銀行it崗面試

1. 計算機專業去銀行面試會被問到哪些專業知識

1.自我介紹一下

2. 嵌入式系統中經常要用到無限循環，你怎麼樣用C編寫死循環呢？while(1){}或者for(;;){}

3.ICMP是什麼協議,處於哪一層?

答：Internet控制報文協議，處於網路層（IP層）（ping命令基於這個協議）

4.引用與指針有什麼區別？

1) 引用必須被初始化，指針不必。

2) 引用初始化以後不能被改變，指針可以改變所指的對象。

3) 不存在指向空值的引用，但是存在指向空值的指針。

5、局部變數能否和全局變數重名？

答：能，局部會屏蔽全局。要用全局變數，需要使用"::"

6.堆棧溢出一般是由什麼原因導致的？ 沒有回收垃圾資源。

7.冒泡排序演算法的時間復雜度是什麼？ 時間復雜度是O(n)。

8.Internet採用哪種網路協議？該協議的主要層次結構？

Tcp/Ip協議 主要層次結構為： 應用層/傳輸層/網路層/數據鏈路層/物理層。

9.IP地址的編碼分為哪倆部分？ IP地址由兩部分組成，網路號和主機號。不過是要和「子網掩碼」按位與上之後才能區分哪些是網路位哪些是主機位。

10.直接鏈接兩個信令點的一組鏈路稱作什麼?答：PPP點到點連接

11.軟體測試都有那些種類?黑盒：針對系統功能的測試 白盒：測試函數功能，各函數介面

12. 網路編程中設計並發伺服器，使用多進程與多線程 ，請問有什麼區別？

1）進程：子進程是父進程的復製品。子進程獲得父進程數據空間、堆和棧的復製品。

2）線程：相對與進程而言，線程是一個更加接近於執行體的概念，它可以與同進程的其他線程共享數據，但擁有自己的棧空間，擁有獨立的執行序列。

兩者都可以提高程序的並發度，提高程序運行效率和響應時間。

線程和進程在使用上各有優缺點：線程執行開銷小，但不利於資源管理和保護；而進程正相反。同時，線程適合於在SMP機器上運行，而進程則可以跨機器遷移。

13.進程死鎖的原因:資源競爭及進程推進順序非法

14. 操作系統中進程調度策略有哪幾種？FCFS(先來先服務)，優先順序，時間片輪轉，多級反饋

15.:ping是基於什麼協議的？A:ICMP。

16.關於日語的問題 我們學的單詞

17.你是哪個學校畢業的，你認為這對於你來說有什麼優勢和劣勢，你會怎麼解決這些問題讓自己有優勢面試成功？

18.個人興趣愛好，在大學都里做過些什麼？

19.個人有參加過什麼項目或比賽？有什麼心得？有發表過什麼論文嗎？

20.你認為你進入本單位的優勢在哪裡？

21.你了解我們公司嗎？具體說說

22.你想在公司擔當一個什麼樣的角色？ 2

23.你心目中的年薪是多少？

24.看你簡歷條件這么好，你為什麼不選擇去阿里巴巴那樣的公司去做？（雞頭鳳尾）

25.你覺得我們公司要做成像阿里巴巴那樣的大公司還需要什麼樣的條件？無論是管理上還是技術。

26.如果有條件你喜歡呆在國內還是國外？為什麼？

27.你覺得我們應該怎樣做，才能在歐美接到更多的客戶？

28.你在公司做幾年後，會有打算跳槽嗎？

29.當你與同事溝通不好影響你工作時，你該怎麼做？

2. 請問工商銀行科技崗面試都問什麼呢

