崗位應聘須知

A. 應聘時應該注意什麼

應聘時應該注意以下幾點：
首先，自己的著裝。一般面試去穿著大方得體，整專潔即屬可。如想要更多的得到企業的印象可穿著西裝這樣更為的重視。
其次，談吐。在面試期間不管是詢問問題還是回答面試官的問題。說話談吐要利索清晰。表達描述清楚。
以上兩點是需要注意的，當然，面試前的一些基本准備工作要做好。（比如：個人簡歷、乘車路線以及企業的一些基本了解等等）。

B. 應聘要注意些什麼

關於簡歷准備
1不要濫用網上的模板。
一般來說，網上好的模板，簡潔有力的模板都被抄襲的差不多了，剩下的一些不是很花哨就是很浮誇的，最好還是自己設計一份吧。但如果你真的碰到很好的，例如我的那份的話，也可以有針對性的抄襲一下。嘿嘿
2個人信息盡量簡要，不要超過5行。
我看過好多簡歷，個人信息就佔了半頁紙。好像是要參加選美一般，把過多的個人信息列在簡歷上，如家庭住址，學校地址，身體狀況，身高體重。
也不要把重復的信息放上去，例如已經寫了年齡，就不要再寫出生年月日了，有非常能反映你性別的照片，就不用單列說明了。除非你的名字容易被人誤會性別，就單列一下。
我覺得個人信息只要包括：畢業院校，所讀專業，姓名，年齡，聯系電話，聯系地址，是否黨員（不是就不用寫了）。一般不超過5行，佔用空間不超過A4紙的三分之一
我自己製作簡歷的時候，把語言水平，軟體水平也提上來放在這里了，因為我覺得一眼可以讓人看到重要的信息，提高被挑中的可能性。（當然，如果你英文四級也不過，編輯軟體一個不會用，那就算了吧）
另外有一點很重要，拜託大家花重金照個好看，職業的照片放在簡歷上。增加別人的印象分，現在ps技術那麼發達，即便你不是俊男美女，p一下效果也很容易出來的。但是，不要p些什麼非主流，可愛教主那樣的照片出來，到時就不是我教錯，而是你們學錯鳥。
大家可以參考一下：
基本情況
Xxx（此處放照片）
Xx大學xx新聞與傳播學院
廣播電視新聞專業(本科)
語言：英語六級普通話粵語(母語)
電話：xxxxxxx
郵箱：[email protected]
地址：xx市xxx路xxx號
籍貫：廣東xx；戶籍：廣東xx
計算機：熟練操作Windows，Office2000，Photoshop，Prmiere等軟體
3建議你把所有的實習和兼職寫在「社會工作」這一欄裡面
其實你們當中不乏牛人，有過很多實踐，曾去香港，外國做交換生、去各大牛媒實習的的師弟師妹們，但是在你們的簡歷中，這樣的信息都沒有提煉出來，或者說寫的很籠統。又或者歸類到了不同的子欄目中，甚至，寫成了「實習經歷」。
你們要是換位思考下，媒體招聘一般注重實踐經歷，巴不得你一來就可以幹活。其實我們也知道，大多媒體沒有完善的培訓系統，也應該諒解他們會優先選擇有工作經驗的人。應屆生進入媒體的門檻是會高一些。因此，你把你在大學中那麼多年來的媒體實踐經歷寫得很不突出，沒有重點，也沒有好的修飾，很容易就會沉在茫茫簡歷海中。
我虛擬個例子。
小王曾到中央電視台，香港商報，廣州電台，新周刊雜志社實習，在大學中做過自由作者，主持人，etc。
這是多麼牛X的一個好同鞋，但是它的簡歷做成為
『實習經歷』
某年某月，中央電視台任實習記者，學習處理xxx事務，參加了xxx節目的拍攝過程
某年某月，在香港商報任實習編輯，學會了采訪，寫稿等技巧，發稿共5篇
•••
我來換個說法：
『社會工作』
某年某月，中央電視台任實習記者
負責資料搜集，外聯工作，參與製作xxx節目，該節目收視份額高達xx%
某年某月，香港商報任實習編輯
負責經濟新聞采訪，突發事件采訪，編輯等工作。曾采訪香港財政司長xxx，地產大王xxx等，發稿10餘篇。
•••
也許有更好的寫法，但是第一篇的寫法當中，有很多的致命傷，讓你丟失一輪又一輪的機會。『實習經歷』——「砰」先中一槍。在媒體稍微待過的人都知道，在媒體實習的水分有多大，一般實習生能有多少實踐的機會，大家都心中有數。有些人甚至一看到是實習，就不願意繼續往下看了。寫成『社會工作』，有暫時的迷惑作用，而且，也沒撒謊啊，真的是社會工作啊。
再來看，簡歷中多處提到「學習到xxx知識，了解到xxx技巧」，只要稍微換成「負責xxx，擔任xxxx」這些看起來像個社會人，像真的有做事情的詞，感覺完全不一樣。
換個說法，為你的簡歷加分，很重要。
4好的簡歷不需要封面來修飾，也不要在簡歷中過分突出院校
我能理解大家愛校愛園的心情，我也很愛。
但是要理智愛校愛園。我見過無數簡歷，包括我的師兄師姐們，我的同學盆友們，我的師弟師妹們。他們的簡歷華麗至極，有彩打的封面，有學校的logo水印，有學院的名。
我很想採取一種婉轉的方式告訴大家這樣不好，後來想想也就算了。但是今天我真的忍不住了，首先封面就不需要了，你試想想，那麼多的簡歷，我要是人力的，翻都翻手軟了，一看到有封面的，簡直就是又要浪費我的時間去多翻一張無用的紙，即便我真的翻開你的簡歷來看，我也會心裡罵一句的。
