應聘的時候如何說自己的缺點
① 面試時如何說自己的缺點
說一個跟職位無關的缺點。這個缺點越不重要，對你的工作和生活的影響越小越好[輕描淡寫一句話帶過]。
並且一定要說你正在努力或嘗試過努力彌補這個缺點[重點1]。
而這個努力彌補的態度和方式又對你起到了正面的作用[重點2]。
比如面試行政文員就說自己的物化知識比較欠缺[輕描淡寫]，所以業余時間關注了一些科普類公眾號，還專門觀看過一些科教紀錄片視頻[重點1]。你收獲了許多自然科學常識，使你能更好地識別網路謠言，你了解了許多科學家的事跡，這些使你充分認識到科研人員的嚴謹態度和創新精神，這些精神都可以帶到行政工作中來[重點2]。
再如面試化工廠的技術研發人員你就稱自己音樂造詣不行[一句話帶過]，大學期間曾經嘗試學習某某樂器，和幾名同學從零開始組樂隊，每人負責一樣樂器，每天一起練習[重點1]。雖然最終因為以學業為重，時間太緊，沒組成樂隊，但你對團隊分工合作有了一個深刻的認識，並且從原來的一竅不通到有了一定的音樂鑒賞水平，使得你能通過收聽音樂來快速排解今後的工作和學習壓力[重點2]。
當然這兩個例子相當粗糙，不能直接拿過來用。根據自己的具體情況，套這個模板，適當打磨一下，提前准備准備。
另：我發現網上的一些外企的面試視頻，面試者使用的都是這個套路。
② 面試的時候讓說自己的缺點...........
自我介紹的自己的優缺點方法，主要以下面三個要點為主：
盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，例如，面試者謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那麼盡管你在此前的面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到你自己否定性結論的影響。
作為一個社會人，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題、人際溝通能力較強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點。但考生一定要突出重點，即：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應從這兩點出發，不要過於具體甚至恰恰相反：一個是避實就虛，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。此外還有一個投機的辦法，就是談自己的安全缺點，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。
談論優點應注意表情、神態、語調等，宜低調處理。有時可表示自己更上一層樓的希望和努力；談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上，有了以上自我介紹優缺點的准則後，我們在面試自我介紹優缺點時，就可以結合事例具體說明，盡管考官未明確要求，具體的表述方法為：
① 優點和缺點其實相距不遠，優點是正好，缺點就是過於或不及。比如：責任心強、工作細致、認真是優點，但是過於就導致謹小慎微、固執，不及就導致猶豫、不果斷。
② 在面試介紹自己的優缺點時，很自然的由優點過度到缺點，看似不相關，其實很有聯系。我的優點是執行力強、工作迅速、效率高，但有的時候會導致容易沖動，不細致，我會在工作中改進。你可以准備幾個這樣的句子來組合自己的優缺點，但是要記住，說的是自己，不是別人。
③ 面試時說自己的缺點怎麼說
④ 怎麼面試的時候說自己的缺點和優點
關於優點 面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
准備工作： （1）在面試之前就找出自己的3-5個優點； （2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面； （3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關於缺點 表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，並力爭把缺點轉化為優點。 面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則： 1．坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。 2．消除誤會，縮小隔閡 有的「缺點」並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。 案例： 一名出身於高幹家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：「我的父親是高幹，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。」 出生於高幹家庭，可能會被他人誤認為「不能吃苦」，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。 3．明談缺點，實論優點 有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：「你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？」有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：「我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束」，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），聯系本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。 心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分准備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。「橫看成嶺側成峰」，對於缺點本身來講，有些「缺點」對某種工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。
好人才必須德才兼備 華碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。 給出十個非用你不可的理由 比如他在面試時，最喜歡問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。 應聘者說：「我這個人很勤快。」 「請問你怎麼證明？」 應聘者說：「我這個人反應很快。」 「請問你怎麼證明？」 應聘者說：「我這個人很敬業。」 「請問你怎麼證明？」 許佑嘉說，就這么反復問來問去，一些應聘者開始否定自己，開始他認為自己有很多優點，但一個一個證明下來，他把自己認為的優點一個一個又推翻了。就這樣可能等問到第五六個問題的時候，有的應聘者就沒有繼續的勇氣和能力了。 其實就用這么一個問題，能測驗一個應聘者。 第一，看他是不是有勇於突破自己，勇於堅持； 第二，看他是不是勤於思考，勤於挖掘自己，是否對自己有清楚的認識； 第三，看他是不是夠機敏，反應夠靈敏，一旦一個優點被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面試進行下去； 第四，看他是不是誠實，特別是在業績、經驗方面，應聘者在面試過程中談到任何一個有關問題，都會被記錄下來，會被調查； 第五，看他是不是謙遜，有時因為一個個優點被否定後，有的應聘者就開始急了，其實那隻能說明他不是一個合格的職業人。 要自信但不能自大 許佑嘉認為，面試時，應聘者需要自信和謙虛，但自信不能過於誇大。他說自己曾經面試過一個很優秀的銷售業務員。這個業務員一口氣給出他十個為什麼必須用他的理由。他的業績和經歷讓面試官們都 很滿意。結果在面試結束後，該應聘者對許佑嘉「吹」自己銷售能力如何驚人，「我告訴你我在原來那公司做業務已經做了四年了，我的業績一直很好，你不知道，其實我們公司的產品質量爛得要命，之所以市場佔有率那麼高，都是靠我們這些業務打出來的。你看那麼差的產品我都能賣得很好，如果到了華碩，銷售業績肯定會更好。」「這樣的員工，打死我們也不能用，因為他根本就沒有團隊精神。」
