android求職

『壹』 我想應聘android開發工程師，簡歷應該怎麼寫比較好

首先是實事求是，不要弄虛假簡歷。
首先自我介紹：姓名、年齡、學歷、工作了幾年、郵箱、如果Github出彩或者有出色的博客可以把地址寫上。
掌握的職業技能，像Android開發工程師就可以寫比如：精通Android開發平台及框架、精通Android GUI程序開發、英語六級能熟練閱讀開發文檔......等等寫個10條差不多了，但是一定要是你確定掌握的技能，不然到時候面試一問稍微有點水平的面試官就能問出來了，就會很尷尬。
應聘崗位：Android開發就寫Android開發工程師就可以了。
工作經驗：如果曾經做過類似的工作比如java開發或者Android開發都可以寫上，並且寫上日期、公司名、負責崗位。沒有工作經驗的就不用寫了。
項目經驗：如果是有項目經驗的就把做過的有技術含量的項目寫上，主要是項目開發時間、項目介紹、負責部分、項目技術要點、難點寫上就可以。如果是自己寫著玩的項目就不要寫了，就是說這里寫的項目一定是要有一定技術含量、意義的，比如像是學校社團項目或者老師要求的學校項目也可以寫上。但一定在項目的技術要點上你要能列出一些有技術含量的東西出來，並且要能夠解釋給面試官聽，項目寫個4到5個正好，最少3個。
最後是自我評價，比如：熱情開朗，團隊意識強；勤奮刻苦，能適應加班.....寫個七八條就差不多了。

『貳』 android開發前景好不好，新手好就業嗎

關於安卓開發：Android早期由「Android之父」之稱的Andy Rubin創辦，Google於2005年並購了成立僅22個月的高科技企業Android，展開了簡訊、手機檢索、定位等業務，基於Linux的通用平台進入了開發。

從現在安卓手機和iOS手機的銷量來看，占據了市場的絕大部分，在結束了塞班時代，在winphone還沒有被問世之前，安卓可以說就已經很火了。安卓開發培訓幾乎是一時間火速興起的產業。

目前IT行業中的，Android應用軟體，Android手機游戲，發展迅速，據報導安卓系統佔中國智能手機90%的市場份額，面對這么大的市場，Android開發市場受到投資者，創業者的關注，相關的新興公司很多。但是目前從事這項技術開發的人員很少，所以目前人才需求量比較大，好就業。

Andriod移動開發工程師就業行情之人才需求：

1、硬體驅動方向；2、軟體應用。就目前人才需求來看，偏向軟體應用崗位的需求更多，包括手機游戲、手機終端應用軟體和其他手機應用軟體的開發，具某求職網站數據顯示目前企業對這類應用軟體的Android開發人才占總需求的70%左右。

據不完全統計：從2013年開始熱招的Android技術相關崗位約有5120個，而一個月內的有效崗位量在3070個。主要熱招職位包括Android開發工程師、Android軟體工程師、Android應用開發工程師、Android手機游戲開發、Android系統軟體開發、Android程序員、Android游戲應用版本管理、人機交互分析工程師、Android中間層開發工程師等。

人才供應：由於目前Android技術較新，無論是相關書籍、培訓還是大學教育，都處於初級階段，因此Android人才短期將供不應求。

從長期來看，隨著各種移動應用和手機游戲等內容需求日益增加，也將激勵大中小型手機應用開發商加大對Android應用的開發力度，因此andriod移動開發工程師的就業前景也非常廣泛。

PS

★月薪：

1年經驗：大概7000~8000；

3年經驗：一般10K以上，不同公司不同行業，相差比較大；

目前國內的Android開發還是主要以應用開發為主，主要分成3類：為企業開發應用、開發通用應用以及游戲開發

Android的開發採用了Java語言，有一些編程語言（如C/C++/Java等）訓練的，都可以考慮學習Android應用開發。希望從事Android游戲開發，最好能在高數、離散數學甚至計算機圖形學等方面有比較扎實的基礎。後續想往底層開發如系統移植、驅動開發等方向發展，應更好地理解Android 應用架構體系，具備一定的操作系統知識。