然後，敗筆的地方是：不要過份突出xx大學。（我想應該很多人罵我不愛校，xxxx）
其實，換位想想，你在簡歷中把畢業院校，畢業學院那麼突出，無非不就想吸引人注意，多看幾眼嘛。可是，實事求是的來說，我們並不是全球知名，全國特別知名，乃至廣東非常重點的院校。遭人BS也是可以諒解他們人力的人的，因為是你讓人去注意看的。
你要是在清華，復旦，哈佛畢業，做那麼大一logo，我會非常鼓掌歡迎的。但是，對於我們這些不已頭銜取勝，以實力取勝的小院校來說，還是低調些好。畢竟，得先贏得進去的機會，再好好表現，告訴別人其實我們的能力勝過很多名校的畢業生，這才是最重要的，鄙人以為。
在闡述下一點之前，我先補充一個關於「社會工作」的模板（虛擬的。）
社會工作
1、2006年7月至9月，任xxx雜志社實習編輯
負責稿件編輯，大型活動策劃等工作
2、2006年1月－2月，任香港xx電視新聞台實習記者
負責社會新聞采訪，外電新聞翻譯等工作
3、2004年7月至9月，任xx電視台《xxx》欄目實習編輯
參與欄目選題策劃、節目拍攝和編輯、文案策劃等工作
4、2006年7月起，任xxxx（中國）有限公司--中國移動SP兼職撰稿人
撰寫愛情、靈異類短篇小說，圖片製作等工作
5、2004年7月至2005年9月，任xxxxx網站編輯及兼職專欄撰稿人
負責網站「名店特搜」版面編輯工作，並發表多篇作品
6、2005年第x屆CUBA全國大學生籃球賽東南賽區特約記者
負責專題報道，人物采寫，超過10篇稿件於新浪網、恆華體育網發表
Ps：排列的順序可以按照媒體影響力（for去過很有影響力的媒體），或時間順序（for去過很多媒體，但都沒什麼影響力）。
5做一欄讓你牛得不行的「參與項目」（或「負責項目」）內容
這里，我想分兩種情況來說。
第一種情況：你已經牛得不行了。牛得不行是怎麼定義呢？就是你四年時間內做了無數的國際性，國內性，省性，校性，班性的大型項目。例如一般有「某xxx國際研究課題」、「中國xxx項目」、「xxx基金xxxxx大型活動」之類字眼的大型項目你都無一倖免（因為做的時候實在很辛苦啊，所以同鞋們也不要眼紅他們這些牛人），那你就是牛得不行了。
這樣的話，你可以在你簡歷上增加一欄「參與項目」，把你做過的項目（優先把國際性，全球性的往前排，even你在項目中只是個小得不能小的角色，例如扛腳架的，那些班級性，校內的項目，even你是項目的頭頭也往下排，排不下就不要排了，作用性非常小）。
可以參照以下例子
參與項目
1、香港xxx新聞台「xxx大遊行」、「xxx改革」等電視專題節目
2、2005年4月-10月，澳洲xxx大學國際xxx中心與xxx合作《xxxxxxx》科研項目
3、2006年，李嵐清x大音樂講座現場直播拍攝活動
4、2006年8月，NBA青少年訓練營xxx站之迪瓦茨紀錄片
5、2005年，粵x高校攝影展
6、2004年許x華紀錄片高級工作坊
第二種情況，你只是一般牛，小牛甚至與牛毫無關系（一般來說都是大學沉迷在自己世界裡的人居多），又想簡歷比較好看，也可以另闢蹊徑。跟第一種情況一樣，也是增加一欄「參與項目」，但是沒什麼東西可以寫，那怎麼辦呢？
木有關系，把你在大學里做過的小組作業，全部翻出來，一個一個的找，我就不信你一個成績稍微好點，課題稍微好點的小組作業都沒有，沒關系，找你做過演講的ppt，如果都沒有，翻翻bbs看學院或學校有什麼大型講座你是有去聽過的。例如「xxxx社會調查」、「伊拉克采訪所需准備的項目」「xxx風情采風攝影」，「xxxx新聞研討會」諸如此類其實沒什麼價值的東東，幫他們換個衣服，整個容，照樣可以用，甚至可以包裝得很牛，也算是環保吧。
參考以下例子
參與項目
1xx年，xxx社會調查，出書成冊
2xx年，國際新聞研討會籌備工作，CNN,FOX，鳳凰台，中央電視台等資深新聞人
32006年8月，廣東省重點生態保護區xxx風光攝影項目
4xxx年，國家重點保護建築xxx故居紀錄片拍攝工作
5xxx年，香港導演xxxx電影工作坊
Ps：知道內情的同鞋們就知道這裡面水分有多少，xxx社會調查是作業，國際新聞研討會是會議，攝影項目是攝影課上的采風，拍攝工作是電編課的作業，電影工作坊是課程。估計這些東西很多人隨手就丟了，殊不知他們有多們的寶貴。我曾經幫某懶朋友把它的作業全部改成項目，結果接到了某500強的面試。嘻嘻。
其實到這里，你的簡歷第一頁已經被全部利用完了，如果你按照我說的去弄，估計你的簡歷再難看也有限。當然，如果你還是接不到面試通知，也不要怨我，有時運氣也很重要。呵呵。
6第二頁的內容繼續向人力開槍