你最大的缺點是什麼？
「你最大的缺點是什麼?」這個經典問題大概每個人面試時都會遇到。但大多數人面對這一問題心理不免有些發毛：如何才能既讓面試官滿意又不暴露自己真正的缺點呢?其實，只要你了解了面試官的心理，提前准備，回答這個問題並不難。
美國職場專家Lynn Taylor認為，面試官問這個問題，是為了確認是否還有不應該錄取你的理由。他們的潛台詞就是「我還有漏掉什麼應該拒絕你的信息嗎?」
遇到這類問題時，你應該如何應對呢?Ryan Kahn仔細剖析了面試官問這個問題的心態，並給出相應對策建議：
他們希望測試你的人品：你要顯得誠實，但這並不意味著你要把自己的缺點竹筒倒豆子一樣都說出來。而且，記得確保你提供的所有聯系人和背景材料都能夠證明你的話。
他們希望確保你不是機器人：面試官希望聽到有深度、有見地的答案。不要用那些老掉牙的答案來糊弄他們，比如「我的缺點在於太追求完美」。
他們希望你能認真檢視自己：你的答案應該向面試官傳遞一個信息，你已經認真、客觀的對自己的優缺點進行了評估。
他們希望聽見你正在彌補自己的劣勢：告訴面試官實話，並說明你正在努力克服自己的短板。面試官喜歡那些能意識到自己的不足，並努力提高自己的人。
他們希望了解你如何處理棘手的問題：你的回答不能太泛，你必須顯得自己已經認真思考過這個問題。避免這類回答：「我不知道」，或「老實說，這個問題很難回答。我總是盡最大努力把事情做好」也不要說些不相關的，比如「我過於喜歡垃圾食品。」
他們希望你處亂不驚：你要證明自己在難題面前能夠保持冷靜，這樣他們就會覺得你在工作中也會如此。
他們希望聽見積極正面的信息：如果你能在回答中加入一些正能量，效果會很好。好的回答可以是這樣：「我一直努力提高自己對事情優先順序的管理。我很喜歡新的挑戰，和新的夥伴一起工作，這經常讓我同時面臨許多不同的事情，我曾一度有些手忙腳亂。近來，我一直在鍛煉自己的項目管理和同時處理多個事情的能力。如今，當接到新任務時，我有信心能夠按時保質保量完成。」
他們希望確保你的缺點不會影響到工作表現：「仔細閱讀崗位說明，不要提到崗位說明相悖的缺點。」不過，如果你崗位說明中的要求正好是你的短板，請慎重考慮你是否真的適合這份工作。
⑤ 面試的時候如何描述自己的優缺點
這個問題需要慎重，面試前必須准備的問題。我還沒准備好，呵呵！！不過可以參考下面的內容：1、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？
參考答案：該題沒有標准答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種優點與其所對應的工作，供考生參考。
第一，性格內向，辦事認真，適合做文秘、財會工作；
第二，性格外向，善於交際，適合做公關、營銷工作；
第三，勤奮好學，善於總結，適合做教學、科研工作；
第四，責任心強，善於助人，適合做服務、保障工作；
第五，公正無私，處事公道，適合做執法、行管工作；
第六，吃苦耐勞，愛崗敬業，是做好一切工作的基礎；
第七，和諧處人，服從領導，是做好一切工作的前提；
第八，專業過硬，學用結合，是做好一切工作的條件；
第九，適應環境，虛心好學，是做好一切工作的要素。
2、你有何特長？
參考答案：該題沒有標准答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種特長的描述，供考生參考。
第一，我的性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，辦事穩重認真，有事業心。我覺得這個特長為做辦公室、文秘等工作打下了基礎；
第二，我的計算機操作能力較強，通過了計算機二級（或其它級別）等級考試，喜歡編程，對計算機網路、辦公自動化知識有所了解，我覺得這個特長是做好公務員工作必備的技能之一；
第三，我善於寫作，文字寫作基礎扎實（如果發表過文章可以列出），寫作是公務的基本功之一；
第四，我在文體方面有特長（有什麼特長，取得過什麼級別及證書），車輛駕駛有什麼級別的駕駛證，我覺得幾個特長對做好公務員工作有所幫助；
第五，外語（或其它語種）有特長（取得過什麼級別及證書），隨著改革開放的進展，我的這個特長將來會有用武之地；
第六，我的語言表達能力強，普通話說的好，我覺得這個特長是做好公務員工作必備的基本功之一。
3、能談談你的缺點嗎？
參考答案：該題沒有標准答案，考生要根據自己的情況應答，關鍵是回答缺點既要要結合本人實際，又要迴避本崗位的特點，把缺點轉化為優點，以下是幾種供缺點的回答，考生參考。
第一，我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；
第二，我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性；
第三，我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣；
第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統，不盲目跟隨潮流；
第五，我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性；
第六，我辦事比較急，准確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快；
第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強；
4、如果你遇到了挫折你將怎麼辦？
參考答案：
第一，對挫折要有一個正確的認識。事業有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現實,人的一生不可能是一帆風順的,成功的背後會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者，許多偉大的成功者，都經受過挫折的磨難（舉例說明）；
第二，要敢於面對.哪裡跌倒要從哪裡爬起來,不要懼怕困難,要敢於向困難挑戰；
第三，要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經驗.還有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經歷所有的事,要在別人的經驗吸取教訓.最後可能由於當局者迷或者知識經歷的不足,自己對於挫折並沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關