面試經歷
既然是欠花唄1千多，沒錢吃飯沒錢住房，
只能找個包吃包住的，又沒精神又內向版，
找到工作又不用心被開除。太不權應該了
剛剛面試的一個麵包學徒，店長穿拖鞋就來面試，
就問你幾歲，住哪，這工作得長期就面試過了。
還問你什麼時候上班？你就該在這里先干著，
以後找到了別的工作，再辭職不晚。
② 你經歷過面試和入職時候不一樣的經歷嗎
面試時，老闆或HR為了哄騙你到他們的公司，說了很多好的待遇，但是有的待遇入職時沒有實現。我就經歷過面試和入職時候不一樣的經歷。
③ 面試經歷怎麼寫1500字
面試經歷怎麼寫：
方法/步驟
1
千萬不要寫兼職經歷
兼職經歷只是你在學校的一種課外學習，而不是面試官要看到的面試時的工作經歷，面試官當然喜歡能找到一個有相當經歷的工作者，但是當面試官知道你是應屆畢業生還是選擇你來面試，證明他對你的工作經驗並不太重視，他是看上你身上的其他特點。所以當成功進入面試時，就不要把兼職經歷寫在面試時的工作經歷上了。
2
如實填寫上你的工作經歷
有相當的工作經驗的，可以在面試的工作經驗上如實填寫。千萬不要弄虛作假，特別是會計面試，你弄虛作假的話，面試官是很容易問到會計上一些專業用語，那時如果你不能回答的話，那你的面試就註定失敗的。
3
盡量跟你面試崗位有關系
在面試的工作經歷上，可能你會有很多工作經歷可以寫，但是一定要跟你面試的崗位有實際關系的，比如，會計面試時，寫工作經歷時，可以寫會計助理、出納、收銀員等跟會計有點關系的，這樣會讓面試官在你的工作經歷上直接可以看出，你的會計能力到哪裡，可以安排你做哪方面的工作了。可以讓面試官這樣的聯想的話，你的面試已經成功到一大半了。
END
注意事項
求職者要注意了，在面試會計的求職者的時候都會問到一個問題，在如果要你寫面試時工作經歷你會怎樣寫？很多求職者都喜歡說自己的兼職經歷，這就立刻暴露出你的弱項，完全沒有工作經歷。
其實面試時的工作經歷只是面試的個人簡歷中一個部分，並不會占太多的分數值，面試機構出這樣的問題，其實是想知道你是否有相關的工作經驗
④ 100%成功的面試經歷
我是一個人力資源從業人員，在企業從事人力資源工作已有五年半的經驗，去年轉行做了管理咨詢。
去年年底，因與公司領導發生了一點小矛盾，提前請假了，春節回來後，老闆讓我寫辭職申請，在我認真檢討了自已的錯誤和表達了強烈希望回到公司的願望後，他給了我一個可以回來的機會。但條件有二：一是寫一份深刻的檢查和心得；二是寫幾篇有一定質量的文章；同時多次建議我在外找工作試試。在這種情況下，我便試著在外找工作，當前定位還是希望從事咨詢工作，並做好打算，若在兩個月內找不到咨詢工作，便再找回企業工作的機會。
我找工作主要有兩條路徑，一是找朋友問有沒有相關信息，二是在網上投簡歷。在發出簡歷的一周內，接到的8個通知面試的電話，包括兩個朋友的介紹，共獲得了10個面試機會。全是咨詢顧問的工作崗位，因為曾從事過很多招聘和管理咨詢工作，外在的職業形象和行為對我來講是很簡單的。但我細想起了，除專業知識外，每一次面試真正打動主考官的地方都不一樣。
第一家：做了詳實的准備，並在接到電話的時候問了一下對方主要想了解我哪方面的知識，准備了一個系統性很強的績效考核PPT，並告訴對方自己是個認真對待每一件事的人，雖然對方在電話里的要求是隨口說的一句話，但我承諾了會做一個針對性非常強的PPT，我就一定會做到。