第一頁的內容已經看到人力的人雞凍果凍天寒地凍萬分了，他們已經覺得非面試你不可了，那你在第二頁繼續讓他們雞凍一下。
我的習慣是第二頁依次放入「發表作品」「大學工作」「榮譽與獎勵」「特長與興趣」「自我評價」。
排列的順序是以那項內容相對較多較牛排列的，因為各人可以按照自己情況不同來排列，甚至可以替換掉上面的欄目，換上你更得心應手的。
第二頁沒什麼可講的，與第一頁風格同一，比較牛x就可以了。
7針對不同的崗位，把簡歷稍微改動
除非你一直應聘都是同一個崗位，那麼恭喜你，簡歷不用改。否則的話，多多少少都要改動一下。
8簡歷投遞方法，及參加招聘會的方法
海投簡歷是我不大喜歡的，特別是注冊什麼51job，中華英才網等。一來，適合我們的職位很少，二來，命中機率很低。可是不代表我們就不網投了，網投要有針對性，我提供以下幾點技巧。
51job，中華英才網照上，但是不投。上面偶爾還是有些大公司招你心儀的崗位的，那你就記下那個公司的投遞簡歷網站，如果沒有，上網路搜搜他們公司的門戶網站，找到郵箱投，要不就乾脆找到電話打過去，拿到郵箱來投。我覺得，總比你毫無頭緒在51job上寫個半天，弄份毫無性格，欄目混亂的簡歷，然後胡亂投一下。不是說一定不行，只是說機率低一點而已。彩票也有人中，你也可以亂投試試看囖，就是有點浪費時間。
經常登陸你心儀的公司/企業/單位的門戶網站，一般有公開招人（私底下招，如果你收不到消息那就沒辦法了）都會在自己的網站上登。例如
大型媒體的宣講會一般宣不到我們那去，如果你一定要去參加宣講會，那就長途跋涉到其他高校去。不過我也可以告訴你，一般去重點院校，中獎機率很低，但是如果你去二本，中獎機率又較高。或者，你可以叫那個學校的盆友幫你投，就當多個機會囖，雖然幾乎沒什麼可能會被通知。
大型招聘會。建議你去參加一下，畢竟讀了那麼多年書，不去看看人也枉費了爸媽的學費，很好玩噠，說不定還能見到你的舊盆友，或者見到同學穿一身正裝，互相噴飯一下。建議事先了解招聘會當天參加的企業以及招聘職位，有的放矢。多准備幾份列印好的簡歷，先去排那些熱門的，估計人會超級多的單位，再去排投那些冷門的參展單位。這樣一天下來，可以多面幾份。什麼為之熱門,一般大型媒體，如南方報業，廣日集團，500強企業，航空公司，各大銀行都是非常熱門的。什麼冷門呢？小企業，小單位，偏門行業的單位。當然，還得根據每年熱門行業稍做調整。有時金融機構也很冷門。
參加招聘會就是湊個熱鬧，趕個集圖個樂子，千萬不要抱過高的期望就行了。反正投到簡歷當完成任務，成功了當賺到。
9網投中的email寫法
我工作後也有收到別人的簡歷，要應聘我們部門，有時看得我怒氣沖天。我頭對我當年投的簡歷念念不忘，經常用我來舉例子，呵呵。
收到的應聘email，title經常就是「簡歷」。說實在的，我連打開看都覺得浪費時間。反正打字又不浪費錢，為何不多打幾個呢。例如「應聘xxx集團xx部門xx崗位——from梁xx」，這樣不是更一目瞭然么。因為要知道，在千萬找工大軍中，網投簡歷的又不是你一個。如果個個都在郵件標題只打「簡歷」兩個字，我真的不知道如何分辨出來，再作整理。多花點心思吧，要想別人尊重你，你先換位思考下如果你是別人。
然後郵件的內容不要空白，我有個不錯的應聘簡介可以給大家借鑒下：
獲悉xxxx集團招聘xxxx崗位。本人自信符合應聘要求，寫此信應征xxx職位。
我畢業於xx大學新聞與傳播學院新聞專業，具有活動策劃經驗，並熟悉媒體，外聯、寫作以及此類相關工作。
在各種工作中，我與不同的團隊策劃組織了很多大型節目和活動，這些活動中，豐富了我的人際交往能力及策劃能力。我具有良好的文字撰寫及編輯能力，實踐能力強，熟悉並能迅速掌握各類軟、硬體設備；熟悉各類媒體，有豐富的實踐經驗。
在此，我毛遂自薦，企盼著以滿腔的真誠和熱情加入貴公司，領略貴公司文化之魅力，一傾文思韜略，才賦稟質為您效力。
隨信附有我的簡歷。如有機會與您面談，我將十分感謝。
此致
敬禮
以上是我投簡歷時開頭的一段話，應聘不同崗位時會根據實際情況改動一下。可能稍長，大家可以略作刪減。
我覺得多一段這樣的話，起碼可以讓閱讀簡歷的人對你有個印象，知道你是個什麼人，會什麼東西，簡歷中說不完的話也可以在這里提到。雖然不是說什麼必殺技，但是也總算是個加分的點，又不費力。
這一段話完了以後，在正文中貼上你的簡歷——以防有些公司不能下載附件。
然後附件中再貼上你的簡歷，作品壓縮包。（視頻的就算了，有發表過的文字作品或照片就打包一起發）。切記，附件中的簡歷也要命名為「xxx個人簡歷——應聘xx公司xx部門xx崗位」，方便人家日後抽調的時候，優先知道你是誰，不用又要打開簡歷查一下你是誰。
然後，如果郵箱有可以設置對方接收報告，也設置上。如果有必要，再郵寄一份到該單位，這時就可以把光碟，視頻資料等一起寄上了。（一般用於你非常心儀，很想進的公司）

