應聘飯局

Ⅰ 人們總要參加各種飯局，你參加過的最尷尬的飯局是什麼樣的

人們總要參加各種飯局，飯局上尷尬不尷尬，就要看跟誰在一起吃飯。還要看這個人與你之間發生過什麼故事。

我人生中參加過最尷尬的一次飯局，發生在2003年。這次尷尬的飯局跟我之前的工作經歷有關，跟我年少無知的情商也有不可分割的關系。

在那邊工作不久，老闆對我非常賞識，經常帶著我出席各種重要的場合。有一次飯局就是與我原來所在的國有企業的領導一起吃飯。老闆讓我與對面的領導敬酒，我可以看出領導眼中的殺氣。那眼神彷彿在質問我，你不是說要去外地深造嗎？怎麼跳槽了？你就是個騙子！

而我又不能在當時就跟他解釋，我是跳槽去攢學費的。弄得我臉上青一陣兒，白一陣兒。可以說這是我人生當中最尷尬的一次飯局了。

Ⅱ 年末公司聚餐，職場新人怎麼表示

立刻到年底了，很多的公司開始籌備年末的聚餐了，這其中，有老員工，天然也就會有新員工。作為職場新人，是否明白你在公司的聚餐中，該表現出什麼呢？ 有這么一個小案例，是實在發生的事情。 公司最近空白了一位文員的職位。作為應聘專員的小劉花了良多的工夫才找到了一個自以為合乎崗位需要的小雯。 小雯是個剛畢業的大學生，沒有工作教訓，但人看起來比擬外向，踴躍，小劉感到她能很快的接收新的事物，並施展自己的發明力。於是，就把小雯招到公司做文員。 小雯來了有三天了，領導天天給她破費的時光許多。對她提請求的同時，還在教她很多的工作方式。這在小劉剛來公司的時候是從沒有過的待遇。 小劉並沒有因而而覺得心裡泛酸，他認為領導在教小雯的過程，等於對小雯的提高，也是對自己的進步。領導也告知小劉多關注一下小雯，所以小劉也在盡自己的盡力輔助小雯。 這天，領導請大家吃飯。這在小劉來公司三個月都沒有過的事情，而小雯來了三天，就有此「殊榮」。 會餐氛圍很融洽。 領導先是對每個人近期的表現做出了評估。當然包含剛來公司才幾天的小雯。 引導說：公司這周參加了新人，小雯。小雯固然來公司不多少天，然而應當也能感想得到，公司是樂意給你更多的機遇去學習更多的貨色的。這進程中，假如工作中有什麼迷惑和感觸，多跟小劉溝通，跟小劉處好關聯,。 小雯拍板。 ...... 領導在會餐旁邊講了自己以前和本人的領導吃飯時產生的幾件事件。領導通過這些事情給了大家很大的啟示。 這時候，部分經理忽然說：小雯，你怎麼不給各位領導和大家倒水啊？都是小劉在倒。 這時候，小雯才急忙拿起杯子開端給大家倒水,。 從這個小案例中，我的剖析： 1，在一個企業里，大家一起吃飯，裡面的資格，小雯最小，為什麼人家都能夠給你倒水，你就不能給別人倒水呢？為什麼別人給你倒就不叫等級了？這顯然是錯誤的。 2，作為一個新人的小雯，來到公司僅僅三天，有這么一個機會，是否愛護了？是否感到這是一個學習和表現的機會？是否是一個取得信賴的機會？顯然，從案例看來，小雯沒有這個意識，沒有認為這是一個殊榮。試想，如果領導不是給想她表示和學習的機會，又豈會帶她來聚餐，或者就會找個理由支開她，為什麼帶小雯去呢？顯然小雯沒有想過。 3，一個人,，怎麼從積極的角度，從感恩的角度來讀解四周人給予自己的東西。從積極的角度去看自己的提高？ 小雯來公司僅僅幾天,，就得到了領導這樣那樣的贊助和領導。[1] [2] 下一頁 跳轉到:第1頁第2頁相關的主題文章： 年底5問職場未了事左右難堪的人際關聯工作之外你跟共事一起混嗎？工作不滿足，辭職不是好措施警惕！

