獨立面試官

『壹』 翻譯：你應該獨立面對面試官

你應該來獨立源面對面試官

You are supposed to/should face the interviewer on your own/independently/by yourself.

希望您能滿意

『貳』 面試官如何做好面試，這五個步驟很重要

一鑒：鑒簡歷基本配置
崗位志願：關注志願，以及志願與經驗、背景的匹配；
基本信息：性別、年齡、婚否、目前身份等；
教育信息：關注學歷、學位信息；空白時間；時間與學歷的匹配等；
以上三點看的是整體氣質，90%都是優秀的、光鮮亮麗的~
實習等信息：實踐過多或過少，實習時間、部門及內容，在面試中追問；
獲獎與資格等信息：關注獎項與證書的級別；
參與科研項目信息：關注項目中實際工作內容是否有含金量；
家庭成員等信息：關注成長環境、經濟條件、社會關系等；
其他信息：關注自我評價、求職目標中的關鍵詞，可在面試中追問；
二看：看行為舉止，全面觀察
看如何進門 優秀表現：被通知或聽到邀請後敲門進入，並轉身輕輕關門。糟糕表現：無邀請直接闖入，則可能個性隨意、不夠穩重；多次邀請後方才進入，則可能心不在焉或個性偏拘謹。
看如何打招呼 優秀表現：主動、適當、大方，有禮；上半身前傾30度左右向面試官鞠躬或點頭行禮，面帶微笑。糟糕表現：沒有打招呼，直接就坐，則可能社交自信不足或個性隨意。
看面部表情及眼神 優秀表現：從容、自信，目光平和、有神；眼神關注到在座的每一個人。糟糕表現：視線向下一般表示權威感和優越感；視線向上一般表示服從與不自信；有吐舌等小動作。
三聽：聽的是言談表達，內容邏輯
聽行為事件和細節。接納地去聽，心靜如鏡；並且完整的聽完，通過簡單的發聲或者肢體語言和求職者互動，表示我正在很認真的聽。
四問：問關鍵行為，真實信息

同學們來看看面試官是怎麼問你的：
①考察維度：信息收集
考察問題：你對我們公司有哪些了解？是通過什麼途徑了解到的這些信息？通常你會通過 哪些方式來了解你感興趣的公司和工作？
②考察維度：客戶導向
考察問題：你覺得微博滿足了人們什麼樣的需要？
③考察維度：人際協調
考察問題：如果你要組織一次部門出遊，但連續幾個周末大家的時間不是你不行就是我不合適，你會怎麼辦？
④考察維度：自主獨立
考察問題：請描述一下你最近獨立完成了什麼事情，有沒有遇到什麼困難？
同時，面試官一般還會使用STAR追問技術來逼你投降。具體是這樣的：S指的是情景Situation，T指的是任務Task，A指的是行動Action，R指的是結果，result。其重點在於探究思想上的起因S和行為過程A。
舉一個例子：
面試官：
你提到自己學東西比別人快，能舉個例子嗎？
應聘者：
我實習過很長時間。在一個營業部實習，我很快就跟人混熟了，人家慢慢就認可我了，願意把重要的事情給我做。有一次領導安排我們所有的實習生完成一批客戶信息的整理，時間緊張，信息量很大很龐雜。我在沒有人指導的情況下第一個完成了客戶信息的整理並且還提出了一些建議，領導很認可。
進一步探究：
S情景：你出於什麼考慮要去實習？一開始你主要做什麼工作？大家認可你之後你做什麼工作？你所說的重要的事情具體指哪些事情？
T任務：領導安排的這項任務具體要做什麼？你承擔的任務是什麼？接到任務後你是怎麼想的？
A行動：面對當時那種情況，您的反應是什麼？你採取了什麼行動？請給我描繪一下你採取的行動？
R結果：結果是什麼？您的行為產生了什麼影響？這項工作對你來說有什麼收獲？對你後續的實習產生了什麼影響？那你是什麼樣子的，通過這個過程走下來基本上你已經趴下了！~
最後呢，同學們還要警惕面試官的兩種提問方式：一個是壓迫的方式，有些同學不是一上來就很牛嘛，只要你有誇大、躲閃、不真實的時候就一直問道底。還有一個就緩和的平鋪方式，試圖建立一種信任關系，在舒服的環境下乖乖的就能講真話了。
五評：評綜合素質