請您點擊登錄工行官網，選擇「人才招聘-招聘平台常見問題」進行查看。如有其他關於招聘機構的問題，請致電或發送郵件至各招聘機構。

（作答時間：2019年7月8日，如遇業務變化，請以實際為准。）

3. 廈門銀行IT崗位面試

銀行的項目，一般都是外包公司在做，給你面試的也是外包公司。。比較累哦

4. 面試銀行的it網管需要注意什麼

從頭開始說吧，首先，面試時一定要有自信，不要太緊張。
第一：守時，這是回鐵的紀律，不解釋。答如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鍾左右為宜。
第二：著裝和禮儀。穿著以干凈整潔為好，個人衛生也應該搞好。然後就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多餘動作，要保持鎮定。
第四、面試過程中，對於面試官提的問題，一定要三思而後答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內容
第五、面試結束後，離場時不要在主試人結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或幹事沒有耐心。 等等
第五、相關的專業方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬體設施，得看你自己了。
更多更全面的面試資訊 面試問題 面試困惑還有事業單位簡歷 面試技巧等請登陸楚湘人才網面試寶典篇或關注微信公眾平台：楚湘人才網

5. 交通銀行總行IT類面試怎麼准備崗位是系統分析，求分享經驗

交通銀行面試常見題抄目以及如下，可以結合自身所理解進行回答，希望可以幫到你。

• 1、請問你在面試前對交行做過調查嗎?你對交行有哪些了解?

• 2、請談談你最近看過的一部你所喜歡的電影，並說明理由。

• 3、張愛玲說：「對於三十歲以後的人來說，十年八年不過是指縫間的事。而對於年輕人而言，三年五年就可以是一生一世。」請談談你對這句話的理解。

• 4、如今，以網路語言為代表的亞文化，已逐漸成為一種顯性文化，進入並影響社會公共生活。你認為，網路流行語的使用是利大於弊還是弊大於利?請說明理由。

• 5、人際溝通能力、團隊合作能力。基本是簡單的人際關系處理，與領導同事、客戶的關系處理等。

• 6、歷年面試真題：你作為網點領導，你們團隊的業績沒有達標，你該怎麼跟下屬解釋和向上級領導交待?

6. 有工作經驗的應聘銀行的信息技術部，筆試和面試，求經驗。

企業在面試時要求的7個特性
企業在面試時，到底想要考查應試者什麼呢版？如果把企業對新進權公司的職員形象的共通性要求歸納出來，有以下幾個重點：
1、 個性、獨創性（企業希望廣招人才）
2、 協調性（在企業中的合作能力）
3、 積極性、自主性（是否有自己的主見）
4、 判斷力、實踐力（能否做出正確的判斷，並立即付諸實際行動）
5、 應用能力（能否隨機應變）
6、 忍耐力、堅持性（能否以頑強的毅力將工作完成）
7、 體力（能否勝任艱苦的工作）
具體筆試和面試經驗在中公金融人網站上都能看到，裡面有各大銀行的備考專題，經驗交流，資料真題很多，只要你用心去找，肯定會收獲很多

