被裁員再應聘

『壹』 公司裁員受過工傷被裁掉,公司再次招人是否還能再進

法律規定建抄立勞動關系遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，因此只需與用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關系。但實際中，用人單位一般不會再次錄用。

法律依據：《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

『貳』 都幹了一年了，公司裁員，但是沒有直接把誰裁掉，而是採用再次應聘上崗的方式，沒有應聘上就走人，這不是

找有關部門維權

『叄』 因為最近經濟危機，我被公司裁員了，再找工作怎麼說呢

這個還不簡單
你就說原來公司受各方面限制，很難有發展，為了將來考慮，所以自己就內決定容離開，尋找更好的發展機會
其實離開原來公司就一定會有問題，不是單位就是個人，否則為什麼離開呢？用人單位也深知這一點，回答這個問題，只要給雙方都設一個比較好的台階，就OK了
你這么回答，既說明你有上進心，又側面誇了新公司好有發展，應該是比較好的回答

『肆』 詳細的問因為最近經濟危機，我被公司裁員了，再找工作怎麼說呢

以前的公司效益不好，整天沒什麼活。
我還年輕，想多做點事，想多學些東西。

『伍』 被公司辭退後可以重新進公司嗎。

只需與用人單位達成一致，即可再次入職、簽訂勞動合同、 建立勞動專關系。《勞動合同法屬》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；

沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

『陸』 被裁員後怎麼回答下一份面試時的離職理由

辭職、辭退、開除、其他這四項其實做HR的人都能夠清楚其他代表的是什麼意思，因此我建議不要再欲蓋彌彰，HR問起來離職原因的時候就說是協商離職就好。但是需要補充幾點：

1、企業和你協商離職，沒有開除，我認為肯定有你的優點，從優點入手去講離職原因；

2、企業讓你去面試，肯定也是看中了你的某一方面的能力，因此你要看離職是因為什麼原因被協商了，在面試的時候學會避重就輕；

3、人非聖賢孰能無過，真正的HR會非常清楚一個人的離開是企業的損失，其中既有領導的問題也有個人的問題，你要學會總結自己在其中存在的問題，以後你打算怎麼做來消除上一家公司存在的問題，讓別人打消用你的疑慮。

『柒』 被裁員了，在面試的時候應該怎麼說

說，金融危機，企業面臨倒閉，所以公司萎縮部門，整個部門被裁！

『捌』 被公司開除以後，還能夠應聘同家公司別的職位嗎

當然是可以的，不過還是要看個人能力和公司需求否則很難保證可以應聘成功。在職場上經常會遇到被公司開除的問題，很多人開除的原因也不一樣。但是在一個公司待久了有情感了或者這個公司待遇不錯就想要再次應聘。不過在應聘時還要考慮以下方面。

第三:不被錄用的幾率很大所以要擺正心態。一般被公司主動開除的員工除了是公司不得以裁員的情況，如果是其他原因很可能就會遭遇被拒絕錄用的情況。所以這時候還是要擺正心態不要感覺自己的職場已經沒有發展的可能了，如果可以的話還是要去別的公司嘗試一下才是最好的。

『玖』 被裁員後重新找工作，面試時怎麼該解釋離職原因

可以說公司組織架構變動，相應的工作安排做了調整，新的崗位不符合自己的職業生涯規劃，所以辭職了

『拾』 做了半年，被裁員，面試時候如何說

實話實說是不明智的！雖然你也可以實話實說，但是你的形象指數有可能版因此而降低，權被錄用的幾率也有可能下降。解決方案1、關於工作半年比較短的問題：在填履歷的時候你可以將入職時間提前，比如你實際是7月份入職，你可以提前至3月，這樣你的工作就將近1年，而你可以解釋成在你沒有畢業的時候就被企業錄用（現在高校學生這種情況很多），這樣反而顯得你比較有實力；2、關於離職原因：不要寫你被裁員，可以寫你主動離職，為什麼離職呢，可以說成「你一直嚮往到一家像你現在面試的這家單位一樣的企業來工作，所以你舍棄了不錯的待遇，做出了選擇。。。。」等等之類的，總之隨機應變的比較好，當然如果人家不問，最好不要談到離職的問題，祝好運！