C. 應聘面試時要注意些什麼

在求職面試過程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一條重要法則：知己知彼。而這也是求職者一旦接到了面試通知後，而要重溫的一條法則。
「知已」即強調求職者了解自己，「知彼」則強調求職者了解招聘單位。求職者多數都會認定自己能做到「知己知彼」，然而事實上未必如此。要做到「知已」，就要能客觀分析自己的性格、專長、愛好、學歷知識背景、工作背景，既要認清自己的優點，也不能迴避自己的缺點。而要做到「知彼」，則要從三個方面對招聘單位進行了解。
了解企業情況
首先是對招聘單位整體情況進行了解。招聘單位的名稱、行業屬性、產品或服務的大致類型是求職者必須要了解的。而這些，招聘單位也往往會主動向求職者說明。在此基礎上，求職者還要有意識地去了解招聘單位的規模、行業地位、發展態勢、企業文化等。總之，情況掌握得越多越好。
了解應聘了職位
其次是對應聘崗位的了解。求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業組織架構中的位置、在企業中的發展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實往往有其復雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者用心去體會。
了解招聘考官
再者是對面試官的了解。面試官代表招聘單位對應聘者進行考查。面試官如果感覺到來自應聘者的哪怕是一絲一毫的不妥，這都會影響應聘的成功率。應聘者應避免那些過於個性化的裝扮，如怪異的發型、過長的指甲、奇裝異服等，因為這些很可能引起面試官不舒服的感覺。此外，應聘者還可以有意識地去了解面試官在招聘單位的職務，特別是面試官的職務與應聘者所應聘的職務之間有什麼關系。由此可見，面試官的性格、愛好及取向也是應聘者應該有意識去了解的。
准確定位應對自如
如何去了解這些情況並無固定模式，有些情況可能到應聘者被招聘單位錄取時還無法了解到，但求職者應意識到這些情況對於應聘是重要的，求職者要抓住一切有利於了解這些情況的條件，如公布的招聘信息、親友的介紹、求職者在招聘單位的實地觀察或在電話里向招聘單位的了解(最好迴避自己的姓名和身份)等。關鍵是求職者要有了解這些情況的強烈意識，能抓住各種機會去了解這些情況。「知己知彼」的根本目的就是找到自己的准確定位並了解企業的實際需求及評判標准，並據此採取恰當的應對方式，以提高求職者的效率。所以，各位求職的朋友在面試前千萬要牢記求職的重要法則----知己知彼。

