面試中的你

Ⅰ 面試中，你如何更好地介紹自己

許多招聘經理在面試開始時會問一些開放式的問題，比如「自我介紹一下」。你的回答的核版心應該集中在你權背景中的關鍵因素上，這將使你在你面試的工作中脫穎而出。創造一個電梯時間演講並練習它，這樣你就能很自在地描述自己。你應該在面試前仔細分析這份工作，這樣你就能根據這份工作的需要指出你的興趣、技能、經驗和個人品質，從而使你能夠滿足或超過要求。

Ⅱ 面試的時候問你的優勢在哪裡

不同的性格適合不同的工作，有的人的性格在做某些方面的工作的時候很有優勢，但是在做一些其他工作的時候就不一定很有優勢。所以當面試官問到你這個問題的時候，你也可以藉助一些性格方面的優勢來回復他。

比如：如果你的性格比較穩重，比較踏實，做事比較嚴謹，比較認真，那你去做會計工作或者做一些事務性的工作就非常的適合，你出錯的概率就會相對較小。但是如果說你非常喜歡和別人打交道，每當和人打交道時你就會非常的興奮，那這種性格就非常適合做一些外向型的工作，比如說做管理、做銷售、做公關等工作。


二、所學專業或培訓方面的優勢

如果你之前已經接受過相關的培訓，或者說你之前已經經歷了幾年的系統性的學習，而且在學習上取得了很多的成績，獲得了很多的獎項，那在這個時候，你去做這個相關的工作可能就會更加適合一些。

當然在說出這些案例後，你還要能夠拿出相關的證明材料，能夠證明你所做的事情，你所說的話有可信力。因為某些優勢並不是放在任何地方都能稱之為優勢的，而是針對這個工作來說，你提的這些優勢能夠很好的匹配這份工作。


三、之前工作經驗相關的優勢

就工作內容來說，如果說你之前已經在某個行裡面工作過幾年，你已經積累了豐富的工作經驗，當你去新的公司以後，你馬上就可以開展工作，馬上就可以接手這份工作，那你之前的工作經驗和具體的處理問題的能力就是你的優勢，你可以列舉出你之前到底經歷過哪些大的項目，在大的項目當中扮演過什麼樣的角色，通過你的在項目當中的作用，這個項目到底取得了什麼樣的成績？

通過列舉的方式列出你之前經歷的典型案例和總結，相信面試官會對這個感興趣。


四、興趣愛好方面的優勢

興趣是最好的老師，對面試官來說，他們也清楚的知道，如果你在某方面確實有很不錯的興趣，或者說你從小到大就一直對某些事情很感興趣，而且你也做了相關的嘗試，你已經把你的興趣通過實踐轉變成了一種實際的能力，這時候你再拿出你之前為了興趣而所做的一些事情時，他們就會更加的信服你。

當然，前提是興趣和所要面試的工作之間要有關系。

不論我們做哪一種工作，當你對這份工作有了一定的興趣以後，你才能夠真正全身心的投入到工作中去，同時你做這份工作也才可以做得更長久。


五、已經成功的案例和數據說明

這個成功的案例不光是指你在工作當中所遇到的一些成功案例，這里泛指和你相關的一切的成功的案例。你可以拿你之前工作當中取得了一些成功的案例來說事情，你也可以拿你在社會當中主持過某些活動，或者參加過什麼樣的組織活動，或者說你和那些小夥伴們一起合作搞過什麼項目，又或者說你在一些組織當中扮演了什麼重要的角色，這些通通都可以當做是你成功的案例來講。

但是在講的過程當中，為了能夠增加你所講的事情的真實性、可靠性、完整性，你最好能夠加入相關的數據，加入具體的場景，讓別人能夠信服你，而不是你在那裡說了一堆的東西，但最後別人卻懷疑你是不是在編故事，或者說你在講一些根本不可能發生的事情，這樣就顯得很尷尬了。

