醫師入編面試

『壹』 北京考衛生系統編制考試面試體檢審查都通過了,醫院說只要不是你自已的問題是什麼意思

醫院不可能說這話，她的職責只是負責給你體檢，出檢查報告，不參與你的面試和考試。

『貳』 醫護人員以往考編制面試問題有哪些

醫護人員以往考編制面試問題精選了一下幾題：

1、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是這樣看待的？

2、作為一名醫務工作者，在實際工作中，怎樣避免糾紛？

3、在實際工作中，如何處理糾紛？

4、在臨床工作中，你處理一病歷，此病歷你同科室的一同事已提出治療的方案，但有明顯的錯誤，請問你怎麼處理這件事情？

5、假若你在一科室工作，這個科室輕閑而且又能發揮你的特長，此時，醫院建議你去另一個的科室，而且這個科室特別忙，你又沒怎麼接觸，請問你會怎麼辦？

6、假如你所在的科室非常忙，此時醫院其他科室有派出業務進修的機會，在這種情況下你如何提高的業務能力？

7、你給一個患者進行輸液，突然出現了不良反映，此時你該如何應對等？

8、作為一名醫生，都知道人類的進化過程中，痛覺的設置不是為了給人帶來痛苦，而是為了更好地防範進一步的危險和傷害，以盡快採取措施來自衛或者保護自己，遠離進一步的傷害。醫學上有這樣的病例，天生無痛感，其結果就是不能及時發現疼痛而無法避免進一步的傷害。工作中，誰都不喜歡批評，但良葯苦口利於病，忠言逆耳利於行。你作為病區負責人，在工作中如何運用痛覺原理來做好工作？

9、舒字，拆開來，左邊是個「舍」 右邊是個「予」，有句話這樣說只有捨得給予，才能自己舒心。你對這句話有什麼看法？

14、你在上班時候，有一位病人因服了農葯「敵敵畏」從而有機磷中毒，出現心臟驟停等，你怎麼搶救？

10、病人對我的治療效果不滿意，我如何處理

11、傳染病的隔離區如何劃分，舉例說明

12、由於人口密集，活動集中，學生缺乏相關防範知識等原因，學校存在著發生各種突發公共衛生事件的透因。作為一名衛生從業人員，請你談談應該從哪些方面來做好預防工作？

『叄』 醫學招聘通常面試形式是什麼

結構化面試，亦稱標准化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標准、時間控版制、考官組成、實權施程序和分數統計等各環節，事先按要求進行規范性設計的面試方法。考官按照預先設定好的一套試題以問答方式同應試者當面交談，根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵作出相應評價。

醫療招聘的面試也是這樣的！不過我們的內容會偏向醫學的知識。

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『肆』 衛生事業單位招聘醫生 面試題 "為什麼要選擇當一名醫生"

救死扶傷，救命這種事很神聖，感到自己有價值。太陽的後裔裡面作為醫生的姜暮煙真的很感人，醫生是偉大又平凡的職業，也是我想用一生去做的事業。

『伍』 你好！醫學類參加事業單位招聘面試問題內容是不是以醫學為主

您好，中公抄教育為您服務。

一般事業單位的面試形式是結構化面試，醫療衛生類招聘面試問題一般是以醫學為主的，主要考一些人的心理素質等問題。

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『陸』 醫療衛生招聘的面試考查形式有哪些

衛生系統事業單位招聘面試的形式有很多種形式。

1.結構化面試。

這類內容和專業內容基本無關，考查考生對社會現象的分析和認識。這種形式的考核和其他專業或崗位的要求一致，不涉及自身的專業素質，但是通過考生的回答，可了解考生的全面素質。

點擊可查看結構化面試、專業知識問答試題

2.和專業相關的結構化面試。

這一類考試內容主要和醫院內常見的現象有關，和當時的社會現象有密切關系。比如前幾年新聞報道醫生護士被病人或病人家屬毆打或砍殺致死等情況，之後的面試題裡面，就會出現針對醫患關系的看法和處理措施等。當然在這里我們的眼界也不要一直盯著醫患關系，畢竟在醫院裡面工作，我們如何和其他護士、醫生及醫技人員的合作也很重要，通過這些內容的考核，主要是了解作為一名從業人員，你是否具備有基本的為人處事能力。

3.專業操作。

關於專業操作不同地區考核方式不同，有的地區是進行現場實操，專業人員進行評分，部分地區是採用現場口述實操。這種考核主要是了解考生是否具備基本的專業能力，簡單地說，就是看你能否勝任醫院的日常工作。