D. 去應聘工作時應該注意什麼

首先，接到面試通知後，確認時間。為准時趕到，應考慮到交通等問題，提前出門。如果還因為一些特殊原因不能准時到達，一定要事先打電話過去，說明原因，求得諒解。如某大企業在招聘部門主管時，和第一候選人約在9：00，結果這位應聘者9：10才到，該企業負責人拒絕約見。他的理由是：這位應聘者耽誤了我的時間，失信於我，我不能因為他會見而耽誤下一位候選人，失信於人。這第一候選人本來素質不錯，就這么落聘了。畢業生在與用人單位接觸時，最好先給單位可靠`守信的第一印象，才會有良好的開端。
其次，要注意儀表，著裝整潔大方，在有青年的朝氣與向上的精神面貌。

第三，精力要集中，思路要敏捷，善於「聽」。面試開始，一般是面試人員先作公司介紹，或提出對招聘職位的要求等，這時你可把它作為休息和靜下來的時間，聚起精神來「傾聽」，要表現出對這個公司這個職位很感興趣。同時你可注意到該公司的特點，了解他的用人要求，便於你有針對性地推銷自己。

第四，自我介紹時，要著重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處。在你給他謙虛誠懇的態度的同時，要有相當的自信。如果你連自己的工處都沒有信心，或先講缺點，誰還會用你呢？一般說來錄用單位都要求畢業生全面素質好，但由於各單位工作性質不同，情況各異，要求各有側重。如機關更注重政治條件、性格、氣質、組織協調能力和適應能力等，學生應該談一下在學校黨團組織培養下的成長進步情況，擔任社會工作的鍛煉情況；企業則注重業務學習情況，工作適應情況，學生應介紹自己的學績，所學專業課程和自己較為適應的工作等；外資、外貿企業則注重外語水平，學生應重點介紹自己的外語成績，四六級外語考試情況和修第二外語的水平等。

第五，要特別注意提問與回答。回答問題要簡練、果斷，有條理，口齒清楚，切忌含糊其詞，東拉西扯，答非所問。不要急於提問，而是當對方發完言後或詢問有何問題時，有禮貌地提出你需要了解的問題。比如問公司發展前景、工作環境、員工福利情況等，使他注意到你不僅看到了公司的現在，還關注他的前景，你在關心公司，千萬不要在你還未搞清楚你應聘的單位是什麼性質、工作特點等關鍵問的情況下匆匆結束面談。根據單位的特點，有些問題該問，有些不該問的應從側面打聽。如機關事業或大型企業一般都有一套比較規范、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度執行，不需你去關心就可以得到保證，一般第一次面試時不宜談及，只能向他人打聽；如果是個私、街道等不太規范的小型企業，就提出如檔案存放、戶口、住宿、社會保障等問題，你可以從中看出公司對你負不負責任。

第六，有好的開始，也要有好的結束。你要注意，面試時公司還約有其他人，他會每一個人打分（記錄），不會馬上給你答復。面試結束時你要說：「非常感謝您給我一個面試機會，佔用您時間了，希望我能來貴單位（公司）工作。」如果你對該公司較滿意，在等待一段時間後，可打電話聯系或主動上門去徵求意見，不要只是被動地等待；即使你不滿意該公司，也要友好、客氣地講明，並對面試表示感謝。

最後，告誡一句：一次失敗意味著另一個開始。當機立斷，繼續下一個良好的開端，才是真英雄

再去這看看 也許對你有點幫助
http://..com/question/39491253.html

E. 工作面試的時候要注意些什麼

面試前，只需准備一下你的個人簡歷！不要遲到！面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!

