求職應該問哪些問題

A. 找工作時必須要向對方問的問題都有哪些

一、工作內容
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位後就能明白，但是最好能在面試時問清楚具體的工作內容，因為很多公司都會根據工作需要調整你的工作內容，比如你到廣告公司應聘的是文案，很有可能在工作後會把你當成業務員來用。還有就是有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種「光環」的照耀下，很多人都會花了眼。
二、工作地點和時間
在面試時，一定要問清工作地點。因為招聘單位有分公司的話，很可能會派你到分公司去工作，這樣會增加你的負擔。還有就是要問清楚上班和下班的時間，以及加班的相關事宜，例如，是允許調休還是給加班費。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的問題，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？」如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但當招聘人員不提的時候，你可以委婉地提問，來探詢該公司的薪資水平及薪資構成。另外，是否有保險和公積金，以及獎金的發放問題也並不是不可觸及的「雷區」。

B. 找工作要問些什麼問題 注意什麼

找工作的人最關心的問題莫過於這幾個問題：如工資待遇，休息日，加班怎回么算，法定假日答休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間簽，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期等等問題，這些問題都應該在求職時主動問出來，不要怕不好意思，畢竟這工作是關乎以後幸福的大事，決不能馬虎。而在應聘的時候要注意以下問題：

一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時，可提前一刻鍾到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。
二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。男孩子選好西裝領帶，還要整理好發型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要准備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？業余愛好等等問題。所以要作好充分准備，還要准備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。

C. 求職過程中應該注意哪些問題

由於缺乏社會經驗，大學生在求職過程中難免遇到問題。這里，簡要羅列幾個就業陷阱請學生朋友們謹慎提防：

1、切勿輕信中介機構。現今的就業中介多是無正規人員機構、不夠資格的「黑中介」，中介機構的市場管理還不成熟，市場制度也不健全，他們多是利用學生求職的迫切心理，打出高薪、低限制的就業崗位，當求職者交納數目不菲的中介費後，中介方就會列出種種理由來搪塞以騙取求職者的中介費。畢業生們在求職中切忌貪圖一時的便捷而延誤求職時機。

2、擦亮眼睛參加招聘會。畢業將近，各色招聘會更是鋪天蓋地地襲來，招聘會多稱擁有多職位虛位以待，實際上，卻是在唱著空城計。畢業生在參加招聘會時，一定要加以判斷：一是要認准舉辦方和組織者，按照國家有關規定，只有專門的主管部門才能阻止或批准不以營利為目的的畢業生就業市場活動，畢業生在參加招聘會時盡量選擇政府、權威機構等組織舉辦的招聘會；二是看票價，根據規定，面向畢業生的就業專場要麼免費，要麼票價很低。切勿耗費了時間又賠了金錢。

3、簽訂合同要謹慎。一旦經單位聘用即與單位產生勞務關系，要與單位簽訂合同。在簽訂合同中要注意：一是合同中的陷阱，有的單位設置一些模稜兩可或帶有誘惑性的條件，畢業生首先要慎重，其次要注意保護自己的合法權益，必要時咨詢老師或法律專家的意見；二是要在合同中明確到崗後的職位以及待遇問題，以免口說無憑，試用期一般是在3-6個月，為防用人單位在這一期間少付工資或使用期滿後蓄意辭退，最好也簽訂合同以保障自己的利益；三是警惕單位在合同中埋伏的地點陷阱，很多大企業在全國各地設有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部，因此畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點也在總部所在的大城市，為防事與願違，畢業生應在面談時咨詢清楚，必要時在合同中寫明。

D. 找工作應該問清楚什麼問題，那些問題必須要問

1、問清楚，入職後的工資有哪些調整的方式.

芸芸眾生，為薪酬而跳槽的比比皆是，這也不是什麼見不得人的事情，問清楚比較好。筆者就吃過這個虧，入職前沒有問清楚，在公司呆了三年工資也就漲了400元，還比不上同期的物價上漲。所以，入職前一定要問好薪酬的組成和漲薪的條件。

面試時談好的薪酬很重要，一般企業在入職後調整薪酬的機會不多，好一點的一年一次，有的好幾年都不調整一次。

面試薪酬談判的時候，能爭取的就爭取，千萬不能讓步。這個大家千萬注意，不可退卻。當然這是要在復試通過之後了，人力資源也有招聘壓力，不會輕易放棄一個人的。

2、除了薪水，還有哪些工作福利。

有些公司無法提供比較高的薪水，但可能有其它對你而言，非常需要，或者在其它公司難以得到的資源和機會。比如，可以出國考察學習，可能允許彈性制工作，或者他們有非常棒的人才成長培訓計劃等。

3、社保公積金要問清

參加並繳納社會保險是用人單位的法定義務，但是還有很多公司不給員工繳納基本的社會保險，這其實是違反勞動法的，當然有些時候我們作為勞動者沒有辦法改變這種事實。

4、公司的工作時間，加班頻繁程度怎麼樣。

這個問題你非問不可了，有的企業看上去工資很高，但加班比較嚴重，算上加班時間，小時工資還不如上家企業，那你豈不是會心理不平衡呢？平時領導下班不走，你好意思提前走嗎？周末領導動不動通知你來公司加班開會，你能不去嗎。

5、企業裡面崇尚什麼樣的工作習慣和工作方式。

這一條，乍一看，不知如何去問，但其實也很關鍵，試想一下，如果一個企業裡面，升職加薪靠的不是兢兢業業，靠的是能說會道，而你恰恰不是那種八面玲瓏的人，你豈不是很吃虧。

如果是復試，一般都是用人部門的主管或者分管副總來面，所以你要問清楚，他也會回答清楚的。問問他的工作要求和他心中期望的工作標准、工作方式，這樣在今後的工作中，能起到事半功倍的效果，你也就能快速確定自己是不是公司需要的那種骨幹、核心人才了。

6、你應該向誰匯報。

這是你快速了解誰是你的未來上司的機會。在公司上班，與同事和上司能否相處融洽是非常重要的一件事。在很多公司的面試中，你的上司一般都會出場，所以你其實在還沒有正式工作前，就已經開始與他打交道。

E. 去應聘時應該問一些什麼

記10個可以反問主來考官的問題，以便到自時候可以提出。

1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？

6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？

7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。。。。。。

F. 求職者面試應該向企業問哪些問題

多問與職位相關的問題要，如：

1、我知道該職位的首要職責，但公版司有沒有其他的要求？權

2、我的專長是XX，請問XX部門在公司佔有什麼樣的位置？

3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼？

4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎？

5、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮？

6、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定？

注意：薪水、福利、晉升等問題應該少問，要以積極向上的態度來進行問答，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反應並隨機應變，讓形勢可以更好或是逆轉。