4.專業問答。

這種形式主要通過給出一個題干，通過考官讀題或是自行看題的形式，根據問題進行回答。這種考核方式主要是考核考生的專業素質，簡而言之就是考你在學校里專業課學的知識。

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『柒』 醫院在招聘的時候都會進行面試，面試都有面試題及答案謝謝了，大神幫忙啊

醫院面試常見問題有幾種常見類型，具體介紹如下：

1、值班時，一個急症病號突然暈倒，你如何處理？

答案：在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。

2、值班時，你親戚好友找你有急事，你會怎麼做？

答案：仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班後再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解。

3、如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些准備工作？

答案：作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以後更好地做好工作打下良好的基礎。

4、你認為你在社區作用大還是市級醫院作用大？

答案：國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉。

注意事項：

1、在面試前到醫院官網上查詢醫院發展歷程和重大節點以及各個科室每個專家，做到心中有數。了解這些情況後，當你與面試官談及相關話題時，一定會讓面試官眼前一亮！

2、面試前了解下醫院/崗位有什麼特色之處，這些特色之處正符合我的工作期望或者正契合我的能力點所有面試前一定要去醫院官網了解下這家醫院屬於什麼級別，有什麼專家，有什麼特色以及到各個科室。

『捌』 進入醫院是通過考試，還是面試一定要有事業單位考試嗎

不一定需要事業單位考試。

目前的綜合醫院工作申請程序：一般通過筆試後，進入面試，面試結束後，進入政治考試，完成政治考試後進入體檢，並接受體檢。該州對醫院招聘的審查現在非常嚴格。

公共機構的考試也稱為職業准備考試。這項工作由各僱主的人事部門委託給省，地級市人事部人事考試中心（機構，考試中心命題和組織登記，考試和任命單位成績列表，部分單位組織自己的主張實施）。

(8)醫師入編面試擴展閱讀

定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。

網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證（准考證一般在考前一周可以列印）。

『玖』 我的事業編考的是醫院編制，面試通知上寫的是專業技術面試採用結構化面試。這是什麼意思

目前事業單位考試的面試環節基本都採用結構化面試的形式，首先咱們來看看什麼是結構化面試。結構化面試是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標准格式進行評價的一種面試方式。
以2017廣西事業單位醫療崗面試形式為例子：
一、面試方法、面試成績
面試採取結構化面試、結構化面試+實際操作能力(專業)測試兩種方式進行。
1.採取結構化面試的崗位，統一面試題本。結構化面試方法：主要測試面試者的綜合分析力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、溝通能力、獲取信息能力、自我情緒控制、服務意識與技巧、求職動機匹配性和舉止儀表等。結構化面試成績實行百分制。面試成績四捨五入保留小數點後兩位。結構化面試成績在考場所有考生面試結束後現場公布。
2.採取結構化面試+實際操作能力(專業)測試的崗位(詳見附件4)，除參加結構化面試外，還需參加實際操作能力(專業)測試。實際操作能力(專業)測試的時間、地點、面試辦法、評分要求，由招聘單位另行公告。
3.面試總成績
⑴結構化面試崗位：面試總成績=結構化面試成績。
⑵結構化面試+實際操作能力(專業)測試崗位：面試總成績=結構化面試成績×50%+實際操作能力(專業)測試成績×50%。
結構化面試滿分為100分，面試成績60分為合格。
實際操作能力(專業)測試面試滿分為100分，面試成績60分為合格。
面試總成績滿分為100分，60分為合格。
二、結構化面試的組織
面試嚴格實行考官、考生、工作人員三抽簽制度，即面試當天工作人員通過抽簽確定工作考場，考官通過分類抽簽確定面試考場，考生通過抽簽確定參加面試的順序。
面試考官組設置1名主考官、6名考官。面試考官由市人力資源和社會保障局在全市面試考官庫中統一選派產生，面試考官須持有市人力資源和社會保障局頒發的面試考官證。主考官由副處級以上領導幹部擔任;另外6名考官構成：組織部門、人力資源社會保障部門、兩代表一委員、市直部門考官各1名，其他部門考官2名。
面試工作組由監督員1名、計時員1名、計分員1名、核分員1名、攝像員1名、引導員1名、候考室監考員2名組成。面試工作組成員由市人力資源和社會保障局在市直機關和金城江區區直機關統一選派產生。
面試期間，對面試考官、考生和考場工作人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況、招聘單位、招聘崗位等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其餘按扣3分處理。
每個考場配備錄像設備，全程記錄每個考場的面試情況。