F. 面試要注意事項

簡介對於應屆畢業生來說，面試注意事項可謂太多太多。所幸的是，面試官對應屆生的很多失誤並不太計較，因為他們明白，作為初涉職場的人，想要在面試中有太出色的表現，幾乎是不可能的。不過，有些面試注意事項，應屆生還...

對於應屆畢業生來說，面試注意事項可謂太多太多。所幸的是，面試官對應屆生的很多失誤並不太計較，因為他們明白，作為初涉職場的人，想要在面試中有太出色的表現，幾乎是不可能的。不過，有些面試注意事項，應屆生還是一定要知道的。

1、面試注意事項——面試前的准備

參加面試之前要進行充分的准備，不但要把面試所需要的資料准備好，還要預先想一想主考官會問哪些問題，對面試常見問題要准備好應答方案。

需要強調的是，在等待面試的過程中，保持良好的紀律非常重要。

2、面試注意事項——面試開始時

參加面試一定要准時，這是最基本的禮節。面試前還要記得一定要關掉手機，見到主考官要記得問好。

3、面試注意事項——面試回答時

面試的過程中，一定要仔細聆聽主考官提出的招聘面試問題，並審慎回答。回答問題時不要太簡單，切忌只回答「是」「好」等無法使內容生動的字句，回答時應注意完整性，必要的時候可以舉例加以診釋。對自己不懂的問題，要坦誠相告，不要不懂裝懂。下面是一些具體的面試回答注意事項：

(1)先說論點後說論據。應試者在回答問題時，要考慮自己所說的內容結構，用盡可能短的時間組織好說話的順序。一般來說，回答一個問題，應首先提出你對問題的基本觀念，然後再逐一用資料等加以論證

(2)說明你的綜合素質適合你應聘崗位的要求

(3)談及業余愛好要聯系應聘崗位，有助於展示你的職業能力和人格魅力。

(4)讓對方感到你非常了解這個行業和單位

(5)表達你對這份工作的熱愛

(6)遇到不懂的問題要坦誠。為表示你的進取心，可回答「以後我一定加強這方面知識的學習」。

面試技巧：如何回答問題

(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

面試技巧：如何消除緊張

由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利於對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

(3) 回答問題時，目光可以對准提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。應屆生面試，最佳的取勝策略是誠實！是實在！

剛畢業的大學生在求職面試時千萬不能給人以老油條的印象，惹人生厭。面試時不能自吹自擂，也不能心虛膽怯，要實實在在，一是一，二是二，把自己的優勢和劣勢都陳述出來，讓考官定奪。當然，要多說優勢少說劣勢，但絕不能只說優勢不說劣勢，哪怕只說一條明顯的劣勢——沒有經驗也比不說強，有人就是因為每次面試都主動述說一兩條自己的劣勢贏得考官的好感而面試成功。

有位考官面試的人說：「你不是最優秀的，卻是最實在的，在你之前，沒有人主動揭自己的短。」其實，我自己揭的都是最無關緊要的短，和工作本身關系不大，比如去應聘秘書，我絕不會告訴考官我的打字速度比要求慢一倍，而只說自己不夠漂亮，個兒矮，稍胖，這些都與秘書工作本身無關，而且顯而易見，我不說老闆也看得見，我若不說老闆會認為是不足，我自己說了反而成了優點，壞事變好事。

應屆生面試要注意著裝

那些女孩子打扮的很妖艷的那種，的確讓人容易記住，但是也很容易讓人在第一眼否定，除非招聘者別有用心，不然不會招聘這樣的女孩；男生頭發要整齊，不要太長，更忌油頭粉面；戴近視眼鏡，不戴太舊鏡或太新潮的眼鏡框架；穿顏色莊重的西裝，衣褲筆挺；不穿牛仔衣褲、休閑衫等；襯衫新舊要適當；領帶顏色不要太鮮艷，質量中檔以上；皮鞋八成新以上，要擦亮

女生則要追求「端莊大方」：頭發整齊，不染發；穿職業套裝，裙子不宜太短；不穿太緊、太露、太薄衣服；指甲不染色，不帶誇張飾物；略施淡妝，切忌濃妝艷抹；不擦過多香水；穿中、高跟鞋，不穿平跟鞋、大頭鞋。

在關注著裝和禮儀方面，求職者中男生往往比女生馬虎，其實細節決定成敗，男生需要照顧到的形象細節絲毫不比女生少。

應屆生面試過程中的禁忌

遲到不吭聲——不為他人想

面試遲到也是經常發生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數畢業生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會，遲到了是不是該禮貌地發條簡訊或者打個電話通知對方，解釋一下遲到的原因呢？面試官通常在一段時間內要面試好幾個人，一個人遲到10分鍾，下一個面試者的時間就會拖延。站在面試官的立場想想，他也會心急，而且也會擔心面試者的安全。因此如果面試遲到，一定要通知面試官，講明原因，讓對方早做安排。一般遲到的面試者會排到最後一個。

