面試時做測試

㈠ 在面試的時候做了一套性格測試，我想知道這個測試在面試成績中佔得比例很大嗎很重要嗎

性格測試不是簡單的心理測試 他是一些專門的公司設計研究的 說實話 這些性格專測試是比屬較准確的 但是我做過很多性格測試還沒有哪個公司像這樣給你分析的 其實很多公司做性格測試是一個門檻一樣的東西 他需要的不是最好的人才 而是合適他崗位的人才 所以他的性格測試不是分數越高或是什麼越好 而是在他需要的某個區間里他才會要
我覺得你現在不用再質疑性格測試的准確程度 因為HR肯定會看性格測試的結果來選人 所以你就好好准備下一場面試就好了 加油 不要太在意這個 會有合適你的職位的

㈡ 你們面試時有過性格測試嗎

大公司都有的，但你不能亂寫 也沒有什麼規律和技巧，不要猜哪個版選項好像有利就選哪個，這權樣其實最後會讓你的測試結果很糟，建議做測試時候不要多想，認真按照自己自身情況填寫就好了。

1. 雖然從心理學的角度上來講，性格（character）全然不同於人格（Personality），但我們日常交流中所談論的性格的含義，實際上是指心理學上的人格的概念。

2. 心理學家對人格的心理學含義盡管存在眾多不同的看法，但在通常意義上是指一個人相對穩定的心理特徵和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常所理解的性格。

3. 正因為如此，有的研究者為了避免引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成「性格」。所以，性格測試，也即是人格測試，或叫人格測量。

4. 美國心理學家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年編制。由30張模稜兩可的圖片和一張空白圖片組成。圖片內容多為人物，也有部分風景，但每張圖片都至少有一個物。每次給被試呈現一張圖片，讓被試根據看到的內容編故事。

㈢ 作為一個面試官，我是怎麼來面試測試人員的

你最近3-5年的職業規劃是什麼?
一個項目測試結束,有沒什麼經驗總結?如果有,具體是如何開展的?
為什麼會選擇做測試這份工作?
請說出一個你以前參與項目,對你測試經驗提升很高的,具體是哪方面?
通常做測試時會碰到,提交的某個bug開發人員不認同你的觀點?這時你如何辦?
有沒有看過什麼測試書,具體是哪本?帶給你的收獲是?
如果安排一項測試技術研究工作,你如何應對?
某個項目上線後,出現問題,恰巧你是負責的,你如何應對這突如其來的事件?
周末放假有什麼業余愛好?
公司產品,具體應用什麼編程技術?具體的架構是?具體的應用場景有哪些?
公司測試團隊的規模如何,具體你所處的角色是什麼?
特定測試技術考察:性能測試,安全性測試,自動化測試等以前有開展過沒?如果有,具體是如何實施的?
你自己所期待加入的測試團隊是什麼樣的?

㈣ 求企業在面試時會讓做的性格測試/心理測試題

MBTI
職業性格
測試完整版（測試題）
http://..com/question/118608609.html?si=9
我感覺這個網站的比較靠譜，測
性格
比較准。版這個網站是免費測試的。權
MBTI是美國學術研究機構的
職業傾向
測試，已經有70多年的歷史了。總之分析的很准確。很多企業面試都在用這個。

㈤ 如何在面試時選擇合適的測試人員求解答

重點考察測試人員的職業發展方向是否與當前職位招聘相符？ 從其中可以側面看出來其員工穩定性。
重點考察測試人員對自己能力提升方面，有沒有提高總結的地方，從項目中吸取的經驗與教訓。從中可以看出來，測試人員是否屬行自我驅動型人才！3、為什麼會選擇做測試這份工作？重點考察測試人員對待測試工作的態度及是否有發展潛力？面試過很多測試人員，經常見到的回答，自己是女孩子，做測試細心，各位你認為這樣回答你會滿意嗎？其碼不是我想要的答案！
重點考察測試人員是否為測試這個職業肯付出多少？從中也可以看出這個測試人員是否上進心？是否有求知心？我的定義是如果哪個應聘者來面試時，都沒系統的看過一本測試書籍，基本上不會錄取！
重點考察面試測試人員性格特質，測試工作本身就是復雜且富有技術性的工作，而且不同的職位所需要的測試人員性格品質差異性很大。
重點考察測試人員對以往的工作所負責的產品測試，是否具備一定的深度！通常我都是讓面試者自己講述或是在紙上畫出具體系統架構的圖！
12、特定測試技術考察：性能測試，
安全性測試，
重點考察測試人員技術能力，是否在各方面都有所涉及？或是在各方面技術上都有一定深度？當然從中也能看出一個測試人員是否屬於是技術路線發展方向！

