應聘希爾頓

『壹』 去希爾頓酒店面試，第一關人力資源第二關經理，是前幾天21號面試的，今天問面試好了過了在走流程呢，也

一般來說，如果來他們說源你面試過了在走內部流程，那就是將你們這些通過了面試的人的名單及相關資料呈交給高一級領導，比如副總經理之類的人進一步審核簽字等。等這些手續完了，就會通知你去報到了。祝你早日上班，工作順利！

『貳』 面試希爾頓銷售經理，我可以嗎求助！

這個要看你的個人性格，畢竟做HK和做m&s是有很大區別的；一個是做產品的，一個是賣產品的；專

還有屬，你要問清楚哦，很多酒店銷售經理就是指銷售代表，主管級別的；

至於你能否面試這個職位，這個問題得你自己問自己，只要自己喜歡就行。

你的資歷應該沒有問題，但HK更強調個人業務能力團隊管理能力等硬實力，銷售更強調人際關系能力和判斷力等軟實力。

個人建議你可以去應聘FO的職位。做AFOM或AM等可能更容易得心應手一些。以後再轉銷售也更容易。

『叄』 希爾頓銷售協調員是怎麼面試的

把面試來常見的幾個典自型問題好好准備下，我個人覺得做過前台也會有一定的優勢呢，前台需要不錯的溝通和解決問題能力呢。 面試其實就是一個闡述你適合這個職位，然後你能給公司創造價值的過程。。。回答問題時心中要想到這一點呢。。。。如果會有英文面試的話，強烈推薦下邊這個貼【英語面試現場】十九：應聘銷售人員 http://www.sharewithu.com/thread-430517-1-1.html

『肆』 希爾頓酒店前檯面試

不知道你面復試的是哪家希制爾頓，但是假如你又英語基礎的話，即使沒有工作經驗也是沒有問題的，因為酒店都會有相應的培訓，問題的話可能會問你從哪得到的招聘信息，對希爾頓有什麼了解，你未來的工作計劃是什麼等等···每個面試官不一樣問題也就不一樣···希爾頓還是比較不錯的··祝你好運

『伍』 希爾頓應聘P是什麼意思

恐怕只有面試官自己才知道了。。
我們不是你，也不是面試你的人，怎麼知道ta的習慣。
面試官可能需要在現場對不同人員進行適當區別，以免今後進一步選擇混淆，所以會加註一些符號。一般P（通過）A（備選，英文應該是ALT），每個面試官選用的方法是不一樣的。

『陸』 去希爾頓酒店應聘，外國面試官會問什麼問題

綆短汲深,駕輕就熟

『柒』 上海希爾頓酒店面試時會問你什麼問題

希爾頓酒店管理的七大信條： 1、聯號的任何酒店必須有自己的特點，以適應不同國家、不同城市的需要。 2、預測要准確。 3、大量采購。 4、挖金字：把酒店的每一寸土地都變成盈利空間。 5、為保證酒店的服務質量標准，並不斷地提高服務質量，要特別注意培養優秀人才。 6、加強推銷，重視市場調研，特別重視公共關系，利用整個系統的優勢，搞好廣告促銷。 7、酒店之間互相幫助預訂客房。 希爾頓的「七大信條」 第一．領導做榜樣打造快樂參照系 從領導層做起，打造一個態度參照系。作為人際關系的協調中心，領導層以自身做榜樣帶動團隊成員的快樂心態。我們要求各區域的銷售經理，不能簡單地向銷售人員要銷量，而要蹲點帶班，當好一線銷售人員的老師、助手和榜樣，「逼」著銷售人員端正工作態度，改變以往的工作作風。 第二．工作習慣奠定快樂基石 建立嚴格的考核獎懲制度，讓銷售人員的工作業績及時、公平地得到認同和激勵，是我們建立快樂工作態度的重要手段。另外，考核制度不是單獨以銷量為標准。我們明確地告訴銷售人員，我不管你銷售多少，我一定要管你做什麼和如何做。只要你做得好，銷量不好也不是你的錯，並照樣能得到公司的承認和獎勵。於是，銷售人員在精神上解除了「銷量」這個巨大的枷鎖。這個措施，促使銷售人員能夠認真對待銷售工作中的每一個細節，培養銷售人員的良好工作習慣，為快樂銷售打下了堅實基礎。 第三．雙迴路反饋實現快樂溝通 我們把所有的信息都匯總到一個交流平台上，利用「雙迴路信息反饋模式」（如上圖），讓銷售人員、客戶、決策者、執行者都能夠共享各種市場信息，從而營造一個民主、平等、和諧的交流環境氛圍。在每一項銷售工作中大家都能理解怎樣做、為什麼這樣做，這也是調整人員心態、促進人員態度改變的一項基礎工作。 第四．自我解決問題提升快樂價值 我們要求管理層、督察層不準帶著問題下市場，而是要到市場後再去發現問題，把自己發現的問題與下級匯報的問題進行對比分析，並在共享信息平台進行充分的溝通交流，及時地從中找出正確的應對策略，探索出正確的工作方法。最後，大家都認為這種方法是自己想出來的，而用自己想出來的方法創造出好的成果，更讓銷售人員感到了自我價值的實現與提升。 第五．自由辯論找到輕松做事航標 通過定期的辯論，以正確的認知為引導，改正銷售人員原有的錯誤認知，促使銷售人員的態度轉變，積極地做正確的事，正確地做事，使工作變得更順暢、輕松。事實上，認知是行動的指南與動力，做自己認為正確的事，才會感受到快樂。 第六．業務培訓為快樂工作充電 許多觀點認為，銷售職業生命周期較短。相比之下，培訓則是延長職業生命周期和提高團隊戰鬥力的最佳手段。我們發現，加強銷售人員各項知識和基本技能的培訓，可以使銷售人員輕松、快樂地完成各項工作。 知識的培訓主要靠外腦，可以聘請專業人員進行系統的營銷知識培訓。而技能的提升主要靠實戰，要不斷地進行銷售人員的交流與互動學習，讓業績差的到業績好的區域進行跟班鍛煉。

『捌』 希爾頓酒店面試了，兩天才跟我說過了如果我這邊沒問題那就叫我等電話入職，但是他們還打電話給我以前單位

按你的表述，給原單位打電話有可能是入職前的盡職調查，是用人單位招聘的一般程序。

『玖』 [討論]有沒有同志去希爾頓應聘的啊~接到什麼通知沒呢~

我覺得一點也不象大企業，因為我一個朋友也去應聘了，是第一天下午去的，結果排了內近四個小容時的隊哎，終於到他了，結果人家一看應聘的職位就說這個職位已經招滿了，這怎麼可能嘛，一個這么大規模的招聘，剛開始招就說職位招滿了，誰信啊？肯定有暗箱操作。就算招滿了也應該告之一聲，估計外面還有很多人上當在等著呢！