面試到入職

A. 我10日到一家公司面試後，hr問我什麼時候來入職

因為你之前說過月底辦好手續，所以到了月底他要過來問你一下，跟蹤內一下這個進度是否正常。容同時因為也快到入職時期了，他要了解情況，盡量確保新員工能夠按時到崗，這也是他的工作職責。
如果你告知他還沒辦理離職，並且沒有任何委婉的托辭或解釋，他會懷疑你的到崗決定是否還能實現。
不過，只要在錄取通知單上的報到期限之前進行報到，都是合法合理的。

B. 面試遇到哪種公司不要輕易入職，否則容易吃虧

面試遇到團隊關系和團隊能力都弱的公司、員工頻繁離職的公司、追求穩定的公司不要輕易入職，這樣的公司很容易讓你吃虧。換工作是人生中一件很重要的事情，好的公司可以提升你的價值，不好的公司不只學不到東西，還可能會讓你吃虧。

不管是什麼公司，都應該穩步的發展，而不是求穩定，只求穩定的公司最終會被時代淘汰掉，所以這樣的公司一定不要入職。一個公司的發展代表了個人的發展，如果公司都發展不好，更不要說個人的發展了。這樣的公司對員工沒有任何的幫助，沒有辦法提升個人的價格，還容易出現故步自封的情況。

C. 求職從面試到入職一般需要多長時間

如果面試一切順利，一周可以走完所有流程，一般1周到1個月都有。看個人情況。

D. 我到一家公司面試，面試後HR打電話給我說可以來入職了

恭喜了，面試成功

E. 我到10日到一家公司面試後，hr打電話給我說面試通過了，問我什麼時候去入職

就是等著你辦離職手續呢！
然後他們才能接收你去工作。
你告知離職收續什麼時候能辦完，
他們回復OK，
就是知道了。

F. 面試到入職需要多久

一般的公司面試到入職頂多就三天，如果面試完說有意向的話我們三天內會通知你到公司報道，這就有希望了，如果面試的人說如果有意向的話我們一周內會通知你，那麼這種就沒什麼希望了。

G. 面試上之後不想入職該怎麼回復

面試成功不想去的幾種情形：

1、面試後，我發現這家公司的／職位並不適合我；或者發現公司的待遇等方面對自己不滿意。

婉拒方法：打電話告訴公司人員，在深入了解後說自己，認為這份工作不適合。當然，這時人力資源部會問為什麼？不適合什麼？別太擔心，說實話就行了。

2、兩家公司都讓我同時上班。我選擇了我最喜歡的公司，所以我想解僱另一家。

拒絕方法：也可以使用案例1的方法拒絕。另外，也可以說我找到了一份我滿意的工作，而且我現在正在工作，所以我很抱歉，很抱歉。

3、我收到面試成功的通知第二天就去上班了，但是我不想再回去工作了。或者在第一家公司的試用期，我收到了另一家整體條件優越的公司的工作通知。

拒絕方法:這個其實最好還是拒絕，可以表示自己通過試帖，覺得不合適或不適應，這樣明天就不會來了。如果HR繼續提問，他們可以從工作、企業文化、企業環境等方面指出一個方面。

總結:以上答案都很誠實，誠實，不怕得罪別人，哪個公司的HR不明白這些事情。大多數的你只是說一個理由，你可以順利的拒絕，不要想太多。

(7)面試到入職擴展閱讀：

面試是筆試或面試來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否能融入他們的團隊。它是主辦方精心策劃的一種招聘活動。在一定的情況下，以主考官面對面的交談和觀察為主要手段，對考生的知識、能力、經驗等相關素質進行由外而內的評價。

面試是公司挑選員工的重要方式。面試為公司和申請人提供了雙向溝通的機會。它使公司和申請人相互了解，使雙方可以做出更准確的決定是否僱用。

H. 面試多久以後才能收到入職或錄用的通知啊

一般面試後3-7天後收到復面試結制果，企業HR會與人才確認入職時間，發送錄用通知。
1）企業hr通知面試結果時會同時與人才確定入職時間，發錄用通知書；
2）企業在招聘一個崗位時會安排多個候選人面試進行對比評估，如果個人安排的面試是在最前面，那可能需要等的時間會更久；
3）所有候選人面試結束後，企業內部會擇優而選，同時結合企業內部薪資水平，候選人要求薪資等確定最終薪資；
4）確定薪資後內部需要審核流程，會需要1天左右；
5）在等待面試結果的時候可以繼續找下一家公司，可以多對比企業，選擇最適合個人發展的公司。

I. 我到一家公司面試，面試後HR問我什麼時候可以入職

我到一家公司面試，面試後HR問我什麼時候可以入職，這個問題你要注意回答，其實hr想知道的是，如果面試通過了，你什麼時候可以入職，他們好做相應的准備。如果你的入職時間太長，用人單位可能等不了那麼長時間。如果你的入職期限太短，他會懷疑你目前沒有在正常上班，可能還是社會閑散人員，沒有正常就業。總之這個問題，你要小心的回答。