行為、學業特長和綜合素質的整體提高和全面發展的過程。「十年寒窗苦」，就是為了完成學業，學會認知、學會做事、學會共同生活、學會生存，成為21世紀所需要的有用人才。 二、確定一個適合的職業理想 所謂職業理想，簡單來說是指人們對未來的專業、工作部門、工作種類以及事業成就大小的嚮往和追求。它應該建立在個人的專業知識與能力、興趣和職業激情的基礎上，只有三個圓重疊的部分，才可確立為自己的職業理想。 有人說，現在找工作賺錢就行，尤其是在就業形勢非常嚴峻的情況下，沒有必要再談職業理想了。這種看法是不對的。實際上，在任何情況下，一個人都應該有一個長遠而又切實的職業理想， 在實際生活中，現實往往與職業理想發生矛盾。很多人不能按照自己的理想標准選到合適的職業，於是有的人索性不就業，坐等理想職業的出現；有的人隨便謀個有收入的職業混日子；也有的人對與自己的職業理想不相符的工作怨天尤人，無所作為。這些現象發生的根源，皆在於擇業者沒有能正確認識職業理想與現實的關系。 其實，在大學生畢業後的頭兩年，大多數人都會感覺到現實與自己職業理想的落差非常大，這段時期被我們稱做「職業探索期」。在這段時間里，職業理想與現實發生沖突非常正常。我們應該用這段時間積累經驗，同時通過增加對自己興趣、能力等各方面的認識調整自己的職業理想，積極尋找機會，從而為自己的長期發展奠定基礎。 而我們高職生也應對確定合適的職業理想有一個正確的認識。 第一，要認真地分析一下自己的職業理想定得是不是脫離實際、過高；自己的職業素質符合不符合你所選擇的職業要求。職業理想雖然因人而異，沒有絕對的標准。但是，有一點必須指出的是，理想職業必須以個人能力為依據，超越客觀條件去追求自己的所謂理想，是不現實的。這就要求大學畢業生在選擇職業之前一定正確估價自己，給自己一個合理的定位。 第二，我們把職場分為「天堂團隊」、「人間團隊」、「地獄團隊」，很多人以為不能進入「天堂團隊」，就是不理想的。實際上，很多真正有能力的人是從「人間團隊」，甚至「地獄團隊」走出來的。因為當一個人的職業生涯並不是一帆風順的時候，往往反而可以使一個人的多方面能力得到更好的鍛煉。 第三，要懂得職業理想不等於理想職業。一般認為當個人的能力、職業理想與職業崗位最佳結合時，即達到三者的有機統一時，這個職業才是你的理想職業。只要你的職業理想符合社會需要，而自己又確實具備從事那種職業的職業素質，並且願意不斷地付出努力，遲早會有一天實現自己的職業理想；而理想職業卻帶有很大的幻想成分。 第四，如果你所選擇的職業崗位已無空缺，而你又需要立即就業，那就先降低一點自己的要求。因為如果沒有工作，即意味著沒有實現職業理想的可能。而就業以後，可以在主觀的作用下向自己的職業理想靠近，例如對自己的興趣、愛好進行一定的調整。確定合適的職業理想一定要綜合考慮，不能盲目。 三、在就業中體現自身價值 有了一定理論知識和職業理想，就要積極就業，在就業中體現自身價值。 就業就是工作，在工作崗位上我們應在職業理想的指引下，運用自己所掌握的知識及能力，盡自己的努力，搞好自己的工作。不過在就業中我們還應注意幾點，對於個人來說，主觀的因素更為重要，現在的許多學生，最善長的是考試，因此當面對工作、面對社會時，尤其當客觀因素讓找工作如此難時，我們寧願逃避，選擇自己所擅長的考試，如果能考一輩子，或許真可能選擇這樣的道路，當然這裡面肯定也有一部分研究型人才，他們是自願選擇這樣的道路。要表現出自己價值，還應該把心態放正，敢於去闖、去嘗試，然後才是方法。 對於我們來說，企業僱傭你，是因為你能為企業創造價值。或許你現在創造的價值不多，但是你能夠迅速成長，有可塑造的潛力，因此在找工作之前，肯定要思考自己能為企業帶來什麼？ 首先，是硬指標。譬如實實在在的技術就是絕對的硬指標，因此我們高職生，如果成績到位，實踐、實習認真做了，技術學好了就絕對能找到合適的工作。一般來說，英語、計算機也算硬指標中之列。對於文科學生，貌似也有些證可以支撐，不過就弱了許多。接下來，是軟指標，這類的指標很難體現，即便遇上很優秀的面試官，也不能保證將「對企業最合適的人才」盡收囊下，畢竟面試是一個很主觀的東西。因此大學生需要在面試的時候主動展示。 相信我們搞好學業 職業 就業的關系，在自己的不懈努力下，一定會很好完成我們的學業，並在以後的工作中實現我們的職業理想，體現出自身的價值。
④ 要獲得職業上的成功需要具備什麼樣的特質及能力
——成功的十種特質
