應聘者初步印象如何寫

A. 在面試的過程中，你要怎麼表示你已經做好了工作的准備，同時怎麼讓面試官對你有個好的第一印象 急

這個問題嘛。。。淡定淡定哈
首先准備好一份自己的個人資料，讓面試官對你有初步印象。
1、面試開始時，你要善於打破沉默，不要等待面試官打開話匣，要主動說話。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
2、在面試中，你要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
3、面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：「為什麼5年中換了3次工作？」您有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
面試時要善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠准備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

B. 應聘者情況概要怎麼寫

一
各位領導上午好，(先鞠一躬，表示對面試官的尊敬)；非常感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間來給予我們這些應聘者面試機會，我來自廣東省廣州市，198x年出生於一個普通的農民家庭(然後就介紹一下所上大學，所學專業，對所學專業的理解程度！把濃縮的精華說出來)，再說一下在工作方面的積極努力進取的想法，讓考官看到你的上進心。

整個面試自我介紹過程中，你必須要非常要禮貌，最好能使自己的語言與身體語言協調一致，並且眼睛注視著對方，很專注很認真的樣子，你要表達的內容要有層次要連貫。語調要親切，自我介紹不宜說題外話，不要說得太長，因為考官聽你說得太多，很容易把你說的都還給你了。想要通過面試，給考官留下的印象是非常重要的。
二
應聘者做自我介紹要注意什麼
在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點：

1.接到面試通知後，最好在家打個自我介紹的草稿，然後試著講述幾次，感覺一下。

二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後才開始。

3.在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。

4.介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。

5.注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過於簡短。

6.在自我介紹完後不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
總之，只要有心，保持良好的求職心態，相信你會成功的。

C. 求職時如何介紹自己

第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突？如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如求職者反問：「我的經歷在簡歷里都寫了」，面試官的印象分都會下降。
第二，考察求職者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。現代企業想招聘的人員都是復合型的，期望求職者懂得和會的東西多。不管從事什麼行業、什麼崗位，語言表達能力是求職者必備的基礎條件，只有具有良好的語言表達能力才能開展工作。
第三，考察求職者現場的感知能力與把控能力。有些求職者面試一上來就非常緊張，自我介紹時候眼神飄忽不定、身體發抖、語言不連貫等，這會給面試官留下不良的印象，例如你應聘的是銷售崗位，連控場能力都那麼差，又如何hold住客戶呢？
第四，考察求職者初步的自我認知能力和價值取向，尤其是敘述職業切換關鍵節點處的原因，面試官需要考察最近職業變動的原因。

02 自我介紹應掌握的三點技巧
不管面試官出於怎樣的目的，面試過程中的自我介紹應從以下幾點展開：
1.自我資料
這個最簡單，自己姓啥名誰，工作幾年，什麼時候從事這一行的。
2.工作經驗
根據面試公司的業務，主要介紹面試者與之相關的工作經驗。
如果沒有相關的經驗，就從最近一份工作開始說起，可以簡單介紹在公司具體做什麼崗位、職務等。
3.取得成績
這里的取得的成績不一定指的獲得過什麼獎項，也可以是在工作中發現了技術痛點/系統優化/業務流程等方面存在的問題然後自己是怎麼改進的。出於時間的關系，這里不能做詳細闡述，可以採用「曾發現公司XX系統上有一個XXXX設計問題，經過跟XX方、XX方的同事的協商，合作處理，改成了XXXX情況，優化了系統的性能，提高了其穩定性/響應速度」等類似的語句結構，重點要包括「問題點、中間的處理、改善後的提升」三方面。
如果剛好能貼合到面試官的興趣點，在自我介紹之後，他肯定會再要求你再詳細說一遍具體情況，這時候就可以不再自我介紹的2-3分鍾的時間限制之內了。
上述第3點絕對是面試的加分項，從面試官的角度看，如果求職者的千篇一律的只能表達「我以前做了哪些工作」會讓他覺得「就是一個普通求職者」。而如果能展示出自己更突出一層的成績優勢，面試官會考慮「招你進來以後能給我們公司現有的問題起到怎麼樣的改善作用」。

D. 如何在面試時給人留下良好的第一印象

我們都知道，第一印象是指與陌生人第一次接觸或交往後的所得印象，對人們形成對人或事物的總印象具有較大影響，即先入為主。那麼考官對你的第一印象，從一開始進場就有了，你可能還沒開始答題，但你的面相、眼神表情、音色音調、語氣語態、行為舉止就可能稍不注意已經失掉了分，那這個分也是你的起跑線，那麼你接下來的表現或加或減都基於此。中公教育專家在本文中給大家講一講關於第一印象的眼神表情。
俗話說，眼睛是心靈的窗口，一個人的內心世界會充分體現在眼睛上，且表情能否做到自信大方、從容淡定都直接影響了考官對你的第一印象。在這里給大家介紹一個原則，不管外界環境變化或嚴厲或輕松或嘈雜或緊張，都要一如既往的做好自己，跟自己競爭、對自己面試。在此中公教育將一些考場容易出現的問題給大家指點出來，供大家參考。
1.眼神不敢直視。一定程度上，眼神很能體現自信，不敢直視考官和其他考生，證明不僅對自己沒有信心，對自己的內容也沒有信心。試想一下，你想要去說服別人，但你連自己都說服不了又怎麼讓別人相信呢。這絕不是危言聳聽，不敢直視體現在眼神飄忽、不堅定、躲閃、全程低頭等方面，要謹慎;
2.面無表情。全程無表情的人體現出來最多的就是不擔當、不作為、沒溫度和冷漠，有一種拒人千里之外的感覺，既讓考官對你沒有好印象，又讓其他考生拿你當對手，所以這種面無表情的人很不討好;
3.表情過於豐富。確實，表情是內心情感的體現，表情豐富說明了內心感情的變化很多，很感性。但是我們公職人員更多的需要的是理性的價值判斷、理性的邏輯分析、理性的辨別分清。所以過多的這種表情不僅僅是不符合公職人員的職業要求，更讓別人對你的內心世界一覽無余，考官不喜考生厭煩;
4.表情僵化。僵硬的微笑，不如不笑。很多同學聽說考場微笑會好一些，就大肆學習，也不管實際情況是否符合，不論題目是喜是悲，盲目照搬照抄，反而東施效顰。過度僵硬的微笑在無領導討論這么長的考試時間里，能否堅持得住是一方面，能不能取得一個好的效果才是我們更應該去考慮的一方面吧。
以上這四種可以說是面試考場當中最常見的幾種眼神表情的錯誤案例了，同時並不限於這些，記住原則且又能順勢而為，方能在眼神表情這塊勝出，給考官留下良好的第一印象。

