會理應聘

① 我現在想應聘文員，但我沒這方面的經驗，如果人家問的時候我該怎麼說呢

很多面試技巧說的很好卻不一定適合每個人，面試中的考官可以看出你的破綻，別說他專就是我們任何一個人都屬可以看出一個人說的話是不是很中肯，俗話說：會說的不如會聽的。如果你想按照自己的能力去找工作的話，就很誠實很中肯的和考官去說，不很過分的緊張考官也不會理會。當然不要把自己的缺點說的太明確，那也算隱私。如果想找個更好點的兒自己的能力又不足，那你只能靠運氣。還有一點很重要，不要輕視任何一次面試，如果你稍稍被人看出來你不是很重視的話，完全PASS的。就算你去面試時一看公司的情況很不如意也不要輕視，因為面試成功了你再不去會給自己增添信心。總是失敗的話會對心情有很大影響的，哪怕你安慰自己說本來也不想去，而且會不自信了。這是我個人的總結，希望對你有用。祝你成功!!
滿意請採納

② 去超市應聘理貨員應注意什麼

很多面試技巧說的很好卻不一定適合每個人，面試中的考官可以看出你的破綻，別回說他就是我們任何一個答人都可以看出一個人說的話是不是很中肯，俗話說：會說的不如會聽的。如果你想按照自己的能力去找工作的話，就很誠實很中肯的和考官去說，不很過分的緊張考官也不會理會。當然不要把自己的缺點說的太明確，那也算隱私。如果想找個更好點的兒自己的能力又不足，那你只能靠運氣。還有一點很重要，不要輕視任何一次面試，如果你稍稍被人看出來你不是很重視的話，完全PASS的。就算你去面試時一看公司的情況很不如意也不要輕視，因為面試成功了你再不去會給自己增添信心。總是失敗的話會對心情有很大影響的，哪怕你安慰自己說本來也不想去，而且會不自信了。這是我個人的總結，希望對你有用。祝你成功!!!

③ 面試時需要注意哪些問題,需要帶什麼東西.應聘時需要帶什麼東西

面試之前做一些相應的准備，了解一下公司的背景、崗位的要求……在面版試的時候要保持平和的心權情，回答問題的時候，不要急於回答，首先仔細聽清楚問題，然後稍稍停頓，讓自己的大腦有一個考慮的過程，不急不慢的把你的回答說出來，回答的過程中，要直視面試官的眼睛，保持微笑。介紹自己的時候，不用說的很花哨，主要介紹一下自己的基本情況、教育經歷、工作經歷、興趣愛好……有些內容適當的要貼近公司對於崗位的需求。之後面試官一般會對你了解一些想要知道的相關的信息，你只要有理有序的回答就可以了，注意麵試的時候一定要讓面試官覺得你有信心勝任這個崗位，並且有能力勝任，這是很重要的。
帶好面試單位要求你帶的東西，還有一些例如：身份證、學歷證書、榮譽證書……有關的東西最好都帶上，以防萬一。

④ 應聘人力資源助理是一般會問到什麼問題

通常都會問你為什麼要應聘這個職位，你覺得對於這個職位來說，你有什麼優勢？以前的工作經驗等等。。。。
有些公司還會做性格測試，看是否符合該崗位要求。

⑤ 如何接待應聘的工作人員

第一、身為行政人員，衣著是很重要的，因為你負責執行公司管理層的管理精神，一個正版面的，健康的，積權極的形象是很重要的，起碼你要讓人看起來覺得你穩重、大方、可以信任。
第二、反應靈敏，一個行政人員，絕不能呆板，當你睜著茫然的大眼睛看著招聘人員的時候，就直接回家等消息吧。一個成功的行政人員一定是聰明與才智兼備的。(見過經常被罵哭的小文員吧)穿梭老闆與各部門經理之間，沒兩把刷子，且等著受氣吧。
第三、脫穎而出的能力，在一堆人裡面，也許不是條件最好的，但得有脫穎而出的本領，注意一些細節，比如說，製造一個話題，佔主導地位，口才，分析能力，都是面試官會觀察的內容。

⑥ 關於面試的一些問題

鞠躬太誇張了

微微的彎一下腰 點個頭 打招呼 就好

進去的時候 你好 這些話是必須的

包 就放在專 自己屬坐的椅子上 你坐前面 包放後面

手就自然點 放腿上OK 的

一般都是一問一答 冷場 也是單方面的 你冷而已

他問了你不會的問題 那證明 你完全沒能力勝任這份工作 他不可能問的太深

肯定是和自己單位或公司 掛鉤的 這個你去之前自己在網上或別的途徑了解

自我介紹 用1分鍾的人 基本都是被淘汰的

簡潔是最重要的 你要知道你不是第一個 也不是最後一個面試者

要為他 節約時間 他節省了時間 可以早點去吃飯 泡妞

所以 他肯定希望你們的介紹簡短 但要有分量 體現自己

一般 先 我叫某某 今年幾歲 哪個學校哪個專業畢業的

有過哪些工作經歷 希望能為貴公司做出自己的一份貢獻

結束了 你通過 考官的 表情 話語 也可以看出 幾分 結果

不過禮貌還是要的 如果你說了 你上面寫的那句話

就證明 你是 應屆畢業生 太嫩

⑦ 應聘文職需要注意什麼文職一般有些什麼工作內容

應樹立兩種心態: 一.面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態度一般是比較友好的，他目的是把優秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況。

第二，面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦乾凈一些，女生可以化個淡雅的職業裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。

第三，文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。

在回答問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。

同時還要冷靜思考，理清思路。一般來說，當招聘人員提出問題以後，考生應稍作思考，不必急於回答。即便是招聘人員所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先准備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
一般文員的工作內容都很瑣碎，所以每天都得安排明天工作的內容，這樣才能有條不紊的開展工作，文員經常與領導以及與同事之間發文件，起到一個橋梁的作用，所以得認真、仔細，下面是文員的工作內容，以及要掌握的技能。

文員的工作內容
1.每月環保報表的郵寄及社保的打表。
2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
3社會保險的投保、申領。
4統計每月考勤並交財務做帳，留底。
5管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。
6.接受其他臨時工作.
7.接聽、轉聽電話；接待來訪人員
文員要掌握的基本辦公技能
1、應能獨立操作計算機，熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公自動化軟體及Internet郵件收發和處理技巧。熟練運用各類辦公自動化設備。
2、同時應具備良好的記憶力以及對時間的分配和溝通協調能力，還要有較強的保密意識。具有良好的文字組織和語言表達能力，中英文打字速度快，能熟練操作五筆輸入等漢字輸入法。掌握常用英語口語，有較好的英語閱讀和寫作能力。

⑧ 應聘文員時，面試官問以前做文員感覺做什麼最困難時怎麼回答

中午給各個部門的員工訂午餐最困難，很多員工跟晚才跟你說要吃哪一家送的回飯，結果送外賣的人因為答生意太好而很晚才送來，因此各個部門的員工總是將怨氣發在你的頭上。你就說這個是最困難的。其實回答這個問題，對方是想窺視到你的弱點，越是這樣，你就越不能掉進問題的陷阱。如果你是廣東人你就應該能明白我說的訂餐問題，這邊的公司中午都是叫外賣，而且多半都是公司文員來負責幫各個部門的員工叫外賣。你舉這個例子，可以讓對方找不出你的弱點。