Ⅲ 面試中最後你還有什麼問題要問嗎，應該怎麼回答

結束面試前的10個漂亮問題

1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標是什麼？有哪方面是我可以努力的地方？

2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

3、您如何看待這一領域或部門的工作環境？

4、您覺得3年或者5年後，公司會怎樣？

5、目前這個職位最緊要的任務是什麼？如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？

6、貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什麼？

7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？

8、貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？

10、貴公司在人事上的規定和作法如何？

11、能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的面試官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對剛步入社會的人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。另外，也可以在結束前，謙虛的請教面試官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，大約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作為下一次面試時表現的參考。

Ⅳ 面試時問你 你認為你最大的優勢是什麼

面試時問你，認為你最大的優勢是什麼你要回答自學能力強，不會的可以通過自己的努力專盡快達到屬崗位技能，能融入團隊，能服從主管的領導。

在面試當天的時候，最好提前幾分鍾到達面試現場，提前到達不僅可以給這家企業帶來一個好印象，而且可以熟悉一下公司的環境，為公司環境做出一個評價，如果面試官提問對這家公司的第一印象如何，自己可以及時的回答出來。

在面試中要注意一些細節問題，求職者在進門時要先敲門，得到同意後在進門，進門之後向禮貌的向考官問好，一般在面試的時候都是坐著的，在面試官讓入座的時候再坐下，一定要注意坐姿。

(4)面試中的你擴展閱讀：

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

Ⅳ 面試時如果面試官問你的優缺點你一般怎麼回答

可以直接說自己的缺點，但是要婉轉點。

因此，有時你也可以回答這個問題，例如：人不是完美的，每個人都有缺點。我的人生缺點是慢熱型，因為我認為生活應該過得愉快，不要過分忙碌，一個工作較為緊急的工作，因為指定的工作時間每天只有8個小時，因此必須使用這8個小時來盡最大的努力來完成各種任務，但是由於工作更加緊急，並且經常會發生錯誤。在回答此類問題時，請務必說出真相，還可以使用另一種方法說出真相，例如，你的缺點不是性格呆，可以使用委婉語描述你的性格。比如，自己太喜歡思考，所以才會工作效率慢。

