面試後沒過
㈠ 面試完怎麼知道過沒過
通常在面試完都會說回去等結果，50%是因為不好當面拒絕你，所以拿來忽悠人，50%是看下有沒有更合適的人選，若三天內沒有收到通知，結果就顯然啦。你也可以在這三天去面試其他公司，畢竟工作都是雙向選擇的。
㈡ 面試後一直沒有被通知結果，該怎麼辦
面試後一直沒有被通知結果，該怎麼辦？羅勒網根據自己十餘年的建築行業獵頭經驗來剖析一下這個問題。
首先我們要分析一下，為什麼一直沒有被通知結果？
1、招聘公司根本就沒有用人需求
其發布招聘信息無非是想調查某方面信息或者為做某種宣傳，以引起更多的觀注。
2、企業認為你不附合用人要求
通過面試之後，企業認為你不附合用人要求，用人單位考慮不想打擊你的熱情。雖然有些不禮貌，但其用意是好的。
3、與你的能力及經驗相比，你開出的身價太高
企業用人也要考慮成本，其職位所能提供的待遇與你開的價位相差太多，雖然有商量的餘地，但企業還是將你PASS了。
4、企業找到了比你更適合的人選
雖然你也很出色，但可能相對於某一職位你不是最適合的人選。
5、面試考官在等待你的面試回復，做更深入的考核
如果你有這方面的經驗反應，就有了成功的機會，當然在面試時考官或許會給你一些暗示的，但出於禮貌，你也應該感謝用人單位給你提供了面試的機會，打個電話或者發個Email，會為你的求職增加一份成功的機會啊!
希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦
㈢ 面試過後一天沒消息是不是代表失敗了
找工作要講究效率，同時掛起幾個，用不用你都沒關系，繼續海量網上投遞，幾率很高的，我當時就是投了200多個，網上投的，最後回了我20多個，反正不花錢，合適的就投。
此處不留爺，自有留爺處！
㈣ 面試後第三天，沒有任何通知，沒過嗎
？今天完了估復計也就沒戲制了。。。好想再MUJI兼職的！！！ ---------- 下次加油！ ---------- 親，你是投了幾次呢？ ---------- 肯定是。。。我是當天下午就接到的電話 ---------- 第一次啊。。 ---------- 好吧。。再接再厲！ ---------- 必須的！ ---------- 我能說我也是31號面試的嗎？今天上午才通知我去試工~ 今天去試工的有4個人~~ ---------- 能試試也不錯啊 ----------你的回應 回應請先 登錄 , 或 注冊
㈤ 面試後沒有結果我們應該怎麼辦
答：一般來說面試過後一個星期沒有回復是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以後仍然沒有迴音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能幹擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷於尷尬；三是會顯得自己太著急。
答：第一次面試後，如果你對這家公司還感興趣，並且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那麼就應該積極為第二輪面試作準備。這個准備包括：對公司整體框架和經營狀況的了解，對自己要應聘的職位的職責范圍和能力要求的了解。
通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業務水平和實踐經驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經驗，必要時可以向已有相關行業背景及有工作經驗的人打聽了解。
值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應聘的是銷售職位，那麼先把你在實習時的銷售或相關的經歷包括業績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。
答：一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質，包括形象、教育背景、溝通能力和相關的實踐經驗等等。面試發揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會考慮。因此如果覺得自己發揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發揮不好的原因，是生病了還是受了別的什麼干擾。但不必特意大書特書，這樣反而加深了別人對你面試發揮不佳的印象。
㈥ 國家公務員考試面試後，如果沒過的話，會被通知到自己沒過嗎
國家公務員考試面試後，沒過不會單獨通知到個人。
一般來說，公務員面試後都會當場公布面試成績的，也可以在面試結束後在人事部網站(www.mop.gov.cn)進行成績查詢總成績及入圍體檢名單，但是不會對沒通過面試的個人進行一一通知。
(6)面試後沒過擴展閱讀：
公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。
當招考職位出現無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數小於或等於招考計劃數時，確定體檢對象時應符合以下條件：
當職位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績必須達到70分，方能進入體檢程序。
當職位實際面試人數大於1人且小於或等於招考計劃數時，其中總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。
參考資料：公務員面試網路
㈦ 面試後為什麼沒有結果
面試的時候，該怎樣表達自己的「成交意向」，怎樣「落單」？ 這是一種很正常的現象，你能得到面試機會，這是好的兆頭，說明你的求職信、簡歷起了作用，你的第一印象還不錯，你的失敗的原因可能有8個： 1． 你看來有點「老土」 你的服裝可能已經過時，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。 2． 你缺乏定位 你看起來太像一個\"雜家\"，什麼都能幹，各方面都懂一點，但什麼都不精，你也說不清楚你到底想干什麼，什麼地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點，公司自然認為缺乏明確目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什麼，適合干什麼。 3． 你推銷太過份了 求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中表現過分，太著急、太渴望得到這份工作，結果是會被認為身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多聽少說，80%聽，20%說。 4． 你的背景調查把你斃了 你向單位推薦誰做為你的證明人？你知道他們會說些什麼？你告訴他們該說些什麼了嗎？他們有你的簡歷嗎？在單位調查之前，你提醒他們了嗎？一定要向單位提供相關的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。 5． 你要的錢太多 不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標准。人才市場的行情可能已經變了，具有你這樣技能的人可能已經供大於求，做一個快速的薪水調查，看看現在的你市場價是多少，問問公司准備為這個職位付多少錢，在薪水問題上保持適當的靈活性，你可能給人的感覺是只關心薪水、待遇，而不太關心你能給公司做什麼貢獻。 6． 好像很難和你打交道 在幾次面試中，公司有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、記充分協作。 7． 公司里有人不喜歡你 有許多公司，只有內部看法一致才會做出決定僱傭一個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你，技術人員通常認為駢的經歷就能說明一切，但事實上興能幹還遠遠不夠，在今天的團隊環境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從接待員到總經理都喜歡你。 8． 你不是最佳人選，可能有其他人比你更適合做這份工作。 面試就是現場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在\"聚光燈\"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他人做比較。分級打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你有害。 在推銷過程中，你可以利用「成交意向」語句幫你達成交易，贏得工作，所謂「成交意向」，語句是指在談話中可以適當語言表示「可以成交」。其意思應該是：「你們應該錄用我，我干這份工作很合適。
㈧ 面試後等通知,是不是就等於沒戲了
不是的。實際上，面試官讓你回家等通知時，代表了以下四種可能（注意：被淘汰是可能之一）：
1、你是備胎，面試官還想看看其它候選人
可能面試當場你的表現並沒有讓面試官十分滿意，而面試官也要經過一輪的篩選後才能做出決定。也就是說你並沒有表現得很優秀，非你不可的那種優秀。
(8)面試後沒過擴展閱讀
應對
直接出擊，主動電話詢問，如果你對這次的面試結果非常在意，又遲遲等不到結果，那麼不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯系，詢問面試結果。需要注意的是，詢問結果也有講究，不恰當的方式很可能弄巧成拙。
最佳時機應選擇在面試後一周左右，因為在此期間面試官有可能要考察多位候選人。致電詢問時應態度誠懇，語調不卑不亢。其實面試官也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過於急切。
多提開放性問題，少用封閉性提問。「這個崗位的招錄期限是多久」、「不知道貴公司對我的印象如何」會比「貴公司是不是准備錄取我」、「我能不能來上班」讓你和面試官的交流更順暢。