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1、旺盛的企圖心：
一個人要成功，一定要有旺盛的企圖心，有一股想要成功的慾望與沖動，有了企圖心及慾望，就有了努力的方向與目標，就能加速成功。例如給自己定下半年上****.、一年上****、二年上****、三年上****、五年上****的目標，就是旺盛企圖心的表現。一個人沒有企圖心，等於沒有方向感、沒有目標，也就沒有希望！
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2、個人的魅力：
一個人的外在儀表、談吐、肢體語言及內在的修養、豐富的知識、樂觀的心境等，都是展顯個人魅力的關鍵因素；隨時隨地要做個有魅力、有吸引力及有影響力的人。
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3、成熟度與信賴度：
一個人的成熟度來自於對事情認知與判斷力，一個有成熟度的人，也是一個值得信賴的人。一個人的能力強不強沒關系，但做事一定要條理分明，個性及情緒穩定，帶給人希望、學習、信心、快樂，自然是一個值得信賴的人。
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4、可能的想法：
一個人成功，一定要有「可能」的想法，就是相信「我一定做得到！」（I can do it!）而不要說：「我不能！我不會！」如果自由人網路事業值得去做，就要告訴自己：「我一定能！我一定會成功！」有可能的想法，就有動力，成功指日可待。
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5、熱誠、主動的態度：
對人要熱誠、對事要主動。熱誠待人，就能贏得真誠的友誼，就可以獲得別人的幫助，就能使別人願意與你合作，跟你學習。態度主動，就能掌握先機；要主動學習、主動銷售配合、主動分享及主動打電話給上級部門和下級部門，就可以使自己快速成長，早點成功。
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6、良好人際關系：
如何建立人際關系？除了無論走到哪裡都帶給人快樂、希望外，並且主動地與人親切打招呼，建立和諧的人際關系；此外，人都有追求真、善、美的慾望，好東西要和好朋友分享，隨時把自由人網路事業的好處與人分享，也可拓展人際關系。更要培養感恩的心，對曾經幫助你，教你本事的人，要時時心存感激！
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7、組織能力：
開發能力、組織能力及訓練能力，是直銷不可缺少的三種能力，也是真正直銷高手的三大指標。其中組織能力，即是掌握面的經營、建立龐大的組織行銷網，即能在自由人網路事業成功。
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8、創造力：
世界上所有成功的人，都有一個共同的特質，就是無中生有。創造力是世界上最偉大的力量，這種力量是永無止境的；只要想得到，就一定做得到。而創造力從基礎能力開始培養，慢慢激發人的潛能，再加上熟能生巧，當時機成熟時，即可脫穎而出。
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9，強健的體魄：
身體健康是事業之本，身體健康的人，想像力一定很好；身體影響心理健康。沒有健康的身體，一切理想、夢想都將落空；有強健的體魄，才能美夢成真。
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10、堅強的毅力：
毅力是最重要的一項成功特質。有毅力的人做任何事都可以堅持到底，不會五分鍾熱度，不會半途而廢。或許學歷、能力、財力等條件都不如人，但只要有堅強的毅力，不怕困難、挫折、打擊，始終堅持理想到底，就可以成功。
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⑤ 員工應具備的職業技能可以劃分為哪三
員工應該具備的職業技能包括自己的專業技能，人際交往技能，還有隨機應變的技能。很多人都不太注重人際交往，其實這對於以後自己順利的展開工作，還有升職是非常重要的。
⑥ 工作中要必備哪些工作技能