Ⅵ 該怎樣回答面試中「你擅長的是什麼」這類問題

在公司面試的時候，往往會被問到各種各樣的問題。如果能夠出色的回答這些問題，就會給面試官留下很好的印象，從而增加被錄用的幾率。

正規的公司都會按照你給公司所做出的貢獻來付給薪酬，只要你做出了切切實實的成績，公司自然也能夠逐步提高工資待遇。妄想一口就吃個大胖子的人，是無法安心努力工作的。

Ⅶ 面試時會問你些什麼呢

問題1 你為什麼覺得自己能夠在這個職位上取得成就？ 分析 這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信息。 錯誤回答 我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到並且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好,因為我過去一直都很成功。 評論 盡管表面上聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像「擅長做很多事情」以及「相當好」之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯系起來，這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就慾望和真正的熱情。 正確回答 從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域並且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能（簡單講述一個故事來加以說明），我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。 評論這是一個很有說服力的回答，因為它可以告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最後，求職者表示了「做好這份工作」的願望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。 問題2 你最大的長處和弱點分別是什麼？這些長處和弱點對你在企業的業績會有什麼樣的影響？ 分析 這個問題的最大陷阱在於，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個後續問題。這兩個問題的陷阱並不在於你是否能認真地看待自己的長處，也不在於你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。 錯誤回答 從長處來說，我實在找不出什麼突出的方面，我認為我的技能是非常廣泛的。至於弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。 評論這種回答的最大問題在於，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基於對這一問題前兩個部分的回答，求職者對後面的問題很難再做出令人滿意的回答。 正確回答 從長處來說，我相信我最大的優點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力也能影響我的同事。 評論 這個回答做到了「一箭三雕」。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最後，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業和其他員工的好處。 問題3 是否有教授或者咨詢師曾經讓你處於尷尬境地，還讓你感到不自信？在這種情況下，你是怎樣回應的？ 分析 這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的能力。通過這個問題，面試人可以了解到，當所給的任務超過自己目前的能力水平時，求職者解決問題的意願和能力。 錯誤回答 我相信質疑權威是很重要的，但我不可能在學校里學到一切知識。很多人以為自己知道所有問題的答案，可實際上他們並不了解真實世界裡發生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的東西。 評論 這種回答的最大問題在於，求職者把問題的焦點從自己身上轉移了。嚴肅的面試人並不關心你對高等教育的觀點。他們想知道的是，當出現問題中給出的情況時，你將怎樣處理。這種回答的另一個弊端是，它會使面試人對你是否願意服從領導產生懷疑。 正確回答 在我當學生的這幾年中，我盡自己所能多學習知識，經常選擇一些不熟悉的課程，因此往往會受到教授的質疑。不管什麼時候，當我覺得自己對這個科目知之甚少時，我就嘗試預見一些問題，為回答問題做些准備。當我被難住時，我盡可能做出科學合理的猜測，承認我不知道的東西，並且從不懂的地方開始學習。（如果可能，你可以舉出一個例子……） 評論 這種回答的最大好處在於，它清楚地表明了求職者會積極面對艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態度，知道怎樣處理離奇和模糊的問題。 問題4 你是否曾經得到過低於自己預期的成績？如果得到過，你是怎樣處理這件事情的？ 分析 通過對這個問題的回答除了可以揭示求職者的熱情和進取心外，還可以揭示求職者是否願意為某一事業奮斗，是否願意為追求公平而奮斗。 錯誤回答 記得有一次，我覺得應該得B但卻得了C，我去找輔導員，他給我看了我在每個項目上的得分情況——我處在C級的邊緣但很明顯是C。我很高興能核實一下而不是接受既定的分數值。 評論 這個問題開始時回答得很好，但最後卻不盡如人意。從最初的情況看，求職者似乎願意追查到底。但是後來很顯然，他（她）沒有試圖做出改變。 正確回答 我曾經和一個研究地球科學的教授有過一段令人記憶猶新的經歷。這個人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我們班上，所有的非理科生都感到，他對我們的知識基礎有著非常不切實際的期望。