『叄』 如何做好一個面試官

應聘者到來後，態度應友好，有條理地安排面試，使其放鬆。如果你能夠駕輕就熟並自信可以遠離可能導致歧視的私人問題，你可以從興趣愛好之類的寒暄開始你的面試。或者只簡單地詢問下列問題中的一個：

「你是如何了解我公司並對其感興趣的？」
「你如何獲知我公司的空缺職位？」

根據對方的答復，你可以正式開始你准備的議程。

「在我們開始之前，請先了解一下今天我們的談話內容。我想了解你的背景與經驗，從而決定這份工作是否適合你。我很高興能聽你講述你的工作、教育、興趣、各種活動，與你樂意告訴我的任何事情。在我對你的背景有所了解後，我將向你提供我公司與工作的有關信息，並回答所有你可能提出的問題。」

工作經驗

工作經驗的討論將因應聘者的工作時間長短而明顯不同。對剛剛作出高中或大學校門的畢業生提出的問題不可能適用於一個有15年經驗的專業人員。對於擁有實際經驗的應聘者，最近工作職位的談論是一個合理的開端。除了了解工作本身，這也有助於了解應聘者更換工作的原因，每份工作的持續時間，及隨著時間的推移對工作要求的不同。下面提供的樣本尤其適用於對剛剛參加工作的應聘者的面試。

「好的工作環境對你今後的工作影響很大?」
「請你描述一下你的工作及職能；你喜歡哪些工作，不喜歡哪些；你認為你在工作中有何收獲。」
「我們先簡要地回顧一下你最初的工作經歷，只是一些在校期間或假期的兼職工作。然後，我們再詳細了解一下你近來的工作情況。」
「你對最初的工作還有多少印象？」

對每一份工作都提一些詳細的問題。整個過程要按照時間的順序進行，這會使談話顯得很自然，而且能夠進行比較。

應對具體行為提問，以避免得到的回答過於籠統或假想性太強。不要問：你可靠嗎？因為你只會得到一種答案：是。

應聘者常常被問道：你的紀律性強嗎？你的紀律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？你是如何處理那些意外情況的？與之相比，「請你講述一下：稍加努力，你就能准時到達公司。」這樣的提問更貼近實際情況，更有效。

問題要明確，且一次只提一個問題，這樣不會對應聘者產生干擾。盡量避免談話過程中出現冷場，如果是由應聘者引起的，應稍等片刻。

始終保持中立的態度，不要從語言或行為上暗示應聘者你對他們的回答的看法。

應鼓勵應聘者發表自己的觀點，並盡量使用他們的字眼，以避免表現出你的想法。如果應聘者說：「我喜歡獨立工作。」你可以回應道：「獨立工作嗎？」當然，你還可以借機讓應聘者舉出相應的事例。

在了解其工作背景之後，可以交流一下教育狀況。

教育背景

與工作經歷方面的面試相比，關於教育背景的交流則應更貼近應聘者的受教育程度。下文中的面試談話主要針對那些從中學畢業不久的年輕人。對於專業性較強的應聘者的面試，則應更側重於專業教育。

「我們已經十分了解你的工作經歷——現在，讓我們看一下你的教育背景。先簡單地從中學開始，然後依次類推，最後談談你受過何種培訓。你對哪些專業比較感興趣、成績如何、課外活動有哪些，還有其他你認為重要的事情。」
「你的中學時代是如何度過的?

整個過程要按照時間的順序進行，問題要具體。不要根據回答作出判斷，這只是表面現象；前後對比才能透出本質。在得到回答後，要對其行為表現進行分析，確定哪些是工作需要的。