E. 面試時應該給被面試者怎樣的印象

覺得就是，要准時，打扮整齊，整齊得來又不會死板或太過潮，剛剛好。該有的文件都帶了，回答問題時流利，不會緊張，自然，自信，自信的來又不會誇張。交談時要「聽到」對方的問題或話話題，然後回答時盡量簡單，而且要回答到那個問題，不要東拉西扯或講一大篇的故事。猜想應該就是這樣了吧。

F. 初次面試怎麼給面試官好的印象

網路：
交談技巧
（1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。
（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
——發音清晰。有些人個別音素發音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。
——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。
——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。
——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。
禁忌小動作
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的准備，就連一些不經意的小動作也不能忽略。
邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由於緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
蹺二郎腿或兩手交叉於胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放鬆心情。
撥弄頭發。頻繁用手拂拭額前的頭發，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將剪短發，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭發。
誇張的肢體動作。面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、誇張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度為原則。
眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。
不停地看錶。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看錶。

G. 如何在面試中給求職者留下好印象

面試是一個雙方選擇的過程，我們在求職的時候期望一家公司有怎樣的表現，設身處地置換角色就有答案了：
一、守時、合理安排時間。作為面試官，一直都會要求求職者准時甚至提前到達，但反之，面試官或者面試安排者往往把自己處於一個高高在上的地位，不把求職者的時間當時間，所以經常出現一個時間約多人面試而應接不暇、忙別的事情讓求職者空等等情況，這樣在某程度上也說明了人資在工作安排與協調能力的不足，屬於減分項。所以，最好能讓求職者在到達預約時間點10分鍾內及時進行面試。如果有復試安排的，能一天內安排得到的就盡量不要讓人跑兩趟。
二、提前熟悉求職者的過往經歷與簡歷。只有當面試官熟悉求職者的過往，才可能有的放矢地進行提問，才能有效匹配與考察求職者的適崗程度，這是對公司、對求職者以及對個人工作安排的負責。現代很多面試官，讓助理隨便下載簡歷就邀約面談，直到求職者到達現場才匆匆看下求職者的簡歷，很多一目瞭然的問題簡歷已經寫明的情況其實真沒必要多此一問。
三、面試官的個人專業度、談吐與氣質。求職者來到公司，最初碰到的是前台，第二個碰到的是面試官，基本上這兩個人的接觸決定了求職者對公司的大部分印象。如果一個面試官有良好的個人形象，優越的氣質，和暢的談吐與專業的技術水平，這無疑能讓求職者對公司人員水平打下一個有力的信心。
四、前台接待。前台擁有一個整潔的環境，接待人員有賓至如歸的笑容與語氣，及時沖泡一杯水給求職者。雖然有點面門功夫，但是這些細節都是會讓人感受得到的。
以上是大致的幾個問題，關鍵還是將心比心地做好每個細節。

H. 對公司的初步印象應該怎麼寫

誇誇公司，也可以對一些不足的地方進行敘述

I. 初次去應聘， 如何給招聘者一個好印象

穿的正式一些，說明你足夠的重視
表情就是要始終微笑
談吐一定要大方得體，哪怕是遇見不會的問題，也要從容，告訴他你不會但是只要給機會你就會學會。

J. 如何加深面試官對我們的印象

在很多面試官邀請求職者進行面試之前，通常都會通過簡歷進行篩選，能夠被邀請面試的應聘者已經在某些方面達標，所以在面試過程中，面試官不會再花太多時間和精力從數量指標上去考察，而是通過交談考察應聘者對於問題的定性分析水平。因此，臨場發揮能力在面試中尤為重要。經驗豐富、閱人無數的招面試官一般在見到應聘者最初的幾分鍾里就能形成初步印象，這段時間非常關鍵，具有決定性意義。

有的應聘者在前幾秒鍾里就已經給面試官留下了很好的第一印象，雖然這並不足以成為決定錄用你的充分條件，但能夠贏得這前幾分鍾確實對你能夠獲得面試成功非常關鍵。接下來面試官就會通過你的氣質談吐和面試禮儀來獲得更加感性的認識，最後才進入正式交談，通過一問一答來考察你的應變能力。而且如果你能在著裝、舉止、相貌上給面試官帶來耳目一新的感覺，自然能引發他對你的好感。
面試前幾分鍾里得出的結論固然重要，但畢竟時間短暫、反映的內容有限，因此面試官還需要通過進一步的交談來尋找充足的依據，以支持自己在前幾分鍾所下的結論，最大限度地保證面試過程的全面、客觀和公正。
通常在面試快要結束的時候，面試官都會給求職者提問題的機會。這時候你最好不要一言不發。如果你說沒有問題，那要麼是你對正在應聘的企業沒有多大興趣，要麼就是你沒有提出好問題的能力。這些都會影響面試官對你的印象。