『叄』 Android開發求職簡歷的項目經驗是指什麼

我面試抄別人時，希望看到襲的簡歷是這樣的：

我在XXX項目中擔任技術leader，在開發該項目過程中，遇到了內存溢出，業務邏輯混亂，網路數據載入慢的問題，在我的帶領下，App的運行內存從80M降低到40M；項目進行了多次重構，嘗試了MVVM和MVP，最後因為效率問題，部分模塊改為MVC結構，重要的業務邏輯，我們將其放在了Web層；我獨立封裝了網路框架，請求響應的效率提高了0.5S-1.5S左右；

隨便寫的簡歷Demo，大致意思你應該能看懂吧？

多多揣摩黑體字的意義：列具體數據，切記不要假大空，吹噓。

『肆』 android人才那麼缺為什麼招聘單位那麼苛刻

確實缺人,但是不缺新人,每年畢業生有的是,沒經驗的當然不需要

『伍』 android 求職容易嗎

求職的順利與抄否和人才市場襲的崗位需求有很大的關系。而崗位需求主要看崗位的發展前景，介紹一下Android目前的發展前景：

1、Android市場份額有增無減

一直以來，都是Android 和iOS獨霸全球市場份額，今年的Android和iOS系統佔全球市場份額超95%，而Android手機全球份額達八成以上，並還在持續增長。

2、安卓開發人才需求持續膨脹

面對市場份額逐漸擴大的Android市場需求，安卓開發人才的需求自然也隨之增大，特別是在擁有龐大用戶群的中國而言，Android開發人才更是一直處於緊缺的狀況。

『陸』 安卓開發工程師就業前景怎麼樣

最近幾年內，Android開發工程師將成為3G行業炙手可熱的崗位之一。3G人才全球緊缺，實用人才培養已迫在眉睫!在國內三大運營商如火如荼的3G營銷戰持續升溫，再加上3G的推出對整個行業的巨大推動作用，無疑將引爆3G手機Android開發工程師這個黃金職位。
Android開發工程師就業行情之人才需求方向：1、硬體驅動方向；2、軟體應用。就目前人才需求來看，偏向軟體應用崗位的需求更多，包括手機游戲、手機終端應用軟體和其他手機應用軟體的開發，具某求職網站數據顯示目前企業對這類應用軟體的Android開發人才占總需求的70%左右。
據不完全統計：目前熱招的Android技術相關崗位約有5120個，而一個月內的有效崗位量在3070個。主要熱招職位包括Android開發工程師、Android軟體工程師、Android應用開發工程師、Android手機游戲開發、Android系統軟體開發、Android程序員、Android游戲應用版本管理、人機交互分析工程師、Android中間層開發工程師等。
人才供應：由於目前Android技術較新，無論是相關書籍、培訓還是大學教育，都處於初級階段，因此Android人才短期將供不應求。

『柒』 來杭州求職Android有這么難嗎

現在因為G20 所以工作有點難找！~加上現在的經濟不景氣所以一些工作很難找！~

『捌』 Android現在很難找工作了嗎

有多少公司瀏覽過你簡歷，看了嗎？，一般瀏覽了2次的估計大多沒戲，很可能是走到技術那裡專被砍掉屬了，要是被瀏覽了3次以上就有可能打給你吧，也能是你簡歷沒體現出你的能力來。現在android的職位應該比去年難了，又趕上7、8月左右這個節骨眼上，畢業生也瘋投，企業要把你篩出來也要時間啊，再加上一些挑剔的企業或遇上些懶散的HR就更悲催，現在一般大學都有java課，加之android門檻又低，又有像你一樣的老java轉投android的，再有現在的android培訓又很多，看來android這個職位目前供過於求了。不過你還懂IOS開發，該是個亮點，就是經驗少了點吧。我看你該找找有沒有招聘會什麼的直接和企業面談，要不直接打電話過去吧，其實有些企業真的很不負責，掛著招聘信息又不及時評閱求職者，還有智聯我覺得做的真的不怎麼人性，祝你好運吧。

『玖』 應屆生應聘android工程師要達到什麼水平，面

首先你的理論知識復要扎實，制一些基礎的問題，諸如生命周期啊四大組件啊之類的要清楚，懂一些簡單的諸如排序之類的演算法。JAVA基礎最好要好點，不要有什麼嘗試錯誤，連基本數據類型都不知道那就沒法玩了。大多數企業對本科理論王者都比較寬容，這些企業通常都是在幫大企業培養新人，連招聘要求都是抄的，所以基本理論能過關就能找到工作。同時新人不建議你對待遇有太多要求，先磨練好技術，等一年後技術學得差不多了再去考慮待遇問題