活動及興趣

「現在，我想了解一下你工作之餘的興趣愛好。平時，你會參加哪些活動，團體活動或者協會交流？」

問題要具體詳細。對應聘者應表示關注及尊重。不應對其言語諷刺或使用不良字眼。

自我評價

「讓我們總結一下，你認為自己的優點是什麼，品格和業務方面都可以。」
「你已經向我們提供了許多個人情況，但每個人都有所不足，你希望今後對哪些方面進行完善？」

應根據具體需要進行提問，問題要清晰。

介紹公司情況

如果你認為該應聘者十分適合這份工作，就可以向其介紹公司的情況。反之，你對該應聘者不滿意，應盡量避免提及應聘者無法勝任的工作內容。

「你的介紹十分詳盡，我非常高興與你交流。在我對公司情況及工作職責進行介紹以前，你還有什麼補充的嗎？」
「你還有什麼問題嗎？」
「好吧，現在我來介紹一下情況。」

對公司，工作，福利，辦公地點等作簡單介紹。

應根據面試情況進行相應的介紹。

結尾

「你對公司或工作還有什麼要了解的嗎？」

自然地結束面試。「今天，很高興能與你談話。但是我們認為你與公司要求不符。」

如果你認為應聘者更適合另一職位，且公司會給予考慮，可以將真實想法告訴應聘者。

如果應聘者希望知道未被選中的原因，你可以告訴他/她你沒有這種權力。反之，你可解釋為已有更優秀的人選。僅僅告知應聘者「不合格」或「經驗不足」，尷尬的狀況可想而知。態度要誠實，不要讓人覺得反感。

如果你對某應聘者十分滿意，可以繼續交談。
「你對公司有何想法？」——消除應聘者的疑惑。
「我會考慮下一步的工作。」——讓應聘者感到會發生什麼事情，是否還會進行面試，需要多久才能作出決定。
「非常感謝你能來……」

『肆』 單獨面試時應該小心什麼陷阱

自我介紹的內容要包含四個方面
1、我是誰。自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一回步，你答主要介紹自己的個人履歷和專業特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息；教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。
2、我做過什麼。做過什麼，代表著你的經驗和經歷。在這個部分，你主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷，包括校內活動經歷、相關的兼職和實習經歷、社會實踐等。你要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務、工作內容等，這樣讓面試官覺得真實、可信。特別需要注意的是，你的經歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應聘職位無關的內容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。
3、我做成過什麼。做成過什麼，代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績，包括校內活動成果和校外實踐成果。介紹個人業績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
4、我想做什麼。想做什麼，代表著你的職業理想。在這個部分，你應該介紹自己對應聘職位、行業的看法和理想，包括你的職業生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業發展趨勢的看法等。
祝你成功，謝謝！

『伍』 面試官具備的面試技巧

面試官具備的面試技巧：
1

基本情況

請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。

考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經註明的內容。

通過回答可以考察應聘者的語言表達 能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等。

您為什麼重新求職？

考察要點：測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。

什麼樣的公司是您求職的第一選擇？

考察要點：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。

2

專業背景

您認為此工作崗位應當具備哪些素質？

考察要點：測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。

請談談你對您所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？

考察要點：考察應聘者的專業功底。

您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什麼？您個人有哪些方面的優點？

考察要點：是否能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，准備如何來彌補？

考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

您認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼？

考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。

3

工作模式

您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？

考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位，建議有團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。

在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認為什麼是最有效的溝通形式？

考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。

在過去的工作中您學習到了什麼？

考察要點：考察應聘者是否能夠從專業成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答這個面試問題。

當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。

您如何使自己了解業務上的最新動態？

考察要點：無論什麼領域，都會有大量專業資料刊登在各類刊物上。對自己的專業研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。

請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。

考察要點：通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。

您在工作中通常怎樣分配時間？

考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。

您未來三年內的目標是什麼？如何實現？

考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，並有切實的行動計劃;而不是"繼續做好現在的工作"、"加強學習"等模糊的概念。

您對我們公司以及您所應聘的崗位有什麼了解？

考察要點：一名態度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。

如果在應聘的開始已經向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。

如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會藉此機會提出了解單位的情況。

『陸』 公務員面試如何做獨立的自己

2018甘肅省公務員已經處於緊張的資格復審階段，為了幫助廣大考生更好的備考公務員面試，甘肅中公教育為各位考生准備了省考面試相關內容，望廣大考生及時關注。更多關於甘肅省公務員考試信息，請及時查看甘肅公務員考試網。

