普通本科去天津好找工作嗎

1. 普通本科畢業後容易找工作嗎

今年疫情的原因，很多畢業生都無法實習，也無法找到工作，導致了840多萬的畢業生今年就業困難。雖然國家以及各教育部出台了一系列的措施，但是今年的就業形勢還是很嚴峻。前段時間數據出來，有很多的人都沒有找到工作，也沒有簽約，都停滯在家裡。事業單位很多都需要研究生學歷，本普通本科生無法勝任。那麼普通本科生真的找工作很難嗎？

普通本科生在找工作的時候，其實選擇的餘地還是很多，但是更多的本科生對工作要求也很高。高不成低不就都不選擇，太累了不去，工資低了不去，導致了找好的工作很難。不是找工作很難，是找到好的工作很難，或者是找到合適自己的工作很難。還有的是大多數人專業不對口，找到不合適自己的，或者是自己不喜歡的，從而導致普通本科生找工作很難。

2. 想去天津找工作，可是聽說那裡就業機會不多，薪水一般，又了解的嗎

天津的整體水平還是比一般的城市水準高，就業機會不會少，你可以就你自己的版崗位在招聘權網上面去看看，定位到天津，然後尋找當地的對應崗位，你就清楚那裡的崗位多不多，薪資福利如何，是否符合你的要求。
希望我的回答有幫到你，若有其他問題，可用手機點擊下方聯系獵學為你解答。

3. 在天津找個正式的工作難嗎，本科

你說的正式的是指（簡單地說）長期合同或者能養老的嗎？！

現在的就專業形勢是如果你沒屬有關系進到事業單位或者國企裡面，你所指的正式工作就沒有，當然國企如果運氣好的話，招聘也能進去，所以觀念得轉變

建議想穩定就從事本專業的工作，因為不幹本專業你有沒有其他專業的技術、知識、工作經驗又沒有手藝，那你只能幹一些門檻低的行業了——銷售業務，雖說有能高收入的但是需要業績，沒有業績可能還沒有修自行車掙得多，但是這行業很多公司都不給員工應有的保障，更狠的有的連銷售時候產生的一些負擔費用都不給報銷（交通費什麼的），所以干起來的確錢也不好賺；再有就是服務行業門檻低了，但是收入也絕對是你本地區最低線。。。

所以相比之下，沒有關系、背景的大學生最簡單、最保險的出路還是干本專業。

4. 去天津找工作好找嗎工資高嗎

看你找的是什麼工作，你可以上126傢具人才網看看，技術工和管理層任你選

5. 大學本科畢業生，在天津找工作難嗎

我是天津本地的，現在做人事，告訴你一下天津行情，沒有經驗想從事你說的那專方面工作屬說實話很難，因為我就是這樣的情況，所以不得已沒有選擇專業對口的崗位，這很正常，因為現在專業對口率就是百分之20左右，如果你想先安頓下來可以跟我聊聊 來自職Q用戶：匿名用戶
謝邀，抱歉，我沒去過天津。可以找你的學姐學長輔導員推薦靠譜的單位去實習。祝你好運。 來自職Q用戶：翡翠

6. 在天津找工作好找嗎

http://www.tjrc.com.cn/
http://www.tjzhaopin.com/main.asp
http://www.tjzp.com/
http://www.cnwork.cn/
http://www.telecn.com/
http://www.tjhr.com.cn/
http://www.tcjob.com.cn/
http://www.tjrcw.cn/
這些都是比較不錯的免費招聘網站,我每次都在這些里看,你看看吧,希望你能找到合適的工作

7. 天津的工作好找嗎

現在工作好找
不知道薪水待遇合不合你的胃口
所謂工作難找是指高工資保障全的工作現在比較難進
根據自己心理想法和性格
有工作就干
騎驢找馬

8. 想去天津找工作好找么

別去中抄介，都是要你中介費襲的，給你介紹的還全是流水線上的生產工人的活，沒什麼好的。要是有學歷有一技百之長，就去大點的智聯招聘或是前程無憂。
要是本身硬體一般，就去天津度地方的招聘網，天津人才網、津門人才網啊問什麼的。總之網上招聘比較靠譜，是真想招人。
招聘會不建議去，答人山人海的，沒什麼效果。
總之只要自己有本事不怕找不到工作。

9. 天津好找工作嗎

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：

先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
天津眾維插畫培訓學校提供