周園說，她曾經面試過一個女生，遲到10分鍾沒有打招呼。但是周園還是給了她復試機會，沒想到這個女生提前20分鍾就到了。她說上次遲到以為自己沒有機會了，公司給了她二次機會，她一定改過。就因為這一點，周園錄用了這名女生，她在以後的工作中表現非常出色。面試經理能從這樣的細節中發現一個人的人品及做事風格。一個人犯點小錯誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說明他是一個真誠的人，是對別人、對工作負責的人。

G. 競聘須知

1、招聘的崗位主要工作職責是什麼及招聘的數量
2、應聘人員所需要具版備的基本要求：包括學歷、權工作經驗、知識結構等
3、其它特殊的要求：如必須為黨員、所學專業等等。
4、招聘的程序及各項程序所佔的比例（通常有筆試、計算機考試、面試等）
5、錄用的程序
6、錄用以後的其它相關問題。
僅供參考!

H. 關於應聘應注意的事項

- 應屆畢業生找工作要注意的幾點地方
又到了找工作的高峰期了，結合自己找工作的經驗，提醒一下大家找工作時應該注意的幾點地方。
首先，要寫一份精緻的簡歷。我這里指的精緻有以下幾點涵義
1.一頁A4紙就夠，不要寫太多，否則hr看起來很煩。你不想讓他們看到自己的簡歷就煩吧？：）
2.根據應聘的職位突出自己的特點，所以投給不同企業的簡歷可以是不同的，這要以你對應聘職位的了解程度來定。比如說一個人是數學院畢業的又修了經濟中心的雙學位，如果應聘程序開發類的工作，那他就應該在簡歷中著重講述自己學過的計算機類課程；如果應聘證券公司，就應該突出描述下自己所修的經濟類課程，而他所學的計算機課程可以不寫或少寫。總之，不要偷懶，針對不同的職位投不同的簡歷！
3.寫上自己的特殊經歷(比如參加過的實習、培訓)，尤其是與應聘職位相關的經歷，這會成為你簡歷中的亮點，建議寫在比較靠前的位置，讓對方先看到這些，會有一個先入為主的良好印象。

接下來是面試了，各個公司的特點不一，就我個人的經歷說說吧 ^_^
1.面試前做好准備工作，先去看看這個公司的概況，這在網上一般都能找到的。盡可能多的去了解自己應聘的職位有什麼特點、做的是什麼工作、需要一個人有怎樣的性格和品質，然後在應聘過程中盡量表現出自己在這些方面的優勢，這對你能否應聘成功有決定性意義! 最後，如果去的是大公司，則應該了解一下這個公司有怎樣的企業文化，比如有的公司的企業文化是積極進取，那你在面試的時候就要周中表現自己很有上進心；有的公司是與人為善，那你在面試的時候就盡量表現的和善一些。
2.如何准備筆試。多數公司的一面都是有筆試部分的，相當一部分公司的一面就是筆試。准備筆試不要過分的倚重課本，因為很多企業根本不會考那麼難的東西，多看看關於應聘職位相關的實務知識吧，這部分應該是重點，比如說去應聘信用卡業務，筆試的題目就包括如果客戶沒有按時償清欠費，此時開始對欠費徵收利息，利息是多少？諸如此類，大家自己把握吧。至於何處能找到這些實務知識，google上搜一下吧，應該足夠用了，另外看看與業務相關的法規也會對筆試有很大幫助的。
3.著裝。面試的時候著裝很重要，最好穿西服和皮鞋。男生最好打領帶，女生最好不要素麵朝天，應該略施粉黛，但也不要濃妝艷抹，淡妝就行了。總之，不要讓人一眼就看出你是個學生，要向專業人士的著裝靠攏。
4.面試。面試的過程通常是：一面（筆試、和人力資源部的工作人員面談）——二面（和人力資源部的負責人面談、和用人部門的負責人面談）——三面（和公司的高層管理人員面談，通常是總經理、董事長等人）。每個公司的面試過程都可能不同，但有一點幾乎是不變的，就是人力資源部的負責人、用人部門負責人、公司高管必然會和你一一見過的，只是出現在第幾面不一定。這裡面最難對付的估計就是人力資源部的負責人了。通常的面試中，面試官會讓你先做個自我介紹，大約用2-5分鍾，這段時間他會看你的簡歷，然後再根據你的簡歷結合剛才的自我介紹問一些問題。但是人力資源部的負責人卻很有可能不會這樣，他通常不按正常順序進行，這樣可以打亂別人的思維，防止有的人提前准備好一些不真實的經歷來欺騙公司。面試官們提問的重點在於你是否適合這個職位（見第一條里的內容）以及簡歷的真實性，建議大家誠信為先，不要在簡歷中作假。如果你面試的是國企，那麼最後一面會有很多人一起面試你，他們通常是公司高管加人力資源部負責人，做好心理准備，不要害怕。最後，面試的時候要有禮貌，北大清華的xdjm們要表現的謙虛一些，和面試官交談的時候要自然的注視對方的眼睛（當然也不要狠狠的盯著-_-!），不要躲避對方的目光(會然人覺得你心虛)，如果實在有些不適應，就看對方的鼻子吧 ^_^,還有就是不要翹腿，不要做一些小動作（比如揉眼睛、舔嘴唇、玩衣角）。
5.關於薪水。一般來說，不要一來就問薪水如何，這樣會招致反感。面試官到最後一定會問你這個問題的，有的地方是讓你填個表，裡麵包括期望薪水這一項。其實在企業招人之前，早就定好了薪水是多少了，問問應聘者，只是為了和自己開的價做個比較而已。比如一個職位的月薪定好了是5k,你開的是4k，他最後也會給你5k的，但你開6k，他也不會多給你的，而且有可能因為這個原因淘汰掉你。所以建議大家不要漫天要價，開的稍低一點吧，北大、清華的本科生建議開3k/m。