㈥ 如何在面試時選擇合適的測試人員

各位，大家好！今天分享一下我在面試測試人員時常問的一些問題及為什麼，僅供各位參考，謝謝！ 1、你最近-5年的職業規劃是什麼？ 重點考察測試人員的職業發展方向是否與當前職位招聘相符？ 從其中可以側面看出來其員工穩定性。 2、一個項目測試結束，有沒什麼經驗總結？如果有，具體是如何開展的？ 重點考察測試人員對自己能力提升方面，有沒有提高總結的地方，從項目中吸取的經驗與教訓。從中可以看出來，測試人員是否屬行自我驅動型人才！ 3、為什麼會選擇做測試這份工作？ 重點考察測試人員對待測試工作的態度及是否有發展潛力？面試過很多測試人員，經常見到的回答，自己是女孩子，做測試細心，各位你認為這樣回答你會滿意嗎？其碼不是我想要的答案！ 4、請說出一個你以前參與項目，對你測試經驗提升很高的，具體是哪方面？ 重點考察測試人員在以往的測試工作中能力提升方面，有哪些？然後重點詢問此部分內容，是否測試經驗增長，具備一定的深度？ 5、通常做測試時會碰到，提交的某個bug開發人員不認同你的觀點？這時你如何辦？ 重點考察測試人員是否堅持自已的價值觀？是否具備協調溝通處理問題能力？ 6、有沒有看過什麼測試書，具體是哪本？帶給你的收獲是？ 重點考察測試人員是否為測試這個職業肯付出多少？從中也可以看出這個測試人員是否上進心？是否有求知心？我的定義是如果哪個應聘者來面試時，都沒系統的看過一本測試書籍，基本上不會錄取！ 7、如果安排一項測試技術研究工作，你如何應對？ 重點考察測試人員是否具體測試技術專研精神？是否喜歡接受挑戰？是否屬於以後培養骨幹對象？ 8、某個項目上線後，出現問題，恰巧你是負責的，你如何應對這突如其來的事件？ 重點考察測試人員應對問題的壓力，責任感，及如何處理項目上線後的技術問題及應對解決能力。 9、周末放假有什麼業余愛好？ 重點考察面試測試人員性格特質，測試工作本身就是復雜且富有技術性的工作，而且不同的職位所需要的測試人員性格品質差異性很大。 10、公司產品，具體應用什麼編程技術？具體的架構是？具體的應用場景有哪些？ 重點考察測試人員對以往的工作所負責的產品測試，是否具備一定的深度！通常我都是讓面試者自己講述或是在紙上畫出具體系統架構的圖！ 11、公司測試團隊的規模如何，具體你所處的角色是什麼？ 重點考察測試人員在以往的公司測試團隊中，具體的工作職責，評判其工作是否與當要求職位是否符合？是否有哪些優缺點？ 12、特定測試技術考察：性能測試，安全性測試，自動化測試等以前有開展過沒？如果有，具體是如何實施的？ 重點考察測試人員技術能力，是否在各方面都有所涉及？或是在各方面技術上都有一定深度？當然從中也能看出一個測試人員是否屬於是技術路線發展方向！ 13、你自己所期待加入的測試團隊是什麼樣的？ 重點考察測試人員在以前測試團隊中有哪些不協調？當然最重要的是也能提供給你一些信息，這個員工以後如何更好的管理與溝通！

㈦ 說，面試時做的心理測試有什麼用

這個。。。是心理學在人力資源管理中的運用專業點講叫人才測評 裡面運用了很多心理學的原理 技術測量人的 性格 能力等特質有一點要告訴你 測試里都有測謊項目的 最好認真作答:3:

㈧ 如何面試軟體測試

對於軟體測試這一塊來說，考官基本都是注重文案一點。對IT代碼這一方面並不專是太看重，所以在屬面試的時候可以展示自己的文案特色以及自己的資歷方面的特點。

不過對於大多數公司來說肯定不會選擇小白來做測試，一般會看一點專業或者是否對IT了解，特別是編程，如果學過某些語言但是不精通也沒關系。比如我曾經學習過Java、資料庫、H5等，只要是自己學過的都寫上去。

這上面是最基本的測試用例內容，當然只可能比它多，稍微多一點自己的想法和特色。

在面試的時候最有說服力和最打動面試官的就是一份項目的測試文檔，你拿一份項目的測試文檔比說千百個優點都有用，所以做一個這樣的文檔就相當於一份最好的簡歷。

對軟體測試可深可淺，講深了不一定能看懂！

㈨ 怎樣面對求職面試時的心理測試

呵呵，這個問題你是問對人了！我是學心理學的，面試的心理測試題叫職業能力傾向或性格測試方面，看你工作是什麼類型，對應需要的氣質性格類型就不一樣！這里有個訣竅絕對管用：一般要選擇中間的選項。如：A,B,C,D,E一般就選擇BCD其中之一。因為心理測試的試題一般都是等距數列選項，就是說一般是從一個極端到另一個極端，選擇中間的答案多了一般心理測試的效果就不明顯，測出來基本上是混合性的，不好斷定你是什麼人！
如果你的能力傾向或者是氣質類型本身就適合這份工作，那就大膽按自己的實際情況填寫！如果不敢確定才用我剛剛說得方法！這有一定的風險性，前途問題請仔細斟酌！
最後說一句：心理測試一般在面試中只是提供一個參考依據，到底要不要你關鍵還要看你專業的筆試成績！所以專業知識才是重中之重啊！加油吧！祝你高中！

㈩ 面試時問到為什麼不想做軟體開發想做測試怎麼回答

你就說你性格比較細膩，辦事認真細心，容易發現問題，基於這點所以選擇內了做測試；接下他一定又會問你從容哪裡體現出你辦事細心，讓你舉例說明，你就隨便說個你做測試時發現的一些很隱蔽的bug，隨便忽悠他就OK了。反正面試就是一個吹，當然是要在自己能夠控制的范圍內哦。