7. 銀行校招技術崗，面試到底會問啥

面試考題：
1. 金融經濟知識是通過什麼途徑學的 ?
2. 原來的背景對進入金融業有什麼幫助?
3. 為什麼選擇進入金融業?
4 你最忍受不了的企業文化是什麼?
5. 如何看待理想與現實的差距問題?
6. 怎麼評判什麼企業可以投資，這些標准怎麼運用到商業銀行里?
7. 商業銀行怎麼改革?
8 在社團活動中一直擔任領導的角色，是不是在任何場合都喜歡這樣?
9. 是不是很喜歡做領導的感覺?
10. 想在銀行做哪方面的工作?
11. 別人對你的評價是什麼?
12 如果你工作中，別人對你的批評多與贊揚，你怎麼辦
13.被人誤解過么？被上司罵怎麼辦？
14 .作為一個新人在團隊中應該怎麼做？
15 你認為一個滿意的工作都需要什麼條件？
16.對你影響最大的一個人是誰？
17 .你的興趣愛好？
18 性格的優缺點？
19 大學生活覺得自己最滿意/最遺憾的是什麼事？
21 .你認為學習成績和工作能力掛鉤么？
22 如果你辛辛苦苦完成了一項任務，但是領導在看到你的東西之後卻劈頭蓋臉把你罵了一頓，你會怎麼辦？
23.如果領導給你一個沒有人願意做的工作，別人都不肯干，你會怎麼辦？
24 如果做客戶營銷類覺得自己有什麼優勢？
25 銀行有指標，其實壓力很大的，有沒有做好准備之類的問題
26 用三個詞語形容你自己
27、小組討論，問題有： 對各個銀行推出電子銀行的看法？
28、三個人輪流說一下對數據中心的看法、自己應聘它的優勢；
29 中資銀行的劣勢？
30、 如何看待銀行的競爭與合作？如何應對？
31 小組討論：有關營業網點人多排隊的現象
32、 你認為是過程重要還是結果重要?
33、 是否考研，若考被同時錄取如何選擇。
34、 自己的特長。最大的優勢是什麼?
35、 對中國工商銀行的認識。
36、 你如何看待中國的經濟改革?其中存在什麼問題?未來的發展如何?
37、 如何平衡個人愛好和學習任務之間的時間分配?
38、 你如何在保持優秀的學習成績的同時還能有那麼多的實習經歷?
39、 有什麼愛好，這些愛好跟你的專業有什麼關系?
40、 坦率的講，你在學校的人緣怎麼樣?
41、 基尼系數和恩格兒系數的含義?
42、 我國的收入分配製度的歷史沿革和現狀
43、 介紹一下在XX國家學習的體會(針對有出國經驗的求職者)
44、 工行為什麼要選擇你
45、 你不是本地生為什麼來北京
46、 用過哪些工行產品
47、 小組討論：如何使工行的品牌年輕化
48、 推銷一下你們自己
49、 按勞分配是否公平?馬克思說過即使勞動能力、勞動績效和勞動態度相同，按勞分配也是不公平的，為什麼?
50 你喜歡什麼顏色，為什麼？
可參考！

8. IT專業應聘銀行科技崗的好處有哪些

銀行科技崗對IT專業同學的好處
1、銀行科技崗可以享受銀行編制福利
2、銀行科技崗位相對IT公司，工作壓力相對較小。

9. 泰隆銀行it崗面試面什麼

泰隆銀行筆試抄要刷的人襲數主要和招人數有關系，比如招1個，那麼有10個人報名考試，那麼進去面試，一般只有3個。
泰隆銀行櫃員筆試考行測和主觀題，個別地區還考察金融知識。泰隆銀行最常考的題型是選擇題，和簡答題，一般選擇題30個，簡答題兩個。常考知識點在 考 丁 谷 都有的。
行測知識30個比較簡單，個別地區也考一些金融知識，簡答題一般是開放性的題目。

10. 銀行科技崗面試 求指導!

我來給個卧龍閣上一位廣發行 高級程序設計 的面經吧，「首先是筆試，一開始坐下來，覺得廣發還蠻人性化的，派了好幾個hr到現場，每個人發一瓶水。不過試卷一發下來，我就蒙了。我應聘的是高級程序設計崗，但是試卷上有相當大比例的項目管理的試題，卻沒多少跟程序設計相關的題目。ok！您的招聘廣告上寫著「高級程序設計崗 需要 『有一定的項目管理與開發經驗』」，但是這部分比例也占太多了吧，難不成連系統管理崗的人也必須懂得很多諸如項目范圍、可行性分析等概念？誠然，作為一個 it人，具有廣博的知識，會使自己走得更遠。但是一份如此粗獷的試題，一點針對性都沒有，完全沒有突出考核那個崗位的應聘者的最必須的素質和技能，讓人不禁懷疑廣發總行招聘我們進去到底是做什麼的。 一個半小時的筆試結束後，小休片刻，然後就迎來小組討論。我們討論的話題是：銀行系統的發展是依靠自身力量，還是社會力量，更有利於長遠發展......" 還有很多面經，你可以自己去查