面試，是一場需要精雕細琢的表演，是一場揮灑魅力的對話。想在眾多對手中脫穎而出，就需要展現出自己與眾不同的一面。而中公教育認為，這個與眾不同，更多需要我們創意的設計。
在結構化面試中，無論是3:1還是5:1，畢竟都是競爭和選拔出來的優秀人才。如果我們的答題沒有創意，不能讓考官眼前一亮，而只是千篇一律、千人一面，那麼那個平凡的你註定也只能拿個平凡的分數，最終鎩羽而歸。如何才能做不一樣的自己呢?
首先，要去「套路化」和「模式化」。無論是網上搜索和下載一些所謂「面試萬能寶典」，或者自己和朋友三五人自行摸索、「閉關修煉」，再或者在一些非權威的機構參加培訓，都容易掉入「模式化」「套路化」的陷阱不能自拔。備考階段每天花費大量時間背誦一些所謂素材，張嘴「情為民所系、權為民所用、利為民所謀」，閉嘴「向同事請教、向領導求幫助、向書本求知識、向實踐求真知」，官話、套話、假話、大話、廢話和白話數不勝數，這樣的備考沒有任何用處。
其次，把握做人做事的規律。符合規律的思路對於有效從事這種活動有著普遍的指導作用。比如，寫文章要講究「起承轉合」，管理工作必須把握「計劃、組織、協調、領導、監督與控制」各個環節，面試答題也不例外。但是，思路不是統一的「模板」，絕不能不管題目的問題和情境是什麼，就把所謂的模式死背硬套一通，而要按照正確的思路提出可行的措施，或闡述自己的觀點。
最後，入情入境，說真情，講真話。考生要能夠就具體問題進行分析，將自己置身於情境之中，秉承做人做事的基本原則，學會站在對方的立場上考慮問題，用善意去解讀他人的行為，深入了解事情的原委曲折，並用一顆寬容的心去包容他人的失誤。當你用這樣的方式去思考問題、解決矛盾的時候，考官一定能夠知道你心中所想，發現你的過人之處。同時還要充分挖掘並結合自己的人生經歷，把自己真實的閃光點充分展現在考官面前，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。
面對日益成熟、推陳出新的公務員面試題，如果說什麼才能體現不一樣的你，或者有什麼「萬全之策」，那麼必定是一顆為人民服務的熱忱之心，一顆善於從生活中吸取教訓、總結經驗的勤勉之心，和一顆善於換位思考、寬容大度的仁愛之心!中公教育希望考生在備考時能將以上內容銘記於心，真正在面試時打動考官，實現「成公」夢想!

『柒』 面試問獨立做過什麼事情應該回答什麼

面試官這個看似很復雜刁鑽，但其實只要我們將這個問題拆解一下，就能清晰地分析出兩層意思：第一，具不具備獨立做事的能力；第二，有沒有配合項目完成任務的合作精神。如此一來，面試官究竟想了解什麼便一目瞭然。

關於個人能力與團隊協作問題，一直都是諸多面試官關心的問題，因為這既關繫到員工對個人能力成長的規劃，又關繫到與他人配合時有沒有甘當綠葉的奉獻精神，每個公司都在完成項目的過程中都免不了多部門合作，所以，這個問題才會屢問不爽。

從個人能力方面，我們考慮的角度可以從以下幾個方面：

首先，我們要了解公司著重看中的能力包含兩個方面：態度方面的主觀能動性，不受環境變化而影響任務進度；個人的專業積累和業務水平，有沒有達到獨當一面的程度。
其次，如果給一項任務，我們能不能在規定的時間內保質保量完成；如果不能，依據以往的經驗需要什麼樣的協助才能完成。
面試官和我們是第一次見面，我們如何使他信服自己確實已經具備這樣的能力？以往我們的工作經驗是如何體現自己的能力？
從團隊協作方面，我們可以從以下幾個角度思考：