Ⅲ 面試官：同事聚餐從不結賬，該要嗎

同事之間聚餐，我們要做到規規矩矩的去做事，這樣，同事之間關系才會更和諧。

同事之間吃飯，可以AA制。當然也可以通過互請來和同事之間互動。

Ⅳ 剛到這公司，老總找我談話，我應聘文員，他問我可以陪他出席飯局不，是跟一些領導吃飯談工作，還問我是不

哈哈哈還用問嗎，傻子都知道，就是招聘伺候他們的小姐，這樣的省錢，不然每次外面找的話，很貴的，所以去了就毀了

Ⅳ 你應聘到一家公司由於原因你還沒有正式入職公司聚餐叫你應不應該應不應該去

應該去畢竟以後會和同事一起共事

Ⅵ 新來一個公司不久，老闆時不時讓我和另一個女同事陪著去飯局，飯局上會喝酒，那個同事一直都說自己喝中葯

去醫院讓醫生給開個醫生證明，說你的肝發炎，不能喝酒就OK了

Ⅶ 我剛剛拒絕了領導的飯局邀約，我做錯了嗎

適者生存，在職場中就是這個樣子，你去的什麼樣的單位，是否天天加班沒有加班費，領導喜歡聚餐你卻覺得浪費時間，剛剛步入職場，你覺得自己是萬能的，你覺得你是不可一世的，可以不受世俗的眼光，活的自在唯一的。

未來在找工作的時候也要清醒一點，比如你不想加班，那就別找加班的公司，你不喜歡參加聚會，參加飯局，那就應聘的時候問好了，盡量別因為這些小事給自己帶來麻煩，畢竟人家找人也不易，你找工作也不易，弄的都不開心就不好了。

Ⅷ 女生在面試時總能遇到hr問會不會喝酒，或者直接擺場飯局。大學畢業的我根本不懂這一套，也覺得很不喜歡

照實回答，不要給自己套緊箍咒
除非你願意改變自己

Ⅸ 面試的飯局應該注意哪些

飯局的言行
吃飯的時候盡量不要玩手機，重要電話和信息除外。
尤其是陪客戶、同行、老大吃飯的時候，盡量不要玩手機。
同時要多說話，但是也不要話太多，不要過分勸酒，點到為止即可。
如果是上司和領導，要多關心下屬是否吃飽是否喜歡飯菜是否喝多了。
如果是下屬，要多關心領導和客戶，勤倒酒斟茶，關鍵時刻遞上紙巾，察言觀色做好眼色活。如果這個基本素質都達不到，只是低頭玩手機顧著自己吃，你真是白吃。
還有最後一條，不要真的往多了喝。所謂的酒品是個根本就不存在的東西，不要硬和人品聯系起來，也就是說，沒必要一定喝多了才是講究才是地道，喝好了就行，其實大家都很討厭一有飯局就喝多的人，尤其是喝多了之後事特別多的人。領導除外。
別相信別人在酒桌的承諾，也別一興奮亂做承諾。
飯局的眼色
眼色也就是眼力見，就是要明白自己的角色，應該做些什麼，不能光顧著自己吃，上菜的時候要等重要人物先夾菜，至少要等東主先動筷子。倒酒斟茶遞紙巾這些更是不在話下。
總之，一頓飯下來，你要仔細觀察每一個人的狀態以及需求，適時的做適當的事情，給人的感覺不是拍馬屁，而是細心和關照。
關於敬酒
老闆和老大還沒有敬酒之前，還輪不到你。除非你是飯局的主角。
敬酒的時候不要圖豪爽一飲而盡，你自己倒是爽了，別人呢？要看老大、客戶或者核心人物的意思。如果他們很能喝並且還能喝，那麼你的敬酒可以一飲而盡，如果他們都不能喝，那你就喝一口，這樣大家也下的來台。關於擋酒
如果你老闆老大或者客戶明確指出或者暗示了，你可以擋酒，否則別自作奮勇。
如果對方是不能喝的妹子，當我沒說。

關於勸酒

勸酒是一件很令人討厭的事情，起碼不要勸錯對象。更不要逼不能喝酒的姑娘和酒精過敏的人士喝酒。
對方不想喝總有原因，要麼是開車，要麼是過敏，要麼是感情不到位，不管是哪種原因，都是客觀正當不能強迫的。
清楚明白你和對方的關系是否熟到可以借用勸酒來打趣，清楚明白不宜勸酒的對象，清楚明白勸酒的頻次和方式。總結：這篇文章講的東西非常簡單，但很少有人能做到。越是簡單的反而越是難做好。

Ⅹ 求職期老闆讓我舉辦一次員工野外聚餐活動來考驗我的能力我該怎麼辦

1.做計劃。包括時間、來地點、參加人員源（要一一落實，尤其是領導能否有時間）、野餐會內容、路線、交通工具、野餐會場地布置（包括音響、麥克、桌椅）、食品准備等。
2.審定。計劃交付老闆審閱，看時間、內容、人員等有無和公司工作沖突。
3.執行。通知相關人員參加野餐會，組織交通工具接送，組織人員准備會場和食品，組織善後工作。
4.備註：詢問老闆是否需要講話；請准備好野餐會的衛生紙、牙簽、一次性筷子、桌布。
僅供參考，實際過程中還需要考慮周到，不能誤時誤事。