第二家：問到離職原因，很認真地說明了自己在原來工作中存在的問題，並告訴對方自己已認識到錯誤，並希望能得到老闆的原諒，同時說明經歷這種事件後給了自己很大的啟迪。
第三家：談到收入時，我的要求是我現工資的兩倍多，問我為什麼會這么要，而在原單位會這么少，有沒有覺得老闆在剝削自己。非常誠懇而自信的回答，我要的是行業的水平，而且這個水平與我現在的能力匹配。對原單位的老闆非但沒意見，而且是非常感激的，並絕不會對原單位提薪酬的要求，因為一年前我入職的時候就是這個收入，而且與當時的能力是吻合的，我很感激原單位對我的培養，使得今天我的能力能達到一年前兩倍多的價格。
第四家：當主考官問到一個有關專業問題，我不明白的時候，馬上取出本子來做記錄，並提出自己的疑問，同時對主考官致謝致歉，謝謝他給予的知識點對我有很大的幫助，同時對我極可能不能滿足招聘的要求而浪費他的時間而致歉。
現在細回想起來，好像前四家都是在我回答完這幾個問題後，主考官就立刻表示了對我的欣賞和合作的意願。特別是第三家，主考官（總經理）認真地說我有著一個金子般的心態，如果這次我還是以選擇回原單位為先，我可以在任何時候加入她的單位，並希望我能一直與她保持聯系。
通過這次找工作我真正地明白了，坦誠、真實、有一個平常而且感恩的心態是打動別人最好的武器。
⑤ 你有哪些難忘的面試經歷
我在畢業以後想要去我們家鄉的一個公司去面試，當時公司只有文員這個職位在招人，所以我就去了，不過因為我的專業並不是這個方面，我就非常榮幸地落選了。
⑥ 你有過什麼奇葩的面試經歷
我畢業那一年金融危機，然後我外婆病重，所以我在畢業以後就直接回家了，回家沒兩天我外婆看身體比之前好了很多，然後我就被我媽叫回家插秧了，沒錯我們家地比較多，因為外婆生病媽媽去照顧，所以應該在我放暑假都插完的秧結果等到我回家才弄了一半。
這好傢伙這部門經歷是一個三十多歲的中年男人，長的還挺有男人味，當時到最後一輪面試的人只有二十個了，這傢伙一起面試，然後突然就問了我一句，說你的皮膚是一直這么黑嗎，你沒有想過多做做護膚，把皮膚弄白一點嗎，我看你大熱天一直穿長袖，是因為怕曬的更黑嗎（我手腕曬的紅腫這會兒正在脫皮，所以我穿的長袖），這種不按常理面試的，直接把我給問蒙蔽了。
我就直接告訴經理，不是的我剛剛回家插完秧回來，曬的比較黑，過一個月就白回來了，你看我多能吃苦耐勞，咱公司的活我肯定能幹。然後我就這么被錄取了。這是我遇到過最奇葩的一次面試。
⑦ 你最糟糕的一次面試經歷是什麼樣的
寫作思路：做到條理清楚、自然、明白，不雜亂，要傾注自己的思想感情，或探索人生真諦，或談論思想問題、治學精神，使讀者受到啟迪和教育。這樣的文章有了哲理，給予讀者的感受也就更加豐富了。
本人正面臨秋招季，除了自己主動投遞了一些公司外，還有一些招聘APP頻頻向我推送相關信息（畢竟到了相應的時間段了）。那些大公司目前還在筆試階段，之前也就沒怎麼面試過，所以說在看到APP上的HR向我提出面試意向時，抱著看看情況的心態，我就隨意答應了一個。
進門看到有的人敲代碼，有的人在玩游戲看視頻，有的人在建模做設計，沒什麼討論聲，基本上都各做各的。跟前台小姐姐說了一下要來面試，登記了一下就去公共休息區沙發上坐著，過了幾分鍾一個胖胖的姐姐拿了張表讓我填。
我接過一看，典型的查戶口表格，而且有些信息明明已經在簡歷上寫著了，愣是特意印了一行空白讓你填，當時心裡又涼了幾分。坐在窗口旁開始填表，寫了三個必填項和自己的名字外就啥也沒填了，瞄了下隔壁有一個小哥哥倒是認真地在填，我估計應該在這里坐了有大概快20分鍾了吧。
