大連思成求職怎麼收費

❶ 智聯招聘是怎樣收錢營運的

大中專畢業生海外就業促進工程 工程簡介 大中專畢業生海外就業促進工程 教育部部長袁貴仁在2010年全國普通高校畢業生就業工作視頻會議上直言：國際金融危機對我國就業的不利影響還沒有消除，如果說2009年是我國經濟最困難的一年，2010年可能是最復雜的一年，整個宏觀層面就業形勢就很嚴峻。那麼，2010年的畢業生人數630萬，再加上往屆沒有實現就業的，需要就業的畢業生數量之大可想而知。 1、目前國內畢業生就業形勢分析（1）據人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，截至2009年7月1日，全國大學畢業生的就業率是68%，與08年的就業情況相比基本持平。09年的大學畢業生是611萬，比08年增加了54萬，意味著09年又有近200萬大學畢業生沒有就業。（2）據中國勞動力市場信息網監測中心發布的最新分析報告對全國102個城市就業市場的分析，09年三季度，在新成長失業青年中應屆高校畢業生佔42.2%，說明高校畢業生的失業比例明顯高於中等教育學歷的畢業生。 2、2010年高校畢業生的就業現狀● 2010年大學生就業形勢嚴峻 畢業生將達630餘萬2010年應屆畢業生的就業招聘已提前啟動，金融危機的影響持續，明年的就業壓力仍然巨大。預計我國高校畢業生人數還將逐年遞增，到2010年將達到700萬左右。將如何解決這些技術勞動力的就業？ ● 國內大學畢業生就業形勢仍不樂觀 兩成大學生期薪僅兩千據智聯招聘簡歷庫數據，應屆畢業生對期望薪酬產生了如下的變化：1000—2000元之間的比例從去年10月開始比例從19.80%躍升為20.31%，此後比例一路攀升，然而，才市行情飆升，並沒有給求職者帶來暫時的心理安慰，智聯招聘的統計數據顯示，大學生期望薪酬降至冰點，兩成大學生期望薪酬僅為1000—2000元/月。 （1）高校畢業生就業形勢十分嚴峻，新成長失業青年中高校畢業生佔半壁江山（2）低學歷供不應求，高學歷供大於求――這點說明大學應試教育不能滿足就業市場的實際需求，反倒加劇了就業形勢的嚴重性；（3）勞動力市場對勞動力素質要求也更高，用人需求的需求很難得到滿足，（4）低層次崗位供大於求，技術和創新要求較高的崗位人才極度缺乏！ 3、「蟻族」群體在勞碌奔波中尋求改變「蟻族」，大學畢業生聚居群體，被稱為繼農民、農民工、下崗工人之後出現在中國的又一群體。之所以把這個群體形象地稱為「蟻族」，是因為該群體和螞蟻有諸多類似的特點：高智、弱小、群居。據統計，僅北京一地就有至少10萬「蟻族」。上海、廣州、西安、重慶等各大城市都有大量「蟻族」，在全國有上百萬的規模。不同的統計資料都表明，「京、滬、穗、深」曾一度是大學生就業的首選之地，大連、廈門等二線沿海發達城市次之。如今，在大城市生活持續增長的各種壓力卻使「事情正在起變化」：一部分大學生開始理性地反思這種「唯大城市是從」的就業觀念，並且反其道而行之——迴流中小城市。同時，他們也有更多的選擇...... 4、美國大學畢業生就業狀況掃描 美國大學畢業生找工作時薪水多少是一個很關鍵的考量。根據調查，2009年工程專業本科畢業生的起始年薪約在5萬8000美元，會計專業本科畢業生的起始年薪是4萬8377美元。美國大學和僱主協會4月份公布的2009年應屆畢業生的平均起薪報告顯示。2009年應屆畢業生的平均起薪是4萬8515美元，比2008年的平均起薪4萬9624美元下降了2.2%。工程科系畢業生起薪依舊上漲，漲幅為2.3%。化學工程專業的畢業生起薪漲幅最大，平均上漲2.8%，達到6萬5403美元。計算機工程專業畢業生的起薪上漲1.8%，年薪為6萬1017美元。民用工程的畢業生起薪上漲1.7%，為5萬1793美元。機械工程專業畢業生的起薪上漲1.6%，為5萬8749美元。過去幾年一直熱門的計算機科學專業，2