1、解決問題的能力。當然，從專業角度來講就是一個人在自己的工作專崗位上發揮屬的能量，所做的工作是否稱職，也有一套專業的衡量標准，包括職業本能、潛能，最直接的表現就是一個人的工作質量和效率。
2、行動能力。行動能力就是評價一個人在工作中解決問題的能力和手段。比如和同事的人際關系處理能力，對工作環境的整體把控能力，在問題面前的抗壓能力或擔當，最重要的一點就是業績指標的完成能力。
3、閱歷。閱歷一定程度上跟年齡無關，一個「職場老油條」，每天渾渾噩噩，哪怕再過幾十年，也不會有讓人羨慕的閱歷，有的人工作時間不長，積極進步，不浮不躁，慢慢沉澱，職場閱歷讓人驚嘆，成長速度也快得驚人。
4、想像力。很多的時候你的夢想，就來源於你的想像能力，如果你的想像力足夠強大，那麼你的夢想也足夠大，當你的夢想足夠大的時候，你會發現自己的潛力也會隨之提升，所以，想像力這個東西一定要有。
5、突破力。俗話說，有壓力才有動力。而對於壓力，有的來源於自己的內心，有的來源於公司，來源於家庭，來源於社會，而現在的壓力大部分都來源於社會，來源於工作，很多人認為，既然有壓力，肯定應該是釋放壓力，或者減少壓力。
⑦ 職場人必須掌握的職業技能都有哪些
職場打拚多年，筆者認為一個人要想在職場上發展的比較順利，除了具備專業能力外，最需要的是掌握以下幾個最重要的職業技能：
第一個，優秀的執行力，老話說：光說不練假把式！不管任何性質和類型的公司或企業，他們對員工最重要的要求就是執行力，一家公司要想在激烈的市場競爭中獲勝，就必須保證每件工作都完成的既完美又迅速，而這一切需要企業所有的員工都有優秀的執行力。
第二個，高情商，進入職場幾年的人士就會漸漸明白一個道理：上學靠智商，上班靠情商！工作之後，你要學習的一個最重要的技能就是為人處事的能力，因為不管你多有本事，專業能力有多強，如果你情商不高，無法與別人合作，難以融入團隊，那麼你是什麼工作都做不好的，這樣的話即使上司想提拔你栽培你也是無可奈何的！
第三個，對工作的思考能力，筆者因為工作的原因，經常會跟用人單位溝通候選人員面試後的反饋，而用人方經常會提到候選人的一個問題就是：候選人缺乏對工作的思考。為什麼用人方會這么關注這個問題呢？這是因為作為一個企業的員工，在工作中如果不能主動的去思考跟工作相關的問題，不去思考如何更好的開展工作，解決問題，那麼他就只能重復性的做著同樣的機械工作，能力的積累只是跟本職工作相關的那點技能，他沒有動力也沒有機會去學習到其他的更高的技能，所以這樣的人是沒有太大發展潛力的，公司自然也不會請他了。
以上三點，大家如果掌握了它們，自然可以在職場上發展的更好了！
⑧ 大學生求職應具備哪些職業技能
熟練掌握辦公軟體，對應工作崗位的技能也要會，同時個人覺得還要有時間觀念。我記得我之前大學畢業的時候經常在智慧獅上學習職業技能，對面試也有幫助嘛，推薦給你。
⑨ 在職業活動中，應該具備哪些職業技能
個人覺得，應該具備完全或大部份滿意職業要求的技能。
每個職業所需的職業技能是不同的，所以無法寬泛而論。
⑩ 任何職業都需要具備的基本能力包括哪些
職業基本能力分為一般職業能力、專業能力和綜合能力。
1.一般職業能力主要是指一般的學習能力、文字和語言運用能力、數學運用能力、空問判斷能 力、形體知覺能力、顏色分辨能力、手的靈巧度、手眼協調能力等。
2.任何職業崗位的工作都需要與人打交道，因此，人際交往能力、團隊協作能力、對環境的適應能力，以及遇到挫折時 良好的心理承受能力都是我們在職業活動中不可缺少的能力。
3.專業能力，主要是指從事某一職業的專業能力。在求職過程中，招聘方最關注的就是求職者是 否具備勝任崗位工作的專業能力。
4.社會能力，主要是指一個人的團隊協作能力、人際交往和善於溝通的能力。在工作中能夠協同 他人共同完成工作，對他人公正寬容，具有準確裁定事物的判斷力和自律能力等，這是崗位勝任 和在工作中開拓進取的重要條件。
5.個人能力，一個人的職業道德會越來越受到全社會的尊重和贊賞，愛崗 敬業、工作負責、注重細節的職業人格會得到全社會的肯定和推崇。
拓展資料：
職業能力是人們從事其職業的多種能力的綜合。職業能力測試職業能力測試是通過某些測試來預測下某人的職業定位以及適合的職業類型還有性格之類。
一般這屬於一種傾向性的測試又稱之為職業能力傾向性測試。通過職業測試能更好的確定一個人對其從事職業的綜合考量。
職業能力可以定義為個體將所學的知識、技能和態度在特定的職業活動或情境中進行類化遷移與整合所形成的能完成一定職業任務的能力。