然後過了一兩分鍾就到3點了，該面試了，也沒人來收表，我就直接到前台問情況，結果前台小姐姐說要把表給她才行，我吐了，你們也不說啊，隔壁那個小哥哥早就填完了啊，愣是在那兒有些拘謹地坐了好久，也沒人管他。
過了一兩分鍾，剛才的胖姐姐HR讓我過來面試，把我帶到一個看樣子是開會的房間里，拿著一份列印好的簡歷，然後說有三輪面試，HR-技術-老闆，聽完我就心裡犯嘀咕，不是一般先技術面嗎？接著就讓我自我介紹，我就直接按照簡歷上的扯了一下。
然後她問了我一下不能過來實習的理由，我也如實說了（個人的原因，真的沒辦法），接著問我Unity的掌握情況，我也如是說我只寫過簡單的游戲邏輯（事實如此，大概基礎的游戲邏輯都寫過），不過喜歡研究Unity中的表現效果，著重強調我喜歡研究圖形學。
然後她說是類似技術美術這樣的嗎？我說是的。然後說了一些有的沒的之後，大概的走向是，她估計想聽到的話是我如果作為一個客戶端工程師會怎麼配合其他技術人員和美術人員的工作，但中途因為某些對話，我其實越來越沒興趣，我就直接反問她的類似的問題，
最後直接補充我感興趣的是製作效果。就這樣基本上可以結束話題了，然後她問我有什麼要問的，我就問貴公司到底做了什麼游戲，我在網上幾乎查不到什麼信息，她回答說「我們公司的市場在海外」，絕了。
當然，毫無懸念地，她說我不適合這個崗位，大概是因為一開始我說了一句我對Unity了解程度一般吧，之後就聊不太下去了。然後她接下來說的話讓我有些震驚，原話我不大記得了，大致是：「你想做的是技術美術方面的是吧，不過我們公司不需要，我們的美術都懂技術，所以不需要。
我無語了，無語的不是她說的話的內容，而是她說這種話的時間和地點，這可是在許多招聘軟體上垃圾公司的標配：事前根本不看簡歷，事後裝大爺說你不行，浪費路費和時間。
(7)面試經歷擴展閱讀：
好的自我介紹決定了面試的80%
不管你相不相信，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經基本決定了。
很多人在自我介紹時會犯一個錯誤，那就是把自己的學校情況，工作經歷，興趣愛好籠統的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。
如果你這么做了，恭喜你，你已經進入了HR心中的「平庸組」名單。
自我介紹應該告訴面試官：為什麼這份工作非要你來做才適合！
所以，每一次面試我都會告訴面試官：「我看到在招聘啟事上，這份工作需要什麼，這和我之前的工作經歷非常類似。」
⑧ 有什麼奇特的面試經歷
1、我在一次面試過程中，差不多花了一個小時，在這一個小時的時間里，這位總經理既沒有問我的工作經驗，也沒有問我的學歷。
他第一個問題竟然問我喜不喜歡看書，最近在看什麼書，這個問題很容易回答，也讓我原本緊張的心放鬆不少，我唯一的愛好就是看書，於是我就老實地回答，歷史和管理方面的書籍，因為歷史是我的愛好，管理是因為工作的需要。
面試的總經理就笑著談起了他的讀書之道，如書不在多，在於精等等道理，然後他又講了一些讀書方面的感悟等等，總之很多，他邊談邊指點我看書的方法。就這樣，不知不覺中一個小時過去，面試就結束了。不到一周，就被電話通知，可以上班了。
入職後才知道，這家公司的總經理是儒將型的，他比較注重員工素質的自我提升和培養，特別是其自身是否具有可塑性，而不注重之前的工作經驗和經歷，因為他認為工作經驗和經歷是可以培養的。