應聘者姿態
求職者應該以積極的姿態去面試：
1、由衷肯定對方的存在
更好地推銷自己從充分肯定對方的存在開始，正是因為對方的存在，所以才需要自己。有一點倒是要明確灌輸給他的，那就是說，你推銷給他的是對他有幫助的，此時，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設法說服他，讓他接受你。
2、以消費者為導向
推銷自己有時候又像是在做生意。打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。推銷自己不能以自己為向導，應該以對方為導向。在推銷的時候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說服對方，同時被對方接受。
3、從引起興趣開始
現在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢?引起對方注意是在發生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：
4、要有自己的特色
特色有時候是自身存在的，就是你在經過分析之後就會發現，只需稍稍調整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來說就是特色。特色有的時候是在平常即要主動去培養的，等到要用的時候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失為一種很好的選擇。
5、這特色是別人需要的
在推銷自己的時候，為了引起別人注意，培養自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應該要了解的，如果不是別人所需的，有時如果你太強調自己有特色的話，往往事與願違，最後得不償失收場。
6、讓別人接受自己
向別人推銷自己的目的就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產品、做事的方法等，能被別人認可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進行。你要推薦的產品(有時只是抽象的勞務)能被接受的話，首先，你會有所利得。因為經由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來說，你有被肯定的感覺。此時肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來自對方，這人推薦的產品不錯;其三，你的上司能從你的業績上發現，你不是泛泛之輩。
2. 面試的基本禮儀有哪些
1.著裝：大多數公司要求面試者身穿正裝，由此能看出應聘者的精神面貌和工作態度，不過沒必要「全副武裝」。女生只要穿端莊的裙裝，男生也可以選擇干凈的短袖襯衫。面試著裝也要依據季節而變，對在校大學生的要求更是比較寬松，只要看起來比較正式、干練就可以了，大熱天仍然西裝革履，反而讓人感覺應聘者不善變通。 2.基本禮貌：輕敲，慢關房門；主動與面試官打招呼、握手；如果條件允許可以記住每位面試官的姓名和稱謂；面試結束時微笑起立、道謝、告別。一般無須主動伸手握別，切記不可主動向對方要聯系方式。 3.姿勢：坐姿要筆直端正，切忌小動作。如果面試官准備的是一張軟綿綿的沙發靠椅，應試者要盡量控制自己不要陷坐下去，更不要蹺起二郎腿，要挺直腰桿；女性應試者最好雙膝並攏，雙手放在膝蓋上。 4.視線：應試者大部分時間應該看著提問的面試官，但不必目不轉睛盯著對方，眼神可以停留在他人眉宇之間或者額頭上，這樣既可以保持平視，也會降低自己的怯意，切忌不可東張西望、動手動腳、閉目養神或中間插話。 5.聆聽：面試官講話必須留心聽講，把自己看作聆聽者。遇到自己不明白的問題，最理想的辦法是請對方略作解釋，這樣既可以贏得幾分鍾的考慮時間，也可以表現出自己的認真，聆聽時需要面帶微笑。 6.發言：發言時語速不要太快，可以一邊說一邊想，給對方一種穩重可靠的感覺。面試回答問題，切忌只回答「是」或「不是」，一定要把自己的答話略作解釋。避免市井街頭的口頭禪和俗語，切記不可不懂裝懂，胡亂作答。 面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實現求職目標，關鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠無法代替的，因為在人與人的信息交流形式中，面談是最有效的。在面談中，面試官對求職者的了解，語言交流只佔了30％的比例，眼神交流和面試者的氣質、形象、身體語言佔了絕大部分，所以求職者在面試時不僅要注意自己的外表及談吐，而且要注意避免談話時做出很多下意識的小動作和姿態。
3. 面試技巧：剛進門要有什麼姿態
剛剛畢業那時候，以為要表現的很積極，很需要這份工作。
後來，發現除了應該表版現的勝任這份工作，以權及對對方公司的肯定以外，最最重要的是表現的非常有自信，並且應對鎮定從容。當然這是需要多次的實戰後歷練出來的。
你問的剛進門的姿態，當然是要並賓有禮，舉止大方，自然不做作。重要的是自信。如果你對自己的微笑很有自信，可以微笑。我每次微笑、朋友都說我很假，所以我面試時不會微笑。
4. 面試官為何對應聘者的走路姿勢這么在乎
你好，這取決於面試官個人的性格愛好以及閱歷等，走路姿勢雖然不是別人能幹涉的，但通過走路姿勢，也能判斷出個人的習慣養成、當時的精神狀態等，所以這成為面試官特殊的關注點一點也不奇怪。
5. 面試時身體姿態怎樣比較合適
呵呵~你太可愛來了。等自有一天，你做為職業經理人，坐在招聘席上，就會發現，現在的你有多可愛了。成長都需要一個過程，很理解你現在的感受，我也是這樣走過來的。
沒有必要過於緊張，自然，自信才是取勝之道~如果你是女孩子，建議在招聘會上穿著鮮亮一點，可以很可愛，認真的觀望各企業的介紹和招聘職位。從容的回答問題，至於手腳嘛，切忌不可太過拘束，沒有那麼多的講究，職場上天天都需要新的活力元素，只要你的簡歷夠條件，剩下的就是怎樣吸引對方了，記住，你和對方都是平等的。不要點頭哈腰的，而且，招聘會上的招聘人員，其實都不是很厲害的人，3年前招聘我的同事，現在還是主任，我1年多前就已經是經理了。
6. 以什麼樣的姿態去面試
自信，不卑不亢。
7. 作為HR，面對應聘者該持有怎樣的態度
昨天有一個應聘者來我公司面試，面試結束後，她連聲誇我，說我是她見過最好的面試官。我細細想來，深有感觸，想起我曾經面試的情景。結果是我最終沒有選擇那家公司，原因也在其中吧，HR，是她了解這個公司的第一人吧。
自我感覺沒有什麼特別之處吧，在她來之前，我只是盡我自己所應該盡的義務罷了，由於公司地理位置比較偏，連拉客都不知道的地方。我只是耐心地和她說附近的一些明顯建築物、標識等，她很順利地找到我公司，然後就是她到後，我第一時間給她倒水，天熱嘛，也是我的一個習慣，無論面試者是面試什麼職位，我都會倒水。第一，讓面試者不緊張，更好地進行下一步的正式面試環節；第二，因為我也是代表公司的一種文化。不管是否合適，來我公司面試，皆是緣份，將心比心，假如，我去別的公司面試，有以上的動作，是不是自己感覺來這家公司面試是正確的選擇。
在很多時候，很多HR人員，則是擺出一副趾高氣揚的姿態，來面試者，就是低人一等，你來我公司面試，我給你倒水，你又不是什麼領導，而且未必能面試成功，或者是愛理不理。
我個人認為，作為HR ,要具有優秀的職業素質和禮貌待人的態度，這也是最基本的自我要求。你的一言一行，可能會影響的整個公司的形象，一個小小的舉動，有可能會讓應聘者感覺到不一樣的企業文化，他甚至會選擇你的公司，喜歡這樣的氛圍，願意和公司一起發展。當然，這個只是我個人的觀點。
8. 面試通過錄取以後是怎麼樣的一種姿態迎接這個全新的挑戰
第一，在心抄態方面，不要著急，本著襲最低限度的態度是，剛開始盡量少犯錯誤。把印象分先打好！ 第二，人際關系很重要，優秀員工不一定業績最好，但是口碑一定很好。剛開始最重要的是少說話，多做事，再加上要多觀察！記住：有人的地方就有江湖。 第三，學習別人的經驗是成長最快的辦法。