1）當項目需要多團隊合作時，我們的態度是主動去適應，還是被動接受的？自己是如何看待個人與集體的關系的？

2）當團隊的任務與個人時間明顯相沖突時，很多時候需要我們做額外的犧牲，我們如何來協調這種矛盾？

3）當團隊項目註定了自己只是一個配角，自己的所想所為是怎樣的？

明確了面試官的意圖，也清楚了自己的思路，那麼接下來組織語言即可，建議這樣回答：

「XX總，從您的問題我理解出了兩層意思，一是您想看我對自己個人能力是如何評價；二是您想考察我的團隊協作意識強不強，那麼，接下來我就從這兩個方面簡單回答一下吧。

首先，就個人能力方面，我認為我完全具備獨立做事獨當一面的能力，這是因為我的上一份工作經歷給予了底氣。有一次客戶臨時加塞了一個項目，由於其他同事都已有安排，所以經理便把這個項目叫給我來處理。當時我也只是個新人，沒有處理這方面項目的經驗，但我還是努力接下來，自己花了一點時間研究了這個項目的來龍去脈，又大概梳理一下工作流程，有不懂的地方或需要其他部門協作的地方，我都提前向經理請求幫助，讓他幫忙寫相關部門人員的聯系單，涉及到緊急部分我哪怕通宵加班也要把項目完成，最後這個項目終於如約完成，我自己也通過這個項目獲得很大的成長。

關於團隊協作方面，我個人通過這個案例也了解到，多部門合作在任何一家公司都是常態，我本人也從團隊協助中受益良多，所以在別人需要協作的時候我也必然會不遺餘力的提供幫助，只有大家力往一處使，擰成一股繩，整個公司才能高效運轉，大家的項目完成起來才會更加輕松。」

『捌』 我是一個思想獨立的人，但是面試的時候面試官看我不爽，請問我該怎麼辦

思想獨立是好事，但是特立獨行異於常人就不妥了。那會讓你游離於人群之外成為異類，最終不被接納，受損失的是你自己。
所以，你要少些稜角才行！

『玖』 被面試官說獨立獨行好嗎

面試真的是一個雙向選擇的過程，面試官的一些話你要懂得它的真正含義，不是所有話都可信，或者說現實。公司的招聘還是有一些套路的，很多人都會掉進坑裡，特別是剛入職場的新人。
有時候就算是工作好幾年的人，說不定也會掉進面試官的套路里。所以，在面試的時候，我們要知道面試官的一些話到底隱藏著怎樣的意思，不懂的話，到時候吃虧的就是你。
當你面試的時候，如果面試官對你說了以下這3句話，那你可要好好考慮清楚了，不要傻傻被騙了。
1、彈性制工作，上班時間較自由
面試一家公司的時候，對於上下班時間肯定是很關心的。如果面試官對你說公司的上班時間較自由，實行彈性工作制的話，那你可要想清楚了。這句話可不是說你真的是上班可以想什麼時候來，什麼時候走就可以的。
彈性工作其實就是告訴你，工作自覺一點，加班自覺一點，無償不限時加班。聽起來特別人性化，好自由，但是實際上卻是要你在的時候你必須在，不管什麼時候。所以，當面試官對你說上班時間很自由的時候，可不要暗自竊喜，有這么好的制度。其實這是變相地在限制你，畢竟真正工作的時候，這個彈性，更多的是彈走你的休息時間。
2、工資不是問題，隨時都可以調整
當你和面試官詢問薪資福利這方面問題的時候，面試官說你現在剛進公司，工資不會太高，但是不用擔心，這個隨時都會根據你的情況調整的。可能一些面試者會被這樣的職場黑話忽悠到，畢竟工資確實是慢慢漲的嘛。
但是你要明白，當你的能力在那個高度，但是公司給你的工資卻達不到那個高度的時候，面試官的這些話都是在給你心裡安慰而已。說是看你的能力來漲工資，可能你到離職了都沒有漲過工資。說以後工資會慢慢調整的，其實調高調低都不一定，高也高不到哪裡去，所以不要抱太大期望。
不管面試過程多麼愉快和諧，一旦談到錢的時候，就是沒有。遇到這樣的公司，還是勸你三思，不要到時候後悔可就晚了。
3、這個崗位的挑戰性比較大，需要你有獨立能力
在面試過程中，有的面試官可能會給你一種自我優越感，說這份工作的挑戰性大，但是看好你能夠勝任。讓你有一種被誇獎的感覺，而且只要沒什麼你不特別反感的地方，肯定你就會入職。
面試官說需要你有獨立處理事情的能力，其實更多地側面說這份工作遇到問題是要你獨自解決的，沒什麼人可以幫助你。
所以，在面試的時候，面試官的一些話都要有自己的考究，不能全信。有些職場黑話一定要聽懂背後的真正含義，不要被面試官忽悠了