由於他的偏見，這些非理科生大多都表現不好。盡管我表現還算不錯，但我還是和其他學生一道向系領導發出了一份聲明，建議校方審查一下他的教學方式。 評論 這種回答能夠表明，這名求職者有能力克服困難處境，而且能夠脫穎而出並居於領先地位。這樣的回答還可以表明，這名求職者高度重視公平感。同時也表明了求職者十分關心集體利益。 問題5 出於工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎？ 分析 這是一個簡單的問題，它可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。 錯誤回答 我不知道。我已獲得了管理學學士學位，我認為自己已經受到了很好的教育。我覺得實際工作經驗比在學校里學到的東西更有價值。 評論 盡管求職者試圖通過這種回答反映其積極的一面，而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人（面試人就是「實際工作」的一部分），但是，它根本沒有反映出求職者追求上進的意願。因此，根據求職者所表達的信息，如果碰上一個樂觀的面試者，他（她）會認為你缺乏雄心，如果碰上一個悲觀的面試者，他（她）可能會認為你很自負。 正確回答 作為一名大學生，我學到了很多知識。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。 評論 這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也表明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業決策非常認真。 問題6 你曾經參加過哪些競爭活動？這些活動值得嗎？ 分析 通過調查你經歷過的實際競爭場景，可以反映你對競爭環境的適應程度，也可以反映你的自信心。當競爭成為關鍵因素時，正是討論小組活動或企業業務的一個絕好機會。 錯誤回答 從本質上說，我是一個競爭性很強的人。我認為，在所有我做過的事情中，我實際上都採取了一種競爭性的態度。畢竟，只有這樣你才能在競爭激烈的企業界生存，對吧？ 評論 這樣的求職者閱讀了太多關於鯊魚和漢斯之類的故事，他這樣回答讓人感覺在企業界不是你死就是我活。盡管企業界是高度競爭的，但是企業中的人憎恨別人把自己看成是兇猛的梭子魚。 正確回答 我喜歡小組運動，我一直都盡我所能參加這些活動。我過去經常打籃球，現在有時候也打。同小組一起工作、為實現共同目標而努力、在競爭中爭取勝利……這些事情確實非常令人興奮。 評論 這種回答表明，求職者能夠正確看待競爭。這意味著他（她）能夠利用競爭力量在競爭中取勝，而不會毀掉同事的工作成果。 問題7 你怎樣影響其他人接受你的看法？ 分析 你的回答將告訴面試人，首先，你對影響別人有什麼看法。其次，你影響別人的能力究竟有多大。 錯誤回答 一般情況下，這取決於這種想法的價值。如果這是一個好想法而且我所交往的人是通情達理的，那麼，一般情況下，讓別人接受我的想法不會太難。 評論 這種回答的問題在於，它並沒有解決實際問題。這個問題實質上問的是你怎樣對待那些不贊同你的看法的人。這個回答表明，你願意在一種和諧的工作環境中工作，不喜歡不和諧的工作氛圍。 正確回答 這是多年來我一直非常努力探索的一個領域。對於好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時並不接受。我現在認識到這樣一個事實，那就是你表達想法的方式同想法本身一樣重要。當我試圖影響別人時，我一般會假設自己處在他們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題。然後我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。 評論 首先，這個回答表明，你理解人際溝通的復雜性，知道使別人改變看法具有一定的難度。其次，這個回答還表明，你知道影響別人時運用策略很重要，而且也能夠採用合理的方式說服別人。最後，這個回答還表明，你知道在溝通困難的情況下，溝通方式和溝通內容一樣重要。 問題8 在做口頭表達方面你有哪些經驗？你怎樣評價自己的口頭表達能力？ 分析 這個問題旨在測評你的公共演講能力，同時也可以了解你對演講能力的自我評價。 錯誤回答 我認為每個人都會在做演講時感到緊張，我可以做口頭表達，但是說實話，人們並不總是願意傾聽。我認為，有時候，給人們發放紙面信息再回答他們的問題，這樣做會更好一些。 評論 這種回答清楚地表明，你這方面的能力很欠缺，它不僅說明你不喜歡口頭表達，同時也意味著你不願提高自己的口頭表達技能。 正確回答 我曾經看到一篇文章，說公共演講是美國人最害怕的事情。我認識到，如果大多數人都害怕做公共演講，那麼在克服自己的恐懼並掌握口頭陳述技能之後，我就能夠在競爭中更勝一籌。因此我抓住所有的機會做演講，而且我發現，做的演講越多，就越對演講感到輕松自如——當然也做得更好。 評論 這是一個很好的回答。因為它具體說明了你在這方面的能力，而且它也表明你正在繼續努力提高自己的演講技能。通過承認口頭陳述是很復雜的，求職者同時表明了自己的誠實和正直。 問題9 你怎樣比較自己的口頭技能和寫作技能？ 分析 這是一個暗藏殺機的問題。無論什麼時候，只要被問及對兩種事情做比較的問題，你就一定要小心。這樣的問題通常是想讓你說出自己的弱點。 錯誤回答 （任何錶明自己的某一技能比另一技能好的回答） 評論 你中圈套了。 正確回答 從現在的情形看，企業越來越重視職員的能力，希望他們在口頭表達和書面表達方面都能夠做到清晰、明確。我總是利用機會提高自己的口頭溝通和書面表達技能。我認為，這兩種技能都是極為重要的，任何想要在企業界取得成功的人，這兩種技能都應該具備。 評論 這種回答避開了陷阱，避免被別人認為自己在某一方面薄弱。同時，也可以表明，你理解高效溝通技能的重要性。更重要的是，它可以使面試人確信，在一般技能方面你擁有堅實的基礎，而這些技能是無論什麼企業都需要的。
希望能解決您的問題。