❷ 找工作的人會為職業規劃付費嗎為什麼

我覺得，對大學生來說，很少有人能認識到職業規劃的重要性，尤其是在版學校不是很好的同學權，因此，就不會有人願意花這么一筆錢來做這樣的職業規劃，因為大家認為不值，我學的專業，當然得找對口的工作，還用規劃么？
我覺得主要是大學生對這個問題的重視程度不夠
如果說要參加付費的指導，我希望能針對個人來提供意見和幫助，而不是籠統的講解一些很很寬，網上都能找到的概念，因為對大學生而言，沒有經驗是必然的，也不可能在短時期內增加經驗，只能針對個人在一些方面有所彌補

❸ 58同城怎麼花錢求職

普通求職不花錢的，花錢的也就一些附屬功能，例如簡歷翻譯，求職信息置頂，做求職信等的一些附屬功能

❹ 一起求職怎麼樣

有十分把握再和別人一起求職，很多名人都講是因為朋友和自己求職，自己成功朋友幹了其他工作。

❺ 找工作中介費怎麼算

去人才市場或者是招聘網站上是不收取任何中介費的。如果你覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，建議如下

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。

送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。
現在每天下班了就打開電腦給大家回答關於找工作上面的經驗，希望能幫組更多的人

———————————最後祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————

—————————覺得好就請點採納答案把，給個好評，祝願你生活更美好——————————

❻ 獵頭幫我找工作，可是覺得不太靠譜

根據你的問題，羅勒網有如下話要對你說：
一個獵頭是否靠譜可以從很多內方面看出來容，個人的思維邏輯、跟你溝通職位時的表達能力、以及獵頭本身對於給你推薦職位的了解。有些時候也許機會是不錯的機會，但是被一些不專業的獵頭誤導了，這個時候可以和獵頭說一下希望能和他們這邊負責對接這個項目的經理談一下，這樣對於好的機會和好獵頭都不會錯過。

而一個有實力的人都只是把獵頭當做渠道之一，而不是完全依賴於獵頭，但你要慶幸有這樣的獵頭給你推薦職位。他們喜歡關注有能力的人，是給你提供更好機會的人，這個機會或早或晚，而機會永遠是給有準備的人。你應該做的，是讓自己變得更優秀，這樣你既不用懷疑他，也不會缺機會。
根據你的提問，可以看出來：首先，你的心態就對獵頭抱有懷疑的態度，這樣很容易錯失好的機會。其次。正確的對待方式應該是跟獵頭好好溝通一下有關職位的信息和公司情況。如果感興趣的話，不妨讓獵頭引薦一下，跟企業進行面對面的溝通。如果真的不感興趣，那就明確回復好了，可能不適合你。但是或許會適合身邊的朋友呢。總之，獵頭手裡的職位和企業情況都不會太差。不好的企業也不會用獵頭的啊。
如果羅勒網的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝

❼ 職業介紹所介紹工作收費嗎有什麼標准

收費的，職介所一般的收費標准100.00~200.00元左右。

根據政府部門相關規定，允許職介所收取的費用只能有兩項，一是報名費，二是介紹費。根據相關的物價部門的規定，職業介紹中介機構除了收取門票費外，介紹費最高不能超過400元。在實際運作中，由於競爭激烈，很多正規職業介紹所的介紹費一般都是200元以內。

正規職介對求職者的收費

1、綜合類服務收費

A類：20元/人，建立求職者檔案，至少推薦1次就業機會。

B類：50元/人，建立求職者檔案，至少推薦3次就業機會，以及1個月內免費參加由中介主辦的招聘會。

2、成功介紹費

由中介和求職者雙方商議費用並簽訂協議，工作介紹不成功則全額退費，一般100-200元/人，根據求職者對崗位的高要求費用可能會更高。

(7)大連思成求職怎麼收費擴展閱讀：

「黑職介」不遵守這些規定，他們一般都會巧設名目，通過層層引誘，遠不止400元，提醒你不要相信他們。

求職者應到政府部門批准設立的大型人才市場求職並遞送簡歷；求職者應仔細地核實中介機構的資質；求職者在簽訂中介合同、勞動合同時一定要注意看清條文，認真閱讀各項條款，對不明白的約定要多咨詢細掂量，避免在發生糾紛時，自己的合法權利得不到維護。