需要補充的幾點，比較零碎，但也會有些用處
1.9月底到12月底是找工作的最佳時期，絕大多數好的公司都在這個時間段招聘，所以抓緊時間投！等到第二年就沒有什麼好的公司了，有的話也是鳳毛麟角。
2.有的時候會看到企業要求有工作經驗，如果要求是一年到兩年的話，不用理會他，可以投的。
3.有的公司要求招聘研究生以上學歷的，如果你是北大清華的本科生，自己看一下招聘的是那種類型的崗位，如果是作研發的，那就不用在這上面浪費感情了；如果是做實際工作的，也可以投一下試試。
4.面試的時候不要表現出你近期打算出國或者考研！這樣公司會認為你不會安心工作，這是北大清華的xdjm們面試時經常出現的問題，一定要注意。
5.說一下hr可能問的幾個問題及問題的標准答案
問題一：你希望工作環境是怎樣的？
標准答案：我對環境沒有苛求，我會努力適應環境的。
註：此問題是在測試你的求職心態，是以自己為中心還是以工作為中心。

問題二：你覺得自己有哪些缺點？
標准答案：說一些對這個職位無關緊要的小缺點吧，或者說自己的「缺點」是沒有工作經驗。
註：此問題極為陰險，讓你自己說出缺點，省得他們費力面試了，大家千萬不要上當，真的列數自己的 缺點。

問題三：提一些令你尷尬的問題，比如：你專業課怎麼成績這么差呀？你英語怎麼還沒過六級呀？
標准答案：見機行事吧……這些問題的借口應該事先想好的。
註：此問題的目的在於檢測求職者的反應能力，並不說明對方真的關注這些令人尷尬的問題。

I. 如何去應聘工作的注意事項

學習應聘技巧--教你如何應聘：

要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。或許你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個Freshman；或許你不喜歡現在的工作，想換個環境，換個心情，當你在四處出擊求職的時候，請注意應聘技巧。

寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。

現在許多學生存在的「通病」，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟體工程師需要招聘具備在「UNIX系統下，用C＋＋語言編程序」技能的人員，而你的簡歷中只寫了「會編軟體，會用許多系統」，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什麼產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說「我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好」，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然後從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優秀的人員，列入考慮范圍內，最後進行面試。

求職目標要明確，不可輕言放棄。

許多學生在應聘之前並沒有明確的目標，對於自己想就職於哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標。即使起初並沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯系並告知最近的進展，遞交更新的簡歷並詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創造。

如何珍惜面試機會的來之不易？

加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。

對所應聘公司是否了解，尤為重要。我曾經歷過這樣一件事，那時在AT＆T（朗訊的前身）公司，曾面試過這樣一位應聘者。當我問他對AT＆T公司有什麼了解時，他竟能把AT＆T在全球及中國的概況，銷售什麼產品，說得很清楚。我問他是怎麼了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機會非常高興，於是在圖書館泡了幾天。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。

面試＝技能＋行為

我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技能方面重點考查應聘者專業知識和相關經驗。行為方面重點考查一個人用什麼樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業文化匹配。