華為面試自我介紹

⑴ 華為是怎麼面試英語口語的

面試英語是用來考核面試者的英語水平，像華為這種大公司肯定需要面試英語，畢竟華為是為全球各地的客戶服務的。而今天我想與大家分享一下我朋友在華為面試英語的經歷。

我朋友是面試網路工程師職位，經過前三輪面試，大概通過了考核，最後來到了面試英語測評環節。朋友說，她的一世英名就毀在這英語測評上了。一個句子，前5秒講一段，中5秒停頓，後5秒講一段，每一句還用來不同的時態。有時候詞彙量也是硬傷！

• 面試英語測評過程

• 如何准備面試英語



二、如何准備面試英語

根據我朋友的經驗，在面試英語過程中，最忌諱嗯嗯、啊啊、哦哦之類的語氣詞，這種擺明了就是告訴面試官你的英語口語很差。所以提前准備一些面試英語口語非常重要，如果你是臨時抱佛腳的話。准備面試英語口語包括面試英語自我介紹以及面試英語常見問題，不管你英語基礎好不好，這些准備工作都需要做。這些面試英語資料在本站都有分享，如果你需要這些，可以自行查看。

所以，不管是像華為這種大企業，還是一些小公司，如果需要面試英語口語的話，千萬不要像我這位朋友一樣，一定要提前准備好相應的面試英語資料。

⑵ 華為雲計算面試：一面什麼簡單的技術面

總共兩面：一面技術面和二面HR面。
技術面先自我介紹、然後講自己的項回目答。因為自己的項目是偏演算法研究的所以面試官也不太懂，直說你演算法搞的好，寫一個二叉樹中序遍歷把，然後就很快的寫完了。不到20分鍾，面試結束。
HR面：也是先自我介紹，然後問了問項目、自己的優缺點，平時喜歡干什麼等等，最後就是向面試官提問。問了一下公司內部的技術氛圍。

⑶ 請教華為公司面試有哪幾輪，會是什麼主題

共四輪面試來。

面試流程分為四輪自，第一輪是群面，第二輪是技術面，第三輪是綜合面試，第四輪是英語測評。群面是要分組的，一般是14到16個人被分成兩組，進去後相對而坐。之後面試官會讓每個人做一個簡短的自我介紹說。

建議自我介紹要突出你的亮點（如某同學說在澳洲當過兼職Uber司機、某同學說自己曾入伍兩年等就是讓人聽完後有印象的介紹）。每個人自我介紹之後面試官會給一個話題,如我遇到的話題是針對女性客戶群體的功能性手機重要因素一共有十個。

然後要求我們選出其中最重要的五個，並且按重要程度進行排序。

(3)華為面試自我介紹擴展閱讀：

面試「自我介紹」

如果你准備的自我介紹替換掉個人信息之後可以原樣給另外一個人用，那麼你的自我介紹就是失敗的。

1、個人基本信息

2、個人特長

3、吸引眼球的東西

個人信息

首先你得說明白你姓誰名誰，別到時候面試到最後面試官才注意到手裡的簡歷不是你的。然後學校專業說一下，外表比較模糊的記得說一下自己的性別。

⑷ 面試電子廠怎麼自我介紹

自我介紹要力求簡潔，突出重點，比如你的基本信息，主要工作經歷，愛好等等。記住，介紹時專要有屬自信，說話時最好直視他們，面試官不太喜歡啰嗦的，聲音嘹亮乾脆。

⑸ 我是電子專業的應屆生，想進華為。面試時如何自我介紹，求範文

嘻嘻，還是抄順其自然地回答最好。去華為做，面試的時候對方應該會給一些與電子技術有關的問題給你回答吧？搞技術的不同其他，面試時最重要是技術方面的基礎要扎實，其他不大重要，到時要是一問三不知就。。。最基礎要掌握三極體，二極體，穩壓管特性，放大電路，單片機驅動，電容充放電波形什麼的，示波器使用等等。

⑹ 華為 綜合面試 內容

1.首先，開場白是自我介紹。

也許面試官在你之前已經問了n多位同學的自內我介紹了容，所以此時你的自我介紹別陷入老套，比如從叫什麼名字(簡歷上本來就有)，來自什麼學校什麼的，這會一開始讓面試官失去興趣，記得當初面試華為時，已是快中午十二點了，面試官早上已經面試了一個上午，此時正急著等著吃飯呢(表面上是不會表現出來的啦)，我當時很傻很天真地按我原先已經准備好的自我介紹從頭說。可想而知，面試官對你沒什麼好的印象。其實，比較恰當的做法是，看準形勢，盡量能有與眾不同的自我介紹，比如可以在自己名字上做文章，用一兩句話讓人一下子就記住你了。

2.談談自己性格的優缺點。

這個問題必須事先准備好幾個優缺點，並根據崗位有針對性的說一兩個，還要附加幾個典型的例子，加以說明。

3.有關於自身的職業規劃。

最好能結合自身的特點、職位等內容，說得與他人不太一樣，別總是說先做技術，再做管理什麼的。

4.你有什麼問題要問的。

之前都是老是被面試官問，現在突然要你向他(她)提問問題，還有點不適應，如果沒有事先做准備，一下子會被問燜了。

⑺ 面試普工的時候，如何做自我介紹啊

介紹下自己，名字年齡學歷，工作經驗，特點，愛好，優點，希望能加入到貴單位

⑻ 9月5日要去華為面試,大家有什麼經驗可以分享一下，

說一下面試過程吧：
通知今天10點半進行面試，結果等到下午2點左右才開始面試
12個人，分成兩組，進行群毆。群毆流程是這樣的：
1)個人介紹：主要講講個人經歷、優缺點、發展方向和興趣愛好吧。這里要注意其他人的
自我介紹
2)面試官提問：針對剛才的自我介紹，面試官抽人提問，問問印象最深的人啊、某一個人
的自我介紹啊
3)小組討論：每個組發一個問題，組內先進行15分鍾的討論，然後進行總結陳述。這里要
注意組內其他人的發言，並選好自己的角色，比如總結人、推動者等等。所以坐在中間的
人會比較有優勢，基本上都是中間的人進行記錄。
4)面試官提問：會隨機提問某一個人，談談自己的貢獻、其他人的貢獻等等
5)休息5分鍾
6)面試官提問：針對個人隨機提問，提問比較繁瑣，直到逼得你無語為止。或許面試官對
自己壓力測試的能力非常自信。

最後，面試官會通知大家在外面大廳等著過一會，面試官會直接刷掉一批人，像我
們是只留下7個人，然後再繼續等。當時我們都以為進下一輪了,過
了半個多小時，工作人員再次過來，這次輪到我不幸被刷了,留下了6個人。

現在想想，華為的群面應該是先刷掉一批，然後再綜合幾次群面的結果，再來刷人。所以
不到最後一刻，你永遠不知道你是不是可以進入下一輪！