求職者在填寫自己的個人資料時，要防止不法分子趁機偷看或者手機偷拍竊取信息，然後冒充求職者所應聘的單位打電話，以交各類押金為由，騙取求職者財物。

求職者不要輕易跟不明身份的人前往酒店、賓館、商務樓等處面試，也不要輕易交付押金、服裝費、培訓費等，更不要向指定賬號匯款，以免上當受騙。

職業介紹所是運用市場機制實現勞動者就業和轉換職業的中介機構，是職業介紹的主要形式。又稱失業介紹所、勞動介紹所。

任務是進行就業登記，掌握勞動力資源，介紹、安排勞動力就業，監督勞動者與用人單位雙方共同遵守勞動合同和協議，對閑散勞動力進行組織、管理、業務技術培訓和政治思想教育。

❽ 被趕集網招聘信息騙了。招聘收費但是不給還回來了。怎麼辦

你相信那些用戶名就是網站聯系方式的？那些頂著磚家/合作夥伴/贊助商頭銜沆瀣一氣發廣告的？那些收錢替騙子發虛假廣告賺不義之財的？那還來問什麼？

所謂的分類信息網站，不負責信息真實性，不管求職者的死活，你是不是非要去信？
自己看看那些亂七八糟的招聘廣告，是個人都能發，給點小錢就替騙子張目。你是不是非要去信？

是不是任何人都能花白菜價格造個網站，冒充或者虛構什麼公司，自稱非中介不收費，以高薪急招為誘餌，劫財劫色？
是不是任何人都能自稱給你提供賺錢機會，拍胸脯賭咒發誓自稱不騙人，就能讓你哭著喊著把錢交出去，生怕騙子沒錢了不等著你去送上門？
是不是任何人都能花一分鍾去門戶網站注冊個免費郵箱，給你發個所謂的邀請函；再買一張二三十塊錢的新手機卡，自稱xx公司xx經理/主任，就能把你千里迢迢騙到傳銷窩里去？

你那麼相信網上那些用戶名就是廣告和聯系方式的，24小時掛網上主動留q號刷評論發私信的，自稱每天兩三個小時就能掙到生活費的，費盡心思兜售網站插入亂碼發鏈接的，哭著喊著要你去看圖片個人空間的，現身說法鼓吹一根網線一台電腦輕松創業的，叫囂網上商城新興項目國外上市免費代理的，貼出截屏附件收款圖要你下載可疑文件的，花言巧語拉你去什麼yy頻道改昵稱交會費的。。是現身說法道聽途說來當托的么？

❾ UniCareer怎麼樣啊最近為求職的事情煩惱死了，幾個月後就要畢業了，但

說一下不好，別買，買了後悔，買了不給退。
我的案例，我是留學生看了廣告宣傳之後很心動就買了遠程實習加私人定製項目。
一旦簽了合同對方就催促你馬上登機開始，不管你個人的職業規劃時間需求。
然後就是他們公司很亂，各個國家的部門和資源是不相通的（澳洲、北美等），但他們會因為銷售業績原因不顧學生背景欺騙學生和自己捆綁，等我簽了合同後才發現我簽的是國內的合同，不可以享受任何我所在國家的求職資源（比如實習，老師，他們在我留學國家有資源但是是不同部門，當時簽合同必須簽在國外部門，但他們為了業績騙了我說他們部門也可以提供同樣服務）
再說一下實習，遠程實習就是騙人的，老師也懶得理你，還沒有學校里一對幾十人上百人的大課的老師上心，至少老師還會認真規劃學習課程，回答問題，遠程實習就非常隨便，隨便你怎麼做，做得好不好也無所謂，你的工作內容老師也沒有很在意，比如就給你一個很廣泛的題目讓你去寫，其實等於沒有題目。
所謂的小班課我相信你去專門的網課肯定質量更好。唯一我覺得有用的就是1v1老師咨詢，但這些問題問你的學長足夠了，他們不會有更多有用的建議，而且因為uni給我匹配的是國內老師，和我的就業需求完全不一樣（我需要准備英文面試），所以對我的幫助也不多。